下面是范文網(wǎng)小編收集的企業(yè)文化的名言4篇(企業(yè)文化名言警句標(biāo)語)，以供借鑒。
企業(yè)文化的名言1
1、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。
2、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯
3、沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量，就沒有團隊的質(zhì)量。
4、才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢資源，打造核心能力。
5、也許，我們無法選擇自己想要的工作，
6、但是，我們可以選擇自己的工作目標(biāo)；
7、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
8、優(yōu)秀是一種氣質(zhì)，優(yōu)秀是一種狀態(tài)，優(yōu)秀更是一種習(xí)慣。
9、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克
10、要做事業(yè)的使者；不做金錢的奴隸；
11、充分利用身邊可利用的資源是經(jīng)營管理者最高明的做法。
12、遇到困難要沉著，多調(diào)查，多思索，辦法總比困難多。
13、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當(dāng)公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應(yīng)臺
14、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。
15、生活是個大舞臺，要想成為這個舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾！
16、在有限的生命中，找到無限的意義。
17、少一些牢騷，多一點思考，少一些盲從，多一點主見。
18、人生的真諦不在于錢有多少，權(quán)有多重，而在于能在燦爛的藍天下自由地呼吸，自由地生活。 ——貪官的《痛悔》
19、沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，而沒有靈魂的企業(yè)是不能健康、持續(xù)發(fā)展的。
20、不要問公司為我們做了什么，先問我們對公司做了什么。
21、有計劃地搞好業(yè)務(wù)剝離，全力聚焦核心競爭能力。
22、偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生
23、自己要認(rèn)識自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰(zhàn)自己，自己要超越自己。
24、人生是一串由無數(shù)小煩惱組成的念珠，達觀的人是笑著數(shù)完這串念珠的?！笾亳R
25、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性 卡莉費奧瑞納
26、企業(yè)除了追求賺錢，更要追求長命百歲。
27、也許，我們無法選擇自己的市場環(huán)境，但是，我們可以選擇自己的發(fā)展戰(zhàn)略。
28、出路就在腳下，自學(xué)永遠不晚！
29、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。
30、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。 晨清/王悅承 《我表現(xiàn) 我影響》
31、制度成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，成功是一種習(xí)慣。大成功來自于小成功的積累。
32、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒有具體、細致和強有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結(jié)果。 占部都美
33、一定要將家族企業(yè)這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責(zé)任的文化，是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業(yè)六大管理巨變》
34、有才能，才能有地位；有實力，才能有尊嚴(yán)；有文化，才能有品牌。
35、要改變現(xiàn)狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。
36、下基層要腳踏實地，搞調(diào)研不走馬觀花。
37、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。
38、得到的只是一種體驗，未來的只是一種憧憬，得失唯有隨緣，生命才能瀟灑。
39、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》
40、借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。
41、永遠不要放棄正確的目標(biāo)，有遠見的人比任何人都強大。
42、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標(biāo)；
企業(yè)文化的名言2
1、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。
2、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特
3、國內(nèi)不少企業(yè)在管理基礎(chǔ)不是很好的條件下，喜歡賭博式的盲目擴大。我們要鄭重地指出：企業(yè)追求大不如追求好。
4、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
5、成功的秘訣在于設(shè)定明確的目標(biāo)，并全力去挑戰(zhàn)。
6、適當(dāng)?shù)膲毫κ呛芎玫膭恿?，過度的壓力便是阻力了。
7、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的`個性。
8、沒有失敗，只有暫時停止成功!
9、上帝的延遲并非上帝的拒絕!
10、任何事情的發(fā)生必有其目的，并且有助于我!
11、重要的不是發(fā)生了什么事，而是要做哪些事情來改善它!
12、對自己的生命完全負(fù)責(zé)!
13、要讓事情改變，先改變我自己;要讓事情變得更好，先讓自己變得更好!
14、假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!
15、成功者決不放棄，放棄者決不成功!
企業(yè)文化的名言3
1、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù)，
2、努力營造富有激勵氛圍的環(huán)境，讓每一個員工的思維更加活躍。
3、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化污染的作用。
4、站得高一點，看得遠一點，想得細一點，干得實一點。
5、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)發(fā)發(fā) 牢騷，于己無補，于國無益。
6、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績，回避問題就是失職。
7、營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。
8、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活工作和學(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣。
9、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認(rèn)識事物，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題。
企業(yè)文化的名言4
1、成功者愿意做失敗者不愿意做的事情，所以他成功!
2、我一定要，馬上行動，決不放棄!
3、借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。
4、充分利用身邊可利用的資源是經(jīng)營管理者最高明的做法。
5、企業(yè)除了追求賺錢，更要追求長命百歲。
6、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。
7、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。
8、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。
9、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
10、建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
11、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會使用鼓舞士氣的得體語言。
12、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。
13、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。
14、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當(dāng)公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。
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