下面是范文網(wǎng)小編整理的媒體關(guān)系專員崗位職責(zé)共3篇 新媒體營銷專員的崗位職責(zé)，供大家參閱。

媒體關(guān)系專員崗位職責(zé)共1

　　公共關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　如果對公共關(guān)系專員有想法的人，可能也會想知道公共關(guān)系專員崗位職責(zé)有哪些，公共關(guān)系專員以后的發(fā)展如何，本期喬布簡歷的小編就和大家一起來討論下。

　　公共關(guān)系專員需要具備很高的綜合素質(zhì)，除了要有出眾的外表以及處理人際關(guān)系的能力，更重要的是具備出色的問題敏感性，對于可能出現(xiàn)的危機(jī)及產(chǎn)生不良因素的知覺。而且應(yīng)變能力也是成為優(yōu)秀公關(guān)專員的必備技能，這樣你在臨時出現(xiàn)問題的時候就可以成功應(yīng)對了。

1、溝通、協(xié)調(diào)組織與重要公眾的關(guān)系（消費者、雇員、相關(guān)公司和社會機(jī)構(gòu)），處理公眾咨詢和投訴，接待與安排公眾來訪；

2、聽取消費者意見，收集整理、監(jiān)測和分析與組織形象有關(guān)的公眾信息，向組織管理者提供組織形象管理的咨詢建議；

3、制定組織的品牌形象傳播計劃，編輯、制作和發(fā)行組織的宣傳材料，負(fù)責(zé)組織的新聞發(fā)布、品牌形象傳播工作；

4、策劃和編輯公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)出版物，包括公司員工通訊和股東報告等；

5、參與制定產(chǎn)品宣傳和服務(wù)的推廣，策劃和組織專題性公眾活動，并對其進(jìn)行評估； 6、協(xié)助有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)并處理組織與公眾之間的矛盾、問題和突發(fā)危機(jī)事件。 公關(guān)專員要求具備較強(qiáng)的書面語言和口頭表達(dá)能力、溝通能力、關(guān)系管理能力和敏銳的觀察力，具備調(diào)查、咨詢、策劃和組織公共關(guān)系活動的能力以及優(yōu)秀的談判技巧。喬布簡歷的小編建議大家能夠在面試前了解一下公共關(guān)系專員崗位職責(zé)，看看自己是否能夠勝任此崗位。

　　本文來源

　　實習(xí)

2、負(fù)責(zé)審核員工日?？记?、薪資發(fā)放，社會保險辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作；

4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度；

5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作；

6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動；

7、完成上級交給的其它工作。

2、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、規(guī)范各類勞動用工手續(xù)及風(fēng)險防范工作；

2、定期組織公司跨級別溝通會，拓展員工溝通平臺；

3、員工違紀(jì)、醫(yī)療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置；

4、勞動爭議的處理，參與勞動仲裁及訴訟；

5、協(xié)助辦理員工入職報到手續(xù)、試用期考核及離職手續(xù)辦理。

3、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部員工《勞動合同》糾紛、勞動爭議及訴訟、仲裁；

2、搜集準(zhǔn)備相關(guān)立案前期證據(jù)，擬寫答辯書面材料；

3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進(jìn)展并及時反饋；

4、對后期仲裁判決結(jié)果進(jìn)行分析，給出有效意見和建議。

4、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、員工關(guān)系日常維護(hù)：組織人員下店進(jìn)行《員工關(guān)系問卷》，及時了解員工思想動態(tài)，做好《晉升管理制度》等相關(guān)職業(yè)發(fā)展制度的宣導(dǎo)；

2、員工滿意度：協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織開展員工滿意度調(diào)查，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，制定調(diào)查問題的解決方案及實施計劃；

3、離職人員分析：負(fù)責(zé)門店店員離職面談，統(tǒng)計并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動計劃；

4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時反饋處理進(jìn)度及成果；

5、微信維護(hù)：建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑；

6、領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時性任務(wù)。

5、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　工作劃分為：員工關(guān)系、勞動糾紛兩方面

　　員工關(guān)系方面：

1、負(fù)責(zé)總部人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動手續(xù)辦理；

2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總，全國財富端員工檔案保管；

3、規(guī)范公司各類用工關(guān)系合同書的簽署流程、合同存檔；

4、督促分公司嚴(yán)格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。

　　勞動糾紛方面：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程；

2、負(fù)責(zé)各類勞動糾紛，包括對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)溝通；

3、防范潛在的勞動風(fēng)險、觀察員工各類思想動態(tài)，將影響降至最低。

媒體關(guān)系專員崗位職責(zé)共2

　　勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；

3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進(jìn)行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應(yīng)進(jìn)行編號、審核；

9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；

10、每周日下午六點之前，認(rèn)真填寫公司的人事日報表，報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；

11、做好員工檔案的保密工作，任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對禁

　　止私自查閱電子及文本檔案；

12、按時按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

二、考核辦法：

1、不能熟練掌握國家勞動法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動合同書存在不合法的，給予50元/次考核；

2、未按公司規(guī)定，及時辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；

3、對于出現(xiàn)的勞動糾紛不能及時處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，造成惡劣影響的，考核100元/次；

4、檔案庫不及時更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案丟失的，考核50元/次；

5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進(jìn)行檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案丟失和泄密的，考核50元/次；

6、未按公司規(guī)定及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報人事周報表、月報表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次；

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、性別不限，24歲以上；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類相關(guān)專業(yè)；

3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

4、熟悉國家和地方的各種法律法規(guī)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝

　　通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

媒體關(guān)系專員崗位職責(zé)共3

　　勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　關(guān)于《 勞動關(guān)系專員崗位職責(zé) 》，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫助。

　　勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)有哪些，下面是第一范文網(wǎng)的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀。

　　崗位職責(zé)1：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織員工勞動合同簽訂、核對、簽章及發(fā)放、存檔;

2、負(fù)責(zé)開展及完善勞動合同分級管理;

3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)事項;

4、負(fù)責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜，如換崗、辭退等;

5、負(fù)責(zé)處理員工違紀(jì)處罰決定報批及下發(fā)，監(jiān)督執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;

7、勞動關(guān)系方面管理規(guī)章制度的完善。

　　崗位職責(zé)2：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、辦理新員工入、離職手續(xù);

2、維護(hù)員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔;

4、負(fù)責(zé)員工試用期管理，安排入職一個月的新員工工作總結(jié)述職管理、組織安排員工轉(zhuǎn)正述職;

5、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)崗管理，組織安排晉升、調(diào)崗流程工作、通知相關(guān)人員調(diào)整晉升、異動人員的賬號權(quán)限、更新人員基礎(chǔ)信息表;

6、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)，及時跟進(jìn)政策變動，及時反饋，并建議調(diào)整相關(guān)操作流程及制度;每月度提交工資臺賬所需的輔助社保數(shù)據(jù);

7、負(fù)責(zé)考勤管理工作;

8、負(fù)責(zé)人事異動統(tǒng)計報表;

9、負(fù)責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、實習(xí)證明、在職證明)

10、其他與勞動關(guān)系相關(guān)的事宜;

　　任職資格：

1.學(xué)歷專業(yè)證書：大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;

2.工作項目經(jīng)驗：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備勞動關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗;

3.專業(yè)能力技能：熟悉Microsoft軟件操作，Excel運用熟練;有較強(qiáng)的公文撰寫能力;熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī);

4.綜合素質(zhì)：端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強(qiáng)的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強(qiáng)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強(qiáng)的保密意識。

　　崗位職責(zé)3：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。

2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結(jié)果。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。

4.深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。

　　崗位職責(zé)4：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;

3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

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