下面是范文網小編收集的采購主管崗位職責說明書范本共4篇 采購副主管崗位說明書，供大家參閱。

采購主管崗位職責說明書范本共1

　　采購主管崗位職責

一、新產品,新材料供應商的尋找,資料收集及開發(fā)工作。

二、對新供應商品質體制系狀況(產能,設備,交期,技術,品質等)的評估及認證,以保證供應商的優(yōu)良性。

三、與供應商的比價,議價談判工作。

四、對舊供應商的價格,產能,品質,交期的審核工作,以確定原供應商的穩(wěn)定供貨能力。

五、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質情況,以期提升產品品質及降低采購成本。

六、采購計劃編排,物料之訂購及交期控制。

七、部門員工的管理培訓工作。

八、與供應商以及其他部門的溝通協(xié)調檢舉。

九、主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。

十、調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導并監(jiān)督員工開展業(yè)務。

十一、審核年度各部門的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內容，監(jiān)督和參與產品業(yè)務洽談。 十

二、審核商品采購合同，促銷協(xié)議；確保供應商費用等指標的完成。

十三、監(jiān)督采購員的訂貨工作，確保分店和配送中心有充足的庫存，同時保證較高的商品周轉。

十四、按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡可能減少開支。

　　采購員崗位職責

一、在總務主任領導下，負責做好總務處的事務工作及材料采購。

二、嚴格遵守國家政策，遵紀守法，努力工作，合理使用資金。

三、配合各部門做好要貨計劃，發(fā)現(xiàn)問題隨時聯(lián)系。

四、認真執(zhí)行采購計劃按品種、規(guī)格、數(shù)量、質量、時間要求完成任務，確保供應，做到急事急辦。

五、對所購物資做好開單入庫手續(xù)，憑證齊全，及時辦理結算付款手續(xù)。

六、物資進庫如有短缺、規(guī)格、質量等不符，屬供方造成，應負責及時聯(lián)系解決。

七、密切配合各部門、倉庫，做到勤采購，少儲備，不積壓，掌握市場供應動態(tài)，脫節(jié)物資應積極采取措施，向外求援或辦理轉借手續(xù)，做好呆滯物資的處理工作。

八、對所辦、所購的事力爭三天內完成，不能完成的應主動說明原因，拒絕辦理未經領導批準的特殊采購任務。

九、笨重、量大的物資提貨應及時與校辦聯(lián)系車輛，協(xié)助進行提貨。

十、購物時支票、現(xiàn)金票據(jù)要綏善保管好，發(fā)覺遺失應及時匯報掛失，采購時做到精打細算，做到少化錢，多辦事，辦好事。

十一、努力做好領導交辦的其它各項任務，和總務處對外事務工作、聯(lián)系、付遞工作。

　　采購績效評估方式

　　本公司采購部門人員之績效評估方式,統(tǒng)一用目標管理與工作表現(xiàn)考核相結合之方式進行。

1、績效評估說明

(1) 目標管理考核占采購人員總績效評估的70%.

(2) 公司的人事考核(工作表現(xiàn))占績效評估的30%.

(3) 兩次考核的總和即為采購人員之績效,即:

　　績效分數(shù)=目標管理考核*70%+工作表現(xiàn)*30%.2、目標管理考核規(guī)定

(1) 每年分兩次,公司制定年度目標與預算.

(2) 采購部根據(jù)公司營業(yè)目標與預算,提出本部門的次年度之工作目標.

(3) 采購部各級人員根據(jù)部門工作目標,制訂個人次年度之工作目標.

(4) 采購部個人次年度之工作目標經采購部主管審核后報人事部門歸檔.

(5) 采購部依《采購目標管理表》,對采購人員進行績效評估.3、工作表現(xiàn)考核規(guī)定

(1) 依公司有關績效考核之方式進行,參照《員工績效考核管理辦法》.

(2) 工作表現(xiàn)直屬主管每月對下屬進行考核,并報上一級主管核準.4、績效評估獎懲規(guī)定

(1) 依公司有關績效獎懲管理規(guī)定給付績效獎金.

(2) 年度考核分數(shù)80分以上的人員,次年度可晉升一至三級工資,視公司整體工資制度規(guī)劃而定.

(3) 擬晉升職務等級之采購人員,其年度考核份數(shù)應高于85分.

(4) 年度考核分數(shù)低于60分者,應調離采購崗位.

(5) 年度考核分數(shù)在60-80分者,應加強職位訓練,以提升工作績效

采購主管崗位職責說明書范本共2

　　采購主管崗位職責說明書 篇二：采購主管崗位職責

　　采購主管崗位職責

一、新產品,新材料供應商的尋找,資料收集及開發(fā)工作。

二、對新供應商品質體制系狀況(產能,設備,交期,技術,品質等)的評估及認證,以保證供應商的優(yōu)良性。

三、與供應商的比價,議價談判工作。

四、對舊供應商的價格,產能,品質,交期的審核工作,以確定原供應商的穩(wěn)定供貨能力。

五、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質情況,以期提升產品品質及降低采購成本。

六、采購計劃編排,物料之訂購及交期控制。

七、部門員工的管理培訓工作。

八、與供應商以及其他部門的溝通協(xié)調檢舉。

九、主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。

十、調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導并監(jiān)督員工開展業(yè)務。

十

一、審核年度各部門的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內容，監(jiān)督和參與產品業(yè)務洽談。 十

二、審核商品采購合同，促銷協(xié)議；確保供應商費用等指標的完成。

十

三、監(jiān)督采購員的訂貨工作，確保分店和配送中心有充足的庫存，同時保證較高的商品周轉。

十

四、按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡可能減少開支。

　　采購員崗位職責

一、在總務主任領導下，負責做好總務處的事務工作及材料采購。

二、嚴格遵守國家政策，遵紀守法，努力工作，合理使用資金。

三、配合各部門做好要貨計劃，發(fā)現(xiàn)問題隨時聯(lián)系。

四、認真執(zhí)行采購計劃按品種、規(guī)格、數(shù)量、質量、時間要求完成任務，確保供應，做到急事急辦。

五、對所購物資做好開單入庫手續(xù)，憑證齊全，及時辦理結算付款手續(xù)。

六、物資進庫如有短缺、規(guī)格、質量等不符，屬供方造成，應負責及時聯(lián)系解決。

七、密切配合各部門、倉庫，做到勤采購，少儲備，不積壓，掌握市場供應動態(tài)，脫節(jié)物資應積極采取措施，向外求援或辦理轉借手續(xù)，做好呆滯物資的處理工作。

八、對所辦、所購的事力爭三天內完成，不能完成的應主動說明原因，拒絕辦理未經領導批準的特殊采購任務。

九、笨重、量大的物資提貨應及時與校辦聯(lián)系車輛，協(xié)助進行提貨。

十、購物時支票、現(xiàn)金票據(jù)要綏善保管好，發(fā)覺遺失應及時匯報掛失，采購時做到精打細算，做到少化錢，多辦事，辦好事。

十

一、努力做好領導交辦的其它各項任務，和總務處對外事務工作、聯(lián)系、付遞工作。

　　采購績效評估方式

本公司采購部門人員之績效評估方式,統(tǒng)一用目標管理與工作表現(xiàn)考核相結合之方式進行。

1、績效評估說明

(1) 目標管理考核占采購人員總績效評估的70%. (2) 公司的人事考核(工作表現(xiàn))占績效評估的30%. (3) 兩次考核的總和即為采購人員之績效,即: 績效分數(shù)=目標管理考核*70%+工作表現(xiàn)*30%.

2、目標管理考核規(guī)定

(1) 每年分兩次,公司制定年度目標與預算. (2) 采購部根據(jù)公司營業(yè)目標與預算,提出本部門的次年度之工作目標. (3) 采購部各級人員根據(jù)部門工作目標,制訂個人次年度之工作目標. (4) 采購部個人次年度之工作目標經采購部主管審核后報人事部門歸檔. (5) 采購部依《采購目標管理表》,對采購人員進行績效評估.

3、工作表現(xiàn)考核規(guī)定

(1) 依公司有關績效考核之方式進行,參照《員工績效考核管理辦法》. (2) 工作表現(xiàn)直屬主管每月對下屬進行考核,并報上一級主管核準.

4、績效評估獎懲規(guī)定

(1) 依公司有關績效獎懲管理規(guī)定給付績效獎金. (2) 年度考核分數(shù)80分以上的人員,次年度可晉升一至三級工資,視公司整體工資制度規(guī)劃而定. (3) 擬晉升職務等級之采購人員,其年度考核份數(shù)應高于85分. (4) 年度考核分數(shù)低于60分者,應調離采購崗位. (5) 年度考核分數(shù)在60-80分者,應加強職位訓練,以提升工作績效篇三：采購主管崗位職責

采購主管崗位職責

　　崗 位：物流主管

直接上級：經營科科長

崗位職能：按計劃有效、及時的實施采物資購工作，堅持物質采購質量優(yōu)價格

合理，保護公司利益，降低物資采購成本，減少占用資金，保證生產經營的正常有序進行，

崗位職責：

1.根據(jù)物料需求計劃，臨時采購安排，按需、按時、按量購進物料，保證生產經營的需要。

2.每月協(xié)同倉庫對庫存狀況進行分析，了解庫存和使用消耗情況，合理安排進貨時機，避免物料儲存過多占用倉儲的空間、占用資金。

3.采購計劃未按期落實和達成，及時通知物料需求計劃發(fā)出部門，通報情況，尋求其它解決辦法。

4.對物料需求按要求采購，有關型號、規(guī)格性能不符時，及時與相關部門溝通，以便達成共識。

5.物控采購，按公司有關采購程序執(zhí)行。公司的建設項目、土建、技改的采購按公司決策執(zhí)行。緊急采購按緊急采購程序執(zhí)行。

6.每季對采購原、輔材料成本進行匯總統(tǒng)計分析，為公司采購決策提供依據(jù)。

7.以有效的方式進行市場調查，選擇合適的供應商，掌握市場價格動態(tài)，供求狀態(tài)，為采購提供客觀正確的依據(jù)。做好事先準備、收集相關信息，選擇有利時機購入物料

8.對于委托外加工合同采購項目，要求廠商填具“成本分析表”連同報價單一并送來，作為議價參考。

9.做好供應商管理工作，重點培養(yǎng)一批核心供應商，每個原輔料類別精選2-3家核心供應商。對于供貨產品質量滿足我公司的要求，產品質量長期穩(wěn)定，價格合理，售后服務好的供應商，作為長期合作供應商。

10.每年底對供應商予以重新評估，根據(jù)和供應商的貿易來往情況，剖析評價是否持續(xù)與該供應商保持業(yè)務關系，不符合要求的予以淘汰，從候選供應商中再行補充合格供應商。 11.物資入庫檢驗合格之后，及時將發(fā)票附倉庫入庫單、合同報公司審批，入賬。依據(jù)合同付款日期提前一個月作付款計劃，實施付款。

12.上級交辦、部門間溝通協(xié)調的問題，要預及時回復，限期答復的應在規(guī)定時間內予以答復，提高工作效率。

13.樹立服務意識，急生產經營所急，想生產經營所想，不無故積壓或拖延物料有計劃、按時間的采購進廠工作。

　　職責權限：

1.對于經檢驗或驗證不合格的采購物資，必須與供貨商進行協(xié)商，采取退貨、換貨或索賠措施。

2.與供應廠商在保修期（保質期）或約定的售后服務時間內，供應商負責售后服務，售后服務的聯(lián)系由采購主管負責。

3.遵守公司規(guī)章制度要求按規(guī)定程序和標準采購，不私自訂購和盲目進貨，否則按公司的有關規(guī)章制度要求，負相關的責任。

采購主管崗位職責說明書范本共3

　　崗位描述

　　采購業(yè)務主管

　　崗位名稱：

　　采購業(yè)務主管

　　直接上級：

　　采購部經理

　　本職工作：

　　按計劃采購合格的物資

　　工作責任：

（1） 執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務。

（2） 參與編制本部門的采購計劃。

（3） 對批準的采購計劃進行尋價。

（4） 根據(jù)批準的采購申請單和尋價結果實施采購，并負責索取所購物資的相關

　　資料，做好驗貨。

（5） 具體辦理采購物資交接、驗收、報帳手續(xù)。

（6） 辦理采購環(huán)節(jié)退貨。

（7） 參加商務談判和擬訂合同條款。

（8） 填具訂貨單辦理要貨。

（9） 開拓新的貨源基地，優(yōu)化進貨渠道，適時填報供應商審批表。

（10） 及時向供應商反饋原材料質量信息。

（11） 進行供應商信用評定工作，據(jù)實提出供應商信用評定的意見，建立健全供

　　應商檔案。

（12） 進行測料工作，保證測料工作的準確及時。

（13） 嚴守配方秘密。

（14） 做好采購工作記錄。

（15） 協(xié)助采購部經理建立采購合同副本、訂單臺帳。

（16） 負責文件、合同、訂單等資料的保管和定期歸檔工作。

采購主管崗位職責說明書范本共4

　　采購崗位職責說明書

一、工作職責：

1、認真執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實施細則，嚴格按采購計劃采購；

2、制訂本部門的管理制度、崗位責任制、操作程序文件，并負責落實與考核；嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果； 參與部門管理； 配合其他部門有關工作； 承辦領導交辦的其他工作。

3、掌握市場信息，開拓新貨源，優(yōu)化進貨渠道，降低采購費用；

4、會同庫管、財務部確定合理物資采購量，及時了解庫存情況，進行合理采購；

5、根據(jù)生產計劃，制訂物資供應計劃并組織實施；

6、匯總各部門的采購申請單，編制采購作業(yè)計劃；

7、選擇、評審、管理供應商，建立供應商檔案；

8、組織供貨合同的評審，簽訂供貨合同，實施采購活動；

9、建立采購合同臺帳，并對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督；

10、進行市場詢價，采購所需物資；

11、采購物資的報驗和入庫工作；

12、采購過程中的退、換貨工作；

13、采購部合同、供應商檔案、各種表單的保管與定期歸檔工作。

二、工作績效標準：

　　嚴格遵循采購部制度和工作流程，熟悉公司所經營品種的采購價格及其采購的狀況等信息，根據(jù)銷售計劃，在規(guī)定的時間內完成藥品的采購，以保證銷售目標的順利完成。

　　人事崗位職責

一、工作職責：

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理，并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；

5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關工作；

8、承辦領導交辦的其他工作。

二、工作內容：

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務，并制作每月相關報表，于次月 1 日交給財務主 管；

8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表，每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；

9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；

10、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

11、接受并積極參加公司組織的各項培訓， 加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習；

12、接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室匯報；

13、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

14、遵守公司的各項管理制度；

15、與其他部門有關工作配合良好；

16、積極主動完成領導交辦的其他工作。

三、工作績效標準：

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；

2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結 果；

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資 料；

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

7、工作主動且積極向上。

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