下面是范文網(wǎng)小編收集的培訓(xùn)服務(wù)專員崗位職責(zé)共4篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，供大家參考。

培訓(xùn)服務(wù)專員崗位職責(zé)共1

　　培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　篇1：招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　招聘培訓(xùn)專員崗位說明書

　　篇2：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

1、負責(zé)培訓(xùn)項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；

4、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；

5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

6、負責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。

　　任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；

2、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，可塑性強，具備一定的創(chuàng)新精神；

4、思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，具有較強的親和力和團隊意識；

5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

　　招聘專員： 工作內(nèi)容：

1、對擬招聘需求的數(shù)量和能力進行分析和良好管理；

2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

5、完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；

6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高OFFER發(fā)放成功率。

　　任職要求：

1、本科以上學(xué)歷；

2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力；

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識；

6、熟練使用各類辦公軟件。

　　工作職責(zé)：

1、參與公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，負責(zé)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實施工作；

2、參與公司職位體系等項目的設(shè)計、建設(shè)和優(yōu)化；

3、參與設(shè)計和推動公司人才盤點和梯隊建設(shè)等相關(guān)項目；

4、協(xié)助推進公司各類關(guān)鍵群體能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及相關(guān)測評項目的開發(fā)與評估。

　　任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷, 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、咨詢、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人才測評和職位體系設(shè)計等相關(guān)方法論；

4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；

5、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；

6、熟練運用PPT、Excel等辦公軟件。

　　篇3：培訓(xùn)專員崗位說明書()

　　崗位說明書

　　培訓(xùn)專員崗位說明書

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　　本人已詳細閱讀本職位說明書，一致同意上述條文，并愿意嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，如無法執(zhí)行上述規(guī)定，將愿意承擔(dān)相應(yīng)考核及失職責(zé)任。

　　任職人簽名：公司授權(quán)人簽章：日期：日期：年

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《培訓(xùn)專員崗位職責(zé)》出自：百味書屋

培訓(xùn)服務(wù)專員崗位職責(zé)共2

　　培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

1、負責(zé)新人入職培訓(xùn)和在崗提升培訓(xùn)，相關(guān)綜合培訓(xùn)； 2、完成對新員工培訓(xùn)后的考核；做好新員工上線前業(yè)務(wù)把關(guān)； 3、負責(zé)培訓(xùn)手冊編寫、課件開發(fā)和知識庫維護工作； 4、負責(zé)安排員工業(yè)務(wù)知識測試；及時了解員工業(yè)務(wù)掌握情況； 5、組織和策劃業(yè)務(wù)相關(guān)的各項評選和競賽活動； 6、主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、熟練掌握各類辦公軟件，能獨立完成報表、文案、課件； 3、具備良好的職業(yè)操守和形象； 4、工作極度認真、嚴謹、講究原則性； 5、良好的文字、語言講解授課能力；

6、良好抗壓和執(zhí)行能力，完成上級的工作部署。

培訓(xùn)服務(wù)專員崗位職責(zé)共3

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　　培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

　　職位名稱：培訓(xùn)講師 所屬部門：培訓(xùn)部 直接上級：培訓(xùn)部部長 一、崗位概述

　　主要職能是在企業(yè)主管（培訓(xùn)總監(jiān)或人力資源經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，做好豐富員工專業(yè)知識、增強員工業(yè)務(wù)技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素質(zhì)水平進一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現(xiàn)在以下方面。

二、主要責(zé)任

1、制定企業(yè)整體培訓(xùn)計劃與年度培訓(xùn)計劃、呈交主管審批，執(zhí)行培訓(xùn)計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報；

2、制定培訓(xùn)預(yù)算的編制與調(diào)查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓(xùn)費用的開支情況；

3、了解企業(yè)各級各類人員的培訓(xùn)需要分析調(diào)查，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃； 4、制定各類人員培訓(xùn)計劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動；

5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓(xùn)檔案的管理，為培養(yǎng)企業(yè)個類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ)；

6、充分利用各類資源，外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)服務(wù)。 7、培訓(xùn)課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。

8、負責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)（一般性/HR培訓(xùn)），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進而促進員工現(xiàn)在將來的工作績效提高，增加企業(yè)員工對工作的責(zé)任感、，減少缺勤、浪費、損失與責(zé)任事故。

三、工作內(nèi)容

㈠公司內(nèi)部培訓(xùn) 1、新員工入職培訓(xùn)

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.2、在職員工提升培訓(xùn) 3、中層領(lǐng)導(dǎo)提升培訓(xùn)及組織 4、公司內(nèi)部會議組織：

①晨會 ②月度例會 ③季度述職例會 ④中層領(lǐng)導(dǎo)研討會 ⑤年終員工大會 ㈡網(wǎng)點培訓(xùn)

1、各市場品牌美容師培訓(xùn)會 2、各品牌招商會議組織及執(zhí)行 3、公司商學(xué)院各及會議的組織 4、網(wǎng)點店銷會議的組織及相應(yīng)策劃 ㈢上調(diào)會議

　　各項上調(diào)會議的通知及組織

四、培訓(xùn)內(nèi)容

1、介紹基本的產(chǎn)品/服務(wù)知識、服務(wù)技能與銷售情況。 2、介紹規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)。

3、培訓(xùn)公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守。 4、介紹薪酬和晉升制度。 5、企業(yè)文化傳播

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培訓(xùn)服務(wù)專員崗位職責(zé)共4

　　培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助培訓(xùn)主管編寫企業(yè)培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

2.協(xié)助培訓(xùn)主管制定培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

3.參與培訓(xùn)場所的選擇、洽談、落實。

4.參與培訓(xùn)教師的落實，從具體落實工作。

5.參與培訓(xùn)教材、教具的準(zhǔn)備，從事具體準(zhǔn)備工作。

6.計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)事務(wù)。

7.協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜。

8.執(zhí)行培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)規(guī)范流程。

9.與相關(guān)部門配合，進行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的。

10.制定和控制培訓(xùn)預(yù)算費用方案。

11.組織編寫培訓(xùn)材料，開發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施開展培訓(xùn)工作。

12.管理各級培訓(xùn)師，對其工作方法、進程、效果進行監(jiān)督、指導(dǎo)、評價。

13.向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)信息。

14.確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)要求。

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