下面是范文網(wǎng)小編整理的內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與任職要求共6篇 財(cái)務(wù)內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，供大家賞析。

內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與任職要求共1

　　內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及工作細(xì)則

　　崗位職責(zé)：

　　對(duì)所管賬套的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

1、負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)核對(duì)、核算、監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)公司財(cái)、物的監(jiān)督管理。

3、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用的預(yù)算、審核、核算、監(jiān)控。

4、負(fù)責(zé)公司管家婆與金蝶賬套的核對(duì)。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助行政對(duì)固定資產(chǎn)及低值易耗品、工具類物品建賬進(jìn)行監(jiān)管，并定期盤點(diǎn)。

6、負(fù)責(zé)對(duì)物品領(lǐng)用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)監(jiān)督換回舊物品的銷毀。

7、負(fù)責(zé)對(duì)庫存商品的實(shí)物盤點(diǎn)抽查、賬實(shí)核對(duì)。對(duì)庫存積壓貨品及時(shí)督促（每月物流要上報(bào)財(cái)務(wù)積壓貨品，財(cái)務(wù)核實(shí)）。

8、負(fù)責(zé)公司總賬及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì)，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付、其他應(yīng)收、其他應(yīng)付等往來賬。

9、負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制各種明細(xì)表，并進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告分析，并于每月8號(hào)之前將相關(guān)報(bào)表上報(bào)給公司財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理。

10、負(fù)責(zé)每月與出納進(jìn)行代收核對(duì)，現(xiàn)金銀行存款、往來欠條核對(duì)。

11、負(fù)責(zé)根據(jù)公司具體經(jīng)營情況向總經(jīng)理提出合理化建議。 工作細(xì)則：

1、收出庫單，每日將機(jī)打出庫單與業(yè)務(wù)員所開手工銷售單據(jù)進(jìn)行核對(duì)，無誤入憑證。

2、收入庫單，每日將入庫單與管家婆核對(duì)是否內(nèi)容一致，核對(duì)廠家

　　出庫單與管家婆入庫是否一致，無誤編制憑證。

3、每日簽收欠據(jù)及代收票據(jù)，核對(duì)無誤后與出納進(jìn)行簽字交接。

4、每日編制客戶欠款回款情況表，并根據(jù)回款情況將已回款客戶進(jìn)行回款清理，上報(bào)總經(jīng)理及副總經(jīng)理。

5、收繼發(fā)需掛賬的票據(jù)（稅點(diǎn)、運(yùn)費(fèi)、維修費(fèi)），并核對(duì)是否已入管家婆，無誤后編制憑證入金碟賬。

6、整理出納已經(jīng)登記完畢的憑證，并檢查是否附件齊全，將整理好的憑證給外賬會(huì)計(jì)抽票子，并根據(jù)憑證錄入金碟財(cái)務(wù)軟件。附件不齊全的做記錄并跟蹤收回。

7、每周五上午對(duì)市內(nèi)調(diào)貨與客戶進(jìn)行核對(duì)，查管家婆貨款是否已結(jié)，貨是否有需要退回情況，核實(shí)后填制付款申請(qǐng)單并簽字。

8、收業(yè)務(wù)員勞務(wù)明細(xì)，并審核是否低于限價(jià)，款是否已收回，勞務(wù)費(fèi)是否符合公司規(guī)定（收單當(dāng)天發(fā)生或當(dāng)天以后發(fā)生的業(yè)務(wù)），合格簽字并交總經(jīng)理批復(fù)。

9、將審核后的業(yè)務(wù)員勞務(wù)費(fèi)申請(qǐng)單及低價(jià)申請(qǐng)單整理并填制交接單交由銷售內(nèi)勤。

10、收退貨、調(diào)賬、平賬及員工需報(bào)銷的單據(jù)，到管家婆核實(shí)，無問題審核簽字。手續(xù)齊全后入賬。

11、根據(jù)需要領(lǐng)用三聯(lián)收據(jù)，在出納處蓋章后將三聯(lián)收據(jù)進(jìn)行號(hào)碼登記管理，在三聯(lián)收據(jù)號(hào)碼登記本上出納簽字確認(rèn)，內(nèi)賬會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)，待領(lǐng)用人領(lǐng)用時(shí)，初次領(lǐng)用對(duì)三聯(lián)收據(jù)進(jìn)行號(hào)嗎確認(rèn)方能簽字領(lǐng)用，再領(lǐng)用要以舊換新，內(nèi)賬會(huì)計(jì)對(duì)舊三聯(lián)收據(jù)的號(hào)碼驗(yàn)舊后方能領(lǐng)用新

　　三聯(lián)收據(jù)，如有號(hào)碼不符，要上報(bào)總經(jīng)理批示處理。舊三聯(lián)收據(jù)要返回出納處確認(rèn)后，由出納保管。

12、每月需對(duì)如下廠家往來并填寫對(duì)賬單（寫清對(duì)賬情況）進(jìn)行保管：萬佳安、偉昊、大華、?？?、普天視、東榮、鴻發(fā)光電、天目視迅、亞安等。

13、每月核對(duì)廠家返利明細(xì)，主要有大華、三星（月返、季返、年返等不定期返利及補(bǔ)差），及其他廠家的返利，將核對(duì)完的三星返利單整理并填制交接單轉(zhuǎn)交給外賬會(huì)計(jì)。并將廠家應(yīng)兌現(xiàn)的返利掛賬管理。

14、每月月初管家婆與財(cái)務(wù)軟件應(yīng)收、應(yīng)付進(jìn)行明細(xì)核對(duì)，如不一致，查明原因，屬于正常應(yīng)調(diào)賬的進(jìn)行調(diào)賬，如為不明原因或無法處理的不一致，查明責(zé)任人，上報(bào)總經(jīng)理處理。

15、每月管家婆結(jié)賬前要確認(rèn)管家婆中的成本、庫存、獲贈(zèng)、贈(zèng)送、報(bào)損、報(bào)溢等金額，并錄入金碟。

16、結(jié)賬前與出納及管家婆核對(duì)各項(xiàng)金額是否一致。

17、每月不定期抽查出納庫存。

18、每月20號(hào)做出業(yè)務(wù)員提成并經(jīng)審核無誤后將提成單交由王總批復(fù)。

19、每2個(gè)月協(xié)助行政對(duì)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品等進(jìn)行盤點(diǎn)。

20、業(yè)務(wù)員如有銷售不良庫存的，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核并簽字。

21、業(yè)務(wù)員如有月銷售安朋產(chǎn)品10臺(tái)以上的要按要求進(jìn)行審核并簽字。

22、繼發(fā)與萬邦往來業(yè)務(wù)要詳細(xì)核對(duì)，將繼發(fā)的業(yè)務(wù)員銷售單與萬邦的入庫單進(jìn)行核對(duì)無誤后入賬（萬邦的入庫單由繼發(fā)的出庫單中的一聯(lián)代替）。

23、每月月末要核對(duì)繼發(fā)與萬邦往來是否無誤。

24、萬邦的賬務(wù)要按工程進(jìn)行管理核算（要求費(fèi)用、工資及工程材料、工程成本經(jīng)手人員記錄清晰，上報(bào)清晰）。

25、萬邦與繼發(fā)之間有返利要進(jìn)行制表及審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后入賬。

26、萬邦手工賬要與電子表格同步錄入。

27、月末對(duì)完往來無誤后，將對(duì)賬數(shù)通知賬務(wù)經(jīng)理，管家婆結(jié)賬。

28、繼發(fā)金碟結(jié)賬后倒出數(shù)據(jù)（科目余額表、損溢表、資產(chǎn)負(fù)債表、費(fèi)用明細(xì)表、往來余額表等），并編制報(bào)表，每月于10日之前將報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理及副總經(jīng)理。

29、萬邦手工賬及電子表格賬套完成后結(jié)賬并于每月10日之前將報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理及副總經(jīng)理。

30、每月8號(hào)之前根據(jù)考勤記錄編制萬邦員工工資表。

　　說明：所有的財(cái)務(wù)規(guī)定日期遇節(jié)假日順延。

內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與任職要求共2

　　財(cái)務(wù)出納

一、崗位職責(zé)

1、處理日常應(yīng)收付款項(xiàng)的有關(guān)銀行業(yè)務(wù)。

2、審查原始憑證，保證其合法性和準(zhǔn)確性。

3、按公司《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》處理好報(bào)銷事項(xiàng)。

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付并做好《現(xiàn)金日記帳》。

5、控制現(xiàn)金庫存與使用，注意現(xiàn)金保管工作。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)員工工資的發(fā)放工作。

7、嚴(yán)格執(zhí)行公司《財(cái)務(wù)管理制度》，監(jiān)督各種不合理費(fèi)用的支出。

8、拒絕受理各種違背公司《財(cái)務(wù)管理制度》的經(jīng)濟(jì)行為。

9、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、崗位任職要求

　　大專及以上學(xué)歷，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服從上級(jí)安排，能吃苦耐勞，具有相應(yīng)崗位的技能，具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)核算、決算。

2、負(fù)責(zé)編制企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)工資的核算與編制。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)成本核算和控制工作。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中全面預(yù)算工作。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)稅務(wù)處理工作。

7、負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)資料和檔案的歸集、保管和保密工作。

8、遵守公司《財(cái)務(wù)管理制度》，搞好本職工作。

9、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、崗位任職要求

　　大專及以上學(xué)歷，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服從上級(jí)安排，能吃苦耐勞，具有相應(yīng)崗位的技能，具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與任職要求共3

　　應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、按照工程施工合同、當(dāng)月工程進(jìn)度、當(dāng)月產(chǎn)值等資料，計(jì)算審核當(dāng)月產(chǎn)生的應(yīng)收賬款，逐一與預(yù)算造價(jià)人員和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人核對(duì)、確認(rèn)。 2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系溝通，督促其及時(shí)向發(fā)包方提交工程回款所需資料，并做好相關(guān)資料的收集整理備份等工作。

3、做好各項(xiàng)應(yīng)收款的管理和督促工作，配合指導(dǎo)預(yù)算造價(jià)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向發(fā)包方進(jìn)行應(yīng)收賬款的確認(rèn)、核對(duì)與催討。

4、對(duì)催收無效的逾期應(yīng)收賬款，及時(shí)提出申請(qǐng)，在預(yù)算造價(jià)部門、法務(wù)部門的配合下，通過法律程序予以解決。或在取得合法證據(jù)、履行規(guī)定的程序并獲得批準(zhǔn)后，作壞賬損失處理。

5、定期全面清查應(yīng)收賬款，并與債務(wù)人核對(duì)清楚，做到債權(quán)明確， 賬實(shí)相符，賬賬相符。每月月底編制應(yīng)收賬款臺(tái)賬、賬齡分析表發(fā)送給財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

6、協(xié)助財(cái)務(wù)部相關(guān)人員做好相關(guān)回款任務(wù)下達(dá)、回款績效考核等。 7、參照客戶的信用情況，完善應(yīng)收賬款信用額度控制等應(yīng)收賬款管理制度，并不斷完善和嚴(yán)格執(zhí)行。

8、及時(shí)完成財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

　　應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)崗位要求

1、熟知財(cái)務(wù)基本知識(shí)，會(huì)使用金蝶軟件；

2、有駕駛證，開車熟練，駕齡1年以上； 3、思維敏捷，有良好的的溝通能力與人際交往素質(zhì)。 4、有相關(guān)施工單位工作經(jīng)驗(yàn)及男士優(yōu)先。

內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與任職要求共4

　　內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　對(duì)所管帳套的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 ? ? ? ? ? 負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的賬務(wù)核對(duì)、核算、監(jiān)督。 負(fù)責(zé)公司賬、物的監(jiān)督管理。

　　負(fù)責(zé)公司費(fèi)用的預(yù)算、審核、核算、監(jiān)控。 負(fù)責(zé)公司進(jìn)銷存軟件與財(cái)務(wù)軟件的核對(duì)。

　　負(fù)責(zé)協(xié)助行政對(duì)固定資產(chǎn)及低值易耗品、工具類物品進(jìn)行建賬監(jiān)管，并定期盤點(diǎn)。 ? 負(fù)責(zé)對(duì)物品領(lǐng)用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)監(jiān)督換回舊物品的銷毀。 ? 負(fù)責(zé)對(duì)庫存商品的實(shí)物盤點(diǎn)抽查、賬實(shí)核對(duì)，對(duì)庫存積壓貨品即使督促（每月物流要上報(bào)財(cái)務(wù)積壓貨品，賬務(wù)核實(shí)）。 ? 負(fù)責(zé)公司所有總賬及明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì)，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付及其他應(yīng)收、其他應(yīng)付等往來賬。 ? 負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表及編制所有明細(xì)報(bào)表，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行分析。 ? ? 負(fù)責(zé)每月與出納進(jìn)項(xiàng)代收核對(duì)，現(xiàn)金銀行存款，往來欠條核對(duì)。

內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與任職要求共5

　　崗位職責(zé)與任職要

　　求

　　2020年4月19日

　　1

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　　崗位職責(zé)與任職要求

一、目的

　　為加強(qiáng)公司正常管理、明確公司各類人員在保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量中所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)限以及相應(yīng)關(guān)系，嚴(yán)格控制公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司各類人員，要求對(duì)其所承擔(dān)的質(zhì)量任務(wù)、從事的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)及任職要求。

三、各崗位任職要求

1、總經(jīng)理

能夠把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有洞察力，能很好的引領(lǐng)公司的發(fā)展；

在本行業(yè)有 以上的工作經(jīng)驗(yàn)，5年的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司管理；

熟悉本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及產(chǎn)品相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品性能熟知；

高中以上學(xué)歷

2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）

熟悉國家質(zhì)量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關(guān)規(guī)定；

在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

對(duì)行業(yè)生產(chǎn)的新工藝、新產(chǎn)品了解；

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　　2020年4月19日

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有處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種異常問題的經(jīng)驗(yàn)。 3、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）

了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；

了解相關(guān)計(jì)量檢測(cè)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)設(shè)備，熟悉運(yùn)用檢測(cè)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)設(shè)備；

本行業(yè)6年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的質(zhì)檢管理經(jīng)驗(yàn)；

對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對(duì)處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；

4、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）

了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；

能夠編制有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術(shù)圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性的經(jīng)驗(yàn)；

有處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題的經(jīng)驗(yàn)；

能夠合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，組織安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況。

5、技術(shù)部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）

有組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進(jìn)行檢查、驗(yàn)收、試驗(yàn)規(guī)程的經(jīng)驗(yàn)；

在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；

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　　2020年4月19日

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對(duì)本行業(yè)出現(xiàn)的新產(chǎn)品、新工藝了解；

6、辦公室負(fù)責(zé)人

熟悉相關(guān)公司行政工作與HR事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù)；

有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的行政管理經(jīng)驗(yàn)。

大專以上學(xué)歷；

7.采購員

熟知本行業(yè)產(chǎn)品原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時(shí)了解掌握市場(chǎng)變化；

能夠掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，及時(shí)編制材料計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，及時(shí)組織進(jìn)貨保證供應(yīng)；

有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的采購工作經(jīng)驗(yàn)。

8.技術(shù)工人

熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關(guān)資料，能夠檢查工裝、設(shè)備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗(yàn)合格；

能夠嚴(yán)格按照?qǐng)D紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；

有3年工作經(jīng)驗(yàn)，本行業(yè)1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

四、各類人員崗位職責(zé)

1、總經(jīng)理

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　　2020年4月19日

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　　負(fù)責(zé)公司整體管理實(shí)施工作進(jìn)行全面監(jiān)督。

2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）

生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）的質(zhì)量職責(zé)，對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理負(fù)責(zé)；

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量方針、政策，堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的方針，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量方針目標(biāo)的制訂，頒布組織審查和推行新產(chǎn)品開發(fā)、研制、技術(shù)改造、產(chǎn)品升級(jí)實(shí)施等，并實(shí)施監(jiān)督檢查；.

表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理做出顯著成績的部門和個(gè)人，處理重大質(zhì)量問題，嚴(yán)格貫徹質(zhì)量責(zé)任制；

當(dāng)本公司的質(zhì)量方針與國家和上級(jí)的質(zhì)量方針、政策發(fā)生矛盾時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)決定修改和廢除本公司所制定的質(zhì)量方針及政策；

對(duì)本公司臨時(shí)發(fā)生的重大質(zhì)量問題，有權(quán)緊急處理。

3、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）

質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織按批準(zhǔn)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)。對(duì)產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進(jìn)行檢查、驗(yàn)收、試驗(yàn)并做好各種質(zhì)量驗(yàn)收記錄；

負(fù)責(zé)組織計(jì)量檢定工作，嚴(yán)格貫徹周檢制度，監(jiān)督檢查計(jì)量器具的維護(hù)、保養(yǎng)工作；

根據(jù)技術(shù)文件和質(zhì)量管理、計(jì)量管理的有關(guān)要求，監(jiān)督執(zhí)行其工藝操作、檢驗(yàn)制度、文明生產(chǎn)等各項(xiàng)規(guī)定；

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參與新產(chǎn)品的方案論證、技術(shù)鑒定、各種試驗(yàn)和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件定點(diǎn)單位的審查；

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對(duì)處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；

質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)重大質(zhì)量問題的處理保留自已的意見；

承擔(dān)因工作不力而發(fā)生錯(cuò)、漏檢的質(zhì)量責(zé)任。

承擔(dān)因錯(cuò)、漏檢使產(chǎn)品降級(jí)或報(bào)廢的責(zé)任。

4、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）

負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)部門對(duì)產(chǎn)品研制、試制、鑒定、定型等有關(guān)規(guī)定。參與制訂分析產(chǎn)品研制程序，編制產(chǎn)品技術(shù)任務(wù)書與方案的設(shè)計(jì)，組織新產(chǎn)品研制、試制工作及產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)性的論證；

組織編制有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術(shù)圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性；

協(xié)助副總經(jīng)理組織產(chǎn)品試驗(yàn)與鑒定工作，對(duì)試驗(yàn)結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；

組織處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題,做好生產(chǎn)服務(wù)和用戶服務(wù)工作；

承擔(dān)因管理不當(dāng)造成的設(shè)計(jì)失誤而影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要責(zé)任；

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認(rèn)真貫徹執(zhí)行本公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行“質(zhì)量第一，用戶至上”思想的教育，認(rèn)真考核本部門職工的工作質(zhì)量；

合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，組織安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況；

經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行工作紀(jì)律、文明生產(chǎn)教育，保證現(xiàn)場(chǎng)使用的圖紙、技術(shù)文件現(xiàn)行有效的實(shí)施；

承擔(dān)因管理混亂而造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題或質(zhì)量事故責(zé)任。

5、技術(shù)部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）

技術(shù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進(jìn)行檢查、驗(yàn)收、試驗(yàn)的規(guī)程；

負(fù)責(zé)組織確定所需的監(jiān)視和測(cè)量點(diǎn)及相關(guān)工藝參數(shù)；

實(shí)施執(zhí)行其工藝操作、檢驗(yàn)制度、文明生產(chǎn)等工藝檢查；

組織新產(chǎn)品的方案論證、技術(shù)鑒定、各種試驗(yàn)和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件的合格供方定點(diǎn)單位的審查；

參與生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對(duì)處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；

對(duì)所設(shè)計(jì)產(chǎn)品的正確性、合理性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性、完整性、安全性負(fù)責(zé)；

負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過程中發(fā)生的技術(shù)問題，參加質(zhì)量

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　　事故的調(diào)查、分析與處理工作；

參加對(duì)外構(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認(rèn)定工作；

承擔(dān)由于設(shè)計(jì)錯(cuò)誤、工藝問題而在生產(chǎn)中造成質(zhì)量問題的責(zé)任。

6、辦公室負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)工公司質(zhì)量管理體系文件和技術(shù)檔案的管理工作；

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。

結(jié)合實(shí)際制定和完善公司內(nèi)各項(xiàng)管理制度，修訂各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，收集保管有關(guān)資料，建立相關(guān)的基礎(chǔ)資料檔案；

根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，組織公司各部門及員工進(jìn)行認(rèn)真的系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核，為公司及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的基礎(chǔ)資料。

負(fù)責(zé)公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù)。

處理好有關(guān)對(duì)內(nèi)對(duì)外的相關(guān)事務(wù)，維護(hù)利益和樹立公司形象。

加強(qiáng)公司辦公設(shè)備的管理及維護(hù)工作，提高管理水平。

負(fù)責(zé)公司員工的績效考核、任用及晉升工作。

負(fù)責(zé)公司的安全、消防、環(huán)境美化、醫(yī)護(hù)、食宿、接待等工作。

7.采購員

負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)物資采購工作。

隨時(shí)掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，

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　　及時(shí)編制材料計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，及時(shí)組織進(jìn)貨保證供應(yīng)

熟知公司所需原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時(shí)了解掌握市場(chǎng)變化，做到心中有數(shù)。

采購物資時(shí)不盲目草率進(jìn)貨，要貨比三家，以最低廉的價(jià)格購取最優(yōu)的商品，確保公司利益不得損害。所購物資必須索要材料“產(chǎn)品合格證”“產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告”，杜絕假冒偽劣、質(zhì)次價(jià)高的現(xiàn)象發(fā)生。

配合庫管員做好倉庫的物資管理工作。

8.技術(shù)工人

認(rèn)真熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關(guān)資料，檢查工裝、設(shè)備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗(yàn)合格，確認(rèn)無誤后再操作；

生產(chǎn)中嚴(yán)格按照?qǐng)D紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；

認(rèn)真填寫各項(xiàng)原始記錄，做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、對(duì)簽字負(fù)責(zé)；

承擔(dān)因本人工作失職或違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品報(bào)廢或降級(jí)使用的責(zé)任。

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內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與任職要求共6

　　崗位職責(zé)和任職要求

　　銷售部崗位職責(zé)

1、市場(chǎng)調(diào)研--積極開展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)；做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。配合公司制定出口銷售計(jì)劃，完成公司預(yù)定出口目標(biāo)；

2、市場(chǎng)開拓--負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓與配合公司宣傳工作（如展會(huì)、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；及時(shí)回復(fù)客戶的傳真和Email，要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù)，如果工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以體現(xiàn)公司的形象；

3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負(fù)責(zé)整個(gè)訂單的全局跟蹤；

4、售后服務(wù)--負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，增進(jìn)客戶關(guān)系，及時(shí)解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運(yùn)單證信息及時(shí)反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)；

5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時(shí)跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。 6、組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用,內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃; 7、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作.8、合同簽訂后的一系列報(bào)關(guān)、儲(chǔ)運(yùn)、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅(jiān)強(qiáng)的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競(jìng)爭(zhēng)力。

9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報(bào)關(guān)、報(bào)檢、通關(guān)；

11、聯(lián)系貨運(yùn)代理商，安排訂艙儲(chǔ)運(yùn)（空運(yùn)、海運(yùn)），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。 13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　任職資格：

　　1 國家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2 英語四級(jí)及以上，可與外商進(jìn)行熟練對(duì)話及日常英文寫作；

　　3 性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4 具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的市場(chǎng)開拓能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

　　5 有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

　　6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；

　　7 良好的溝通講解水平、扎實(shí)的文案能力和較強(qiáng)的保密意識(shí)； 8 工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。

　　采購部崗位職責(zé)

1、按時(shí)完成每天的日常詢盤與報(bào)盤工作： 1）每種產(chǎn)品選擇2-3 家供應(yīng)商； 2）與供應(yīng)商建立相互信任關(guān)系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應(yīng)商發(fā)展合作； 4）最大化地爭(zhēng)取較長時(shí)間的付款期限。 2、建立供應(yīng)商管理機(jī)制：

　　1）對(duì)每個(gè)供應(yīng)商所有資料建立詳細(xì)檔案；

　　2）通過與供應(yīng)商之間的合作，定期對(duì)每個(gè)供應(yīng)商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價(jià)格、服務(wù)，信譽(yù)等方面進(jìn)行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；

　　3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會(huì)面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠，并填寫供應(yīng)商評(píng)價(jià)表。 5）簽訂合同簽，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控。

　　6）調(diào)查,分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購時(shí)機(jī);擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略; 7）根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分配; 9）改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);

　　任職要求：

1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強(qiáng)的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3.頭腦靈活，反應(yīng)靈敏，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠與同事主動(dòng)溝通，虛心向上，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。

5.英語四級(jí)及以上，可與外商進(jìn)行熟練對(duì)話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價(jià)格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等; 7、豐富的國際貿(mào)易和市場(chǎng)營銷知識(shí)。

　　綜合部崗位職責(zé) 一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應(yīng)目標(biāo)；

3、通過增強(qiáng)全員積極性、質(zhì)量意識(shí)和參與程度，促進(jìn)方針及目標(biāo)的貫徹落實(shí)； 4、按要求主持管理評(píng)審，決定有關(guān)方針和目標(biāo)及改進(jìn)管理體系的措施； 5、實(shí)施適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)；

6、確保建立、實(shí)施和保持一個(gè)有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；

7、任命一名管理者代表和HACCP 小組組長；

8、確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源； 9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。 二、綜合部

1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量安全目標(biāo)考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評(píng)定公正；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達(dá)及時(shí)。 4、危機(jī)管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)滿足。 三、商務(wù)支持部

1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進(jìn)口合同等； 2、合同的變更、取消；

3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。 四、HACCP 小組職責(zé)

　　1 負(fù)責(zé)制定HACCP 方案，對(duì)所銷售的飼料添加劑進(jìn)行危害分析，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)， 明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負(fù)責(zé) HACCP 方案更新及驗(yàn)證； 3 負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負(fù)責(zé)危機(jī)管理。

五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。 任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有行政制度設(shè)計(jì)、實(shí)施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團(tuán)隊(duì)精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。

六、人力資源部

　　1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).5,具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).6,負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.7,負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.8,完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù).9，負(fù)責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循; 11，主導(dǎo)公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實(shí)施績效考核工作; 12，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

　　任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個(gè)模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨(dú)立完成人事相關(guān)各項(xiàng)文案； 4、優(yōu)秀的表達(dá)能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問題能力。

6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與任職要求共6篇 財(cái)務(wù)內(nèi)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)相關(guān)文章：