下面是范文網(wǎng)小編分享的公司員工退休管理制度有哪些3篇 退休人員管理制度，供大家賞析。

公司員工退休管理制度有哪些1

　　第一章 總 則

　　第一條 為了妥善安置老年員工生活，使其老有所養(yǎng)、老有所終，保持員工隊(duì)伍的年輕化和精干性，特制定本辦法。

　　第二條 如需要按照國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策辦理和納于養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，則按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策辦理。

　　第二章 退休、退職標(biāo)準(zhǔn)

　　第三條 申請(qǐng)退休。

　　1. 在本公司工作滿10年，年滿60歲男職員，55歲男工人，或年滿55歲女職員，50歲女工人;

　　2. 在本公司工作滿20年者;

　　3. 在本公司工作滿10年，年滿50歲男員工或年滿45歲女員工，由醫(yī)院出具證明，完全喪失工作能力的。

　　第四條 強(qiáng)制退休

　　1. 年滿60歲者;

　　2. 因工致殘，由醫(yī)院出具證明，完全喪失工作能力的。

　　第五條 延緩?fù)诵荨?/p>

　　1. 對(duì)滿足退休條件的員工，如系高級(jí)專家、有特殊專長(zhǎng)者，身體狀況良好，崗位急需可申請(qǐng)留用;

　　2. 留用期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

　　第六條 退職。不具備退休條件，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力者。

　　第七條 對(duì)病殘員工退休、退職，需有醫(yī)院證明，并經(jīng)公司組成勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定。

　　第三章 退休、退職金標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條 退休金支付標(biāo)準(zhǔn)。按當(dāng)?shù)卣鐣?huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老金方案每月發(fā)放。

　　第九條 企業(yè)可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益好壞，另外為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　第十條 企業(yè)可一次性發(fā)給員工退職費(fèi)。

　　退職員工的退職費(fèi)以其退職前 個(gè)月(如6～12個(gè)月)平均實(shí)得工資和工齡計(jì)算。

　　1. 本公司工齡1年以上，每滿1年發(fā)1個(gè)月實(shí)得工資;

　　2. 本公司工齡10年以上，從第11年起，每滿1年發(fā)1.5個(gè)月實(shí)得工資。

　　第十一條 員工每3年社會(huì)工齡折抵1年本公司工齡。

　　第四章 福利待遇

　　第十二條 退休員工不享受在職員工年末雙月薪待遇。

　　第十三條 公司可以實(shí)行養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)制度，從公司員工每月工資、福利提取存儲(chǔ)。當(dāng)員工退休時(shí)，一次性發(fā)放給退休員工。

　　第十四條 員工退休后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，適當(dāng)發(fā)放物價(jià)上漲補(bǔ)貼。

　　第十五條 退休員工仍享受在職員工相同的醫(yī)療、保險(xiǎn)待遇。

　　第十六條 退休員工仍享受公司節(jié)假日補(bǔ)貼。遇有公司慶典及聯(lián)歡活動(dòng)應(yīng)邀請(qǐng)其參加。

　　第五章 員工死亡

　　第十七條 退休員工死亡時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)上門憑吊，幫助安排后事。

　　第十八條 公司發(fā)放有關(guān)補(bǔ)助：

　　1. 喪葬費(fèi)相當(dāng)于2個(gè)月退休費(fèi)。

　　2. 直屬親屬救濟(jì)費(fèi)相當(dāng)于3個(gè)月退休費(fèi)。

　　3. 直屬親屬撫恤金：

　　(1) 供養(yǎng)1人，相當(dāng)于4個(gè)月退休費(fèi);

　　(2) 供養(yǎng)2人，相當(dāng)于6個(gè)月退休費(fèi);

　　(3) 供養(yǎng)3人，相當(dāng)于8個(gè)月退休費(fèi)。

　　領(lǐng)取撫恤金后，不再發(fā)給救濟(jì)金。

公司員工退休管理制度有哪些2

　　第一條 目的

　　為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度，提高公司人事聘用工作的管理效力，為公司進(jìn)一步發(fā)展提供安全而有效的人力資源保障，特制定本制度。

　　第二條 管理原則

　　以遵循國(guó)家、地方現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)用工和退休管理政策為前提，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行管理。

　　第三條 適用范圍

　　本管理辦法適用于中設(shè)及其下屬各分、子公司。

　　第四條 管理規(guī)定

　　一、 員工正常退休年齡及待遇

　　(一)公司員工退休年齡將按照國(guó)家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　(二)退休人員待遇：達(dá)到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當(dāng)?shù)厣绫＞忠罁?jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行核算和統(tǒng)一支付。

　　二、公司對(duì)于退休返聘人員的管理規(guī)定

　　(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，需聘用高級(jí)職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。

　　(二)聘用條件

　　1. 退休返聘人員最高工作年齡：副高級(jí)職稱及以上人員不超過(guò)75歲，副高級(jí)以下職稱

　　人員不超過(guò)65歲，公司特別需要的超過(guò)上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)后可一年一聘。

　　2. 退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對(duì)身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。

　　3. 公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴(yán)重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴(yán)重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。

　　(三)工資及福利待遇：

　　1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績(jī)效獎(jiǎng)金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。

　　2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。

　　(四)聘用程序：

　　1. 公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會(huì)審議決定;

　　2. 公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會(huì)審議決定;

　　3. 各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機(jī)構(gòu))需聘用退休管理人員，需嚴(yán)格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時(shí)將聘用情況提交綜合行政部備案。

　　4. 公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：

　　(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請(qǐng)交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。

　　(2)公司聘用：公司欲主動(dòng)留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。

公司員工退休管理制度有哪些3

　　1.本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。

　　2.員工服務(wù)滿25年以上，年滿55周歲者，可申請(qǐng)退休。

　　3.員工有下列情形之一者，可命令其退休：

　　3.1年滿60周歲者;

　　3.2心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。

　　前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以5年為限。

　　4.前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：

　　4.1失殘視覺(jué)者;

　　4.2失殘聽(tīng)覺(jué)者;

　　4.3失殘語(yǔ)言功能者;

　　4.4失殘一肢以上的機(jī)能者。

　　前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。

　　5.申請(qǐng)退休或命令退休者，除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。

　　6.本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的`認(rèn)定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。

　　7.申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書，檢附戶籍卷本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。

　　8.本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)，由公司總經(jīng)理公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

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