下面是范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)離職員工工作交接清單3篇 離職員工工作交接清單-范文中心，供大家品鑒。

企業(yè)離職員工工作交接清單1

　　1、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)

　　2、低值易耗品

　　3、辦公用品耐用品

　　4、門禁卡、胸卡

　　5、停車證、車場(chǎng)遙控器

　　6、衣柜鑰匙

　　7、文件柜鑰匙

　　8、借用檔案

　　9、取消pass word(員工專區(qū))

　　10、取消中小學(xué)生作文大全 男生頭像 女生頭像騰訊通

　　11、取消e-mail

　　12、名片

　　13、其他

　　黨群 1、黨團(tuán)、工會(huì)

　　2、關(guān)系轉(zhuǎn)移

　　人力資源 1、勞動(dòng)合同

　　2、工作證

　　3、五險(xiǎn)一金

　　4、培訓(xùn)費(fèi)用

　　5、檔案調(diào)轉(zhuǎn)

　　6、其他

　　7、員工手冊(cè)

　　8、提供離職證明。

企業(yè)離職員工工作交接清單2

　　一、工作交接單

　　在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)?ldquo;辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單 的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯臅r(shí)間一定要及時(shí)，不要在與公司索要賠償無(wú)果后再制作，那個(gè)時(shí)候 公司就警惕了，蓋章的'可能性不大。

　　二、離職證明

　　現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫的就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

　　三、錄音

　　錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

　　特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退的一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題。一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)，否則單位 警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)。因此，建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為 你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

　　姓名 　 所屬公司 　 所屬部門

　　入職時(shí)間 　 聯(lián)系電話 　 聯(lián)系郵件

　　離職原因： □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

　　請(qǐng)確認(rèn)交接工作內(nèi)容及簽署 經(jīng)辦人簽字確認(rèn)

　　所屬部門 借物歸還

企業(yè)離職員工工作交接清單3

　　對(duì)策一、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。”所以，為了確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都于交接完畢時(shí)支付。

　　對(duì)策二、制定規(guī)章制度來(lái)規(guī)范勞動(dòng)者的離職手續(xù)

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中寫明“員工離職時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”，并在規(guī)章制度中對(duì)此進(jìn)行具體、詳細(xì)的規(guī)定。同時(shí)用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確將“勞動(dòng)者拒不配合用人單位進(jìn)行工作交接的”視為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

　　對(duì)策三、讓不辦理交接就"自動(dòng)消失"的員工承擔(dān)賠償責(zé)任

　　用人單位可以在規(guī)章制度加入勞動(dòng)法規(guī)定的“因勞動(dòng)者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”條款，并將之細(xì)化，以此來(lái)約束員工。

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