下面是范文網(wǎng)小編整理的高管面試技巧3篇，供大家參考。
高管面試技巧1
1、入場(chǎng)：敲門同意后方可入內(nèi)，微笑、自信、禮貌，問好，目光平視
2、問答環(huán)節(jié)(列舉幾個(gè)常見問題)
請(qǐng)你自我介紹一下：學(xué)業(yè)+培訓(xùn)+工作(3-5分鐘為宜)
對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想：例如財(cái)務(wù)可從資金、核算、內(nèi)控、預(yù)算、稅收籌劃、信息化、上市和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面綜合描述列舉一件最成功和失敗的事：例如信息化波折、兼并公司后出現(xiàn)的問題等，注意失敗后必須有對(duì)策，展示必勝的決心。
對(duì)公司認(rèn)識(shí)的人進(jìn)行評(píng)價(jià)：中性評(píng)價(jià)，避免不必要的陷阱。例如：
聽說過，沒太深接觸，不好評(píng)價(jià)
最大優(yōu)缺點(diǎn)：缺點(diǎn)(一定與工作關(guān)系不大)：例如，性格直爽，對(duì)事不對(duì)人，但是容易讓人不理解等等;優(yōu)點(diǎn)：熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)可信、客戶為尊、追求卓越、目標(biāo)導(dǎo)向、思行結(jié)合、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，創(chuàng)新改善;
性格評(píng)價(jià)：熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)離職原因：家族企業(yè)、上市條件不成熟、職業(yè)規(guī)劃和機(jī)會(huì)等等;
費(fèi)用管理等具體管理-如促銷費(fèi)問題：原則-自掙自花，投入產(chǎn)出達(dá)標(biāo);分析問題(是什么?為什么?);解決問題(怎么辦)
如何看待越級(jí)管理：反思(能力問題?團(tuán)隊(duì)問題?溝通問題?)
措施(能力提高，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，溝通匯報(bào))，不是一味找上級(jí)抱怨;
你認(rèn)為本行業(yè)發(fā)展方向是什么：如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解;但若是初次接觸此行業(yè)，建議采取較為保守的`方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。
如何做好團(tuán)隊(duì)管理：正確理解團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙;建機(jī)制，統(tǒng)一目標(biāo)，點(diǎn)燃激情;部署培育、監(jiān)督考核(三表)、公平競(jìng)爭(zhēng);橫向整合，縱向承上啟下。
你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等你為什么選擇我們公司：回答思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好對(duì)薪酬有什么要求：看好企業(yè)(經(jīng)營(yíng)模式)、看好崗位(機(jī)會(huì))、根據(jù)企業(yè)薪酬體系而定，當(dāng)然希望有所提高。
3、反問
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的?
如果應(yīng)聘成功，如何進(jìn)行工作過度?
企業(yè)法人結(jié)構(gòu)是怎么樣的?
公司的治理結(jié)構(gòu)是怎樣的?
4、退場(chǎng)
表達(dá)干好本崗位的能力和決心，希望給予機(jī)會(huì)，對(duì)評(píng)委道謝
高管面試技巧2
1、了解目標(biāo)企業(yè)相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)：體現(xiàn)高度和深度
2、了解企業(yè)基本情況(商業(yè)模式、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)等：有的放矢
3、了解目標(biāo)公司的企業(yè)文化：認(rèn)同企業(yè)和共同話題
4、準(zhǔn)備面試材料和著裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發(fā)
5、準(zhǔn)備一些崗位相關(guān)的問題及答案，熟記，最好背誦
高管面試技巧3
保持鎮(zhèn)靜自信不自負(fù)
“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個(gè)面試官一對(duì)一“面談”，相當(dāng)于七八場(chǎng)獨(dú)立面試。每次面試千萬要保持平靜，盡快放松下來。雖然，面試中的一問一答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。同時(shí)，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負(fù)。因?yàn)椋载?fù)者往往夸夸其談，易被面試官認(rèn)作是不適合團(tuán)隊(duì)合作的人，這個(gè)“標(biāo)簽”可是求職中的大忌。不“急于作答”勿“不懂裝懂”“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里?！碧J亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡(jiǎn)潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強(qiáng)，不適合高效率的現(xiàn)代化工作節(jié)奏，難免被淘汰?！爱?dāng)然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應(yīng)聘者不懂裝懂，強(qiáng)作回答?！比绻_實(shí)碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠(chéng)相見——“這個(gè)領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉(zhuǎn)向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統(tǒng)闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實(shí)面貌，很可能打動(dòng)面試官。努力識(shí)破面試“陷阱”能力表現(xiàn)突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”——面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應(yīng)聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績(jī)相當(dāng)優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那么聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側(cè)重智力選拔的各輪考試中能層層過關(guān)，應(yīng)該可以證明自己還沒有那么笨吧?！逼鋵?shí)，這是考察學(xué)生面臨突降的逆境或高壓時(shí)，是否能夠冷靜處置，應(yīng)對(duì)自如，甚至轉(zhuǎn)逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風(fēng)順?biāo)钡漠厴I(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評(píng)價(jià)中表現(xiàn)出的面試技巧，最終打動(dòng)了面試官。
無心插柳：15分鐘面試即被錄用
人物：肖莉
專業(yè)：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)系
任職：德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京分所
兩年前，我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說起。
大三時(shí)，我正在準(zhǔn)備GRE考試打算出國(guó)讀書。有一天，系里貼出通知，說德勤第一次組織俱樂部，歡迎報(bào)名參加。在對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，每年到普華永道、畢馬威、德勤、安永四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的畢業(yè)生不在少數(shù)，因此，德勤有不小的吸引力。我就想，去試試吧。
俱樂部的篩選考試很嚴(yán)格。第一輪是筆試，全英文答題，題型和GRE類似，有邏輯、填空、選擇和作文;第二輪是面試，參加面試的同學(xué)自由分組，每組8人左右，做小組討論。面試的經(jīng)理指定一個(gè)Topic，每個(gè)人想兩三分鐘，然后自由發(fā)言。整個(gè)小組討論全部用英文進(jìn)行，時(shí)間限定在20分鐘之內(nèi)，經(jīng)理根據(jù)每個(gè)人發(fā)言的表現(xiàn)打分。我當(dāng)時(shí)發(fā)言挺踴躍。經(jīng)過兩輪考試，最終有40個(gè)學(xué)生加入了德勤俱樂部，我就在其中。
俱樂部一般一個(gè)月組織一次活動(dòng)，和公司成員交流，讓同學(xué)們對(duì)公司的運(yùn)作流程有一個(gè)基本了解。那時(shí)我還沒想到一定要進(jìn)德勤，只是覺得這個(gè)公司還不錯(cuò)，將來求職時(shí)可以考慮。
轉(zhuǎn)眼到了大四，我得到一個(gè)去加拿大維多利亞大學(xué)交流學(xué)習(xí)半年的機(jī)會(huì)。這樣一來，不僅俱樂部的活動(dòng)沒法參加了，連招聘會(huì)都錯(cuò)過了。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在北京的招聘進(jìn)行得早，一般10月進(jìn)校園宣傳，11月底、12月初第一輪招聘就結(jié)束了。可是我12月底才能回國(guó)，當(dāng)時(shí)特別著急，就給德勤的人力資源部發(fā)了一份郵件，表明我是德勤俱樂部的會(huì)員，因?yàn)樘厥馇闆r不能參加招聘會(huì)，希望德勤能夠再給我一次機(jī)會(huì)。德勤回復(fù)說會(huì)幫我留意招聘事宜的。
回國(guó)后我來到德勤，人力資源部要求我填一份個(gè)人信息表，第二天接受老板面試。因?yàn)榈虑趯?duì)著裝有嚴(yán)格要求，面試那天我特意穿了一身套裝，化了淡妝。
面試的老板是一個(gè)40歲左右的香港人，總是笑瞇瞇的，但我當(dāng)時(shí)真的很緊張，所以就對(duì)他說：“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張?！崩习逭f：“你不要緊張，你緊張搞得我也緊張?！彼埔獾陌参孔屛衣届o下來。后面的面試都很順利。我很擔(dān)心老板會(huì)問專業(yè)問題，幸好他一個(gè)也沒有問，他問我在加拿大的情況怎么樣，家是不是北京的，一個(gè)人在外面家人會(huì)不會(huì)擔(dān)心。面試大約一共進(jìn)行了10～15分鐘就結(jié)束了。
第二天下午，人事部就打電話通知我說，我已經(jīng)被錄用了。
回想起來，其實(shí)我進(jìn)入德勤的程序和其他人是一樣的，只不過我是大三就參加了他們的筆試和面試。有時(shí)候真的是有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。我當(dāng)初加入俱樂部也沒有想過就要在德勤工作，但是如果沒有俱樂部的經(jīng)歷，我也不可能如此輕松地進(jìn)入德勤。機(jī)會(huì)就在身邊，一定要多多參與，說不定什么時(shí)候就可以幫助自己達(dá)成理想。
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