下面是范文網(wǎng)小編收集的嘉獎令范文3篇 通令嘉獎范文，歡迎參閱。
嘉獎令范文1
經(jīng)公司研究決定，特撥?？顚Σ叫薪衷嚇I(yè)前及國慶期間物業(yè)公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：
以一名正式普通級別員工為發(fā)放基數(shù)，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數(shù)予以獎勵。
1.級別
部門正職 基數(shù)×250%
部門副職 基數(shù)×200%
領班級 基數(shù)×150%
普通正式員工 基數(shù)×100%
2.入職時間
正式員工(已過試用期) 基數(shù)×職級系數(shù)×特殊時期出勤率×100%
試用期員工(10月1日前) 基數(shù)×職級系數(shù)×80%×特殊時期出勤率×100%
10月1日后入職 不發(fā)放
9月20日～10月1日入職 基數(shù)×職級系數(shù)×40%
3.特殊時期出勤率
9月20日～10月7日全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×100%
未全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×60%
通過上述獎勵，希各員工齊心協(xié)力，再接再勵，為營造美好xx步行街多作貢獻!
東莞市xx物業(yè)服務有限公司
總 經(jīng) 辦
二〇一零年十月二十二日
嘉獎令范文2
各部門、辦事處、分公司、項目部：
在過去的一年，我XX建設集團公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發(fā)展上虞”的戰(zhàn)略決策，誠信經(jīng)營，努力克服金融危機帶來的影響、緊跟公司的五年發(fā)展規(guī)劃，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。
為使集團公司的各項工作在面對2012年十分富有商機的一年中取得更好的業(yè)績，現(xiàn)特對2011年取得優(yōu)異成績的單位和個人予以嘉獎。
授予ZZ同志為“優(yōu)秀高管”稱號;
授予ZZ同志為“優(yōu)秀中層干部”稱號;
授予ZZ分公司為“優(yōu)秀分公司”稱號;
授予ZZ同志為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”稱號;
授予朱家角項目部ZZ、ZZ，江陰項目部XX、XX，淮安項目部XX、XX六位同志為“優(yōu)秀員工”稱號。
希望以上單位和個人在新的一年里，保持榮譽，再接再厲，爭創(chuàng)佳績，為集團公司做出更大貢獻。
XX建設集團有限公司
二零一二年一月四日
嘉獎令范文3
各村黨支部、村委會，各中小學校：
在2008-2009學年的教育教學工作中，我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)全體教職工在縣教體局、鎮(zhèn)黨委政府及社會各界的關心支持下，認真貫徹黨的.十七大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，全面貫徹教育方針，堅持面向全體學生，積極實施素質(zhì)教育，按照國家規(guī)定開齊、開足各種課程，培養(yǎng)良好的校風、教風和學風;積極推進課程改革和評價制度改革，減輕學生課業(yè)負擔，圓滿完成普及九年義務教育的目標任務，中小學入學率、年鞏固率分別達到國家規(guī)定標準以上;辦學行為和招生行為規(guī)范，依法治教成效明顯，在市、縣綜合性督導評估中成績突出，占全縣第二名;堅持德育為首全面發(fā)展的理念，使德育工作制度化、經(jīng)?；?學校管理規(guī)范有序，教育教學成績突出。為此，鎮(zhèn)黨委、政府決定對教育系統(tǒng)通令嘉獎，獎金20000元。
希望全鎮(zhèn)中小學全體教職工再接再勵，戒驕戒躁，進一步弘揚無私奉獻精神，愛崗敬業(yè)，開拓進取，努力開創(chuàng)教育工作新局面，為推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展和社會的文明進步做出新的貢獻。
***鎮(zhèn)人民政府
***年*月*日
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