人事經(jīng)理崗位職責(zé)9篇人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求

時(shí)間：2023-12-06 16:06:00 綜合范文

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人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

　　2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

　　3、公司編制管理,制定年度編制方案

　　4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立

　　5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

　　8、公司激勵體系建設(shè)

　　9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

　　10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

　　2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

　　3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

　　4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

　　3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理；

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的'框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

　　3、建立并完善人力資源管理體系；設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等；

　　6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作；

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、依照招聘計(jì)劃與HR手冊進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。

　　2、商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競品關(guān)鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

　　3、依照儲備生計(jì)劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。

　　4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計(jì)劃。

　　5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財(cái)務(wù)。

　　6、進(jìn)行儲備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動態(tài)CBWA。

　　7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。

　　8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。

　　9、進(jìn)行HR草根調(diào)查。

　　10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲備人才計(jì)劃與實(shí)施。

　　11、其它行政類工作。

　　任職要求:

　　1、?？埔陨蠈W(xué)歷,性別不限。

　　2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。

　　4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點(diǎn),具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資源。

　　5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。

　　6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識,較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　7、了解店鋪員工管理特點(diǎn),熟知店員招聘渠道。

　　8、具備相當(dāng)?shù)膭趧臃ɑA(chǔ)知識,有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗(yàn)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;

　　2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作穩(wěn)定性好;

　　2、知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;

　　4、有過人事招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;

　　2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作穩(wěn)定性好;

　　2、知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;

　　4、有過人事招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動法律法規(guī).

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批；

　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作；

　　5、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解；

　　6、處理公司的重大人力資源問題；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。

　　4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。

　　5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。

　　6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

　　7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。