【簡介】以下是熱心網(wǎng)友“miji”分享的遵守公司規(guī)章制度，供大家參考。
遵照企業(yè)規(guī)章制度的意義在于：（1）依法設(shè)立的規(guī)章可以維護企業(yè)的合法運行，最大限度地減少糾紛；（2）高效的公司規(guī)章能夠確保企業(yè)運作的標準與有序，從而降低運營成本；（3）規(guī)章制度避免了管理的隨機性，維護了員工的合法權(quán)利，針對員工來講，遵守規(guī)章的感覺比隨便接納上級指揮更具接受度，合理的規(guī)章制訂與實施能充分滿足員工對公平感的要求；（4）出色的規(guī)章設(shè)定根據(jù)明確的權(quán)力與責任，讓員工可以預(yù)見自己行為的結(jié)果，從而激勵他們向著企業(yè)目標共同奮斗。如何遵守公規(guī)章制度并提高執(zhí)行力確保制度的順利實施需領(lǐng)導以身作則。古代名將曹操用“割發(fā)代首”的行動，樹立了遵照制度的榜樣。若領(lǐng)導嚴以律己，自然能對員工產(chǎn)生積極影響。合格的領(lǐng)導需對自己高標準嚴要求，只有這樣才能領(lǐng)導別人，員工自然會贊不絕口，服從領(lǐng)導的安排與指揮。員工內(nèi)心廣泛認為，如果領(lǐng)導很難做到規(guī)定，那憑什么來指揮自己？這種心理是非常自然，因此領(lǐng)導必須嚴格遵守制度，以此確保員工的遵照。同時，還應(yīng)將制度的完善與執(zhí)行視作企業(yè)的基礎(chǔ)工作，做到長期關(guān)注。提高制度的科學性與合理化通過分析工作實踐，廣泛征求員工的建議并進行制度探討，各部門之間需加強溝通，以確保制訂的制度具有一致性和多樣性。制度一旦頒布，應(yīng)保持相對穩(wěn)定。對不符合現(xiàn)實發(fā)展需要的制度，須及時修定、健全或廢除，果斷淘汰過時的制度，以確保制度不不切實際。制度的制定與實施不是兒戲，務(wù)必科學規(guī)范，讓員工認可，難以獲得員工認可的制度，必定沒法得到充分執(zhí)行，因此企業(yè)在決策時，務(wù)必考慮員工的接受度，這對管理尤其有利。造就主動遵守制度的氣氛在執(zhí)行制度時，應(yīng)加強指導和支持，及時處理執(zhí)行過程中遇到的問題。實施制度的過程中，將規(guī)章作為重要的學習資料，并且把員工對制度的掌握情況劃歸考評的重要指標，鼓勵員工自覺學習規(guī)章。在提升制度學習的同時，運用發(fā)生的違規(guī)案例開展警示教育，使員工了解到不遵守制度給個人和集體帶來的負面后果，從而自發(fā)遵守規(guī)章，營造良好氛圍。公司的制度需明確向員工表明，這些規(guī)定對他們自身的好處，做為績效的一部分，直接關(guān)系到他們的利益，從而促使他們更加嚴肅地遵守和執(zhí)行。在監(jiān)管制度執(zhí)行狀況時，創(chuàng)建部門與員工之間相互監(jiān)督制度，發(fā)覺違規(guī)現(xiàn)象時及時上報，給予舉報者相應(yīng)獎賞，未匯報者也應(yīng)受到處罰。同時，各部門需對制度執(zhí)行狀況進行跟蹤管控，定期考核，以全面提升執(zhí)行力。制度的執(zhí)行要定期檢查，并非所有制度都能順利開展，需經(jīng)過實踐檢驗，觀查在企業(yè)中的效果，如效果不好，顯然無法繼續(xù)執(zhí)行，這是一個磨合的過程，需關(guān)注執(zhí)行狀況，掌握具體細節(jié)。注意事項公司制度是每個公司不可或缺的組成部分，但并非所有制度都適合所有公司，務(wù)必準確評估適用性。在頒布新制度時，管理者務(wù)必確保其成功實行，提高制度的執(zhí)行力，要是沒有執(zhí)行力，制度也僅僅是空話。
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