新員工培訓(xùn)開場白 篇1

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

　　經(jīng)過為期一個多月的精心籌備，*培訓(xùn)班今天正式開班了，首先我介紹一下與會人員情況。報名參加此次培訓(xùn)的人員主要是來自各醫(yī)療戰(zhàn)線從事工作的專兼職業(yè)務(wù)人員。應(yīng)邀到會參加今天開班儀式并在臺上就座的領(lǐng)導(dǎo)有：*公司董事長、校長、總經(jīng)理。此次培訓(xùn)得到了學(xué)會大力協(xié)助和領(lǐng)導(dǎo)的充分重視，也獲得了*企業(yè)的熱心支持、配合，特別是在百忙之中能夠親臨我們辦班現(xiàn)場，充分體現(xiàn)了對工作的重視和關(guān)心，令我十分感激。在此我代表全體同志，對各位領(lǐng)導(dǎo)和老總以及全體學(xué)員的到來表示衷心的感謝。（鼓掌）

　　下面請為大家作開班講話，大家歡迎。下面請給大家講話，大家歡迎。下面請代表學(xué)員給大家講話，大家歡迎。

　　會上剛才和兩位領(lǐng)導(dǎo)分別為我們做了開班講話和重要發(fā)言，它充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對工作的關(guān)心和重視，這也是我們干好工作的巨大動力。他們的講話對我們廣大工作者寄予厚望，對于我們辦好這次培訓(xùn)班乃至今后開展工作都具有十分重要的指導(dǎo)意義。大家務(wù)必要深刻領(lǐng)會，牢記在心，并自覺地運用到今后各自的具體工作之中。

新員工培訓(xùn)開場白 篇2

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開網(wǎng)絡(luò)與信息安全培訓(xùn)會議，這次會議既是貫徹落實集團公司、省公司關(guān)于網(wǎng)絡(luò)與信息安全工作要求的一次工作部署會，也是號召各部門和廣大干部職工，進一步統(tǒng)一思想，明確目標，落實措施，形成合力，加快推進我公司網(wǎng)絡(luò)與信息安全保障工作的動員交流會。

　　近年來，隨著公司的逐步壯大，我公司得信息化建設(shè)也取得了引人注目的成果。由于重視信息化工作，起步早，舍得投入，信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的比較好，已經(jīng)有自己的局域網(wǎng)和辦公系統(tǒng)；在業(yè)務(wù)方面，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，開發(fā)了boss應(yīng)用軟件和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫，信息技術(shù)已深度融入單位的業(yè)務(wù)建設(shè)，信息化業(yè)務(wù)已成為公司事業(yè)的支柱，支持著公司的發(fā)展。

　　但是，也應(yīng)該看到，在信息化快速發(fā)展的同時，網(wǎng)絡(luò)與信息安全意識不強，缺乏足夠的安全保證措施和安全管理制度。伴隨網(wǎng)絡(luò)的普及，管理與安全日益成為影響網(wǎng)絡(luò)效能的重要問題。隨著業(yè)務(wù)的不斷增多，保障網(wǎng)絡(luò)的高效和安全運行是非常重要的。如果網(wǎng)絡(luò)在管理及安全方面稍微有點漏洞，就有可能造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓，甚至被竊取用戶的帳號密碼，更改或刪除數(shù)據(jù)，盜取公司文件，直接給公司帶來無法估量的損失和安全威脅。

新員工培訓(xùn)開場白 篇3

　　時光荏苒、白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，為期7天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了。這次新員工入職培訓(xùn)時間雖短，但是內(nèi)容豐富實用，形式多樣新穎，充分體現(xiàn)了集團領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓(xùn)的一些體會：

　　首先，我得到了知識上的收獲。在培訓(xùn)的第一天，人力資源部xx經(jīng)理為我們?nèi)骊U述了集團的歷史、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，使我對集團有了更全面的認識，更堅定了我作為一名順控人的自豪感與歸屬感。

　　在接下來進行的“心態(tài)培訓(xùn)”、“有效溝通”、“時間管理”、“壓力管理”等一系列培訓(xùn)課程，結(jié)合小游戲、搶答、實例講解等豐富多樣的形式，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態(tài)，掌握提高工作效率的`方法，增強了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的熱愛、以及融入團隊的能力。除此之外，還有一些使用知識的講解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系統(tǒng)簡介”、“公文寫作要點”、“excel進階技巧”等，在驚嘆平時自以為熟悉的軟件、工具，竟然還有如此強大的功能之余，增進了對這些軟件、工具、技巧運用的認識。

　　其次，這次培訓(xùn)不僅僅是理論上的講解，更加到了實地去學(xué)習(xí)。我們到了羊額水廠參觀了水廠各機組設(shè)備和水加工處理的現(xiàn)場，沿途遠觀了順德新港（了哥山新港）項目，對集團發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)想有了進一步的了解。我們還去了均安生態(tài)谷（李小龍樂園），在青山綠水中再次體會到集團廣闊的發(fā)展前景。

　　最后，我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想雖然我們來自不同公司，但是今天我們相聚在順控，我們就有了一個共同的身份——“順控人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為集團未來的發(fā)展努力，為“順控人”增添新的榮譽。

　　總而言之，我覺得這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了未來的方向。我決心盡快融入順控這個大家庭，兢兢業(yè)業(yè)工作、認認真真做事，在為順控的發(fā)展做出努力的同時實現(xiàn)自身的價值。

新員工培訓(xùn)開場白 篇4

　　新員工入職培訓(xùn)開場白范文

　　毛毛蟲的故事教學(xué)反思 毛毛蟲的故事教學(xué)反思

《毛毛蟲的故事》是語文版三年級上冊的一篇課文，這是一篇富于想象、寓意深遠的童話故事，故事內(nèi)容非常簡單，又丑又笨的毛毛蟲變成了一只五彩繽紛的花蝴蝶。作者想通過這個故事告訴孩子們要看到自己的長處，努力去做，不斷鼓勵自己，就一定會取得成功。但作者并沒有直述道理，而是通過毛毛蟲的心理變化展示出自信是如何產(chǎn)生的，有了自信會具有什么樣的力量。在備這一萬,他們也覺得不多,的確,誰都想拿高工資,但為什么有的人拿得多,有的人拿濼的腦少那?我個人認為有兩個嘖原因,一個就是個人價值沒念有與企業(yè)價值觀融合在一起并將其體現(xiàn)出來,第二個就嘈 是自己沒有一個清晰的目標 并將其與企業(yè)的目標統(tǒng)一結(jié)合,你說你工作憫

　　沒有目標,自身價值沒有體現(xiàn)出來沒能,給公司創(chuàng)造更多的價陜

　　值,你工資能高嗎。其實我問他們鯉膿這個問題就是要告訴他們進入一個企業(yè)后要將自己融入 饉到整個企業(yè)文化中,將自己的幽目標和企業(yè)的目標有機統(tǒng)一起來,朝著一個方向前進晦,這樣遢你才能實現(xiàn)自己的人生價值。雅

　　可是有的人并不 這樣想,他們覺得自己做好自己的工作注就行了,不用去實現(xiàn)自己的人生價值,每當婚遇到這樣的一些

　　人我都會給他們舉三個例子,一個是年邕輕人,一個是中年人,奄 1 / 6 一個是女同志,對于年輕人我會蕃給他們說你今年啥20多歲剛來雨中鐵但是你在工作中雷厲風(fēng)行,精益求精,懷著一顆囔感恩奉詞獻的心,三年以后你不僅工資翻倍，年齡也正想 好,再加上小伙還不錯,姑娘們一定都喜歡的一個個都絮排著隊追你,到券

　　時候不僅錢的問題解決了,個人問題也哿 解決了,一舉兩得多好啊!可是年齡大點的師傅們要說亨了,我掙這點錢就行,沒那 滴么大目標,我個人問題不用解決,國家也不允許娶兩個頜窿媳婦!話是沒錯,可是你們家里沒有子女嗎,他們不上哥學(xué)嗎,現(xiàn)在太的上學(xué)費用多貴寧啊!很多家庭辛辛苦苦半輩子,不夠孩子大學(xué)銠

　　一年的花萑銷,那女同志又覺得沒必要了,我一個女的找個有

　　錢的,對我好的嫁出去就行了,…賧也對,但你一想,我雖然是 女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時候吧,如果你比你泛詎老公有能力,一旦和老公吵架,咱財大氣粗,男人他還瘍不乖乖的脬聽你的話,你看在呈家說話也有分量,垂簾聽政商也行,所以我在給他們做培 訓(xùn)的時候就會告訴他們不管 你是那類人都有必要給自己肴定一個工作目標并將這個目貨標與企業(yè)目標和價值觀相結(jié)所合,從而達到自己的目標,實現(xiàn)自己的人生價值。〉

　　范文二荼

　　新員工入行前培訓(xùn)今曲天正式開班了。這次開班臨尥近開業(yè),對我們來講意義重大,同時對大家今后日常工薏作的正常虛開展起到很好的促進作用。大家無論是提升業(yè)じ鹿務(wù)技能、熟悉恒豐銀行各項業(yè)務(wù),還是了解我們公司的卟甓發(fā)展歷史以及恒豐

　　2 / 6 銀行的企弋業(yè)文化,都是一次難得機會。廓

　　我們公司經(jīng)過半年多的Б籌建,在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和大家鯽共同的努力下,各方面都已具備開業(yè)的條件。對于 大家的努愎力和付出,我代表公司,在這里對大家表示誠蛺摯的謝意腋!今天參加培訓(xùn)授課的老師有,讓我們以熱 希烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎撕!現(xiàn)在有請領(lǐng)導(dǎo)為大家做入行前培訓(xùn)總動 芍員,大家熱烈歡迎!剛才,陳行長站在全行的高度上,出對我們溫州分行的發(fā)展π

　　提出海了殷切的希望,我們大家要漶認真領(lǐng)會陳行長的指示精神,抓住機遇、克服困難,在待伐杭州分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,擘在溫州這塊活躍的經(jīng)濟沃土上,腳踏實地、穩(wěn)健發(fā)展鰹、勇于泐開拓、不斷進取,為溫州分行的穩(wěn)健發(fā)展奠定堅 徒實的基礎(chǔ)。

　　為了確保這次培訓(xùn)班辦出成效,辦出水平撫,取得圓滿成亙 功,我再提出幾點要求,楣

　　一、自我加壓,增強學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。在檀默座各位恒豐銀行的新成員來自各個銀行,都有多年的相摯十關(guān)崗位工作經(jīng)驗和能力?，F(xiàn)在融入到恒豐這個大家庭,不我們對固有的工作思路

　　和工作習(xí)慣要有所突破,要更進瞰戴一步。通過培訓(xùn)和日后的學(xué)習(xí),去掌握和熟練各自崗位的工作。ぷ

　　二、學(xué)以致用,帶著問題去學(xué)習(xí),增強學(xué)習(xí)匪針對性。大嘉家要將培訓(xùn)中學(xué)桌到的應(yīng)知應(yīng)會的學(xué)習(xí)內(nèi)容帶到工作中來,融制

　　到崗位上去,進一步聯(lián)系實際、便捷程υ序、理順關(guān)系。撖 3 / 6 三、嚴格要求,增強組織紀律觀念。侑大家要自覺遵守培童 訓(xùn)班紀律,不得隨意請假,不準遲到蟑、早退,不準隨意離開腱 培訓(xùn)區(qū)域。移動電話要自覺調(diào)到薅靜音會議狀態(tài)。鳧 理想事業(yè) 沒有坦途,成功人生沒有捷徑,征途中我們同煦 路。我希望在座各位都能盡快地融入埯恒豐銀行,成為恒豐銀檻 行密不可分的一份子,同時也希，望在恒豐銀行的工作能夠勝膜遍任、愉快和滿意。

　　最后,預(yù)祝本次培訓(xùn)班圓滿成功。梆

　　新員工入職培訓(xùn)開場白范氤文相關(guān)內(nèi)容:酒店員工入職聃培訓(xùn)測試題參考 酒店員工入職培訓(xùn)測試題參考...祗

　　新員工入職培訓(xùn)結(jié)束語蔬 剛走出大學(xué)校 門,我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,懷锝?著自己美好的希望和從零開 始的心態(tài),開始了自己人生的新征程。為了讓我們※

　　更快地了解公司、適應(yīng)工作,公 司特地從威7月14日開始對我撙們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。暾

　　新員工入職培訓(xùn)考試題精選寐 鏇新員工培訓(xùn)考核試題b卷一、單選題跑(15題,每題1尬分,共15分)1、房地產(chǎn)業(yè)歸屬硪為,()a、第一產(chǎn)業(yè) b、第二產(chǎn)業(yè)c、第三產(chǎn)業(yè)諏d、第四產(chǎn)業(yè)2、房地產(chǎn)增值的根本原因是,琴()a釷、房屋的增值b、土地的莛增值c、市場的增值d、開發(fā)商漲價、3、小高層住宅一般是,蘑...入職培訓(xùn)效果評估忝 入職培訓(xùn),拉主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、萄基本工作流程、行為規(guī)范,店慘

　　4 / 6 組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱,目蹬 的是為了使員工融入這個團?隊。

　　入職培訓(xùn)重要性 屬 很多人都誤會了入職培 訓(xùn)的真正作用。在許多企業(yè),入職培訓(xùn)是屬于培訓(xùn)體系梁揸的,同時也是人力資源管理部門管理的一件事。事實上餾,培訓(xùn)體系是人力謚

　　資源管理牒的范疇,而入職培訓(xùn)卻不是。入職培訓(xùn)真正所屬是玫 企業(yè)文化的范疇。入職培訓(xùn)形式牧 形式入職培訓(xùn)形左式可分為兩大類,一類是傳統(tǒng)型培訓(xùn)形式,主要有,在嫩職培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、講座嫣

　　培訓(xùn)與程序化教學(xué)培訓(xùn)等邯;另一類是新型培訓(xùn)形式,主要怙 有非正規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、試聽化,培訓(xùn)、模擬式培訓(xùn)、遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),戈戶外式培訓(xùn)與咨詢式培訓(xùn)等。

　　銀行新員工入職感想軋 范文一XX 年01月05日,我懷著期待與好奇,終于迎來了交通協(xié)眨銀行新員工培訓(xùn)。從小到大,我們學(xué)習(xí)了無數(shù)課程,歷璩經(jīng)十年寒窗,參加了多少培金訓(xùn)堍多少考試,但這次的崗前癀培訓(xùn)對我們的意義是空前的,它作捋為一個過渡,一個橋梁,讓我們從學(xué)習(xí)走向?qū)嵺`僻逮...銀行員工入職感想范文尬 范文一卓越始煽于平凡,完美源于認真。在洪新支行,我從事著一份最莽平凡的工作椐--農(nóng)業(yè)銀行柜逼員。也許有人會說,普通的柜員何談事業(yè),不,柜臺堀

　　上一樣可以干出一番輝煌的事毓遢業(yè)。我熱愛這份工作,把它作隔為我事業(yè)的一個起點。

　　5 / 6 6 / 6

新員工培訓(xùn)開場白 篇5

　　新員工培訓(xùn)開場白

　　首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！第二．有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那么，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！第三．我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**樂公司，共建**公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標邁進！

　　第四．我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。最后，我也熱切地期望： 您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！謝謝大家！

　　致新浪產(chǎn)品部新員工培訓(xùn)大會的開場白 大家愿意來新浪，這是我們的榮幸，能夠有新鮮的血液注入咱們產(chǎn)品部，我也覺得很高興。大家來新浪工作的目標大抵可以分為兩類，一類是希望改善自己的經(jīng)濟收入狀況，一類是希望在專業(yè)水平和技能上有所提高，抑或是這兩類的結(jié)合。當然，也不排除有沖著新浪里的漂亮姑娘來的，呵呵。

新員工培訓(xùn)開場白 篇6

　　各位同事大家下午好！

　　古希臘人亞里士多德說：一個人不和別人打交道，不是一個神就是一個獸。革命導(dǎo)師馬克思說過：人是社會關(guān)系的總和。

　　我們在做的各位不是一個神，也不是一個獸，而是一個人，人就一定要和別人打交道。在和別人打交道中，為了少丟人，少得罪人，就得要講禮儀。講禮儀有三個好處：以上內(nèi)強素質(zhì)，二是外塑形象，三是增進交往。那么問題來了？什么叫做禮儀呢？

　　首先來給大家分享一個孝經(jīng)里非常著名的一個故事，“曾子避席“。

　　古人沒有椅子，都是席地而坐?？鬃酉蛩牡茏觽兪谡n，大家也都是坐在席子上。有一天，孔子講著講著忽然提了個問題，叫他的 弟子曾子來回答。曾子見老師要他回答問題，趕緊站起來，往邊上一站，垂下雙手，畢恭畢敬的回答了孔子的提問。

　　在這里，“避席”是一種非常禮貌的行為，當曾子聽到老師要向他傳授時他站起身來，向老師請教，是為了表示他對老師 的尊重。曾子懂禮貌的故事被后人傳誦很多人都向他學(xué)習(xí)。這就是“曾子避席“的故事

　　親愛的同事們，我們捫心自問，接電話時你跟對方說您好嗎？你和別人談話的時候目光注視對方了嗎？你知道怎么握手嗎？你進門時敲過門嗎？這些都是小問題，但卻都是禮儀問題。

　　那么，究竟什么是禮儀呢？

　　禮儀是人們在社會交往中形成的相互表示敬意和友好的行為規(guī)范與準則。體現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、儀表 儀式等具體形式。

　　說白了 就是平時人與人之間的尊重，中華文明五千多年的歷史，要想說禮儀方面的話題能說上三天三夜也說不完。今天我們著重一起學(xué)習(xí)在職場中應(yīng)懂得哪些禮儀？ 對于企業(yè)來說，形象是品牌，形象是機會。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)。公司職員的儀態(tài)帶不了公司的禮儀和風(fēng)度，因此，企業(yè)中每個員工的一言一行都是塑造良好的企業(yè)形象的基礎(chǔ)。下面我們來看PPT里怎樣講的？

新員工培訓(xùn)開場白 篇7

　　一、目的

　　通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到酒店大家庭里來，形成酒店認可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。

　　二、責(zé)任部門

　　人力資源部

　　三、管理程序

　　1、對應(yīng)聘者進行初試，了解相關(guān)情況，是否符合使用部門基本要求。

　　2、使用部門經(jīng)理復(fù)試，向新員工介紹其工作內(nèi)容、環(huán)境及相關(guān)同事。

　　3、合格者辦理入職手續(xù)；

　　4、新員工入職培訓(xùn)；

　　5、對試用期內(nèi)新員工工作的跟進與評估，合格者到期（一個月）轉(zhuǎn)正。

　　四、入職流程

　?。ㄒ唬?yīng)聘者接待流程

　　1、應(yīng)聘人員在人力資源部領(lǐng)取并填寫《求職申請表》；

　　▲要求：對應(yīng)聘人員要熱情接待、解答；要求應(yīng)聘人員在填寫求職登記表時對相關(guān)的內(nèi)容要如實填寫。

　　2、由人力資源部進行初次面試，根據(jù)面試結(jié)果將初次面試人員檔案進行分類存放，即分為：A類初次面試合格者B類初次面試合格但崗位暫無空缺類（作為人才儲備檔案）C類初次面試不合格者

　　3、初次面試合格后通知相關(guān)部門管理者進行復(fù)試，合格者通知其入職時間和所需上交資料。

　　▲普通員工需經(jīng)過人力資源部初試，相關(guān)部門管理者復(fù)試；

　　▲主管及以上管理人員除了經(jīng)過初試、復(fù)試以外，還需經(jīng)過總經(jīng)理最后面試。

　　（二）新員工入職前報到流程

　　在新員工入職前人力資源部應(yīng)做好以下幾項準備工作：

　　1、整理報到人員個人資料，確定報到準確時間及方式。

　　2、通知報到人員應(yīng)準備的物品，如本人身份證、體檢健康證明原件等；需住宿舍人員還應(yīng)準備洗漱用品、床上用品等。

　?。ㄈ┺k理入職手續(xù)

　　1、新員工入職時，由人力資源部填寫《新員工入職手續(xù)辦理表》，為其辦理相關(guān)事項，做好新員工基本工作物件的發(fā)放及其他事宜：

　　1)發(fā)放工服、工號牌、餐卡、《員工手冊》，《新人入職須知》等其他物品；

　　2)錄入指紋進行打卡考勤。

　　3)若需住宿，安排好新入職員工入住。

　　2、通知相關(guān)部門管理者引領(lǐng)新員工，做好入職引導(dǎo)工作

　　3、由人力資源部做好檔案保存：新員工的求職申請表、新員工入職手續(xù)辦理表、身份證復(fù)印件各一份。

　　4、人力資源部持新入職員工身份證到酒店前臺處把其身份信息上傳到公安網(wǎng)，對不是本地戶口未辦理暫住證的新入職員工當月辦理暫住證。

　?。ㄋ模┎块T安排部分

　　1、向新員工介紹本部門人員、工作相關(guān)指導(dǎo)、流程及具體工作內(nèi)容。

　　2、將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責(zé)向新員工作介紹；

　　3、讓新員工了解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求，能準確無誤的行使工作職責(zé)；

　　4、針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；

　　5、對新員工的工作安排應(yīng)逐步升級，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太復(fù)雜、責(zé)任太重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）

　　6、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

　　（五）入職培訓(xùn)

　　由人力資源部每月安排當月新入職員工參加入職培訓(xùn)（特殊情況不能培訓(xùn)的根據(jù)經(jīng)營情況臨時安排）。培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化介紹、員工手冊講解、消防知識、禮節(jié)禮貌、儀容儀表講解等。

　　（六）轉(zhuǎn)正評估

　　員工的轉(zhuǎn)正由所屬部門評估和人力資源部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。新員工工作試用期滿時，由所屬部門對其進行評估，評估結(jié)果上報人力資源部，合格者經(jīng)審核通過后即可轉(zhuǎn)正；表現(xiàn)欠佳者，則延長試用期或直接予以辭退。

新員工培訓(xùn)開場白 篇8

　　人生就像城市中的列車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，人生的列車駛到了東方國信，我加入了東方國信這樣一個充滿生機活力的團隊，開始了自己新的征程。為了讓我們更快地了解公司，適應(yīng)工作，公司對每個新入職員工進行一天的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)共分為三個部分，公司介紹，公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)和企業(yè)文化。在固有的培訓(xùn)課程中，增加了許多的互動環(huán)節(jié)，改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，從而使培訓(xùn)更加的深入，和員工的貼合度更高。

　　首先，培訓(xùn)的第一堂課是公司介紹，講師從主要業(yè)務(wù)、競爭優(yōu)勢、發(fā)展歷史、組織架構(gòu)和人力資源概況等多方面進行介紹，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這19年的風(fēng)雨歷。這堂課，讓我印象最深的就是公司發(fā)展歷史的這個板塊，印象最深的是，當時公司成立只有9個人，在一個工廠倉庫中，成立個這家公司，剛開始只是做交換機配套系統(tǒng)和話費催繳系統(tǒng)，但在21世紀初期，公司開始慢慢轉(zhuǎn)型，在電信行業(yè)變動的影響下，開始了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和升級，并開啟了民族BI軟件之路。公司也曾遇到過很多的危機，但在大家的共同努力下，都平穩(wěn)度過。當傅總說到，危難時刻大家對公司的信心，對公司的付出，令人感動，也明白了東方國信為什么能在短短的十幾年間，在大數(shù)據(jù)行業(yè)獲得很多的榮譽，正是因為員工齊心合力，專注的做事，用自己的智慧去完成工作，才有了今天的東方國信。

　　其次，戰(zhàn)略咨詢中心的講師對公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)進行介紹，將公司自己研發(fā)的Hadoop和X-cloud等產(chǎn)品進行專業(yè)的講解。將公司大數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)以圖文的形式呈現(xiàn)給大家，對公司的主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解。身為菜鳥的我，對公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有了新的認識?？偹悴粫駝傔M公司的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都弄不清楚。

　　最后，負責(zé)企業(yè)文化的講師給我們進行了企業(yè)文化的講解，從公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神和價值觀等多方面進行闡述。

　　給我印象最深的就是企業(yè)文化課程形式多樣，增加的互動環(huán)節(jié)也是圍繞著公司的主要業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)以及公司的企業(yè)精神來開展?；右孕〗M為單位，每個小組是以企業(yè)精神的"專注、智慧、自省、包容"來命名的。每個小組發(fā)動腦力，聯(lián)系實際，暢想著大數(shù)據(jù)對我們生活的影響。"四巧板"的游戲，將價值觀的 "堅韌執(zhí)著、積累創(chuàng)新；至誠守信、成就客戶；艱苦奮斗、分享成果；擁抱變化、超越自我"進行完美的結(jié)合與詮釋，每個小組的任務(wù)都與這32個字緊密結(jié)合，使我們發(fā)動腦筋的同時，更深入的了解了企業(yè)文化。剛開始，大家接到任務(wù)的時候，無從下手。但是，憑著堅持不懈的精神，將難題迎刃而解。在"四巧板"游戲中，每個小組都要分享自己的板塊，在合作的基礎(chǔ)上，達到雙贏。我們在完成自己的任務(wù)的同事，還要幫助其他小組，分享我們的成果。

　　我們之間彼此熟悉，彼此幫助，加深了彼此的感情。游戲中，還要和講師斗智斗勇，場面好不熱鬧。通過游戲與課程的結(jié)合，我了解到企業(yè)文化是一個公司的靈魂，具有啟明燈的作用，是東方國信人的優(yōu)秀品質(zhì)的縮影，因為有了它，公司才有了向心力和凝聚力。才有了東方國信今天的成功，所以我們應(yīng)該繼承和發(fā)揚下去，將企業(yè)精神成為我們工作的警示和動力，指引我們不斷地前進。

新員工培訓(xùn)開場白 篇9

各位同事們：

　　大家下午好！

　　下午的培訓(xùn)馬上就開始了，大家各就各位了，我是今天下午的主持人xx！上午的培訓(xùn)大家的狀態(tài)都非常好！那現(xiàn)在大家的精神狀態(tài)好不好，用你們最洪亮，最動聽的聲音告訴我，現(xiàn)在的狀態(tài)好不好！

　　經(jīng)過一上午的培訓(xùn)，我們對中心文化有所了解，x總又給我們進行了高品質(zhì)溝通的培訓(xùn)。

　　相信大家一定有很大的收獲。但是我們作為中心的駐校代理這些肯定是不夠的，在坐的各位有很多是新代理，可能對一些代理知識和以后的工作以及發(fā)展有很多不懂和不太明白的，那么現(xiàn)在有請溫濤老師對代理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做一個系統(tǒng)的講解大家掌聲有請溫老師給我們帶來的代理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。鼓掌歡迎。

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