節(jié)假日管理制度8篇

時間：2024-01-14 12:03:39 綜合范文

節(jié)假日管理制度篇1

　　景區(qū)節(jié)假日接待管理制度為了做好節(jié)假日游客接待工作，使到景區(qū)參觀的游客能更好地欣賞到景區(qū)優(yōu)美的人文、自然景觀和體會到古民居深厚徽文化的.底蘊，讓廣大游客高興而來，滿意而歸，保證景區(qū)接待工作在忙而不亂、忙而有序中順利開展，特制訂景區(qū)節(jié)假日接待管理制度。

　　1、節(jié)假日期間，景區(qū)所有工作人員必須全部持證上崗，工作時必須堅守崗位。

　　2、節(jié)假日期間，景區(qū)所有工作人員必須服從管理人的工作安排和調(diào)動，保質(zhì)保量地完成管理人員分配的各項工作。

　　3、景區(qū)導(dǎo)游員必須熟悉各條旅游線路和景物介紹內(nèi)容，以便在帶領(lǐng)游客參觀時選擇不同的線路，避免景區(qū)的局部擁擠而影響游客的參觀質(zhì)量。

　　4、景區(qū)導(dǎo)游員不能因為游客較多而任意減少所要參觀景點數(shù)量和景點解說詞內(nèi)容，從而降低服務(wù)質(zhì)量。

　　5、景區(qū)衛(wèi)生員在節(jié)假日期間必須在游客到來前做好景區(qū)衛(wèi)生工作，并全天在景區(qū)線路內(nèi)巡邏，保證景區(qū)衛(wèi)生。

　　6、景區(qū)票務(wù)員和導(dǎo)游員緊密配合，迅速辦理購票、驗票手續(xù)，盡量減少游客在購票處停留時間。

　　7、節(jié)假日期間，景區(qū)所有工作人員必須全力以赴，相互配合，各司期職，各負(fù)其責(zé)，做好接待工作。

節(jié)假日管理制度篇2

　　一、目的

　　為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

　　三、假期種類及規(guī)定

　　（一）假期種類

　　假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。

　　（二）假期規(guī)定

　　事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請并經(jīng)部門批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請假者，需補辦請假手續(xù)。除事假外，其他假期申請需附相應(yīng)證明，如未附證明的按事假計。未經(jīng)部門批準(zhǔn)的請假按曠工計。

　　部門第一負(fù)責(zé)人請假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé)，并向各中心/部門發(fā)放授權(quán)通知（附件《授權(quán)通知單》）。

　　（三）假期審批權(quán)限

　　1、主管級及以下人員請假的由經(jīng)理級及以上人員審批完成。

　　2、經(jīng)理級人員請假的由部門第一負(fù)責(zé)人審批完成。

　　3、各中心/部門第一負(fù)責(zé)人請假的由總經(jīng)理審批完成。

　　四、法定假日

　　元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）; 中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　五、事假

　　凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調(diào)休。

　　員工應(yīng)提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續(xù)超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應(yīng)通過電話向部門請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請假天數(shù)不能超過1天。無提前請假或未經(jīng)部門批準(zhǔn)的以曠工處理。

　　事假期間不計發(fā)工資，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　六、病假

　　因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請的假為病假。

　　員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規(guī)的.相關(guān)規(guī)定處理。

　　病假銷假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。

　　病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　七、慰唁假

　　符合國家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。

　　員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。

　　慰唁假銷假需出示死亡證明復(fù)印件。

　　慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　八、婚假

　　符合國家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時，時間連續(xù)計算，不再另行累加。

　　婚假請假時需提交結(jié)婚證復(fù)印件。

　　婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　九、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假及特殊假

　?。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。

　　員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。

　　正常產(chǎn)假為98天;

　　難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

　　多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　晚育（實滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;

　　產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；

　　懷孕四個月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產(chǎn)的，休假42天；

　　滿7個月以上流產(chǎn)時按照正常產(chǎn)假休假。

　　產(chǎn)假請假時需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。

　　產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　（二）護(hù)理假

　　員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請假為護(hù)理假。滿足國家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育（實滿26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。

　　護(hù)理假請假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。

　　護(hù)理假期間，參保員工的工資及補貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

　?。ㄈ┎溉榧?/p>

　　符合《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時間可以累加使用。

　　哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　（四）孕期事假

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產(chǎn)前。

　　孕期事假按事假計，期間不計發(fā)薪資，各項相關(guān)補貼停發(fā)。

　　十、工傷假

　　符合國家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。

　　員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時內(nèi)向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫(yī)院診斷建議住院治療時間及療養(yǎng)時間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　十一、請假規(guī)定

　　請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應(yīng)及時回崗，假期結(jié)束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。

　　十二、附則

　　因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進(jìn)行管理，按照假期審批流程操作（詳見OA系統(tǒng)假期審批流程）。

　　公司參保人員請假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天，部門應(yīng)在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對部門處以相應(yīng)的罰款。

節(jié)假日管理制度篇3

　　一、目的

　　為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

　　三、假期種類及規(guī)定

　?。ㄒ唬┘倨诜N類

　　假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。

　?。ǘ┘倨谝?guī)定

　?。ㄈ┘倨趯徟鷻?quán)限

　　1、主管級及以下人員請假的由經(jīng)理級及以上人員審批完成。

　　2、經(jīng)理級人員請假的由部門第一負(fù)責(zé)人審批完成。

　　3、各中心/部門第一負(fù)責(zé)人請假的由總經(jīng)理審批完成。

　　四、法定假日元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）; 中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　五、事假

　　凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調(diào)休。

　　事假期間不計發(fā)工資，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　六、病假

　　因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請的假為病假。

　　員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定處理。

　　病假銷假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。

　　病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　七、慰唁假

　　符合國家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。

　　慰唁假銷假需出示死亡證明復(fù)印件。

　　慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　八、婚假

　　符合國家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假。婚假期間有跨公休、法定假日時，時間連續(xù)計算，不再另行累加。

　　婚假請假時需提交結(jié)婚證復(fù)印件。

　　婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

　　九、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假及特殊假

　　（一）產(chǎn)假

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。

　　正常產(chǎn)假為98天;

　　難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

　　多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　晚育（實滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;

　　產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；

　　懷孕四個月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產(chǎn)的，休假42天；

　　滿7個月以上流產(chǎn)時按照正常產(chǎn)假休假。

　　產(chǎn)假請假時需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。

　　（二）護(hù)理假

　　員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請假為護(hù)理假。滿足國家規(guī)定生育條件的`正式員工且達(dá)到晚育（實滿26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。

　　護(hù)理假請假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。

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　　哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。

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　　員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產(chǎn)前。

　　孕期事假按事假計，期間不計發(fā)薪資，各項相關(guān)補貼停發(fā)。

　　十、工傷假

　　符合國家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。

　　十一、請假規(guī)定

　　工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。

　　十二、附則

　　因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進(jìn)行管理，按照假期審批流程操作（詳見OA系統(tǒng)假期審批流程）。

節(jié)假日管理制度篇4

　　為確保本校節(jié)假日期間工作正常運行，政令暢通以及校園防火防盜等安全需要，結(jié)合本校實際，特作如下規(guī)定：

　　一、校園值班由校長室統(tǒng)一安排。值班實行夜班、雙休日白班、法定節(jié)假日、全天24小時值班制度。

　　1.夜間值班由中層以上領(lǐng)導(dǎo)帶班，分別對值班人員、綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，做好全校的夜間值班保衛(wèi)工作。

　　2.雙休日(周六、日)白天，由校長室負(fù)責(zé)安排人員值班。

　　3.法定節(jié)假日值班，由校長室另行安排值班。

　　4.法定節(jié)假日值班室保證24小時有人值守，在午后和夜間工作人員下班時，另派專人負(fù)責(zé)傳接電話。

　　二、值班人員務(wù)必做到：

　　1.按時到崗，忠于職守，認(rèn)真填寫值班記錄。

　　2.值班人員遇事妥善處理，特殊狀況及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　3.值班人員要有高度職責(zé)感和警惕性，注意做好保密工作，不得將單位領(lǐng)導(dǎo)的電話及住址隨便告訴外人。

　　4.值班人員不得擅自留宿親戚和朋友。

　　5.值班人員本人如因事因病不能值班，要委托校園其他人員代崗，并提前通知校長室。

　　三、夜班特定時間加強(qiáng)巡邏，對重點部位要加強(qiáng)監(jiān)視看管，做好防火、防盜、防范工作。

　　四、值班人員要愛護(hù)值班室的設(shè)施，持續(xù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

節(jié)假日管理制度篇5

　　為了保證校園安全穩(wěn)定，保障校園正常的教學(xué)秩序，制定校園值周值班管理制度。

　　一、校園值勤實行二十四小時制。

　　二、忠于職守，按時交接崗，不得擅自離崗。隨時準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行校園《安全工作管理條例》和各項規(guī)章制度。

　　四、值班時著裝規(guī)范整潔，注重儀表儀容，禮貌執(zhí)勤、禮貌待人，值班前與值班時間不準(zhǔn)喝酒。

　　五、外來人員因公來校聯(lián)系工作，要辦好登記手續(xù)，重要人事應(yīng)立即報告總務(wù)處或校長。如特殊狀況應(yīng)經(jīng)校長室及當(dāng)事人同意后方許進(jìn)校。離校時務(wù)必在登記冊上注銷。

　　六、教職工親友來校探視，務(wù)必由本校教職工親自登記，陪同進(jìn)出。教職工家屬在校臨時居住，須做好詳細(xì)登記。

　　七、學(xué)生家長來校，需與班主任聯(lián)系好，認(rèn)真登記后、方可放行。

　　八、上學(xué)期間如有學(xué)生外出、當(dāng)值人員需向班主任問明狀況，見學(xué)生班主任簽的假條后，在校門口將學(xué)生交給家長，并請家長做好詳細(xì)登記。

　　九、值班時不準(zhǔn)無關(guān)人員進(jìn)入崗位，不做與工作無關(guān)的事，門衛(wèi)人員要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，并做好值班記錄，確保校園安全。

　　十、校園外借物品需校長同意，門衛(wèi)應(yīng)主動檢查有關(guān)證明方可放行;教師個人向校園臨時借用物品，需到總務(wù)處辦理手續(xù)。在無校園批準(zhǔn)的狀況下，值周值班人員要制止任何人將任何校園公物帶出校門十一、值周值班人員要保證值班室及校門內(nèi)外衛(wèi)生區(qū)域整潔衛(wèi)生。

　　十二、值周值班人員要及時開關(guān)校門、樓門、操場護(hù)欄門，下班后要對各教學(xué)樓門窗進(jìn)行檢查，并及時關(guān)掉未關(guān)的門窗。

　　十三、學(xué)生上學(xué)、放學(xué)期間，維護(hù)校門正常秩序。

　　十四、值周值班人員在學(xué)生放學(xué)后，要隨時對全校進(jìn)行巡邏，確保校園安全。

　　十五、若因值周值班工作失職，造成的校園安全事故和經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰，并追究相應(yīng)職責(zé)。

節(jié)假日管理制度篇6

　　為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規(guī)定：

　　1、節(jié)、假日加班期間，必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司有關(guān)的安全生產(chǎn)制度。

　　2、節(jié)、假日期間，各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班，負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。

　　3、各單位對加班的生產(chǎn)班組、維修或臨時組成的班組必須指定班組安全員，在15人以上加班時應(yīng)有一名專職安全員進(jìn)行巡檢工作。

　　4、加班前，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對全體加班人員進(jìn)行安全教育，提出安全生產(chǎn)的.具體要求，學(xué)習(xí)有針對性的安全操作規(guī)程和有關(guān)安全制度。

　　5、班上嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程，如非司機(jī)開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進(jìn)行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

　　6、在巡視檢查過程中，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點檢查高空電氣作業(yè)、臨時作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班，工作精神不振等現(xiàn)象，應(yīng)令其停止工作。

　　7、加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報送資產(chǎn)運營部備案。

節(jié)假日管理制度篇7

　　一、目的

　　為確保分公司節(jié)假日期間工作正常運行，提高處置應(yīng)急事件的能力，根據(jù)分公司的.實際，特制訂本制度。

　　二、范圍

　　1、本制度所述值班人員為分公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員及各科室辦公人員。

　　3、值班時間為國家法定節(jié)假日及雙休日。

　　三、職責(zé)

　　公司節(jié)假日值班由分公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員帶班，各科室辦公人員輪流值班，當(dāng)班的分公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員對值班工作負(fù)總責(zé)，其他值班人員協(xié)助當(dāng)班分公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員開展工作。

　　四、值班人員主要工作

　　1、辦公室巡視；防火、放電。

　　2、接待來訪、來電，及時處理有關(guān)事宜。

　　3、認(rèn)真填寫值班記錄表。

　　五、值班人員安排

　　1、每年年初，由辦公室負(fù)責(zé)編制全年節(jié)假日值班表，并報送集團(tuán)公司保衛(wèi)部。

　　2、值班表的編制按照循環(huán)制輪流值班，如上年編制未輪完，下一年按照循環(huán)原則接著輪值。

　　3、如集團(tuán)公司有特別安排的除外。

　　六、要求

　　1、值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯(lián)系其他員工代替，并向辦公室和帶班領(lǐng)導(dǎo)說明。

　　2、值班人員在值班期間原則上不得離崗，發(fā)生緊急情況及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時認(rèn)真做好安排。

　　3、按作息時間值班，不得遲到早退，不得酒后上崗和崗中飲酒。