下面是范文網(wǎng)小編整理的面試談薪中容易被壓價的幾種求職類型3篇，供大家閱讀。

面試談薪中容易被壓價的幾種求職類型1

　　1、把握大局，忽略不提

　　絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上注明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎?

　　這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險?因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

　　2、避實就虛，乾坤轉(zhuǎn)移

　　假如面試時老板問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數(shù)是多少并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景上。更何況如果你目前薪水太少，那么，直接回答不僅不會給你帶來什么好處，說不定萬一你的“開標”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。

　　切記一點，你過去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質(zhì)能力以及你能為公司做的貢獻。

　　3、事先調(diào)查，控制比例

　　當老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢?還是那句老話，讓老板先說個數(shù)。每個老板在心里對薪水的上下限度都有個數(shù)，他們經(jīng)常會在那個限度內(nèi)自由調(diào)整。在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據(jù)一般匯總的實例來看，從間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低，假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少10%~20%的價。

　　倘若你現(xiàn)在這個位置拿的錢太少了，那么適當再抬高一些。千萬記住不要用具體的數(shù)字，這樣容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。

　　4、合理出價，留有余地

　　如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心里想的相同范圍。

　　你要記?。豪习逋鶗⒆∧愕牡拙€，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據(jù)我的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪資定位相符。

面試談薪中容易被壓價的幾種求職類型2

　　1、壓價原因：工作經(jīng)驗不足

　　工作經(jīng)驗不足的問題大多會出現(xiàn)在應(yīng)屆生求職當中，缺乏工作經(jīng)驗是求職的一大硬傷，這就很容易讓求職者在談薪當中失去話語權(quán)，因此新人對待這一類的問題，保持的態(tài)度還是以學習為主，畢竟經(jīng)驗是藥品通過學習和積累才會有的。 也存在有一定的工作經(jīng)驗而被壓價的，這一類的求職者主要是未達到用人單位的要求，面對這樣的情況，求職者應(yīng)該對已有的工作經(jīng)驗進行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以完全適應(yīng)新崗位中與原職位相似部分的任務(wù)，并在面試當中清楚的表明，這才是最好的方法，對于自己目前不具備的能力，還是要做好接受挑戰(zhàn)的心理準備。 小編提醒：在面試當中千萬不要過分夸大或者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗，很多面試官都是人精，稍微進行深入的提問就會讓你露出馬腳，，這樣反而得不償失了呢。

　　2、壓價原因：轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職

　　轉(zhuǎn)行就意味著所有的經(jīng)驗全部歸零，即使之前求職者擁有多么豐富的經(jīng)驗和業(yè)績也只是過去，面對新的崗位也只能從頭再來，因此被壓價是很正常的事情。面對這樣的情況，求職者可以盡量將過去的工作經(jīng)驗與現(xiàn)招聘的崗位相連接，尋找相似的部分，比如說過去工作的某項工作內(nèi)容或者某個工作技能，或者說你因過去的工作而積累的人脈對于現(xiàn)在工作的幫助，讓面試官明白你具備的這些技能可以讓你快速進入到將來的角色當中，快速的無縫對接，這樣才是讓自己不被壓價最好的方法，畢竟工作能力，豐富的人脈，這些在職場當中永遠都有含金量。

　　3、壓價原因：職業(yè)空白期

　　對職業(yè)空白期，事實上面試官想要了解的并不是你在這段時間內(nèi)做了什么，而是你現(xiàn)在是否能夠馬上回到工作的狀態(tài)，實現(xiàn)與工作的無縫對接才是最關(guān)鍵的。因此求職者子啊回答職業(yè)空白期這一問題的時候可以適當?shù)?有所保留，但是需要注意的是求職者應(yīng)該想面試官表明自己在職業(yè)空白這一段時間內(nèi)并沒有無所事事，而是對未來是有所規(guī)劃和準備的，，當你的職業(yè)空白期不再成為面試官挑剔你的借口時，那么你也就不會被壓價了。

面試談薪中容易被壓價的幾種求職類型3

　　情況1：頻繁跳槽如何談薪?

　　建議：其實職場里所有人的職業(yè)轉(zhuǎn)換無非都是三個方面，要么希望收入增加，如果收入暫時不增加，至少能讓你覺得這個崗位未來有發(fā)展，如果前面兩個都沒有，我們可能還會考慮至少這份工作做著開心，是我喜歡的。其實所有人都一樣，難道我們不是希望做一份錢多的，未來有發(fā)展的，而且是自己喜歡的工作嗎?這樣的工作有沒有呢?肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業(yè)積累和職業(yè)探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這么多東西，至少你的積累必須值這個價錢。

　　建議是你想明白你到底看重這份工作的哪方面，錢多?有發(fā)展?還是自己喜歡?關(guān)鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時忽略其他的，當你的積累足夠的時候，后面的機會自然都會來。至于在面試中，你更需要把你考慮過的職業(yè)規(guī)劃及未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來談薪才不會太被動。

　　情況2：有工作經(jīng)驗可學歷低，如何談薪?

　　建議：首先，在面談前一定要有清晰的思考。你千萬要明白一點的是：自己思考下你自己對于公司來說有多么重要。比如：你是什么崗位，是不是核心崗位?公司缺少了你會有什么損失?可替代性強不強?同時還要考慮你所在的公司在什么時期，是初創(chuàng)期還是穩(wěn)定期。初創(chuàng)期的公司對員工的重視程度會相對高一些，穩(wěn)定期的公司更重視的是公司的規(guī)則和內(nèi)部利益平衡。

　　在面試談到薪水的時候要先示弱，分析自己目前要求達到的薪資數(shù)額的出發(fā)點是什么。只找自身原因，不要和別的同學或者同事比較。另外，能不能有滿意薪水的核心還是你到底能給公司帶來多大的利益，所以不是說你實習期很厲害就值錢，而是你實習過程中所學到的這些能給入職的公司帶來多少收益。所以切記，不是突出你的實習經(jīng)歷多么炫，而是要強調(diào)你的這些經(jīng)歷到底和現(xiàn)在的公司有多匹配。

　　情況3：失業(yè)久了，如何才能有底氣去談薪?

　　建議：核心還是要彰顯你的事業(yè)心，比如你對未來職業(yè)的計劃，這個真沒別的辦法。最后我覺得失業(yè)時間久不是問題，關(guān)鍵是你在面試的時候要很好的解釋這一段空檔期，比如，在這個階段自己參加了哪些培訓(xùn)，做了哪些充電，帶給自己什么收獲，等等。表示自己在這個時期并沒有閑著，而是積極的在學習充電，最后的最后，你需要明確表示這一段時間的充電和學習會如何更好地為新公司服務(wù)。掌握這兩點，再談薪資不會有大問題。

面試談薪中容易被壓價的幾種求職類型3篇相關(guān)文章：