下面是范文網(wǎng)小編收集的連鎖干洗店經(jīng)理崗位職責共6篇(干洗店崗位應(yīng)怎么安排)，供大家品鑒。

連鎖干洗店經(jīng)理崗位職責共1

　　連鎖藥店門管部經(jīng)理崗位職責

　　工作職責：

1、下達并完成公司的經(jīng)濟指標及管理指標；

2、參與部門及門店考核方案的制定，指導(dǎo)并監(jiān)督落實，確保各項經(jīng)濟及管理指標的有效達成；

3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規(guī)范、流程，使門管部管理工作制度化、規(guī)范化、科學化；

4、負責片區(qū)、大店的門店管理：包括門人員管理、財務(wù)管理、商品管理、營銷執(zhí)行、服務(wù)規(guī)范、安全管理；

5、負責門店的

二、三級培訓方案的制定、推進、執(zhí)行工作,提升員工專業(yè)知識及服務(wù)技能；

6、按進度負責完成虧損店的扭虧、減虧計劃；

7、協(xié)助新開店和改造店順利開張及銷售跟進工作；

8、負責本部門與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作；

9、上級交辦的其它任務(wù)。 任職資格：

　　任職年齡：30歲以上 教育背景：大專以上學歷

　　資質(zhì)要求：藥學中級職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格

　　培訓經(jīng)歷：受過公司業(yè)務(wù)知識、流程管理、人員管理、基本財務(wù)知識、GSP法律法規(guī)等培訓

　　工作經(jīng)驗：具有3年以上大型醫(yī)藥連鎖零售行業(yè)營銷和門店管理的工作經(jīng)驗；

　　專業(yè)技能：能夠獨立解決比較復(fù)雜的門店管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件；有項目方案的策劃和實施能力；

　　個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；具有團隊合作精神；

　　健康要求：無慢性病史、無精神病史、無重大疾病，健康狀況良好；

連鎖干洗店經(jīng)理崗位職責共2

　　連鎖藥房公司經(jīng)理崗位職責

一、負責組織并監(jiān)督連鎖藥房各門店實施 《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等藥品管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章。

二、負責監(jiān)督管理各門店按照依法批準的經(jīng)營方式和經(jīng)營范圍，從事藥房連鎖經(jīng)營活動。

三、負責參與制定公司質(zhì)量方針、目標、規(guī)化。組織并監(jiān)督實施企業(yè)質(zhì)量方針，對連鎖藥房各門店經(jīng)營的負領(lǐng)導(dǎo)責任。

四、負責連鎖藥房各門店質(zhì)量管理機構(gòu)的設(shè)置，確定各崗位質(zhì)量管理職能及質(zhì)量管理員的質(zhì)量否決權(quán)。

五、參與審定連鎖藥房質(zhì)量管理制度。

六、負責本部門員工的培訓計劃及培訓教育，不斷加強員工的服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能及溝通能力，從而提高員工的各項素質(zhì)滿足于業(yè)務(wù)發(fā)展之需要。

七、根據(jù)連鎖藥房發(fā)展實際情況的需要，擬訂招聘計劃。并完善各連鎖藥店管理及考核制度，不斷提高員工工作積極性。

八、負責研究和確定連鎖藥房質(zhì)量管理工作的重大問題。

九、負責參與確定連鎖藥房質(zhì)量獎懲措施。

十、負責組織實施連鎖藥房投資方案。

十一、負責組織實施連鎖藥房年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃。 十

二、負責組織實施連鎖藥房內(nèi)部管理機構(gòu)方案。 十

三、負責連鎖藥房的基本規(guī)章制度的監(jiān)管。 十

四、參與連鎖藥房職工的工資、福利、獎懲。.十

五、參與連鎖藥房財務(wù)預(yù)算、決算和利潤分配、彌補虧損方案。 十

六、定期上報本部門內(nèi)部管理及銷售業(yè)績的執(zhí)行情況。 十

七、負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

連鎖干洗店經(jīng)理崗位職責共3

　　干洗店洗衣工崗位與職責一、干洗店洗衣工責任：洗前再次檢查，負責保質(zhì)保量洗滌洗衣加盟店顧客需洗衣的衣物。二、干洗店洗衣工要求：1．熟悉洗衣機的工作原理并掌握。2．掌握洗衣溶劑與各種使用方法。3．掌握紡織物的性能和鑒別技術(shù)。4．準確識別各種洗滌標志。5．責任心強。三、干洗店洗衣工工作規(guī)程：1．每日上班時，按洗衣機的操作規(guī)程開啟并試機。下班時，也按操作規(guī)程，保養(yǎng)并關(guān)閉設(shè)備。2．檢查衣物，看是否適宜洗衣，是否有腿色、破損、染色、特殊飾物、特殊污漬及遺留物品等，并按有關(guān)規(guī)定處理。3．若衣物有污漬，應(yīng)做預(yù)去污處理。4．衣物的分類按顏色、質(zhì)地、厚薄和耐洗牢度進行5．取下衣物上不宜洗衣且易脫落的紐扣、飾物、塑料或金屬扣環(huán)等。6．衣物上若有橡膠、仿革、氨綸等，不宜洗衣。7．對于一些罕見面料，應(yīng)取其邊角料，用于洗溶劑進行試驗后再做處理。8．對于易毛的織物、纖細的衣物等，不宜與其它衣物同批處理。9.洗衣的順序是先淺色，次中色，后深色，分別進行。10.洗衣后衣物應(yīng)檢查洗滌效果是否良好，對于去污未凈的應(yīng)再作處理。11．衣物洗滌后，應(yīng)用衣架懸掛待燙。12．易掉毛織物洗后，應(yīng)清理絨毛收集器。13．洗衣機工作期間，應(yīng)密切注意其各部位的工作狀況。14．洗衣淺色織物應(yīng)使用蒸餾處理后的干凈溶劑。15．衣物放進洗衣機前應(yīng)稱取重量，不能超負荷洗滌。16．蒸餾缸內(nèi)殘留污垢應(yīng)經(jīng)常清理。17．每一次衣物的洗衣，干洗店洗衣工應(yīng)做好工作記錄。

連鎖干洗店經(jīng)理崗位職責共4

　　餐飲連鎖區(qū)域經(jīng)理職責

　　崗位目的:

　　全面負責市場開發(fā),公關(guān)策劃,品牌推廣,關(guān)鍵客源的組織，執(zhí)行 及編寫營運手冊標準化管理,營運過程督導(dǎo)等工作,充分調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)營部門的積極性,實現(xiàn)公司對經(jīng)營運做的統(tǒng)一規(guī)范管理。

　　職責一

　　根據(jù)上級對區(qū)域分店近期和遠期目標,財務(wù)預(yù)算要求,組織編寫營銷計劃方案,并實施。

　　任務(wù):

1.組織制定年度,季度,季節(jié)性個分店營銷計劃,組織重要公關(guān)營銷,品牌推廣活動實施方案及預(yù)算,提交總部審批。

2.按總部要求并結(jié)合當?shù)厥袌霾邉潬I銷宣傳活動,指導(dǎo)各分店個性化營銷,在當?shù)匦麄鞴纠砟?樹立公司形象。

3.組織編寫營銷效果分析報告,向上級報告。

4.每周組持市場營銷動態(tài)分析會,根據(jù)市場競爭發(fā)展狀況等提出改進方案及實施,擬訂營銷計劃,調(diào)整方案上報總公司審批。

5.與當?shù)匦侣?媒體,政府機關(guān)建立良好關(guān)系,組織和參與各類公關(guān)活動,將分店在當?shù)氐男蜗笮麄鳎⒈３趾徒⑴c各經(jīng)濟組織的關(guān)系。

　　職責二

　　管理和維護公司重要客戶關(guān)系

　　任務(wù):

1.依照(客戶各級管理法則)建立重要客戶擋案。

2.建立重要客戶定期回訪制度和滿意度調(diào)查制度,并執(zhí)行。

3.組織回訪客戶意見,建立反饋總匯,分類,統(tǒng)計及分析,并進行上報,已備總部統(tǒng)一及經(jīng)營部門改進使用。

4.根據(jù)當?shù)叵M標準,經(jīng)濟情況與出品部,財務(wù)部制定本地區(qū)的價格策略,共同擬訂價格管理辦法,并提交總部審批。

　　職責三

　　保持公司標準化體系,執(zhí)行統(tǒng)一制度,發(fā)布和完善公司各類標準作業(yè)手冊,并組織監(jiān)督,指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)個分店各項標準。

　　任務(wù):

1.負責執(zhí)行公司ISO體系及相關(guān)標準華工作體系的維護和完善,協(xié)調(diào)計量環(huán)境,職業(yè)健康,安全等管理工作.

2.組織學習公司相關(guān)部門的編制,評審個分店營運的標準手冊,并按照標準化體系要求統(tǒng)一管理.

3.依據(jù)公司各類作業(yè)手冊的要求,組織督導(dǎo)實現(xiàn)標準作業(yè)手冊的動態(tài)完善.

4.檢查區(qū)內(nèi)各店經(jīng)營部門的各項作業(yè)流程及標準的執(zhí)行,提供及時的,收集反饋信息.

　　職責四

　　負責各分店下屬經(jīng)營部門的具體管理工作,確保公司利益不受損失。

　　任務(wù):

1.審批各分店督導(dǎo)的工作計劃與督導(dǎo)的實施方法,落實重點、督導(dǎo)的內(nèi)容,方式,時間。

2.審批各分店的監(jiān)督結(jié)果,總結(jié)分析報告,及時將督察記錄送交上級參閱。

3.組織匯報個分店問題的整改意見,下達分店整改,并監(jiān)督實行情況。

4、根據(jù)上級要求制度,個分店經(jīng)營業(yè)績指標,并椐此實施日?？己思胺答伩己私Y(jié)果,督導(dǎo)促進業(yè)績改進。

5.組織編寫經(jīng)營活動總結(jié)分析報告,參加公司月度經(jīng)營活動總結(jié)會.熱誠希望有實力公司對以上進行批評指導(dǎo)。

連鎖干洗店經(jīng)理崗位職責共5

　　醫(yī)藥連鎖配送中心經(jīng)理崗位職責1 備注：

1、公司戰(zhàn)略能否落地，最終體現(xiàn)在目標能否層層分解落實到每位員工身上；

2、績效管理是戰(zhàn)略實施的有效工具；績效管理的目的有兩個，﹛1﹜通過績效評價，為價值分配提供依據(jù)。﹛2﹜尋找企業(yè)的經(jīng)營管理問題，并不斷地改

　　進。

3、績效管理的主角有兩個，管理者與被管理者。管理者承擔對下屬職責確定和能力提升的責任，管理者應(yīng)通過績效管理這一有效工具，實現(xiàn)績效管理的

　　目標，并為實現(xiàn)這一目標提供支持與輔導(dǎo)；管理者要意識到：保證下屬成功是管理者的責任。

4、崗位職責，是績效管理最基礎(chǔ)的憑據(jù)性文件（是員工錄用、培訓、業(yè)績評價、職務(wù)升降、確定勞動關(guān)系的依據(jù)）。

連鎖干洗店經(jīng)理崗位職責共6

　　崗位名稱：加盟連鎖事業(yè)部經(jīng)理

一、職責總述：

1、專業(yè)要求：市場營銷、管理學等相關(guān)專業(yè)，大學以上學歷； 2、工作經(jīng)驗：有5年以上招商管理經(jīng)驗，有團隊和渠道資源； 3、培訓經(jīng)歷：招商管理、運營管理、團隊管理等方面的培訓；

4、職業(yè)素養(yǎng)：具有較強的溝通表達、業(yè)務(wù)處理、業(yè)務(wù)外聯(lián)和較強團隊管理能力； 5、管理分析：具有周密完善的工作計劃，并能結(jié)合各種實際資源組織分析和決策實施； 6、匹配資源：熟悉招商會流程并能獨立操作會銷，有知名品牌連鎖招商、商會渠道資源。

二、所受監(jiān)督：

1、直接接受本公司運營總監(jiān)的指令和監(jiān)督。

2、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，可單獨處理例行公事，有關(guān)重要事項，須向運營總監(jiān)請示批準后執(zhí)行。

三、所施監(jiān)督：

　　有直屬下級，有直接監(jiān)督他人的權(quán)限。 四、工作內(nèi)容：

1、負責公司項目招商加盟和開發(fā)潛在客戶， 完成公司下達的招商加盟任務(wù)指標，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并完善公司年度招商計劃并細化執(zhí)行；

2、負責完善部門管理制度和相關(guān)流程，提高整體管理水平和效率； 3、負責制訂本部門的各項工作計劃和預(yù)算，并落實跟蹤，對結(jié)果負責；

4、負責項目的招商計劃、招商手冊、宣傳計劃、招商培訓計劃、招商策略、招商通路等相關(guān)規(guī)范文件的落實；

5、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略層面的工作，負責支持客戶的談判與落位，重要客戶的洽談、跟蹤、維護；負責招商會議要常態(tài)化，負責與客戶合同的落實簽約及款項到位； 6、負責公司項目的規(guī)劃要求，指導(dǎo)團隊制定長、中、短期的招商計劃和策略； 7、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品、渠道、方式方法提供科學合理的建議； 8、負責團隊的培訓主持工作，特別是對團隊內(nèi)部銷售培訓和對外部客戶項目模式培訓。

五、權(quán)力：

1、有向總經(jīng)理報告權(quán)。

2、對下屬工作有監(jiān)督檢查權(quán)。

3、對下屬部門成員有獎罰提議權(quán)。

4、有公司車輛調(diào)動權(quán)。

六、公司辦公室或出差。

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