下面是范文網(wǎng)小編整理的媒體關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)共3篇 新媒體營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員的崗位職責(zé)，供大家參閱。

媒體關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)共1

　　公共關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　如果對(duì)公共關(guān)系專(zhuān)員有想法的人，可能也會(huì)想知道公共關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)有哪些，公共關(guān)系專(zhuān)員以后的發(fā)展如何，本期喬布簡(jiǎn)歷的小編就和大家一起來(lái)討論下。

　　公共關(guān)系專(zhuān)員需要具備很高的綜合素質(zhì)，除了要有出眾的外表以及處理人際關(guān)系的能力，更重要的是具備出色的問(wèn)題敏感性，對(duì)于可能出現(xiàn)的危機(jī)及產(chǎn)生不良因素的知覺(jué)。而且應(yīng)變能力也是成為優(yōu)秀公關(guān)專(zhuān)員的必備技能，這樣你在臨時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候就可以成功應(yīng)對(duì)了。

1、溝通、協(xié)調(diào)組織與重要公眾的關(guān)系（消費(fèi)者、雇員、相關(guān)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)），處理公眾咨詢(xún)和投訴，接待與安排公眾來(lái)訪；

2、聽(tīng)取消費(fèi)者意見(jiàn)，收集整理、監(jiān)測(cè)和分析與組織形象有關(guān)的公眾信息，向組織管理者提供組織形象管理的咨詢(xún)建議；

3、制定組織的品牌形象傳播計(jì)劃，編輯、制作和發(fā)行組織的宣傳材料，負(fù)責(zé)組織的新聞發(fā)布、品牌形象傳播工作；

4、策劃和編輯公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)出版物，包括公司員工通訊和股東報(bào)告等；

5、參與制定產(chǎn)品宣傳和服務(wù)的推廣，策劃和組織專(zhuān)題性公眾活動(dòng)，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估； 6、協(xié)助有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)并處理組織與公眾之間的矛盾、問(wèn)題和突發(fā)危機(jī)事件。 公關(guān)專(zhuān)員要求具備較強(qiáng)的書(shū)面語(yǔ)言和口頭表達(dá)能力、溝通能力、關(guān)系管理能力和敏銳的觀察力，具備調(diào)查、咨詢(xún)、策劃和組織公共關(guān)系活動(dòng)的能力以及優(yōu)秀的談判技巧。喬布簡(jiǎn)歷的小編建議大家能夠在面試前了解一下公共關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)，看看自己是否能夠勝任此崗位。

　　本文來(lái)源

　　實(shí)習(xí)

2、負(fù)責(zé)審核員工日常考勤、薪資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作；

4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度；

5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作；

6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織、主持公司各類(lèi)型會(huì)議及活動(dòng)；

7、完成上級(jí)交給的其它工作。

2、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、規(guī)范各類(lèi)勞動(dòng)用工手續(xù)及風(fēng)險(xiǎn)防范工作；

2、定期組織公司跨級(jí)別溝通會(huì)，拓展員工溝通平臺(tái)；

3、員工違紀(jì)、醫(yī)療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，參與勞動(dòng)仲裁及訴訟；

5、協(xié)助辦理員工入職報(bào)到手續(xù)、試用期考核及離職手續(xù)辦理。

3、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部員工《勞動(dòng)合同》糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及訴訟、仲裁；

2、搜集準(zhǔn)備相關(guān)立案前期證據(jù)，擬寫(xiě)答辯書(shū)面材料；

3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進(jìn)展并及時(shí)反饋；

4、對(duì)后期仲裁判決結(jié)果進(jìn)行分析，給出有效意見(jiàn)和建議。

4、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、員工關(guān)系日常維護(hù)：組織人員下店進(jìn)行《員工關(guān)系問(wèn)卷》，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，做好《晉升管理制度》等相關(guān)職業(yè)發(fā)展制度的宣導(dǎo)；

2、員工滿(mǎn)意度：協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，制定調(diào)查問(wèn)題的解決方案及實(shí)施計(jì)劃；

3、離職人員分析：負(fù)責(zé)門(mén)店店員離職面談，統(tǒng)計(jì)并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動(dòng)計(jì)劃；

4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時(shí)反饋處理進(jìn)度及成果；

5、微信維護(hù)：建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑；

6、領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性任務(wù)。

5、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　工作劃分為：?jiǎn)T工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛兩方面

　　員工關(guān)系方面：

1、負(fù)責(zé)總部人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動(dòng)手續(xù)辦理；

2、總部人員的臺(tái)賬更新及附屬子公司臺(tái)賬匯總，全國(guó)財(cái)富端員工檔案保管；

3、規(guī)范公司各類(lèi)用工關(guān)系合同書(shū)的簽署流程、合同存檔；

4、督促分公司嚴(yán)格按照總部各項(xiàng)制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。

　　勞動(dòng)糾紛方面：

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程；

2、負(fù)責(zé)各類(lèi)勞動(dòng)糾紛，包括對(duì)內(nèi)對(duì)外的協(xié)調(diào)溝通；

3、防范潛在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、觀察員工各類(lèi)思想動(dòng)態(tài)，將影響降至最低。

媒體關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)共2

　　勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

2、負(fù)責(zé)公司合同書(shū)的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔，對(duì)所有要求存入員工檔案的證件及各種獎(jiǎng)懲記錄等均應(yīng)進(jìn)行編號(hào)、審核；

9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；

10、每周日下午六點(diǎn)之前，認(rèn)真填寫(xiě)公司的人事日?qǐng)?bào)表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；

11、做好員工檔案的保密工作，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對(duì)禁

　　止私自查閱電子及文本檔案；

12、按時(shí)按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作

二、考核辦法：

1、不能熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動(dòng)合同書(shū)存在不合法的，給予50元/次考核；

2、未按公司規(guī)定，及時(shí)辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；

3、對(duì)于出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛不能及時(shí)處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，造成惡劣影響的，考核100元/次；

4、檔案庫(kù)不及時(shí)更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案丟失的，考核50元/次；

5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進(jìn)行檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案丟失和泄密的，考核50元/次；

6、未按公司規(guī)定及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)人事周報(bào)表、月報(bào)表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次；

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、性別不限，24歲以上；

2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國(guó)家和地方的各種法律法規(guī)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝

　　通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

媒體關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)共3

　　勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　關(guān)于《 勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé) 》，是我們特意為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。

　　勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)有哪些，下面是第一范文網(wǎng)的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎閱讀。

　　崗位職責(zé)1：勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)合同簽訂、核對(duì)、簽章及發(fā)放、存檔;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)展及完善勞動(dòng)合同分級(jí)管理;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)事項(xiàng);

4、負(fù)責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜，如換崗、辭退等;

5、負(fù)責(zé)處理員工違紀(jì)處罰決定報(bào)批及下發(fā)，監(jiān)督執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;

7、勞動(dòng)關(guān)系方面管理規(guī)章制度的完善。

　　崗位職責(zé)2：勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、辦理新員工入、離職手續(xù);

2、維護(hù)員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動(dòng)合同的簽收及存檔;

4、負(fù)責(zé)員工試用期管理，安排入職一個(gè)月的新員工工作總結(jié)述職管理、組織安排員工轉(zhuǎn)正述職;

5、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)崗管理，組織安排晉升、調(diào)崗流程工作、通知相關(guān)人員調(diào)整晉升、異動(dòng)人員的賬號(hào)權(quán)限、更新人員基礎(chǔ)信息表;

6、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)，及時(shí)跟進(jìn)政策變動(dòng)，及時(shí)反饋，并建議調(diào)整相關(guān)操作流程及制度;每月度提交工資臺(tái)賬所需的輔助社保數(shù)據(jù);

7、負(fù)責(zé)考勤管理工作;

8、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

9、負(fù)責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、實(shí)習(xí)證明、在職證明)

10、其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜;

　　任職資格：

1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)證書(shū)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;

2.工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備勞動(dòng)關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3.專(zhuān)業(yè)能力技能：熟悉Microsoft軟件操作，Excel運(yùn)用熟練;有較強(qiáng)的公文撰寫(xiě)能力;熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī);

4.綜合素質(zhì)：端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強(qiáng)的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強(qiáng)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強(qiáng)的保密意識(shí)。

　　崗位職責(zé)3：勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動(dòng)，了解一線(xiàn)員工生產(chǎn)和生活情況。

2.處理員工投訴，審核各類(lèi)員工糾紛處理結(jié)果。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。

4.深入了解員工的思想活動(dòng)，定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。

　　崗位職責(zé)4：勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書(shū)的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔;

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;

6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);

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