公司休年假通知錦集6篇

時間：2023-09-22 16:24:03 綜合范文

公司休年假通知篇1

　　通知的格式，包括標題、稱呼、正文、落款。

①標題：寫在第一行正中?？芍粚憽巴ㄖ倍?，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面寫上發(fā)通知的單位名稱，還有的寫上通知的主要內(nèi)容。

②稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。(有時，因通知事項簡短，內(nèi)容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。)

③正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內(nèi)容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點、參加會議的對象以及開什么會，還要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和作法。

④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

公司休年假通知篇2

　　公司各部門：

　　本公司為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作進取性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司2015年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：

　　一、休假的有關(guān)規(guī)定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

　　3、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；

⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間安排

　　其中各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

　　三、有關(guān)要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

　　2、凡外出休假人員必須要注意安全，堅持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情景及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，異常是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

　　3、請各部門根據(jù)實際情景，于7月14日午時下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20年月日

公司休年假通知篇3

　　1 、員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇，

　　二、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。

　　三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：

　　1、員工提前向所在部門領(lǐng)導申報擬休假的種類和時間；

　　2、具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。

　　四、一年內(nèi)病、事假相加超過30天，不享受當年年休假。

　　五、法定假日：

　　元旦 1天 (公歷1月1日);

　　春節(jié) 3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節(jié) 1天(每年公歷清明當日);

　　國際勞動節(jié)1天(公歷5月1日);

　　端午節(jié) 1天(農(nóng)歷五月初五);

　　中秋節(jié) 1天(農(nóng)歷八月十五);

　　國慶節(jié) 3天(公歷10月1日、2日、3日);

　　婦女節(jié) 半天(公歷3月8日下午)。

　　具體休假執(zhí)行以公司當時工作進展需要而決定，由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。

　　六、年休假

　　本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。具體如下 :

　　滿1年未滿者 5 天

　　滿10年未滿者 10天

　　滿20年以上者 15天

　　員工提出辭職時，其已休假期超出公司規(guī)定的標準的，超休假期將在最后1個月工資內(nèi)抵扣。

　　年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。

　　員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外，

　　年假可與探親假相抵。

■員工申請年休假，應履行以下程序：

　　提前1個月由本人填寫請假單，申請休假；

　　經(jīng)主管領(lǐng)導、企業(yè)管理部批復；

　　本人接到確認函后，方可休假。

　　七、病假

(一)員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派醫(yī)生的意見。

(二)員工申請休病假，應履行以下程序：

　　1、員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知主管領(lǐng)導，說明情況及估計缺勤時間；

　　2、員工病休后返崗時，應補填請假單，并由主管領(lǐng)導批復；

　　3、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。

　　八、婚假

　　1、參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。

　　2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的。，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天(一周)的獎勵。

　　3、婚假包括公休假和法定假。對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　4、婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個月內(nèi)休完，逾期不補。

　　5、員工申請休婚假，應履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請休假；

*經(jīng)主管領(lǐng)導、企業(yè)管理部部長批復，并將經(jīng)認定的結(jié)婚證書復印件送企業(yè)管理部備案；

*本人接到確認函后，方可休假。

　　九、喪假

　　1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪假。

　　2、員工申請休喪假，應履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請休假；

*經(jīng)主管領(lǐng)導，企業(yè)管理部部長批復；

*本人接到確認函后，方可休假。

　　十、產(chǎn)假

　　1、女員工可享受產(chǎn)假。

公司休年假通知篇4

　　為迎接一年一度的春節(jié)，南京某貨架公司放假通知如下：

　　20xx年春節(jié)法定假日是：2月9號-2月15日。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。

　　公司為了方便外地的同事回家，可以請假4天（前提是主管及助理級別的，異地的，轉(zhuǎn)正的）不免組上述條件的員工可以請假2天（前提是轉(zhuǎn)正的）

　　假日期間請各部門安排好值日表。

　　最后祝大家新年快樂！

公司休年假通知篇5

　　公司各部門及全體員工：

　　20年春節(jié)即將來臨，根據(jù)國家春節(jié)通知精神，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假時間通知如下：

　　2月1日（臘月二十五）～2月14日（正月初八），共放假14天。2月15日（正月初九）上班。

　　特別說明：除了春節(jié)7天假期外，另外7天為年假天數(shù)。

　　請工作在異地的員工根據(jù)本人的實際情況提早預定回家和返程車票。如個別員工確需在2月1日以前離開公司或因特殊原因2月15日不能按時上班的，必須征得部門負責人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規(guī)定的請假制度辦理請假手續(xù)。

　　1月31日（周四）14:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開公司；保潔員要進行認真徹底的衛(wèi)生掃除。

　　因公司春節(jié)放假時間較長，各部門要根據(jù)工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節(jié)放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經(jīng)部門責任人簽字確認并于1月30日下班前將加班人員名單報到行政部。值班、加班期間應注意防火防盜，離開公司時認真檢查，確保公司的安全。

　　提前預祝大家20年春節(jié)快樂！

　　行政部

　　20年1月9日