下面是范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)考勤管理制度3篇 機(jī)關(guān)考勤管理制度，以供參閱。
企業(yè)考勤管理制度1
一、全體職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
二、各教研室負(fù)責(zé)本教研室職工考勤登記，內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、病事假、曠工等，考勤記錄每月3日上報(bào)系部。
三、職工請(qǐng)假按“教研室————系主任————院長”的審批程序逐級(jí)履行手續(xù)。
1、半天以內(nèi)由教研室主任審批；2、半天以上三天以內(nèi)由系主任審批。
3、三天以上由系主任簽字院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、病假三天以上者（含3天），須持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。
5、假滿上班后到辦公室銷假，特殊情況除外。
四、非寒暑假期間，探親假和婚假3天，喪假3———7天。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間按正常出勤對(duì)待。
五、病事假和違紀(jì)處理辦法：
1、病假一天扣發(fā)工資10元。全年累計(jì)病假二個(gè)月者，不享受年終獎(jiǎng)和福利，年度考核不得評(píng)優(yōu)秀、良好等次。
2、事假一天扣發(fā)工資20元。全年累計(jì)事假三個(gè)月者，不享受年終獎(jiǎng)和福利，年度考核不得評(píng)優(yōu)秀良好等次。
3、有曠會(huì)和曠工記載的.教職工，年度考核不得評(píng)良好、優(yōu)秀等次。
4、曠課一節(jié)、曠會(huì)一次（包括學(xué)院大會(huì)，系部教職工會(huì)議），或無故缺席一次集體活動(dòng)、無故不參加勞動(dòng)一次，均扣發(fā)工資30元。
5、曠工一天者，扣發(fā)日工資，不享受年終獎(jiǎng)和福利。曠工累計(jì)三天者，扣發(fā)日工資，不享受年終獎(jiǎng)和福利，年度考核直接定為不合格。
6、值班期間不到或脫崗一小時(shí)以上者；不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離崗位者；超假但未準(zhǔn)予續(xù)假者；不服從工作分配不按時(shí)上崗者，均應(yīng)計(jì)為曠工，
六、本制度自頒布之日起執(zhí)行。本制度未牽涉到的方面，一律依據(jù)《湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度》執(zhí)行。
企業(yè)考勤管理制度2
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的`作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，
企業(yè)考勤管理制度3
為了加強(qiáng)班組內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度：
1、班組所有人員都必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時(shí)通知。
2、員工請(qǐng)假一天（不含）以下，可通過電話或當(dāng)面向班長請(qǐng)假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經(jīng)理準(zhǔn)假方可休假；
3、班長負(fù)責(zé)全班的考勤監(jiān)督工作，班長對(duì)本班組員工的出勤進(jìn)行記錄，每月月中報(bào)電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經(jīng)理，月底報(bào)紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經(jīng)理簽字審核，班長簽字方可；
4、班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報(bào)辦公室。
5、特殊情況需要調(diào)休的：由班長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時(shí)予以說明。
6、員工請(qǐng)病事假，均按《金昌金川機(jī)場(chǎng)管理有限公司請(qǐng)休假制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、員工需調(diào)休的：應(yīng)由班組協(xié)調(diào)，部門同意，辦公室予以核實(shí)后方可調(diào)休。
8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、違紀(jì)責(zé)任：
?。?）曠工：凡擅自離開單位或未請(qǐng)假及事后不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，上班時(shí)不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工30天作除名處理。
（2）遲到、早退：凡確實(shí)有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。凡未經(jīng)請(qǐng)假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的.，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時(shí)以上的按事假一天處理。
企業(yè)考勤管理制度3篇 機(jī)關(guān)考勤管理制度相關(guān)文章：
★ 企業(yè)內(nèi)部的管理制度11篇(企業(yè)內(nèi)部管理制度包括哪些)
★ 企業(yè)培訓(xùn)管理制度5篇 設(shè)備培訓(xùn)管理制度
★ 企業(yè)物流管理制度9篇(物流企業(yè)的管理制度)
★ 企業(yè)作業(yè)管理制度11篇(作業(yè)管理制度文本)