下面是范文網(wǎng)小編分享的智能產(chǎn)品崗位職責(zé)共3篇 產(chǎn)品經(jīng)理的崗位職責(zé)，供大家參閱。

智能產(chǎn)品崗位職責(zé)共1

　　之三：產(chǎn)品技術(shù)中心

（一）產(chǎn)品設(shè)計部崗位職責(zé)

1、分析業(yè)務(wù)需求，實施產(chǎn)品的任務(wù)流程設(shè)計、信息架構(gòu)設(shè)計、頁面布局以及原型設(shè)計。 2、推動、控制、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)產(chǎn)品功能的開發(fā)、測試、發(fā)布。

3、負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進(jìn)，BUG 跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案。 4、對產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并提出功能優(yōu)化、用戶體驗升級等方面建議。

1、產(chǎn)品總監(jiān)崗位說明書 崗位職責(zé)：

1、整體研究、策劃、設(shè)計和完善公司的各個產(chǎn)品。

2、負(fù)責(zé)公司主要產(chǎn)品線策略制定、實施及產(chǎn)品生命周期管理，確認(rèn)產(chǎn)品路線圖；

3、主導(dǎo)產(chǎn)品前期調(diào)研、規(guī)劃和設(shè)計，并協(xié)同各團(tuán)隊，確保產(chǎn)品的研發(fā)運(yùn)營整體進(jìn)度，對產(chǎn)品的各項運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)；

4、負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)，分析用戶行為及反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品用戶體驗； 5、深入研究產(chǎn)品，及時準(zhǔn)確把握市場需求，提出創(chuàng)新性產(chǎn)品策略； 6、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與支持產(chǎn)品相關(guān)的內(nèi)部與外部人員，如技術(shù)、QA、UX(UE、UI團(tuán)隊)、Builder、內(nèi)容、市場、商業(yè)合作等；

7、組織制定并實施部門工作計劃、培訓(xùn)及團(tuán)隊日常管理。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗位說明書 崗位職責(zé)：

1、參與制定產(chǎn)品發(fā)展策略，負(fù)責(zé)設(shè)計產(chǎn)品功能定位、框架結(jié)構(gòu)和交互，輸出明確的產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯流程圖、產(chǎn)品需求文檔、產(chǎn)品原型及產(chǎn)品使用說明書；

2、挖掘和把握用戶各層次需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品策劃、設(shè)計、定義、開發(fā)的質(zhì)量控制及產(chǎn)品的最終發(fā)布，并持續(xù)優(yōu)化迭代；

3、對日常數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和研究，定期分析運(yùn)營效果、用戶需求、行為，綜合各部門的意見和建議，統(tǒng)籌安排，討論、修改，制訂出可行性方案； 4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門（銷售、運(yùn)營、研發(fā)等）進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

　　UI崗位說明書 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的用戶界面及交互設(shè)計，切圖，網(wǎng)頁制作；

2、協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理、程序開發(fā)員緊密合作，進(jìn)行網(wǎng)頁UI和交互方面的開發(fā)，確保用戶有良好的使用體驗；

3、進(jìn)行前瞻性的產(chǎn)品界面視覺設(shè)計研究、設(shè)計流行趨勢分析，參與視覺設(shè)計規(guī)范的建立和維護(hù)；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

智能產(chǎn)品崗位職責(zé)共2

　　技術(shù)總監(jiān)職務(wù)描述為 所在部門崗位定員

　　直接上級總經(jīng)理工資等級二級

　　直接下級技術(shù)開發(fā)部、品管部薪酬類型

　　所轄人員崗位分析日期2002年2月

　　本職：負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求并保證公司產(chǎn)品達(dá)到目標(biāo)質(zhì)量水平

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　權(quán)力：

　　公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)

　　公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)

　　權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán)

　　權(quán)限內(nèi)公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)重大質(zhì)量事件的裁決建議權(quán)

　　新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評審權(quán)

　　權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

　　對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核評價權(quán)

　　對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

　　產(chǎn)品開發(fā)主管的崗位職責(zé)為 職位名稱產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員職位代碼所屬部門

　　職系職等職級直屬上級產(chǎn)品開發(fā)工程師

　　薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

　　職位概要:

　　協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)工程師完成產(chǎn)品研制、開發(fā)的日常事務(wù)工作

　　工作內(nèi)容:

%協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)工程師完成產(chǎn)品研發(fā)項目；

%按進(jìn)度完成工作計劃及時記錄各種工作要素編制齊全的產(chǎn)品文件；

%嚴(yán)格遵循新產(chǎn)品開發(fā)流程保質(zhì)保量完成試樣；

%會同產(chǎn)品工藝工程師完成試生產(chǎn)處理試生產(chǎn)中的設(shè)計問題；

%指導(dǎo)樣品的制作并對性能指標(biāo)進(jìn)行驗證；

%協(xié)助質(zhì)量、市場部門解決客戶技術(shù)問題協(xié)助銷售部搞好客戶服務(wù)

　　任職資格:

　　教育背景:

◆理工類專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　經(jīng)驗:

◆2年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗

　　技能技巧:

◆熟悉公司的工藝工序、工作原理；

◆具有良好的英語閱讀能力；

◆掌握AutoCAD、Office等相關(guān)計算機(jī)軟件；

◆熟悉工程設(shè)計軟件者為優(yōu)

　　態(tài)度:

◆工作認(rèn)真積極有較強(qiáng)的責(zé)任心；

◆能吃苦耐勞主動性強(qiáng)具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊合作精神 工作條件:

　　工作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所

　　環(huán)境狀況:基本舒適

　　危險性:基本無危險無職業(yè)病危險

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

　　智能產(chǎn)品機(jī)電崗位職責(zé)

　　智能產(chǎn)品策劃書

　　智能化實施崗位職責(zé)

　　智能儲物柜崗位職責(zé)

　　智能化 設(shè)計 崗位職責(zé)

智能產(chǎn)品崗位職責(zé)共3

　　產(chǎn)品總監(jiān)工作職責(zé)

　　管理公司產(chǎn)品經(jīng)理，結(jié)構(gòu)組，和生產(chǎn)支持組。和項目經(jīng)理通共協(xié)調(diào)北京研發(fā)的進(jìn)度。 匯報給總經(jīng)理

　　對公司的產(chǎn)品的總體定義和規(guī)劃

　　1． 不斷了解手機(jī)各個平臺的性價比。根據(jù)市場情況，給總經(jīng)理，北京研發(fā)，建議符合公司狀況的平臺和產(chǎn)品定義。

　　2． 與市場部門，研發(fā)部門通共規(guī)劃公司半年的產(chǎn)品發(fā)展線。

　　產(chǎn)品經(jīng)理的管理

　　1． 聽取產(chǎn)品經(jīng)理的工作匯報，審閱產(chǎn)品經(jīng)理的周報。

　　2． 督導(dǎo)各個項目經(jīng)理的工作，對重要客戶的產(chǎn)品研發(fā)過程，全程跟進(jìn)。重要客戶的定義為品牌客戶，整機(jī)客戶。

　　3． 協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對A類元器件的供應(yīng)商的選擇。 4． 對產(chǎn)品經(jīng)理的培訓(xùn)，使其能夠掌握其技能。

　　5．同時做為公司重要產(chǎn)品線的產(chǎn)品經(jīng)理，參見（產(chǎn)品經(jīng)理工作職責(zé)） 結(jié)構(gòu)組的管理

　　1． 協(xié)助結(jié)構(gòu)組，協(xié)調(diào)北京研發(fā)，sourcing ，完成硬件堆積圖。在主板的長度，寬度，對預(yù)計的電池容量，音腔效果上起決定作用。

　　2． 參與ID，MD公司的確認(rèn)，模具廠等結(jié)構(gòu)件工廠的確認(rèn)。

　　3． 參與品牌客戶整機(jī)ID進(jìn)行評審，對整機(jī)的長度，寬度，厚度，電池容量，外觀效果，外觀件牽扯到模具，單價，品質(zhì)的判斷起決定作用。協(xié)助外觀手版的完成，并聽取客戶的意見，反饋給相關(guān)的結(jié)構(gòu)人員。

　　4． 參與對品牌客戶整機(jī)的MD的評審。對影響價格因素的工藝，外觀效果起決定作用。協(xié)助結(jié)構(gòu)手版的完成。

　　5． 對模具的分模中影響外觀效果，產(chǎn)品單價，注塑成本中起決定作用。

　　6． 協(xié)助結(jié)構(gòu)工程師和模具廠的關(guān)系，保證產(chǎn)品如期試模。在發(fā)生設(shè)計變更的時候，協(xié)調(diào)模具廠的改模時間和改模費用。

　　7． 參與品牌客戶的整機(jī)T1，小批量組裝。

　　8． 督促結(jié)構(gòu)工程師和模具廠改模，直到模具，產(chǎn)品得到客戶認(rèn)可。 9． 和結(jié)構(gòu)工程師共同更新完善結(jié)構(gòu)檢查表 10． 不斷給結(jié)構(gòu)工程師推薦新工藝的供應(yīng)商。 11． 安排結(jié)構(gòu)工程師支持組裝生產(chǎn)

　　對生產(chǎn)支持組的管理

　　1． 參與PCB layout 發(fā)版前的生產(chǎn)可實現(xiàn)性，測試點，分版的． 在試產(chǎn)前和工廠的溝通，和該項目產(chǎn)品經(jīng)理共同督促試產(chǎn)前的夾具，文件，測試線，鋼網(wǎng)的準(zhǔn)備。

　　3． 若在試產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)重要問題，及時調(diào)整人力，協(xié)助工程師和北京研發(fā)的溝通，保證試產(chǎn)的正常進(jìn)行。

　　4． 在試產(chǎn)中有品質(zhì)問題，暫時不能解決的情況下，決定試產(chǎn)的數(shù)量。 5． 審閱試產(chǎn)報告，聽取各個方面的意見，主導(dǎo)評估試產(chǎn)是否通過。 6． 參與試產(chǎn)，量產(chǎn)的SMT廠家的選擇。

　　7． 根據(jù)生產(chǎn)狀況，各個項目的進(jìn)度，及時調(diào)整人力安排。保證重要客戶的進(jìn)度。 8． 督促工程師解決客戶投訴的重要品質(zhì)問題

　　與項目經(jīng)理的配合

　　1． 和項目經(jīng)理共同指定產(chǎn)品PD和開發(fā)計劃 2． 對研發(fā)項目進(jìn)行風(fēng)險評估

　　3． 將客戶的設(shè)計需求變更反應(yīng)給項目經(jīng)理，評估可實現(xiàn)性。 4． 和項目經(jīng)理共同完成試產(chǎn)

　　5． 將試產(chǎn)中，量產(chǎn)中的品質(zhì)問題反饋給項目經(jīng)理

　　6． 關(guān)于結(jié)構(gòu)的變更，通知項目經(jīng)理，評估對天線，對硬件和軟件的影響 7． 關(guān)于按鍵定義，筆畫輸入法和項目經(jīng)理核對

　　8． 共同和項目經(jīng)理對電子結(jié)構(gòu)件，攝像頭，電池，充電器，耳機(jī)進(jìn)行確認(rèn)

　　與sourcing的配合

　　1． 配合sourcing 共同決定產(chǎn)品的選件，尤其是A類元器件 2． 將新的產(chǎn)品推薦給sourcing

　　與采購的配合

　　1． 將采購中遇到的價格和交貨周期的嚴(yán)重問題反饋給研發(fā)。積極配合開發(fā)第二供應(yīng)商。 2． 和采購一起共同降低A類元器件的價格。

　　績效評估

　　做所屬下屬，每三個月進(jìn)行一次溝通，指出下屬的工作優(yōu)缺點 負(fù)責(zé)下屬的調(diào)薪，獎金的分配

　　部門建設(shè)

　　負(fù)責(zé)下屬部門的人員招聘，薪資待遇

　　積極做好下屬的培訓(xùn)工作。給下屬提供，爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會 培養(yǎng)下屬的團(tuán)隊合作精神，協(xié)調(diào)三個部門的工作

　　公司的決策

　　對主板，整機(jī)的銷售價格做出參考性的建議 對公司的薪資待遇提出參考性的建議 對公司的組織架構(gòu)做出參考性建議

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