下面是范文網(wǎng)小編分享的漲工資自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短共4篇(工資申請(qǐng)加薪自我評(píng)價(jià))，以供參考。

漲工資自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短共1

　　公務(wù)員漲工資

　　新一輪公務(wù)員薪酬改革有四個(gè)基本目標(biāo)：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，即要把公務(wù)員工資收入中過(guò)高的津貼補(bǔ)貼降下來(lái)，提高基本工資的占比；擴(kuò)展晉升空間，即打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級(jí)別，級(jí)別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別來(lái)提高工資待遇；建立比較機(jī)制，即要求定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較；實(shí)施配套改革，即將薪酬改革納入到整個(gè)公務(wù)員體制改革，甚至是整個(gè)收入分配改革當(dāng)中。

　　此次改革，總體上看，是為了“限高”、“提低”，縮小公務(wù)員上下級(jí)之間、地區(qū)之間的收入差距。

　　調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，主要起“限高”作用，限制灰色收入，減少公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補(bǔ)貼。光靠“限高”也不行，還需“提低”來(lái)配合，使收入分配向業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的基層公務(wù)員傾斜。實(shí)際上，公務(wù)員漲薪被提及最多的理由，正是面廣量大的基層一線普通公務(wù)員薪水偏低。

　　所以，此次改革提出了擴(kuò)展晉升空間的辦法，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別來(lái)提高工資待遇。某種程度上，可以看作是2006年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》的延續(xù)。根據(jù)該《通知》，每一職務(wù)層次包括若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別又包括若干個(gè)工資檔次。在調(diào)整工資方面，只要公務(wù)員考核結(jié)果合格，一般每五年可在所任職務(wù)內(nèi)升一級(jí)，一般每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別內(nèi)升一檔。順便可以指出的是，正是有這種工資晉升機(jī)制，所謂“公務(wù)員工資十年不漲”，不過(guò)是有意無(wú)意的誤導(dǎo)。

　　除了“限高”與“提低”，此次改革中的“建立比較機(jī)制”目標(biāo)，則更多地著眼于普遍性地提升公務(wù)員工資水平，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。不過(guò)，對(duì)于這方面的改革，非常重要的一個(gè)問(wèn)題則是，如何獲取民眾的理解與支持，而這個(gè)問(wèn)題，繞不過(guò)的則是老生常談的公務(wù)員薪酬與福利不透明。

　　公務(wù)員體系中，從最底層的司機(jī)到高階公務(wù)員，普遍存在大小不等的灰色福利。雖然，此次改革的“限高”，正是針對(duì)此類不正?，F(xiàn)象，但如何做到，則是一個(gè)難題。

　　一般而言，公務(wù)員是政府的雇員，與政府之間是單純的雇傭與被雇傭關(guān)系。從政治結(jié)構(gòu)上看，是政治動(dòng)力由上往下輸送過(guò)程中的管道。但在中國(guó)的語(yǔ)境中，公務(wù)員還有另外一重歷史定位，公務(wù)員的一個(gè)重要角色就是政府的基層根系，聚集并由下往上輸送原動(dòng)力，支撐起政府。

漲工資自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短共2

　　尊敬的總經(jīng)理：

　　您好，懷著十分復(fù)雜的心情提交此次申請(qǐng)報(bào)告，我是XX年6月進(jìn)入公司的，即將為公司工作滿五年整，首先感謝您對(duì)我的關(guān)心和幫助，為我提供這么好的工作環(huán)境和氛圍，使我迅速的融入到工作中去，自從加入公司以來(lái)，始終以快樂(lè)和飽滿的情緒投入到工作中去，一直認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做的盡善盡美，并沒有因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)工作上的挫折而影響工作積極性。

　　近兩年以來(lái)，受大環(huán)境的影響，公司出現(xiàn)了一些困難，業(yè)務(wù)量下降了不少，在此期間非常感謝您對(duì)我的關(guān)照，在共同成長(zhǎng)的歲月里我對(duì)公司，同事以及這份工作都產(chǎn)生了深厚的感情，所以并沒有對(duì)公司提出任何要求，但是現(xiàn)在隨著物價(jià)的飚升，結(jié)合目前的薪金來(lái)看，就我個(gè)人而言實(shí)在無(wú)法承受來(lái)自生活和家庭的壓力，年前發(fā)的實(shí)在不堪重負(fù)，對(duì)于此次提交申請(qǐng)還希望您能多多諒解?，F(xiàn)在工廠業(yè)務(wù)主管，車間主管薪金2500-2800元，外加保險(xiǎn)。車間生產(chǎn)班長(zhǎng)，品管員薪金XX元左右，外加保險(xiǎn)。車間生產(chǎn)職工薪金1700元左右外加工齡補(bǔ)貼200元左右。參照工廠的薪金水平結(jié)合現(xiàn)在的工作，希望您能將我的薪金上調(diào)至元以上。

　　如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。 這是我的學(xué)識(shí)和修養(yǎng)要求我必須做到的。

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)員工：

漲工資自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短共3

　　申請(qǐng)書

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于XXX年XX月畢業(yè)后應(yīng)聘來(lái)到公司工作，現(xiàn)已X年時(shí)間。現(xiàn)在公司XXX處，負(fù)責(zé)XXX。

　　多年的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事指導(dǎo)和幫助下，我不斷努力，使自己從一名普通的大學(xué)畢業(yè)生成長(zhǎng)為一名公司的合格員工。發(fā)揚(yáng)公司“拼搏奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人能力也在不斷地提升和進(jìn)步。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我更加了解公司企業(yè)文化，珍惜在公司的工作機(jī)會(huì)，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的教育和關(guān)懷。

　　2012年年初，根據(jù)公司發(fā)展架構(gòu)和人才戰(zhàn)略的調(diào)整，我從原XXX處調(diào)到公司XXX處工作，對(duì)專業(yè)技術(shù)和綜合工作能力又提出了更高的要求?，F(xiàn)在除了繼續(xù)負(fù)責(zé)公司XXX外，還增加了信息的收集量，并兼顧日常事務(wù)性工作。根據(jù)公司規(guī)范化管理的要求，目前正在進(jìn)行公司XXX工作。在近一年的時(shí)間內(nèi)，工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度進(jìn)一步加大。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，從到公司至今我的基本工資是XXX元，除去社保后僅剩XXX元左右工資一直沒有增長(zhǎng)。據(jù)了解，其他同事的薪水大約為XXX元到XXX元左右。目前由于工作崗位的調(diào)整和工作量的增強(qiáng)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的工作崗位和薪酬給予重新考核和評(píng)定。

　　目前外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境物價(jià)飛漲，已近而立之年的我深深感到了生活的壓力。人要制定自己追求的目標(biāo)，才能不斷地為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。所以我正式提出申請(qǐng)，希望公司能將我個(gè)人工資提高到XXX元整?；趯?duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，我經(jīng)過(guò)慎重考慮提出了上述申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人： 日期：

漲工資自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短共4

　　尊敬的張總：

　　您好！

　　本人從2010年11月進(jìn)入公司至今，經(jīng)過(guò)了一年多的磨練。隨著公司的不斷發(fā)展與壯大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的支持和幫助。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求。

　　雖然比起以前來(lái)我進(jìn)步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學(xué)習(xí)，都說(shuō)三人行必有我?guī)?，我覺得在這里的每一個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，并且和他們相處融洽，喜歡公司的工作氛圍，雖然出門在外，但是在這里讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個(gè)很活潑的人，但是我是一個(gè)很踏實(shí)的人；我也不是一個(gè)很能干的人，但是我是一個(gè)很真誠(chéng)的人！不管是為人處事我是真誠(chéng)的，我有信心去做好公司交給我的事情！所以我非常的感激老板給我的所有機(jī)會(huì)，所以我一直都珍惜著著這里的一切。

　　之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請(qǐng)，也是因?yàn)槲以谏钌嫌龅搅艘欢ǖ睦щy，向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會(huì)使我分擔(dān)很多的精力。每月的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、電話費(fèi)等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省……負(fù)擔(dān)這些支出真的很困難，況且作為未婚無(wú)房北漂一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房?jī)r(jià)和物價(jià)的不斷上漲，入不敷出的我們也不可能向父母伸手，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候該是我們來(lái)報(bào)答他們的養(yǎng)育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實(shí)真的很無(wú)奈……

　　人追求的目標(biāo)越高，他才有動(dòng)力發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。經(jīng)過(guò)近期對(duì)同學(xué)朋友的綜合比較了解到，目前本人的薪水偏低，心里有些不平衡。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣，工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)樵谌粘５墓ぷ髦?，通過(guò)您對(duì)我的了解，提出這樣的薪金要求，我覺得挺合理的。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！這些都是我的內(nèi)心真實(shí)的想法，還有很多，沒能都寫出來(lái)，但是在心里我一直都懷著一顆感激的心！

　　因此也懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實(shí)際生活困難和以后可以為公司做的貢獻(xiàn)，能夠同意這份難言之請(qǐng)。以后一定會(huì)努力工作。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容以及質(zhì)量還未達(dá)到漲薪的要求,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)!

　　基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水, 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

　　三維組：XXX

　　2012年03月09日

漲工資自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短共4篇(工資申請(qǐng)加薪自我評(píng)價(jià))相關(guān)文章：