下面是范文網(wǎng)小編整理的跟老板提出升職加薪申請的有效方法3篇(怎樣寫申請升職加薪)，供大家賞析。

跟老板提出升職加薪申請的有效方法1

　　談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!

　　談”加薪“，就要先說服自己!

　　談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強硬。

　　去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。

　　談“加薪”，把握時機很重要!!!

　　年終總結(jié)做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。

　　你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機哦。

　　老板因為什么事情心情大好時：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。

　　談”加薪“，自信自信更自信!!!

　　通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!

　　提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。 

跟老板提出升職加薪申請的有效方法2

　　“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話，覺得好有道理。

　　那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關(guān)：

　　薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)

　　只要你所從事的工作市場上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限再長，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價格的原理到哪兒都一樣。

　　人才需求旺盛，說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。

　　說的'遠一點，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機，也是如此，并不是因為郁金香值這些錢，而是市場需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個情況。

　　國內(nèi)某個公司的新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。

　　含金量有20%的權(quán)重

　　含金量意味著價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風(fēng)險有多大，損失額度和風(fēng)險越大，含金量越高。

　　不可替代性有20%的權(quán)重

　　你是世界上獨一無二的掏糞技術(shù)能手，也無法高工資。還有，大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。

　　比如：數(shù)錢數(shù)的非?？?，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數(shù)字計算結(jié)果的前臺小妹，可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。

　　業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重

　　就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。

　　剩下5%我交給了其他因素

跟老板提出升職加薪申請的有效方法3

　　第一，單獨談判

　　在找老板提出薪資申請的時候，最忌諱的就是與別的同事結(jié)伴而行。不要認為，人越多對你的談判越好。其實相反。因為通常大家伙一起去找老板申請談判，是容易造成老板的反感的，往往犧牲的通常都是領(lǐng)頭的那個。

　　第二，明確目標(biāo)

　　明確自己找老板談判，是為了加薪而不是別的。不要到最后搞得加薪不成反而離職了。所以在找老板談判的過程中，不妨讓老板看到你對企業(yè)的忠心。

　　第三，找準(zhǔn)時機

　　并不是任何時間都適合找老板談升職加薪的。特別適當(dāng)老板最近心情特別糟糕的時候，小編建議你的升職加薪計劃還是耐心等待幾天。因為盡管這個時候你提了，多數(shù)還是被否定的，因為誰叫你不長眼撞上了槍口呢?

　　第四，知彼知己

　　在你找老板談及加薪之前，你首先需要進行調(diào)查一下，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然后最后根據(jù)這些數(shù)據(jù)確定一個理想的數(shù)字。這樣就不會導(dǎo)致漫天要價的情況。

　　第五，迂回戰(zhàn)術(shù)

　　如果你的老板是個特別小氣的人，這個時候你不妨采取一些迂回戰(zhàn)術(shù)。你首先防風(fēng)出去說有別家公司要高薪挖你。我想這個消息會很快的傳導(dǎo)老板的耳朵里面去。如果你的價值對公司來說非常的高，我想這個時候你跟老板談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導(dǎo)老板的耳朵里，老板事不關(guān)己，我勸你就別動加薪的心思了。因為老板的反應(yīng)已經(jīng)表明了一切，去談加薪都是白費。

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