演講之前的演講稿一定要用心準備，優(yōu)質的演講稿是我們進行演講的關鍵，那么相關的演講稿該如何寫呢？下面是范文網小編整理的社區(qū)工作講話稿共6篇(社區(qū)活動講話稿)，供大家閱讀。

社區(qū)工作講話稿共1

　　社企共建講話稿

【篇1：檢企共建啟動儀式講話稿】

**市人民檢察院 中鐵*局*公司

“檢企共建”啟動儀式

　　講話搞

　　尊敬的各位領導、同志們：

　　大家上午好！

　　廉為榮，以貪為恥”的光榮傳統(tǒng)，營造風清氣正、遵紀守法的良好氛圍，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅強的廉潔保證，為創(chuàng)建“管理優(yōu)良、工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀、資金安全”目標的實現奠定堅實基礎。

**工程，是國家基礎設施建設的重點工程，也是配合國家西部大開發(fā)的整體戰(zhàn)略部署、增進民族團結、構建和諧社會的重要政治任務，對推動貴州當地經濟文化事業(yè)的發(fā)展具有不言而喻的巨大作用。自項目工程開工以來，公司始終按照鐵道部“六位一體”的管理要求和集團公司領導的重要指示，不遺余力地把承建標段工程建設成為全線標準化管理的樣板和排頭兵，“用現場保市場”，向管理要效益。同時，重點工程建設領域也一直是職務犯罪多發(fā)區(qū)，貪污、受賄、玩忽職守、失職瀆職等職務犯罪案件比較突出，為了使反腐倡廉工作更好地服務于生產一線，促進公

　　司在新形勢下進一步做好黨風廉政建設和反腐敗工作，使我司更好、更快地發(fā)展，公司緊密按照集團公司紀委的要求和部署，在建設廉潔工程上狠下功夫，立足重點工程實際，切實抓好“檢企共建”工作落實，維護企業(yè)利益，保障企業(yè)平安。

　　在此，我要求公司所屬各項目部人員，一是提高思想認識。各項目部要增進對預防職務犯罪相關知識的了解，加強反腐倡廉建設法律法規(guī)的學習，將依法從嚴管理擺在更加突出的位置，把預防職務犯罪工作貫穿于各項工作始終，立足教育，著眼防范，在苦練內功、強化管理、依法經營、防范風險上下功夫，切實增強全體領導干部、員工遵紀守法意識和廉潔從業(yè)意識，筑牢防腐拒變和預防職務犯罪的思想防線；二是加強聯系溝通。經常性的溝通、聯絡是做好檢企共建工作的前提和基礎。對此，公司與**人民檢察院共同制定了預防職務犯罪工作聯系制度，成立了預防職務犯罪協(xié)調領導小組，選派了聯絡員和監(jiān)督員，將預防和監(jiān)督的關口前置，貫穿工程全線，深入建設一線，定期開展相關工作。各項目部要積極配合，認真聽取相關意見和建議，增進雙方了解，拓寬共建思路，力爭取得更好成效；三是全面落實項目班子成員廉潔承諾活動。要嚴格按照集團公司紀委要求，在全司范圍內大力開展項目班子成員廉潔承諾活動，進一步強化公司黨風廉政建設，提高項目管理人員廉潔自律意識，在工程建設領域形成良好的風氣，從源頭上防止不正之風，有效遏制項目工程違紀違法行為的發(fā)生，確保工程建設健康有序開展。 各位領導、同志們，開展“檢企共建”活動啟動儀式，既是一場黨風廉政建設動員會，更是一場讓廉潔之花開遍全司上下的誓師會。通過此次活動，公司將進一步加強反腐倡廉教育，大力營造“風清氣正、人和企興”的企業(yè)氛圍，增強領導干部的宗旨意識、廉潔意識和拒腐防變能力，堅持不懈地把黨風廉政建設工作引向深入，切實端正干部作風，樹立清風正氣，在公司廣大干部員工中努力形成勤政務實、廉潔高效的良好作風。同時，黨風廉政建設是一項長期浩大的政治任務，公司也將與貴陽市人民檢察院一起，通力合作，互相配合，積極工作，不斷開創(chuàng)“檢企共建”預防職務犯罪工作的新局面，為企業(yè)又好又快發(fā)展營造良好環(huán)境。

　　在此，我代表公司全體員工對**人民檢察院各位領導的幫助和支持表示衷心的感謝。最后，祝各位領導、同志們，工作順利，身體健康！謝謝大家！

【篇2：在檢企共建座談會上的發(fā)言】

　　在檢企共建座談會上的發(fā)言

　　吳金富

（2013年7月24日）

　　尊敬的檢察長,各位檢察官:

　　在各位的大力支持下,我們順利簽訂了《檢企業(yè)共建協(xié)議書》，在這里我代表金川聯社全體員工對你們的積極支持表示衷心感謝?，F在，我簡要地向你們介紹一下我們企業(yè)的基本情況，并就我們開展黨風廉政建設、反腐敗和預防職務犯罪等方面工作作簡要報告。

一、企業(yè)基本情況

　　金川縣農村信用合作聯社成立于2012年5月18日，全縣有6個營業(yè)網點，在崗員工56人。開辦的主要業(yè)務為存款、貸款和其他代理業(yè)務。截止2013年6月末，各項存款 萬元，各項貸款 萬元，實現各項收入 萬元，年盈利能力在500萬元左右。按照法人治理要求，聯社設立理事會、監(jiān)事會和經營層?，F有班子組成為理事長1名，副主任2名，監(jiān)事長1名。 二、在預防腐敗和職務犯罪方面的一些措施

　　農村信用社是經營貨幣的特殊企業(yè)，如何做到“常在河邊走就是不濕腳”，是我們每個班子甚至每個干部員工必須面對的現實問題。為確保企業(yè)的健康發(fā)展，我們采取的主要措施是：

（一）加強員工教育，重視制度法規(guī)學習。我們堅持周二學習制度，其內容涵蓋了法律法規(guī)、行業(yè)制度、業(yè)務知識。

　　對省聯社發(fā)布的“領導干部十不準”、“五十條嚴禁”，要求班子和員工入腦、入心。聯社還通過組織學習先進典型、剖析反面教材來正確引導干部員工樹立正確人生觀和價值觀，凝聚發(fā)展的正能量。

（二） 完善規(guī)章制度，嚴厲懲處違規(guī)違紀。在對口幫扶 社的幫助下，我們對全部140個規(guī)章制度進行梳理和完善。向制度謀安全，向制度求效益，積極為打造流程銀行夯實基礎。嚴格按《四川省農村信用社工作人員違規(guī)行為處理辦法》，加大對違規(guī)違紀的處理，不斷提高制度法規(guī)執(zhí)行力。

（三）接受社會監(jiān)督，制度法規(guī)陽光運作。目前我們聘請了兩名行風政風監(jiān)督員，定期收集群眾對我們服務的評價和意見建議。對外公布了銀監(jiān)局、人民銀行以及縣聯社的投訴電話，正確處理群眾信訪和投訴，不斷改進工作作風。實行黨務公開、社務公開和、對外執(zhí)行價格公開和“陽光貸款”工程。

（四）完善內控機制，內部決策不斷規(guī)范。目前我們的法人治理結構為“三會一層”，即：社員代表大會、理事會、監(jiān)事會和經營層。重大決策經理事會決定或社員代表大會通過，監(jiān)事會對理事會決策和經營層的經營活動實施有效監(jiān)督，權利相互制衡，決策進一步規(guī)范。內部審計部門定期對重大項目、年度費用和決算工作進行審計。

（五）促進班子建設，清理不規(guī)范的行為。按照省聯社戰(zhàn)略轉型和兩個猛上臺階的要求，我們加強班子廉政教育和能力建設，力爭帶出一支好隊伍。為確保班子和隊伍的清廉，

　　聯社加強懲防體系建設，全面排查風險點。堅持領導干部重大事項報告制度，認真治理商業(yè)賄賂，開展收受禮金專項治理，在領導干部中清理會員卡等。

三、檢企業(yè)共建活動中的一些希望和請求

　　各位領導，檢企業(yè)共建對加強我們聯社黨風廉政建設、反腐倡廉和預防職務犯罪，促進信用社健康發(fā)展有著積極而重要的意義。我們懇切希望檢察院多關心和幫助，尤其是我們班子和隊伍法律知識普遍不高，自我保護意識不強。請你們在百忙之后為我們多講授法律知識、案例分析，也為我們多作警示教育。為我們業(yè)務健康發(fā)展和隊伍的健康發(fā)展保駕護航。

　　最后，我想說的是，我們將高度重視檢企共建工作，積極為做好工作付出自己的努力。

　　謝謝！

【篇3：社企共建一家親 結對共贏齊發(fā)展】

　　社企共建一家親 結對共贏齊發(fā)展

　　今年以來，黃河涯鎮(zhèn)黨委結合馨秋社區(qū)和馨秋種苗科技有限公司實際，積極探索社企共建新模式，打造“社企共建一家親”黨建品牌，引導企業(yè)與農村社區(qū)不斷擴大共建優(yōu)勢，將企業(yè)發(fā)展與新農村建設融為一體，實現“支部、企業(yè)、農村、農民”四方共贏。

　　黨建共管，夯實根基促活力。為擴大黨建資源優(yōu)勢，積極搭建黨建資源共享平臺，社企雙方協(xié)定共享組織陣地，同過組織生活，每月召開一次黨建聯席會，共商社企黨建發(fā)展規(guī)劃，努力實現社企黨建對接。探索建立黨員互動式管理制度，對家在社區(qū)、人在企業(yè)工作的黨員，由雙方黨組織共同管理，共同對其表現進行考核，表現突出的黨員，年終由社企雙方聯名表彰，使黨員在家、在企業(yè)都能以高標準嚴格要求自己，同時，也為社企雙方營造了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，促進了社企黨組織共同發(fā)展。截止目前，社企雙方共同開展組織活動7次，同過組織生活5次，召開黨建聯席會議5次，對11名黨員進行了互動式管理，進一步夯實了社企共建的組織基礎，增添了組織活力。

　　人才共育，優(yōu)勢互補促發(fā)展。社企雙方根據自身優(yōu)勢，互派優(yōu)秀人員學習鍛煉，共同打造“知黨情、跟黨走、能創(chuàng)業(yè)、善管理”的復合型人才，著力緩解人才短缺狀況，通過人才的培養(yǎng)、

　　反哺，推動社企雙方的共同發(fā)展。一方面，社區(qū)黨組織充分發(fā)揮組織建設方面的優(yōu)勢，利用組織活動場所、農村黨員遠程教育平臺等，豐富企業(yè)黨員學習黨建知識的途徑和方式，引導企業(yè)黨員不斷提高黨性修養(yǎng)。另一方面，企業(yè)發(fā)揮資金、信息、先進技術等方面的優(yōu)勢，舉辦有機果品蔬菜種植技術、管理經驗交流等培訓，由社區(qū)黨組織選派優(yōu)秀社區(qū)黨員群眾參加，切實提升黨員群眾發(fā)展經濟的能力。今年以來，社企雙方共開展黨員培訓6次，舉辦實用技術培訓15次，在提高社區(qū)黨員群眾生產生活能力的同時，也為企業(yè)輸送了有干勁、有技術的勞動力，實現了社企雙贏。 民生共筑，凝聚合力促和諧。為加大改善民生的力度，著力提高人民群眾幸福指數，社企雙方開展了兩項民生活動，將共建成果反哺于人們群眾。一是開展社企志愿者服務活動。由社區(qū)和企業(yè)黨員、熱心群眾組成“社企志愿者服務隊”，定期開展志愿服務活動，整潔社區(qū)和企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生，幫助社區(qū)困難黨員群眾解決生活和就業(yè)難題，周末或節(jié)假日到市區(qū)內設立廣告站，幫助企業(yè)宣傳產品，提高企業(yè)知名度，增加企業(yè)銷售渠道等；二是開展崗位雙選活動。社區(qū)為企業(yè)提供民事糾紛調解、環(huán)保衛(wèi)生監(jiān)督、扶貧幫困調查、社務公開監(jiān)督、社區(qū)文化宣傳等崗位，讓無職員工根據自己的特長、愛好和能力，認領崗位，在業(yè)余時間為社區(qū)黨員群眾辦實事，做好先鋒模范。企業(yè)為社區(qū)黨員群眾提供企業(yè)職位，對優(yōu)秀黨員群眾采取優(yōu)先錄用方式，主動幫助馨秋社區(qū)解決富余勞動力。今年以來，社區(qū)為企業(yè)提供民事糾紛調解等崗位8

　　個，充分發(fā)揮了企業(yè)員工在馨秋社區(qū)新農村建設中的先鋒模范作用，為社區(qū)帶來了健康文明的生活氛圍；企業(yè)為社區(qū)提供就業(yè)崗位200多個，馨秋村民僅從公司獲得勞務收入每年超過200萬元，極大的提高了社區(qū)村民的生活水平。共建工作開展以來，社企雙方黨員群眾幸福感明顯增強。

社區(qū)工作講話稿共2

　　社康中心開業(yè)講話稿

（區(qū)領導）

　　各位同仁、各位來賓以及××醫(yī)院的全體員工： 大家上午好！

　　今天，我們在這里舉行××社區(qū)健康服務中心開業(yè)典禮，隆重慶祝這一民心工程順利竣工?；I建紅坳社康工程是××區(qū)2011年民心工程之一，也是不斷完善新區(qū)三級醫(yī)療網絡過程中的一項重大舉措。在此，受××委托，我代表××區(qū)委、區(qū)政府向××社康的投入使用表示熱烈的祝賀！向今天到場的領導和嘉賓表示熱烈的歡迎！向長期以來關心和支持社區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)的各級部門和各界人士表示衷心的感謝！

××新區(qū)成立以來，高度重視民計民生問題，竭力于解決群眾居住、就學、就醫(yī)、就業(yè)等問題，其中就包括對加快發(fā)展社區(qū)健康衛(wèi)生服務。新區(qū)每年投入數千萬元用于改善××轄區(qū)社康服務環(huán)境差、設備落后的現狀。即將開業(yè)的××社康中心不但具備了為群眾提供優(yōu)良社區(qū)衛(wèi)生服務的基本條件，投入使用后將大大緩解目前××社區(qū)及周邊居民看病就醫(yī)難的問題。

　　在今后的工作中，××區(qū)將會繼續(xù)加大對公共衛(wèi)生事業(yè)的投入力度，讓更多的老百姓享受到××區(qū)發(fā)展帶來的成果。××社區(qū)健康服務中心的投入使用，標志著××區(qū)社康發(fā)展又前進了一步。我希望××醫(yī)院以此為契機，加強社康中心的管理，努力把社區(qū)衛(wèi)生服務中心辦好；也希望××區(qū)

　　各社康中心以××社康的投入使用為契機，進一步提高醫(yī)療服務水平，發(fā)揮特色，做出品牌,切實為社區(qū)居民提供 “簡、便、廉”的醫(yī)藥服務，探索出一條充滿生機和活力，具有××區(qū)特色的社康服務，為××衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻！打造成××區(qū)的醫(yī)療服務亮點，為轄區(qū)居民提供高效快捷、質優(yōu)價廉的醫(yī)療服務。

　　謝謝大家！

社區(qū)工作講話稿共3

　　在九三學社湖南省直法律綜合支社

　　成立會上的講話

　　李東海

　　尊敬的王仁祥副主委，各位九三學社的社員朋友：

　　九三學社湖南省直法律綜合支社于今天正式成立，經過大家選舉，我被推選為首屆支社主委，感謝大家的信任與支持。未來我將與支社班子成員及全體社員一道，努力開創(chuàng)支社工作的新局面，不斷實現支社的新發(fā)展，不辜負領導和社員同志們對我的信任和期望。 九三學社是以科學技術界高、中級知識分子為主體的民主黨派，崇尚“民主、科學”，九三學社湖南省直法律綜合支社是以從事法律職業(yè)的九三人為主體，包括財務、會計、稅務、評估、鑒定、投資、證券、法律自媒體等有關中介法律機構成員并吸收工商企業(yè)界具有代表性的才俊和熱心支持法制建設的企業(yè)界精英人士共同組成。它的成立為省直九三成員乃至全省九三成員間實現資源共享、合作共贏、共同發(fā)展創(chuàng)造了嶄新的平臺。借此機會，謹以支社的名義，向關心支持和重視支社成立的社省委領導及同仁致以崇高的敬意！向支持幫助支社成立會圓滿召開的社省委、九三學社城北支社主委胡剛、九三學社芙蓉支社主委鄒培剛表示誠摯的謝意！在這激動而喜慶的時刻，我代表九三學社湖南省直法律綜合支社，莊嚴表示：

一是要以法律為紐帶，把支社打造成集各行業(yè)優(yōu)勢資源為一體的綜合

　　1 交流服務平臺

　　依法治國、建設社會主義法治國家是我國的治國基本方略和目標，現在無論是企業(yè)、單位還是個人也越來越重視法律，依法治企、依法治廠、依法經營，運用法律手段來維護自身合法權益。聽聞“法律”，大家可能第一時間想到的是公安、檢察院、法院、律師，但除此之外，評估、鑒定、拍賣、財務、會計、稅務、投資、證券、法律自媒體等中介服務也是法律程序當中的重要環(huán)節(jié)，只有各行業(yè)綜合起來形成合力才能為客戶提供優(yōu)質的全方位的法律服務。

　　作為法律綜合支社，我希望首先能將其發(fā)展成一個法律服務綜合平臺，一個法律綜合服務機構，并以這個平臺整合各自資源優(yōu)勢形成互補，形成團隊力量，共同提升法律服務的高度和廣度，提高各自的服務水準，從而可以有效的提高自身知名度和美譽度。平臺內，各成員由于存在大量業(yè)務交叉范圍，需要相互交流學習，資源共享互通有無，既能相互推介幫助，又能團結協(xié)作共同完成某法律項目，實現共贏。同時對自身日常工作中存在的其它行業(yè)專業(yè)問題能得到有效的回復和解決。

二是積極為社省委服好務，為社會法制委員會建言獻策，當好社省委的法律顧問。

　　法律綜合支社應當積極主動為社省委提供全方位的法律顧問服務，協(xié)助社會法制委員會提供對接服務，落實執(zhí)行相關法律工作任務；充分發(fā)揮法律綜合支社的作用，并結合自身相關工作開展專題調研，圍繞依法治國積極建言獻策，力求能夠形成有一定質量的調研報告。為

　　2 進一步提高參政議政履職水平，發(fā)揮出更大的力量。對當前社會關注、百姓關心的民生熱點問題加大監(jiān)督，提出改進意見，認真參與政治協(xié)商，積極履行好民主黨派的民主監(jiān)督職能。 三是當好九三成員的服務員，提供優(yōu)質法律服務。

　　針對九三成員多數為科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生界和工商實體界精英的特點，支社應充分發(fā)揮法律人才專業(yè)優(yōu)勢，組織法律講師團開展企業(yè)法律講座，送法上門，幫助企業(yè)依法治企?？梢圆欢ㄆ诘拈_展專業(yè)知識講座與交流會，以及直接對企業(yè)員工開展的專題講座，可以有效預防企業(yè)生產經營中可能出現的相關風險。重點在勞動法、合同法、公司法和知識產權保護和投資理財方面加強宣傳，預防各類糾紛發(fā)生，避免風險損失。如出現了法律、財稅、工商、金融證券等問題需要解決時可以從支社平臺中獲得咨詢和幫助，并得到有效的解決方案。 同時，還應與九三學社省直高新支社、金融支社、城北支社等兄弟支社加強橫向聯系，開展座談交流有關法律主題活動，同時還可擔任社員所在企業(yè)法律顧問、知識產權服務顧問、投資顧問等方式，提供法律服務。

四是當好回報社會的感恩者。回報社會、奉獻社會是時代賦予每個人的光榮使命。通過引導鼓勵全體支社成員參與社會公益事業(yè)和活動，展現九三人助人為樂、扶貧濟困的社會形象。并以法律為核心積極開展多樣化的幫扶社會服務，包括開展免費法律咨詢、免費為下崗職工、特困戶以及符合法律援助條件的十一種人提供法律援助，最大限度的彰顯九三學社法律綜合支社的社會影響力。同時也可以幫助社區(qū)建設

　　3 同心工程開展法律宣傳進社區(qū)等普法活動。

五是當好支社合格的當家人。支社要實現可持續(xù)發(fā)展保持生機活力，必須從我做起，切實加強支社的自身建設。首先要培養(yǎng)支社成員熱愛支社的激情，樂于奉獻的精神，以及強烈的組織榮譽感和服務意識。同時通過建立健全支社各項制度，聽取支社成員意見和建議，積極探索支社的發(fā)展壯大之路，并不斷改進工作方式，創(chuàng)新工作思路，努力形成富有活力、充滿生機的支社運行機制，增強支社的吸引力、凝聚力和影響力。并不斷吸收優(yōu)秀人才加入支社，壯大支社隊伍。 各位領導，各位社員朋友，共同的黨派信仰讓我們走到一起，共同的使命和目標讓我們心手相連。讓我們攜手共同努力爭創(chuàng)社中央優(yōu)秀基層支社，爭創(chuàng)基層組織各項第一。我們堅信，有社省委的正確領導和大力支持，有全體支社成員的共同努力，我們支社成員自己的“中國夢”絕不會遙遠，我們的目標也一定能夠實現。

　　謝謝大家。

　　2017年10月17日

　　4

社區(qū)工作講話稿共4

　　人社系統(tǒng)廉政講話稿

　　中共XX市XX區(qū)第十二屆紀律檢查委員會第二次全體會議于2012年X月XX日舉行。聽取報告后，感觸良多，XXXX年X月，本人開始任職XXX局局長，近一年來，我局扎實抓好勞動就業(yè)和維權、社會福利和救濟、人才引進和管理等各項工作，為街道的社會發(fā)展和民生改善發(fā)揮了應有作用，下面談談自己對廉政工作的幾點做法。

一、明確職責分工，嚴管審批權限。結合我局的“三定”方案，明確領導及中層干部的分工，將年度工作任務細化分解到分管領導、科室、人員，做到任務明確、責任到人。人力資源和社會保障局被賦予人力資源、勞動就業(yè)和維權、社會福利和救濟等主要職責，面對各種審批權限，帶頭堅持組織原則，注重發(fā)揮班子整體作用。自己作為“班長”，嚴格執(zhí)行民主集中制原則。建立了一套規(guī)范的財務管理、重大事項決策等管理制度，重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。始終把抓班子帶隊伍作為工作的重點，與班子成員工作上常通氣，思想上多溝通，靠規(guī)范的制度約束人，靠領導的示范帶動人，靠和諧的氛圍團結人。

　　在工作中堅持“兩管好”原則：一是管好自己。帶頭按黨章、黨規(guī)和政策辦事，自覺接受上級和人民群眾的監(jiān)督，堅持不以權謀私，堅持不接受任何饋贈；二是管好班子。積

　　極帶領班子成員參加各種紀律教育活動，帶領班子成員帶頭執(zhí)行干部任用制度，帶頭執(zhí)行財務開支制度，帶頭管好配偶及身邊工作人員，思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實，保持自重，自律，自醒。

二、健全機制流程，規(guī)范權力運作。定流程促規(guī)范，強化對權力運行的監(jiān)管。重新梳理崗位職責、科室職能，完善與區(qū)局科室得對接，規(guī)范主要工作流程，把廉政風險防控與優(yōu)化業(yè)務工作、規(guī)范權力運行結合起來，合理分權，使決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權相互配合又相互制約，防止權力過于集中，局領導實行AB角工作制度，既方便工作，又有利于監(jiān)督權的實行。

　　規(guī)范用權，完善交流、輪崗、資格準入等制度。加強重點部門、重點崗位、重點事項、重要環(huán)節(jié)權力運行監(jiān)管，做到有序可循、有規(guī)可依、有制可控。健全權力配置、權力運行公開制度，加大重要事項決策、行政審批、人事任免、資金使用等的公開力度，以公開透明促進權力規(guī)范運行。

　　以上就是我對廉政工作的幾點做法，如有不足或不妥之處，請多加提點，謝謝。

社區(qū)工作講話稿共5

　　XX年人社工作會議講話稿

　　同志們：

　　這次會議是黨委、政府換屆以來人社系統(tǒng)召開的第一次全市范圍工作會議，會議的主要任務是，貫徹落實全省人力資源社會保障工作會議和市第五次黨代會、市“兩會”精神，全面總結XX年工作，分析當前面臨的形勢，安排部署XX年工作。剛才，趙文壽同志通報了XX年全市各項指標發(fā)展任務完成情況，大家要對標找好差距，做到心中有數。下面，我根據省廳會議精神，結合xx實際，就做好全市XX年人社工作，講三個方面的意見：

一、XX年怎么看？

　　XX年，全市人力資源和社會保障工作以科學發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為動力，上下聯動，克難攻堅，開拓進取，圓滿完成了各項工作任務，實現了“十三五”良好開局。我通過前期的走訪調研和各項資料的學習盤點，認為至少有以下幾個方面的成績值得總結：

（一）民生保障在共建共享中取得長足進步。就業(yè)是民生之本，我們去年全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)x萬人，實現城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x萬人，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)x萬人，扶持創(chuàng)業(yè)x人，帶動就業(yè)x萬人，就業(yè)總量和質量都進一步提高。人才是發(fā)展之基，我們去年新增高技能人才x萬人，新增專業(yè)技術人才x萬人，組織開展多場次人才招聘活動，引進人才x人，人才發(fā)展的活力進一步增強。社會保險的規(guī)模不斷擴大，“五險”新增擴面x萬人次，參?？側藬颠_到x萬人次；保費征收再創(chuàng)新高，總額達到x億元；保障能力顯著增強，全市企業(yè)退休人員待遇平均每月增加x元，達到x元。勞動關系的基礎進一步鞏固，全市企業(yè)勞動合同簽訂率達到x%，企業(yè)集體合同簽訂率達到x%，共為x名農民工清欠工資x萬元，共立案受理勞動爭議案件x件，結案率達到x%，調解率達到x%。加載金融功能的社會保障卡持卡人數達到x萬。

（二）發(fā)展活力在改革創(chuàng)新中得到有力釋放。強化社會保障對經濟社會發(fā)展的促動作用，我們積極投身經濟社會主戰(zhàn)場，主動制定了服務供給側改革“十條措施”，職能范圍內通過落實失業(yè)人員保障待遇、降緩繳社會保險費、加大援企穩(wěn)崗資金發(fā)放力度等措施積極支持化解改革過程中的矛盾和問題，直接減輕企業(yè)經營成本近億元。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)對產業(yè)培育的帶動作用，深入推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，創(chuàng)新運用市場化機制建成各類創(chuàng)業(yè)孵化基地21家，入駐孵化企業(yè)達到x家，并主動制定了補創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新短板三年行動計劃，有力地推動了全市互聯網、電子商務、家庭服務業(yè)、民間工藝等新興業(yè)態(tài)發(fā)展。增強改革對事業(yè)發(fā)展的推動作用，穩(wěn)步實施和推進了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、城鎮(zhèn)居民及職工大病保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合、全民參保登記、國有企業(yè)負責人薪酬制度等系列改革，均取得了較為明顯的階段性成效，工作走在全省前列。加強信息化建設對政務服務的支撐作用，升級拓展了人力資源社會保障“政務通”平臺，加強了x電話咨詢服務建設及各項業(yè)務軟件開發(fā)，人社事業(yè)發(fā)展的活力全面增強。

（三）人社作風在干事創(chuàng)業(yè)中得以充分體現。面對經濟下行、結構調整、管理從嚴等多重壓力和各類艱巨任務、棘手問題，全市人社系統(tǒng)上下不畏難、不怵硬，不僅圓滿地完成各項業(yè)務工作任務，還優(yōu)質地完成了各項中心工作任務，催生出了一批工作亮點，在全系統(tǒng)內開展了“兩學一做”專題教育，開展了履職盡責督促檢查“回頭看”活動，倡導“清廉為官、事業(yè)有為”，清理行政職權30項，優(yōu)化公共服務流程32項，在全省率先形成了技工教育集團發(fā)展模式，在全省率先啟動實施了“銀醫(yī)社保一卡通”服務，在全省率先實施了法官、檢察官工資制度改革試點，招商引資、扶貧攻堅、信訪ww、實事辦理等工作經驗在全市作為典型交流推廣，各項檢查考評成績也都進入了全市第一方陣。這些集中體現了人社系統(tǒng)攻堅克難、創(chuàng)新實干的工作作風，展現了人社智慧，彰顯了人社擔當，表現了人社作為，塑造了人社形象。

　　以上成績的取得，離不開市委、市政府的堅強領導，離不開上屆人社領導班子的正確決策，得益于省廳和各有關部門的大力支持，凝聚著全市人社系統(tǒng)干部職工的辛勤勞動。在此，我代表局黨組，向全系統(tǒng)干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！

　　但我們也要清醒的看到，人社系統(tǒng)無論是在事業(yè)發(fā)展上還是在自身建設上，都還存在不少短板。事業(yè)發(fā)展上，一些改革的“硬骨頭”還沒有啃下去，提供的基本公共服務還較為欠缺，信息化建設還不能滿足發(fā)展需求等等；自身建設上，少數干部的能力素質和工作作風還有待進一步加強，軟硬件環(huán)境還需進一步改善，人社文化還需要進一步塑造。對于這些問題，我們必須高度重視，切實增強憂患意識，采取有效措施，認真加以解決。

二、XX年怎么干？

　　XX年是換屆后的第一年，我們站在一個新的起點，新一屆的黨委、政府給我們提出了新的更高要求，市委書記李新華在第五次黨代會報告中講到：站在新起點，發(fā)展要有新境界。什么是新境界？就是工作要上一個新層次，形成一種強大的新的發(fā)展格局。這就要求我們立意高遠，以改革的精神、創(chuàng)新的思維來謀劃各項工作，以堅定的斗志、過硬的作風來嚴格落實。楊智市長在市政府五屆一次全體（擴大）會議上明確要求：新班子，要有新使命，工作要有新理念、新要求，既要保持工作的連貫性和延續(xù)性，更要以新的理念開創(chuàng)和推動新的發(fā)展；提出了“以質量論英雄”的發(fā)展觀、“功成不必在我”的政績觀、“唯改革者進”的創(chuàng)業(yè)觀、“以人民為中心”的宗旨觀。陳安麗廳長在全省人社工作會議上也明確要求我們“奮發(fā)有為”，“為”體現在助力轉型升級上有所為，體現在奮力推進改革上有所為，體現在提升群眾獲得感上有所為。同時，對新一屆政府人民群眾期待的更多，我們以往有太多的欠賬，發(fā)展不夠、經濟總量和人均水平不高、公共服務能力不強、改善民生力度不夠大、歷史遺留問題沒有化解完全等等現實問題，給我們做好新起點下的人社工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。從我們自身工作基礎上來看，我們的工作關系、工作流程、工作環(huán)境、工作支撐還有很大的改進和提升空間。做好今后的人社工作，我們倍感責任重大。

　　XX年，全市人社工作總體指導思想是：牢固樹立和貫徹落實“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，把主動看齊、自覺對標作為核心要求，把以民為本、共建共享作為價值追求，把黨要管黨、從嚴治黨作為根本保證，更加突出服務民生、更加突出人才發(fā)展，更加突出改革創(chuàng)新，更加突出自身建設，勇于擔當，競進作為，努力實現新起點上人社事業(yè)新發(fā)展。全年的各項工作的要點已經隨會議材料下發(fā)，大家下去后要認真研究，抓好落實。在這里，我突出強調以下幾個方面：

（一）關于人才和人力資源問題。人才是創(chuàng)新驅動的第一載體，各級黨委、政府今年都把人才工作納入了重大戰(zhàn)略部署，省委、省政府專門出臺了“人才二十條”和“我選湖北”計劃，加快推動人才事業(yè)發(fā)展，我們要在思想層面高度認同、認可和重視。要突出抓好人才和人力資源工作的四個關鍵環(huán)節(jié)，引進、培養(yǎng)、評價和使用。要找準切入點，破解工作中一些難點問題，確保人才和人力資源工作取得突破。一是如何正確的處理好政府與市場的關系？要推動政府和市場行為有效接軌。政府要發(fā)揮調控和引導功能，積極對接企業(yè)和市場的發(fā)展需求，按照1﹕N的比例配置人才，制定人才或人力政策，完善服務保障等措施，把服務做到實處。要充分發(fā)揮企業(yè)或市場在人才、人力資源引進、培養(yǎng)和配置上的主體作用，引導企業(yè)或市場建立實習實訓基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺載體；同時，按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實現人力資源的優(yōu)化配置。二是如何最大效益的發(fā)揮就業(yè)資金的杠桿作用？要在全面落實就業(yè)困難人員保護性就業(yè)政策的基礎上，把有限的就業(yè)資金更多地投入到促進市場性就業(yè)和加強創(chuàng)業(yè)上。要定位于遵循市場機制，彌補市場缺陷，提高勞動市場效率，更加有效地促進就業(yè)；要最大限度激勵創(chuàng)業(yè)，整合創(chuàng)業(yè)政策，更多地扶持有條件、有能力、創(chuàng)業(yè)意愿較強的人創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，實現創(chuàng)業(yè)的倍增效應。三是如何更好地開展人才和人力的培訓工作？要提供優(yōu)質的、個性化的培訓服務，一方面要加強職業(yè)道德培訓，另一方面要根據市場需求開展定單式、靶向式的培訓服務。四是如何更好地做好人才評價工作？要以實績?yōu)閷?，以使用為目的，減少前置條件，創(chuàng)新人才評價機制；深化評聘分離。

（二）關于勞動關系建設問題。勞動關系是一個最廣泛、最基本的社會關系，建設好勞動關系是“本”，出現問題后進行調解執(zhí)法是“末”。人社部門既是公共服務部門，又是社會管理部門，要體現“管理”二字，一方面，要運用好工作職能維系好現行的勞動關系；另一方面，要把重點放在建設新型勞動關系上，以“企業(yè)家、勞動者、管理部門”三個對象為抓手，積極開展共治共建。一是要積極培育企業(yè)家的社會責任感。要把握經濟轉型的機遇，從資方入手，加強思想引導，強化企業(yè)家為員工繳納社會保險、足額支付勞動報酬等基本責任，努力培養(yǎng)企業(yè)家的社會責任感。二是要努力提升勞動者對企業(yè)、對企業(yè)家、對產品的忠誠度。要倡導和鼓勵勞動者誠實有效勞動、穩(wěn)定崗位勞動，與企業(yè)樹立共同的價值觀，樹立“從一而終”的忠誠理念。三是要加強構建新型勞動關系的社會保障。管理部門要強化法律約束，加強制度保障，朝著構建新型勞動關系有利層面，在各項政策制定上設置針對雙方的約束限定條件，讓勞資雙方有所依靠、有所畏懼，推動新型勞動關系建設。

（三）關于社會保障工作。人社部門履行的社會保障職能涉及千家萬戶的切身利益，要強化服務意識，轉變服務觀念，在“公平、規(guī)范、便民”六個字的原則基礎上做好保障工作。一是要體現公平。就是在執(zhí)行社會保障政策上要公平，要體現“共建共享”，努力增加公共服務的有效供給，?；尽⒀a短板、兜底線，真正地把保障工作做實做好，讓改革發(fā)展的成果更多更公平地惠及全體市民。二是要體現規(guī)范。就是要規(guī)范操作，照章辦事，能辦的堅決要辦，不能辦的怎么都不能辦，切實把保障和改善民生工作納入制度化、規(guī)范化軌道。三是要體現便民。要把便民作為加強保障、服務市民的第一要務。要對一些不必要、重復的、容易引起推諉的流程進一步優(yōu)化。要提供基本的信息化支撐，朝著“一卡、一機”的方向努力，加快推進“互聯網+人社政務服務”建設，多讓數據走，少讓市民跑。

（四）關于服務機關事業(yè)單位人員工作。機關事業(yè)單位工作人員是我們人社部門服務的重要群體之一，我們有責任、有義務為事業(yè)單位、行政機關單位的工作人員，特別是基層普通工作人員、老干部提供好服務，維護好、保障好他們的基本權益。當前，一是在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革上，要為機關事業(yè)單位工作人員爭取最大化利益，該納入繳費基數的要爭取納入，該啟動的流程要及時啟動，該落實的待遇要盡快落實。二是在職級并行問題上，符合晉升條件人員的待遇要落實到位；要加強經驗總結，提前籌備謀劃，為新一輪市級并行工作啟動做好準備。三是在帶薪年休假制度落實上，要敢于擔當，積極爭取，推動落實。切實把服務機關事業(yè)單位人員的一些好事辦好、實事辦實。

　　職能范圍內的其他工作要進一步加強規(guī)范。農民工工資清欠工作要完善制度，壓實責任，從嚴打擊。人事考試、基金監(jiān)管要進一步加強痕跡管理，確保安全。公務員考錄考核、事業(yè)單位招考、軍轉安置、勞動仲裁等工作要進一步完善制度，規(guī)范操作，確保公平、公正。

三、全年目標怎么實現？

　　路線和目標確定之后，干部就是決定性因素；干部確定之后，精神狀態(tài)和工作作風就是關鍵性因素。

（一）要把講政治守規(guī)矩作為基本準則。講政治是顧全大局，守規(guī)矩是對每一名黨員干部的基本要求。人社系統(tǒng)開展各項工作，必須向上級黨委、政府對標看齊，旗幟鮮明講政治、心無旁騖守規(guī)矩。要強化大局意識。要跳出一地一己、一時一事的局限，跳出人社看人社、站在政府高度看人社、站在人社立場看人社，緊緊圍繞中心、服務大局。要樹立服從意識。下級服從上級、個人服從組織，是最基本的要求，是最淺顯的政治觀。要進一步理順工作關系，作為縣市區(qū)人社部門、二級單位（科室）要堅決服從和落實市局的決策部署，確保做到上下一盤棋，令行禁止。研究討論問題，會上可以眾說紛紜，會后必須眾口一詞；決策前可以有不同意見，而一旦作出決策，就必須堅決執(zhí)行，不要講價錢、談條件。

（二）要把立即現在馬上作為人社精神。決策的價值在于執(zhí)行，執(zhí)行的效率決定成敗。省人社廳把“立即現在馬上”作為全省人社系統(tǒng)的第一作風，非常實效，也非常針對我們xx人社系統(tǒng)的實際。要把“立即現在馬上”作為人社的精神，基本的工作要求，凡是中央有號召、上級有要求、組織有決定、政策有規(guī)定的，都要聞風而動，立即貫徹、現在辦理、馬上落實，決不允許各自為政、各行其是，決不允許敷衍塞責、拖沓延誤。要精雕細辦，精益求精地把每一件工作做細做實做到位。要高效督辦，確保各項工作及時落地生效。

（三）要把勇于擔當奮力實干作為價值典范。要凸顯“擔當”二字，著力解決干部“患得患失”的問題。所謂的擔當，就是遇事要有“四不怕精神”，不怕得罪人、不怕被誤解、不怕遭非議、不怕遇挫折。領導干部要率先垂范，主動擔當，敢于較真、敢于碰硬、敢啃硬骨頭；其他干部要無條件服從指令，奮力實干，強化執(zhí)行。在此，我鄭重提醒大家，市人社系統(tǒng)的舞臺是留給有擔當者的。黨組將按照“三個區(qū)別開來”的要求，緊緊抓住“想干事、敢干事”兩個關鍵點，旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?、重用擔當者，為他們遮風擋雨、撐腰鼓勁，讓他們放心放手干事創(chuàng)業(yè)。

（四）要以熱忱真誠負責的態(tài)度回應市民的訴求。市人社部門是代表市委、政府的重要民生部門，是牽涉面最廣的民生部門。對于民生訴求首先不能回避、不能推諉，要積極、熱忱、真誠、負責，這是基本態(tài)度。習近平總書記關于信訪問題講過一段話：下訪接待群眾是考驗領導干部能力和水平的大考場，來訪群眾是考官，信訪案件是考題，群眾滿意是答案。對于信訪工作，一定要以積極的態(tài)度來對待，一定要以真誠的態(tài)度來對待，切實做到四個到位：對于來訪市民熱情接待到位，對于訴求和反映的情況政策解釋到位；對于該辦能辦的問題嚴格落實到位；對于無理取鬧、纏訪鬧訪的依法打擊到位。這里特別強調下，要嚴格按照“屬地管理”原則處理信訪問題，不要上推下諉，如果出現來市局上訪的人員，縣市區(qū)又不及時參與接待、帶回妥善處理，造成一定影響的，我們將即時通報當地黨委、政府。

（五）要以坦誠、關愛、互助的情懷營造良好的人文環(huán)境。要強化人社系統(tǒng)的集體意識、團隊意識，加強對干部職工的人文關懷，打造共同的價值文化，增強系統(tǒng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要加強機關管理，美化、優(yōu)化干部共同工作、生活的機關環(huán)境；要加強干部之間的交流溝通，打破“工作常見面，思想少見面”的隔閡壁壘；要大力營造寬容諒解、誠信友愛的人際環(huán)境，同事之間坦誠相待，互相關心，互相關愛；要加強對干部的禮儀、紀律、規(guī)矩教育，強化人社形象；要開展形式多樣的活動，加強對干部的關心關愛，促進干部身心健康，努力打造積極向上、充滿活力的人社文化。組織上要營造氛圍、搭建平臺、正面引導，干部職工個人心里要陽光、理解和包容。

（六）要把從嚴治黨嚴肅問責作為根本保障。全市人社各級黨組織要站在黨的建設和事業(yè)發(fā)展的高度，切實強化“兩個責任”堅決履行“一崗雙責”，確保全面從嚴治黨各項任務落到實處。要樹牢“四個意識”，嚴肅黨內政治生活，帶頭執(zhí)行《準則》和《條例》。局黨組將動真碰硬突出問責，用問責倒逼落實，分類處理好各種責任追究，對工作不擔當、慢作為的要通報批評，加強教育；對不作為、亂作為的，要給予處分，調換崗位；對違反工作制度、工作紀律的，要強化績效結果運用；對政令不通，上推下諉的，該通報的通報，該處分的處分，該免職的免職，縣市區(qū)要通報到當地黨委、政府。

　　同志們，站在新的歷史起點上，我們肩負著承前啟后、繼往開來的光榮使命，需要每一位人社干部同心同德、一起努力；讓我們在市委、市政府的堅強領導下，不忘初心，擔當實干，競進作為，努力實現新發(fā)展，創(chuàng)造新作為，為xx經濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻。

社區(qū)工作講話稿共6

　　人社局領導在示范中職校啟動儀式上的講

　　話稿

　　各位領導，各位來賓，同志們，朋友們：

　　上午好！

　　云霞變幻耀金秋，溪水歡笑迎佳賓。今天是個喜慶的日子，在這喜慶的日子里，我們舉行隆重的啟動儀式，熱烈祝賀重慶五一高級技工學校示范中職項目建設啟動。在此，我代表市人社局向光臨啟動儀式的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎，向關心和支持重慶五一高級技工學校示范中職建設的各有關單位表示衷心的感謝，向在籌備過程中付出了辛勤勞動的同志們表示親切的問候。

　　國家示范中職學校的開建使學校站在了新的起點和更高的發(fā)展平臺上，為學校的建設和發(fā)展開拓了更加廣闊的空間。市人社局領導高度重視重慶五一高級技工學校示范中職項目建設工作，多次聽取項目建設情況匯報。經過重慶五一高級技工學校示范中職項目建設小組數月的努力，已先后完成了（填加內容）等項工作，已經具備了示范中職學校啟動的條件。

　　百年大計，教育為本；國運興衰，系于教育。希望五一高級技

　　工學校教職工有正確的定位，首先搞好學校自身的建設，才能當好排頭兵，發(fā)揮示范作用；示范校建設不僅需要規(guī)模和辦學條件的提升，還需要全體教職員工樹立現代職業(yè)教育理念，圍繞辦學方向和目標推

　　進辦學機制、內部管理體制、人才培養(yǎng)模式方面的改革，為全國職業(yè)教育發(fā)展提出新觀念，辦出新路子；希望學校在職業(yè)教育改革發(fā)展中起到示范作用，辦成全國一流學校，為重慶市的經濟建設做出貢獻。

　　最后，預祝重慶五一高級技工學校示范中職項目建設順利，祝各位領導、各位來賓、同志們、朋友們身體健康，事事如意。

　　謝謝大家！

社區(qū)工作講話稿共6篇(社區(qū)活動講話稿)相關文章：

★ 社區(qū)工作總結發(fā)言稿(社區(qū)工作講話稿)