【簡介】以下是熱心網(wǎng)友“miji”分享的遵守公司規(guī)章制度,供大家參考。

遵照企業(yè)規(guī)章制度的意義在于:(1)依法設(shè)立的規(guī)章可以維護企業(yè)的合法運行,最大限度地減少糾紛;(2)高效的公司規(guī)章能夠確保企業(yè)運作的標準與有序,從而降低運營成本;(3)規(guī)章制度避免了管理的隨機性,維護了員工的合法權(quán)利,針對員工來講,遵守規(guī)章的感覺比隨便接納上級指揮更具接受度,合理的規(guī)章制訂與實施能充分滿足員工對公平感的要求;(4)出色的規(guī)章設(shè)定根據(jù)明確的權(quán)力與責任,讓員工可以預(yù)見自己行為的結(jié)果,從而激勵他們向著企業(yè)目標共同奮斗。如何遵守公規(guī)章制度并提高執(zhí)行力確保制度的順利實施需領(lǐng)導以身作則。古代名將曹操用“割發(fā)代首”的行動,樹立了遵照制度的榜樣。若領(lǐng)導嚴以律己,自然能對員工產(chǎn)生積極影響。合格的領(lǐng)導需對自己高標準嚴要求,只有這樣才能領(lǐng)導別人,員工自然會贊不絕口,服從領(lǐng)導的安排與指揮。員工內(nèi)心廣泛認為,如果領(lǐng)導很難做到規(guī)定,那憑什么來指揮自己?這種心理是非常自然,因此領(lǐng)導必須嚴格遵守制度,以此確保員工的遵照。同時,還應(yīng)將制度的完善與執(zhí)行視作企業(yè)的基礎(chǔ)工作,做到長期關(guān)注。提高制度的科學性與合理化通過分析工作實踐,廣泛征求員工的建議并進行制度探討,各部門之間需加強溝通,以確保制訂的制度具有一致性和多樣性。制度一旦頒布,應(yīng)保持相對穩(wěn)定。對不符合現(xiàn)實發(fā)展需要的制度,須及時修定、健全或廢除,果斷淘汰過時的制度,以確保制度不不切實際。制度的制定與實施不是兒戲,務(wù)必科學規(guī)范,讓員工認可,難以獲得員工認可的制度,必定沒法得到充分執(zhí)行,因此企業(yè)在決策時,務(wù)必考慮員工的接受度,這對管理尤其有利。造就主動遵守制度的氣氛在執(zhí)行制度時,應(yīng)加強指導和支持,及時處理執(zhí)行過程中遇到的問題。實施制度的過程中,將規(guī)章作為重要的學習資料,并且把員工對制度的掌握情況劃歸考評的重要指標,鼓勵員工自覺學習規(guī)章。在提升制度學習的同時,運用發(fā)生的違規(guī)案例開展警示教育,使員工了解到不遵守制度給個人和集體帶來的負面后果,從而自發(fā)遵守規(guī)章,營造良好氛圍。公司的制度需明確向員工表明,這些規(guī)定對他們自身的好處,做為績效的一部分,直接關(guān)系到他們的利益,從而促使他們更加嚴肅地遵守和執(zhí)行。在監(jiān)管制度執(zhí)行狀況時,創(chuàng)建部門與員工之間相互監(jiān)督制度,發(fā)覺違規(guī)現(xiàn)象時及時上報,給予舉報者相應(yīng)獎賞,未匯報者也應(yīng)受到處罰。同時,各部門需對制度執(zhí)行狀況進行跟蹤管控,定期考核,以全面提升執(zhí)行力。制度的執(zhí)行要定期檢查,并非所有制度都能順利開展,需經(jīng)過實踐檢驗,觀查在企業(yè)中的效果,如效果不好,顯然無法繼續(xù)執(zhí)行,這是一個磨合的過程,需關(guān)注執(zhí)行狀況,掌握具體細節(jié)。注意事項公司制度是每個公司不可或缺的組成部分,但并非所有制度都適合所有公司,務(wù)必準確評估適用性。在頒布新制度時,管理者務(wù)必確保其成功實行,提高制度的執(zhí)行力,要是沒有執(zhí)行力,制度也僅僅是空話。
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