【前言】以下是網(wǎng)友“zhuosicheng”分享的員工工資方案，以供借鑒。
為了進(jìn)一步提升教師的工資待遇，充分激發(fā)幼稚園教師的工作積極性與自覺(jué)性，根據(jù)市政府相關(guān)文件精神，并結(jié)合我鎮(zhèn)的具體情況，特制定濱江鎮(zhèn)幼稚園教師工資調(diào)整實(shí)施方案。
一、方案制定原則
1. 體現(xiàn)按勞分配、能者多勞，同時(shí)兼顧公平的原則。
2. 秉著工作發(fā)展與教師收益同步提升的原則。
二、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)：
（一）幼稚園教師薪水選用構(gòu)造工資制，由基本工資和考核工資兩部分構(gòu)成。標(biāo)準(zhǔn)工資包含基礎(chǔ)工資、崗位津貼、文憑補(bǔ)貼、教師資質(zhì)補(bǔ)貼和教齡津貼；考核工資由基本工作量、波動(dòng)工作量和月績(jī)考核工資構(gòu)成。
（二）工資組成：
1. 標(biāo)準(zhǔn)工資：
(1) 基礎(chǔ)工資：工作5年內(nèi)的教師基礎(chǔ)工資為750元，每多5年工齡，薪水提升40元。
(2) 崗位津貼：根據(jù)省優(yōu)質(zhì)幼兒園里保教團(tuán)隊(duì)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及我鎮(zhèn)各幼兒園的具體情況，設(shè)定教師、班主任、中層管理人員（包含安全辦主任、總務(wù)財(cái)會(huì)人員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、保健人員）、副園長(zhǎng)和園長(zhǎng)崗位，崗位津貼分別是教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長(zhǎng)400元、園長(zhǎng)550元。
(3) 文憑補(bǔ)貼：為了鼓勵(lì)教師不斷學(xué)習(xí)升學(xué)歷水準(zhǔn)，文憑補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：中專(zhuān)文憑每月補(bǔ)貼100元、大專(zhuān)文憑每月補(bǔ)貼120元、本科文憑每月補(bǔ)貼150元。
(4) 教師資質(zhì)補(bǔ)貼：為鼓勵(lì)教師盡早獲得合法教師資質(zhì)，提高整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)，已取得幼稚園教師資質(zhì)的教師每月補(bǔ)貼200元。
(5) 教齡津貼：工作3年內(nèi)不享受教齡津貼，滿(mǎn)3年后每月30元，以后每多1年加10元。
2. 考核工資：
(1) 基本工作量：每月350元。
(2) 波動(dòng)工作量：班級(jí)總數(shù)在省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)里的每月50元，超過(guò)規(guī)定班額的，按小小班15元/人、小班12元/人、中班10元/人、大班8元/人來(lái)計(jì)算，園長(zhǎng)的波動(dòng)工作量依據(jù)全員平均值測(cè)算。原則上班級(jí)總數(shù)不能超過(guò)額定人數(shù)的20%。
(3) 月績(jī)考核工資：每月300元。
三、薪水晉升制度：
在幼兒園資金允許的范圍內(nèi)，每?jī)赡赀M(jìn)行一次調(diào)節(jié)，如有幼稚園提出調(diào)整方案，需經(jīng)過(guò)集體討論后實(shí)施。
四、實(shí)施時(shí)間：
該方案自20xx年9月1日起開(kāi)始實(shí)施。
員工工資方案相關(guān)文章：