下面是范文網(wǎng)小編收集的精品生產計劃3篇 產品生產計劃,供大家參考。

精品生產計劃1
一、 目標:
實現(xiàn)無死亡、無重傷、無重大生產設備事故,無重大險肇事股,無重大事故隱患,工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標。
二、 指導思想:
以公司對安全工作指示為指導,以廠部安全工作治理制度為標準,以安全工作總方針“安全第一、預防為主、綜合治理”為原則,以班組安全治理為基礎,以預防轉爐重大事故為重點,以糾正崗位違章操作和工人勞保品穿戴為突破口,落實各項制度,開展安全親情教育,開創(chuàng)安全工作新局面,實現(xiàn)安全生產根本好轉。
三、 安全防護重點及部位:
轉爐爆炸事故、噴火事故、鋼包車漏鋼事故、行車吊運鐵水罐的避障、合金烘烤煤氣中毒、道軌檢修和lf爐檢修砸傷事故。
四、 主要工作措施和安排:
1、開展多種形式對職工進行安全培訓教育,在安全教育的基礎上,增設安全知識競賽,安全謎語,安全演講,班前提問等活動,同時抓好新員工的安全教育。
2、加強易出事故崗位工聯(lián)?;ケ<奥毠さ呢熑胃?,重點是操槍、搖爐、合金工、爐前工等,不定時檢驗對突發(fā)事故的處理方法。
3、對檢修區(qū)進行重點防護,設立危險區(qū)域警示標志,有人監(jiān)護現(xiàn)場,掛牌上鎖提示檢修、檢修人員注重安全,教育工人不在危險物下站立,不隨便向平臺下仍東西。
4、加強安全治理,控制事故發(fā)生,真正將安全重心下移到基層小組,確保全年做到安全生產,努力實現(xiàn)全年事故“0”的目標。
5、把握各非常時期員工的思想動向,重點是各節(jié)日期間的喝酒上崗,員工的疲憊上崗,青年員工的婚期上崗和受處分工人的帶情緒上崗。
6、建立健全安全防護組織,對個大組、各爐座、各負責領導實行指標掛鉤考核,要求跟班、技術員、值班長,對生產、安全、環(huán)境衛(wèi)生實行三位一體全面治理。
7、解決職工具體生活問題,及時聯(lián)絡各崗位空調修繕,夏季增設冰糕、綠豆湯解決防暑降溫問題,積極向上級反映除塵問題,希望得到解決。
8、對應急預案不斷進行演練,至少每半年組織一次。
9、認真抓好班組檢查,不斷抽查班組安全檢查表,班組臺帳記錄,獎優(yōu)罰劣。
轉爐二車間(甲班)
20xx年10月19日
精品生產計劃2
尊敬的領導、評委們:
大家好!
今天,我很高興能夠參加這次競選。首先讓我對參加競聘會的領導、評委們表示衷心的感謝!感謝公司給予我展示自我的平臺和給我一次學習、鍛煉自己的好機會!公司對干部的提拔實行公平、公正、公開,地競爭上崗。我不但擁護支持,更是積極參與。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會勇敢地走上臺來,接受大家的考驗。
我叫劉膠,現(xiàn)年35歲,現(xiàn)任中控崗位。20xx年3月15號進入公司。親眼鑒定了荊州飼料廠從基土建設到設備安裝到順利投產。我有十多年的工作經驗和三十多年的生活閱歷使我對設備故障、同事關系、生產調度和應急事件的處理能夠經驗豐富。自進入公司后我接受過公司內外的培訓無數(shù),并考回了中控證。對生產工藝已了然于胸。在投產前期我就被借調到項目部做現(xiàn)場監(jiān)護,對車間里的設備型號、工藝流程了如指掌。在車間投產之后我勤于學習、不懂就問、吃苦耐勞、踏實肯干的好作風。這讓我在之后的工作崗位上,始終能夠保持平和端正的心態(tài),尊重領導,團結同事,注重積累,能夠虛心學習他人的長處,吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責,能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。才有在生產主管“肖安賓”出差的時候能夠有多次肖主管委托、楊經理臨時任命負責生產事務。也才有在生產部初選過程中以選票第一的成績進入到今天的第二關。這足以證明了生產部全體干部員工對我的厚望,也成為了我今天的動力。
我競聘班長崗位的理由很簡單:展現(xiàn)自我,挑戰(zhàn)自我,超越自我。不想當將軍的士兵不是好士兵,不思進取的員工不是好員工。愿意追求進步的員工越多,企業(yè)才會有更多的活力和動力。可以這樣說:一個企業(yè)生存的根本是良好的運作機制,一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本是人才的培養(yǎng)、儲備和充分使用。如果這次競聘能夠成功,我將懷著“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的思想,本著“維護企業(yè)利益、維護企業(yè)聲譽、維護企業(yè)形象”的原則,積極主動地開展生產班組工作:
如果今天競聘班長職位獲得成功的話,我一定不負眾望,在領導和同志們的支持下,努力學習,開拓進取,解放思想,大膽創(chuàng)新,緊緊圍繞公司的中心工作,不斷提高產品品質,為中糧事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。
因此我打算從以下幾個方面來開展工作:
1.組織、計劃、指導、控制及協(xié)調生產過程中的各種活動和資源,能夠發(fā)現(xiàn)問題、分析原因,采取有效措施,確保生產正常運轉;
2.建立完善各項生產流程,提高生產效率;改進現(xiàn)場管理,引進先進的管理理念;確保各部門和各類人員職責、權限規(guī)范化;
3.貫徹、執(zhí)行車間的成本控制目標,確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本;
4.負責做好生產計劃,保證生產有序地開展,隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài),協(xié)調各部門之間的溝通與合作,及時解決生產中出現(xiàn)的問題; 5.管理車間輔助工段對設備維護,保證生產現(xiàn)場能夠正常生產,設備處于良好狀態(tài); 6.協(xié)助領導工藝改進和新技術的引
進和消化 7.指導、監(jiān)督、檢查所屬同事的工作,掌握工作情況和相關數(shù)據(jù);組織本班組的職業(yè)發(fā)展和培訓工作,提出培訓需求,確保他們不斷適應崗位的需要; 8.貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度,確保安全生產,杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生; 我將不辜負大家對我的期望,充分發(fā)揮我的工作熱情和工作才能,加倍努力工作,配合協(xié)助生產主管做好各項工作 !全面完成領導下達的各項任務!努力帶領本班組員工創(chuàng)造和諧美好的工作環(huán)境,爭取使生產班組管理和班組建設再上新臺階!謝謝大家!
精品生產計劃3
一、礦井基本概況:
1、礦井地理位置、設計能力、核定生產能力、礦井開拓系統(tǒng)。(異地辦礦由公司在匯兌時說明。)
2、煤炭資源賦存條件,礦井資源勘探、探查情況。
地質構造及埋藏深度;煤層厚度及薄煤層的產量比重;自然災害威脅;
至20xx年6月底礦井儲量、基礎儲量、資源量;分煤系、分煤層的分布情況;(制表說明情況)
礦井三大煤量情況;三下壓煤所占的比重,礦井各種煤柱等。礦井服務年限。
二、礦井幾大生產系統(tǒng)及自然災害狀況:總體評價礦井生產系統(tǒng)的狀況和存在問題。
分述礦井的幾大系統(tǒng)狀況。
?、?、通風系統(tǒng)。主要通風機的配備,礦井通風線路長度、通風阻力、等積孔,在冊巷道總量,巷道失修率;串聯(lián)通風情況等;
⑵、防瓦斯災害系統(tǒng)。各礦井瓦斯等級;瓦斯絕對涌出量、相對涌出量;瓦斯突出危險程度;瓦斯事故狀況;抽放系統(tǒng)裝備:型號、數(shù)量管路;抽放能力;抽放平均濃度;抽放率;瓦斯突出礦井的防突機構的人員配備等;
?、?、防滅火情況。礦井自然發(fā)火周期及等級;自然發(fā)火事故的次數(shù);防治自然發(fā)火系統(tǒng)的裝備和應急能力等;
?、确缐m系統(tǒng)。礦井的煤塵爆炸指數(shù);煤塵事故及煤肺病情況;礦井總供水主管路的長度、尺寸;采區(qū)支管的長度、尺寸;防塵點設置、測塵裝備、滅塵生產及運輸方式等。
⑸防排水系統(tǒng)。礦井地面、井下防排水系統(tǒng)整體情況(地面防洪及疏排水系統(tǒng)通道、翻水站及裝備;井下各水平泵房及裝備及排水量等);
?、?、供電系統(tǒng)??偸龉╇娔芰?、供電電壓等級,雙回路供電情況,上級供電系統(tǒng)的可靠性;礦井向井下供電能力、變壓器型號、主供電電纜的規(guī)格、可靠程度;主供電路的檢修和檢查情況等;描述系統(tǒng)參數(shù);
?、恕⑦\輸提升系統(tǒng)。運輸、主提系統(tǒng)、副提系統(tǒng)的提升、運輸能力、排矸能力;運輸、提升設備的型號;設備的運行年限和檢修情況等;描述系統(tǒng)參數(shù);
?、?、應急求援體系和裝備。礦井現(xiàn)有的救護體系、救護隊員數(shù)量及分布;救護醫(yī)療裝備情況救護隊人員素質情況(文化水平、培訓狀況);救護裝備情況;救護訓練和演練情況;
?、?、安全避險“六大系統(tǒng)”情況。①監(jiān)控系統(tǒng);②人員定位系統(tǒng);③壓風自救系統(tǒng);④供水施救系統(tǒng);⑤通訊聯(lián)絡系統(tǒng);⑥應急避險系統(tǒng);簡述各系統(tǒng)的裝備情況,設備型號、配備數(shù)量、使用、維護和管理狀況;管理人員、技術人員的素質,配備數(shù)量、培訓取證情況。
三、、安全生產科技工作的現(xiàn)狀:
?。ㄒ唬⒚禾慨a量:總結“十一五”期間產量、進尺
?。ㄎ淖植糠挚傮w概括,填附表一說明每年情況。)
(二)、安全生產狀況分析。
1、“十一五”期間安全生產周期,百萬噸死亡率。按礦井分類(瓦斯、頂板、火災、水害、機運、放炮、其它事故)統(tǒng)計-分年度的事故情況。
2、分析事故原因。主要從以下幾方面分析:①違反規(guī)程措施、操作規(guī)程,或者執(zhí)行不到位;②現(xiàn)場管理不到位,隱患排查不到位,整治不徹底;③工程質量低劣;④安全裝備不到位;⑤技術文件和措施不完善及不準確;⑥職工自我保護意識不強;⑦其它
?。ㄈ踩犖榻ㄔO情況。安全管理的體制、人員配備、制度建設。安全投入和安全裝備的情況,礦井的機械化裝備水平。上述與全省、全國、國外平均水平、先進水平比較。
?。ㄋ模?、質量標準化開展情況:總體情況和“十一五”礦井安全質標等級
?。ㄎ澹?、礦井基本建設、生產系統(tǒng)的完善所做的工作。
(六)、科技隊伍的建設情況。礦井總人數(shù)、工程技術人員的數(shù)量、大中專人員數(shù)量、占總人數(shù)的比例。初、中、高級職稱人數(shù),占總人數(shù)的比例。
?。ㄆ撸⒖萍纪度牒褪褂们闆r。技術開發(fā)費用的提取比例、總量和使用情況??萍紕?chuàng)新、技術革新、小改小革的開展和進展情況。
四、安全生產科技工作的經驗:
1、安全管理的經驗。重點是管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面的工作。
2、質量標準化方面的管理經驗。
2、總結科技隊伍的管理、建設、留人、用人、培養(yǎng)人等方面的經驗;科技投入、費用使用、管理上經驗;
五、安全生產科技工作存在問題:(重點)
1、煤礦安全防災系統(tǒng)及裝備:詳述所有系統(tǒng)當前存在問題;
2、煤礦人員素質:分層次(如:基層工人、中層管理人員、技術人員、等)分析所有存在問題并提出需求;
3、煤礦安全科研、教育及培訓;指出所有存在問題并提出需求;礦井科技隊伍的管理、投入、隊伍的穩(wěn)定性等方面存在的問題
4、煤礦安全生產責任制:指出所有存在問題并提出需求完善措施;
5、煤礦安全監(jiān)管體系:指出當前體系中存在問題及缺陷
市煤炭工業(yè)公司十二五安全生產科技工作計劃第2頁
,提出完善體系的條件和要求;
6、煤礦安全求援體系及安全保障系統(tǒng):指出所有存在問題并提出需求;
7、煤礦安全文化體系:指出所有存在問題并提出需求;
8、幾大生產系統(tǒng)上存在的問題。如:開拓系統(tǒng)、通防系統(tǒng)、提升運輸系統(tǒng)、供電等存在問題
五、“十二五”期間面臨的問題
?。信e的面臨問題不一定準確,僅是舉例說明)
分析后五年的生產接續(xù)和安全生產技術,各大生產系統(tǒng)可能面臨的問題。如:王莊煤礦面臨儲量減少,產量減少后的勞動力管理、安全管理方面的問題;深部開采的防治水問題,礦井煤柱開采的設計和總體規(guī)劃問題。拾屯煤礦面臨建筑物下采煤,急傾斜煤層采煤方法的完善,礦井生產系統(tǒng)的優(yōu)化問題等。振興煤礦面臨正常生產與生產能力擴大之間的`關系協(xié)調,防治煤與瓦斯突出的管理問題,生產系統(tǒng)的完善等。旭東煤礦面臨從上組煤開采轉入下組煤開采的瓦斯治理問題,生產能力擴大生產系統(tǒng)的完善等。
六、安全生產科技“十二五”規(guī)劃
?。ㄟ@部分是規(guī)劃的重點)
(一)、指導思想:企業(yè)安全發(fā)展思路
?。ǘ⒐ぷ髂繕耍?/p>
1、煤炭產量目標:十二五期間的產量、進尺計劃。填附表二。
2、安全生產目標:事故控制目標;監(jiān)管體制建設目標;規(guī)章制度建設目標;安全管理目標:責任制建設、隱患排查治理、反三違等;煤礦災害治理的重點工程;
3、礦井基本建設目標:礦井生產能力的提高(保證)目標,生產系統(tǒng)完善工程,完成時間,努力做到集中組織生產。
4、質量標準化目標:創(chuàng)建質量標準化公司、質量標準化礦井
5、隊伍人才體系建設重點工作;
6、科技創(chuàng)新、技術進步目標;技術裝備目標;
7、職工培訓與教育目標,自培、外培、引進人才等目標;
8、資源的綜合利用和環(huán)境保護
9、職工隊伍及生活改善。生產福利設施的完善。
?。ㄈ?、工作重點:
根據(jù)規(guī)劃目標、存在問題,按照先急后緩的原則及解決問題的難易程度分系統(tǒng)、分年度進行安排。提出完成任務的人、財、物保障,及完成時間。
七、安全生產科技發(fā)展的保障措施。
?。ǜ鶕?jù)以上任務提出保障措施。各礦自己列,能量化要盡量靠實量化,以下僅供借鑒)
一、
1、加強對煤礦安全生產工作的領導;
2、強化煤礦安全生產的責任制;
3、完善煤礦安全生產的投入機制;
4、加強人才培訓;
5強化安全宣傳教育和安全文化建設;
6、加強與科研院所的聯(lián)系與交流;
7、推行職工傷害保險
8、推行安全評價
9、加強監(jiān)督管理,黨、政、工、團齊抓共管
10、等等
二、
1、加強安全生產技術的基礎管理,完善基本制度,在實施上下功夫。提出具體的操作措施和管理辦法。
2、突出質量標準化管理和企業(yè)的精細化管理。創(chuàng)建企業(yè)文化,打造一支懂技術、會管理的職工隊伍。
3、加大科技投入和管理。按規(guī)定合理提取科技開發(fā)費、規(guī)劃使用,提取比例。
4、加強科技人員的管理和科技隊伍建設,完善技術管理體系。明確總工程師負責制。給管理人員、技術人員提供施展才華的平臺。及時進行職稱評定和聘用。提高待遇,對優(yōu)秀人才破格使用。
5、明確重點攻關的項目,重點技術工作。
6、積極推廣部推薦的先進設備和先進工藝。(部最近發(fā)布的推廣項目那些能推廣應用的)
7、積極與科研院校合作解決礦井生產中的難題。有沒有列項的項目。
8、研究礦井產量提高、或者減少時產業(yè)配套,生產建設安排,勞動安置,地面工業(yè)廣場的合理開發(fā)利用。
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