下面是范文網(wǎng)小編分享的不給離職證明6篇 單位不給離職證明原件，歡迎參閱。
不給離職證明1
不給員工開離職證明？你慘了！(凱萊德雇前背景調(diào)查有限公司)大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說明了我們?cè)谶@里就職過，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。May寶有個(gè)朋友（暫稱A）就為了一份 “ 離職證明 ”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓A煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了，急得來找May寶求助。
那么問題來了！如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理？并且又能以哪些法律來維權(quán)呢？其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實(shí)遭遇過！其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說明：《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇?，F(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。
那么問題又來了！如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎？事實(shí)上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有朋友會(huì)問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢？如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；
2.勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；
3.勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí)；快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù)；勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
那么關(guān)于“ 離職證明 ”，HR們要注意幾點(diǎn)事項(xiàng)，首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)；但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
看了這么多關(guān)于“離職證明”的小貼士，不管是用人單位、我們的HR朋友，還是作為被雇傭方的我們個(gè)人，是不是都已經(jīng)明白了離職證明的重要性，也學(xué)會(huì)了如何個(gè)人維權(quán)以及保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益呢？如果你覺得有所收獲，或是能幫到身邊的朋友，就請(qǐng)動(dòng)動(dòng)手指，分享給他們吧。
不給離職證明2
公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償
法律風(fēng)險(xiǎn)提示：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：
典型案例一:
解除勞動(dòng)關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償
2007年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場(chǎng)所，平時(shí)通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù)。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。2008年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國(guó)者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。2008年7月23日，羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，被告某傳媒公司稱為2008年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí)；原告羅某稱為2008年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于2008年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn)2008年4月24日之后未再有上班。因此，對(duì)被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下：
一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月24日予以解除。……
四、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失（自2008年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計(jì)付）。（本案例來源：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)，作者：王朝陽，時(shí)間：2009-3-12 9:56:34）
典型案例二：
單位拒開離職證明勞動(dòng)者可索賠
何某在原單位任職三年多時(shí)間，在2008年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為2000元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2008年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告何某與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)行了工作交接，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?，F(xiàn)因被
告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請(qǐng)求系屬勞動(dòng)行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：
被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自2008年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月2000元計(jì)付）；
2、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求；
3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
不給離職證明3
沒有離職證明怎么辦，公司不給開離職證明
1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受
理。
不給離職證明4
公司不給開離職證明
第一篇：公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償 第二篇：沒有離職證明怎么辦,公司不給開離職證明 第三篇：公司不開離職證明,單位不給開離職證明 第四篇：?jiǎn)挝徊唤o開報(bào)考證明怎么辦 第：學(xué)校不給開畢業(yè)證明 更多相關(guān)范文
公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償
法律風(fēng)險(xiǎn)提示：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：
典型案例一: 解除勞動(dòng)關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償
xx年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場(chǎng)所，平時(shí)通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù)。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。xx年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國(guó)者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。xx年7月23日，羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，被告某傳媒公司稱為xx年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí)；原告羅某稱為xx年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于xx年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn)xx年4月24日之后未再有上班。因此，對(duì)被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下： 一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動(dòng)關(guān)系于xx年4月24日予以解除?！?、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失（自xx年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計(jì)付）。（本案例：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)，作者：王朝陽，時(shí)間：xx-3-12 9:56:34）
典型案例二：
單位拒開離職證明勞動(dòng)者可索賠
何某在原單位任職三年多時(shí)間，在xx年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為xx元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。xx年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告何某與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)行了工作交接，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?，F(xiàn)因被
告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請(qǐng)求系屬勞動(dòng)行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下： 被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自xx年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月xx元計(jì)付）；2、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求；3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
沒有離職證明怎么辦，公司不給開離職證明 1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。 3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受
理。
公司不開離職證明，單位不給開離職證明 1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；
給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備
查。
2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；
給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位不給開報(bào)考證明怎么辦
答：應(yīng)該來說原則上是需要的，畢竟你和單位之間存在合同的關(guān)系，如果你考上了，那么就會(huì)違法合同。不過，我認(rèn)為，公務(wù)員考試應(yīng)該來說是人生的一個(gè)選擇，你可以和單位的負(fù)責(zé)人私下談這個(gè)問題，說說你的想法，而且你平時(shí)要把工作做好，我認(rèn)為單位上一般來說是不會(huì)為難你的。
現(xiàn)在的公務(wù)員考試大都是網(wǎng)上報(bào)名，單位同意報(bào)考證明一般都在面試的時(shí)候才會(huì)涉及到，如果筆試通過了，那么面試的幾率就很大，單位如果不同意，你辭職就是了。不過，我認(rèn)為最好還是不要這么做，畢竟面試通過后如果考察的時(shí)候，你曾經(jīng)工作過的單位給你說幾句不好的話，勢(shì)必影響到你的錄用。
我的建議是，認(rèn)真做好本職工作，同時(shí)，和有關(guān)負(fù)責(zé)人溝通好，爭(zhēng)取理解和支持，并不要把范圍擴(kuò)大，因?yàn)榭荚嚶铮灰欢ň湍芸嫉蒙?，就是進(jìn)入面試也還有落榜的可能，考上了，大家都高興，沒考上，還繼續(xù)做你的工作，這樣就沒有后顧之憂了
補(bǔ)充：
當(dāng)然要向你單位的人了解你了，這個(gè)是程序問題，必須走這一步。當(dāng)然不一定會(huì)都找你單位的人，一般會(huì)找你的直接上司了解。
考察的主要內(nèi)容肯定是你平時(shí)的表現(xiàn)，工作情況，與同事的關(guān)系，吃苦的能力，工作水平，工作業(yè)績(jī)，思想狀況，政治覺悟，等等，就是你在單位的方方面面都會(huì)涉及到。不過，只要你在單位上是認(rèn)真做事的，而且人際關(guān)系也不是那么差，沒有惹什么麻煩，沒有捅什么漏子，不是很調(diào)皮的那種，一般來說你的上司啊，同事呀，以及單位領(lǐng)導(dǎo)呀，一般都會(huì)說你的好話的。
看到你的情況，我很想幫你，前年，我跟你處于同樣位置，同樣心情，只不過我在的是一家大國(guó)企，我進(jìn)入到了最后，就是確定了我一個(gè)人，體檢也過了，待遇也談了，在中央機(jī)關(guān)的臨時(shí)出入證都辦好了，就是因?yàn)檗o職證明蓋章的事黃了，因此我要忠告你，朋友：
一、不知道你在報(bào)名時(shí)填的資料上有沒有寫到現(xiàn)在你所在單位，其實(shí)最簡(jiǎn)單的就是以社會(huì)人員報(bào)考（不在職），因?yàn)槟愕臋n案在人才中心，政審是到檔案所在地政審，當(dāng)然，如果有單位更好。由人才中心出具一個(gè)證明就可以了。
二、如果已經(jīng)填了，那么流程是這樣的：
（一）筆試通過進(jìn)入面試人選后后，單位的人事部門會(huì)打電話詢問你的基本情況和近況，并傳真一些基本資料給他，比如家庭情況，父母出生日期和工作單位，可能還包括單位同意報(bào)考的證明。
（二）在面試現(xiàn)場(chǎng)，你需要帶齊面試通知中所需的全部資料原件，并留下放在用人單位人事部門。
（三）如果你面試通過，人事部門會(huì)簡(jiǎn)單地跟你聊一些非正式的話題，圍繞你的個(gè)人情況。之后會(huì)進(jìn)入體檢。
（四）體檢通過，則確定為考察人選，會(huì)告知你確定的政審時(shí)間。一般，他們需要到你現(xiàn)所在單位，如果你報(bào)考的是中央大部門比如中辦、國(guó)辦，他們會(huì)到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在單位以及老家了解情況。這樣的政 1 審，有時(shí)是委托你現(xiàn)所在單位、老家（通過省或市）的政府人事組織部門進(jìn)行。這些，在我當(dāng)時(shí)都進(jìn)行了，原來擬委托，后來他們自己來了，老家是委托的。
（五）我的錯(cuò)誤在于我以為這是一件小事，并且當(dāng)時(shí)我在人力資源部門作主管，當(dāng)年企業(yè)上市但效益不好（至于為什么上市還效益不好主要是因?yàn)橐鲜?，暴露了很多的?guó)企老問題，也只是那兩年），很多人辭職包括高層，而單位為了留人要求違約金，又由于以前單位效益很好辭職的人都不要求違約金，走的人很少，所以大家不交，跟單位僵持。按計(jì)算，我要交六萬元左右的違約金，又是人力資源部的主管，但我實(shí)在沒錢，那時(shí)我還要報(bào)考研究生，在這種情況下，我跟領(lǐng)導(dǎo)商量，領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職，那時(shí)我尚未報(bào)名參加國(guó)家公務(wù)員考試。我只是覺得時(shí)間很不夠用，工作學(xué)習(xí)實(shí)在是忙不過來。后來在我數(shù)次的堅(jiān)決要求下，領(lǐng)導(dǎo)同意在我的辭職申請(qǐng)上簽字，違約金可以先不交看情況再說，但是不能開解除勞動(dòng)合同的證明，以防別的辭職的員工有意見。因此在我報(bào)名考國(guó)家公務(wù)員時(shí)，我不知道怎么填：填已辭職，沒有解除勞動(dòng)合同；填未辭職，我的辭職申請(qǐng)已經(jīng)簽了，我沒有在單位上班。那時(shí)報(bào)名，填多少字?jǐn)?shù)又有規(guī)定，不能詳細(xì)的解釋。我考慮再三，就填了在職。當(dāng)通知我去北京面試時(shí)，我找領(lǐng)導(dǎo)開辭職證明，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意開（我求了她數(shù)十次），說一旦同意開我又實(shí)際上并沒有交違約金，將使得她本人非常被動(dòng)。我無可奈何，就聽其他領(lǐng)導(dǎo)的意見，找人通過非正式渠道蓋了章。我那時(shí)想，也沒必要，深入地找人，還不知道是否能夠通過面試。但我偏偏就通過了，而且單位對(duì)我的印象很好。結(jié)果他們來深圳了，搞不清楚章是怎么回事，章又是機(jī)要員鎖在保險(xiǎn)柜里的。因?yàn)槭悄澄桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)私自找人幫我蓋的章，追究下來要受處分，我總不能因?yàn)樽约旱某晒Χ鴼Я擞卸饔谖业娜?，于是?duì)于證明的，我表示沉默。說實(shí)話，我至今非常感謝那個(gè)姓李的人事處長(zhǎng)對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，雖然他們沒有要我。
（六）在你通過筆試后辭職是來不及的，況且是按照你報(bào)名時(shí)填的為準(zhǔn)。你也可能在你考試之后辭職，理論上是有可能的，但是這樣會(huì)給用人單位以欺騙的感覺。如果你跟你所在的單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，那你肯定是通不過政審的。換你是政審的人事領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)要這樣的人嗎，不會(huì)。況且中央機(jī)關(guān)的人選，誰敢承擔(dān)責(zé)任。
三。跟你詳細(xì)地說了這么多，是不想你又出現(xiàn)我一樣的悲劇。我建議如下：
（一）安心考試。
（二）如果通過筆試，非常坦率告訴用人單位你的情況，請(qǐng)他們給出建議。也許他們不同意你面試，但你要知道，不屬于你的就是不屬于你的。沒有拿到錄用通知就別把以前的成績(jī)當(dāng)回事。事實(shí)上只要你真誠(chéng)、坦率，他們會(huì)同意你面試的。在這一點(diǎn)上，你別把中央機(jī)關(guān)看的太神秘，他們跟我們是一樣的，而且他們會(huì)考慮到一個(gè)在職人員考試的麻煩，至少當(dāng)時(shí)李處長(zhǎng)跟我說過這些事。
（三）千萬不要有任何隱瞞，是什么就是什么。
朋友，歷盡艱難，我現(xiàn)在在地方作公務(wù)員，衷心地祝你成功！參照 “冬天里的雪花”的，將答案復(fù)制如下，不知對(duì)你有用否？ 1.如果能順利通過筆試,你要向主管部門說明情況,得到領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持,并開據(jù)證明.2.如果你是在事業(yè)單位,單位應(yīng)該是不會(huì)不同意的,向國(guó)家輸送人才是每個(gè)單位的責(zé)任和要求,領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)同意的;你如果是在企業(yè)也是來去自由自由呀,最多是辭職,賠付違約金.3.單位不同意的話你怎么也開不到證明的,不管你是否辭職,就讓單位開一個(gè)你在該單位工作的證明,因?yàn)橛泄ぷ鞯脑捰萌藛挝灰话銜?huì)外調(diào),考察你在原來單 位的工作情況.因?yàn)橄喈?dāng)于提拔,是各單位主要管理部門.如果怕這些就以社會(huì)青年的身份參加面試,成功再說.4.不要隨便辭職,這關(guān)系到你的工作年限和工作問題還有工資問題,現(xiàn)在工作是很難找的,要珍惜,公務(wù)員是很難考的是有不定性的.1.單位同意報(bào)考的證明是在面試的那一天上交。（去年我的親身經(jīng)歷）
2.去原單位對(duì)通過者進(jìn)行政審是在你通過面試并且體檢正常之后進(jìn)行。（我雖沒通過面試，但這個(gè)程序不會(huì)錯(cuò)）
3.關(guān)于辭職。在你筆試通過后，就要考慮面試問題了。這時(shí)候如果單位 不同意，那就辭職。有面試資格。
4.關(guān)于這個(gè)，似乎沒辦法，但政府應(yīng)該不會(huì)只聽一面之辭的。 如果你有十足的把握就辭職去考,把倆方面在心里權(quán)衡一下就好了.更想堅(jiān)持哪個(gè) 我的經(jīng)驗(yàn),最好不要辭職.跟老板套磁,不行花點(diǎn)錢,想辦法弄到證明只要能參加面試就行.考完再說辭不辭職.你好，我認(rèn)為首先你應(yīng)該什么都不想，先全力以赴把筆試過了，這個(gè)很重要，筆試不過，想多少也白搭。筆試過了，你就應(yīng)該認(rèn)真地想了。如果你有十足的把握能通過面試，而且報(bào)考的單位自己很喜歡很滿意，那就辭職好了，還等什么；但是如果沒有把握，你就要想想對(duì)策了，自己寫個(gè)材料，再找找人，托托關(guān)系，找個(gè)單位管事的人蓋個(gè)章，這樣可以嗎？
祝你成功！事在人為，別給自己太大壓力！輕松應(yīng)對(duì)，難題會(huì)迎刃而解的！首先，盡量跟單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，至少不能讓他十分反感你 其次，努力考好筆試，自己感覺筆試中考的怎么樣再?zèng)Q定是不是要辭職最后，只要你有實(shí)力就不用怕辭職，工作還是會(huì)找到的 我真的不太明白,你在那里工作不好嗎?為什么考公務(wù)員呢?現(xiàn)在公務(wù)員是熱門,你能一擊即中嗎?再說了,現(xiàn)在公務(wù)員的工資調(diào)整了,小心雞飛蛋打啊 我發(fā)現(xiàn)，這個(gè)問題成了個(gè)大問題，尤其是在企業(yè)，反而，機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)這個(gè)還比較通情達(dá)理．很多企業(yè)都不同意報(bào)考，我其實(shí)對(duì)這種制度是很有看法的．這些企業(yè)的理由大都是留住人才，尊重合同等等．可是他們想過沒有：人才為什么會(huì)去參加公務(wù)員考試？為什么會(huì)流失？很顯然有這么幾個(gè)因素：一是待遇不夠好，二是工作環(huán)境不夠好，三是工作前景不夠好．
我想，如果這三個(gè)因素都改善了，有足夠的待遇，至少在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)里有自己的房，足夠的錢結(jié)婚生孩子，養(yǎng)家，還能夠?qū)捤傻厣?，這個(gè)要求并不高吧？能夠體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的合作精神，企業(yè)尊重員工的權(quán)益，而且能夠凝聚員工的心，現(xiàn)在還有多少存在人文精神？有多少企業(yè)不是在榨取員工的剩余價(jià)值？有多少企業(yè)給員工的事業(yè)發(fā)展提供了良好的環(huán)境？既然不給員工合理的待遇，良好的發(fā)展，又不給員工別的機(jī)會(huì)，這是什么心理？
我已經(jīng)碰到過好幾個(gè)這樣的朋友了．對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象，我的看法是，考試還是要考，不僅要考，更要認(rèn)真地考，爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)．如果沒有機(jī)會(huì)，這些討論都是多余的．那么，在面試的時(shí)候，如果你所在的單位確實(shí)不同意，不給證明，我的建議是，不給證明也要去面試，這個(gè)機(jī)會(huì)不能就這么放棄．當(dāng)然千萬不能作假，這是最忌諱的事情，倘若你通過作假的手段獲得了證明，那么在政審和考察的時(shí)候你確實(shí)難以過這個(gè)關(guān)的，因?yàn)檫@涉及到誠(chéng)信和做人原則的問題．你實(shí)事求是地說明你的情況，我認(rèn)為招考單位一般來說是會(huì)開明的．當(dāng)然如果遇到不開明的，那也是實(shí)在沒有辦法的事情．
這種情況下，即使在政審的時(shí)候你原來的單位怎么說你的壞話，我想只要你自己做得正，沒有違反法律，沒有造成嚴(yán)重影響的事情，沒有給單位造成損失，而僅僅是因?yàn)樗煌饽憧荚嚩憧荚嚵?，然后就借機(jī)報(bào)復(fù)你的話，我認(rèn)為招考單位的人是有自己明確的判斷和分析的．所以，你就大膽地準(zhǔn)備考試吧，別擔(dān)心，路總是會(huì)有的，該經(jīng)歷的事情還是要經(jīng)歷．順祝好運(yùn)
補(bǔ)充：別為這個(gè)事情犯愁了，如果你還有這樣的煩惱的話，我真的擔(dān)心你考試發(fā)揮失常，而這些所謂的擔(dān)心就失去了意義了，你說呢？相信自己，這些問題會(huì)得到解決的一、不知道你在報(bào)名時(shí)填的資料上有沒有寫到現(xiàn)在你所在單位，其實(shí)最簡(jiǎn)單的就是以社會(huì)人員報(bào)考（不在職），因?yàn)槟愕臋n案在人才中心，政審是到檔案所在地政審，當(dāng)然，如果有單位更好。由人才中心出具一個(gè)證明就可以了。
二、如果已經(jīng)填了，那么流程是這樣的：
（一）筆試(請(qǐng)關(guān)注)通過進(jìn)入面試人選后后，單位的人事部門會(huì)打電話詢問你的基本情況和近況，并傳真一些基本資料給他，比如家庭情況，父母出生日期和工作單位，可能還包括單位同意報(bào)考的證明。（二）在面試現(xiàn)場(chǎng)，你需要帶齊面試通知中所需的全部資料原件，并留下放在用人單位人事部門。
（三）如果你面試通過，人事部門會(huì)簡(jiǎn)單地跟你聊一些非正式的話題，圍繞你的個(gè)人情況。之后會(huì)進(jìn)入體檢。
（四）體檢通過，則確定為考察人選，會(huì)告知你確定的政審時(shí)間。一般，他們需要到你現(xiàn)所在單位，如果你報(bào)考的是中央大部門比如中辦、國(guó)辦，他們會(huì)到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在單位以及老家了解情況。這樣的政審，有時(shí)是委托你現(xiàn)所在單位、老家（通過省或市）的政府人事組織部門進(jìn)行。這些，在我當(dāng)時(shí)都進(jìn)行了，原來擬委托，后來他們自己來了，老家是委托的。
（五）我的錯(cuò)誤在于我以為這是一件小事，并且當(dāng)時(shí)我在人力資源部門作主管，當(dāng)年企業(yè)上市但效益不好（至于為什么上市還效益不好主要是因?yàn)橐鲜?，暴露了很多的?guó)企老問題，也只是那兩年），很多人辭職包括高層，而單位為了留人要求違約金，又由于以前單位效益很好辭職的人都不要求違約金，走的人很少，所以大家不交，跟單位僵持。按計(jì)算，我要交六萬元左右的違約金，又是人力資源部的主管，但我實(shí)在沒錢，那時(shí)我還要報(bào)考研究生，在這種情況下，我跟領(lǐng)導(dǎo)商量，領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職，那時(shí)我尚未報(bào)名參加國(guó)家公務(wù)員考試。我只是覺得時(shí)間很不夠用，工作學(xué)習(xí)實(shí)在是忙不過來。后來在我數(shù)次的堅(jiān)決要求下，領(lǐng)導(dǎo)同意在我的辭職申請(qǐng)上簽字，違約金可以先不交看情況再說，但是不能開解除勞動(dòng)合同的證明，以防別的辭職的員工有意見。因此在我報(bào)名考國(guó)家公務(wù)員時(shí)，我不知道怎么填：填已辭職，沒有解除勞動(dòng)合同；填未辭職，我的辭職申請(qǐng)已經(jīng)簽了，我沒有在單位上班。那時(shí)報(bào)名，填多少字?jǐn)?shù)又有規(guī)定，不能詳細(xì)的解釋。我考慮再三，就填了在職。當(dāng)通知我去北京面試時(shí)，我找領(lǐng)導(dǎo)開辭職證明，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意開（我求了她數(shù)十次），說一旦同意開我又實(shí)際上并沒有交違約金，將使得她本人非常被動(dòng)。我無可奈何，就聽其他領(lǐng)導(dǎo)的意見，找人通過非正式渠道
蓋了章。我那時(shí)想，也沒必要，深入地找人，還不知道是否能夠通過面試。但我偏偏就通過了，而且單位對(duì)我的印象很好。結(jié)果他們來深圳了，搞不清楚章是怎么回事，章又是機(jī)要員鎖在保險(xiǎn)柜里的。因?yàn)槭悄澄桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)私自找人幫我蓋的章，追究下來要受處分，我總不能因?yàn)樽约旱某晒Χ鴼Я擞卸饔谖业娜?，于是?duì)于證明的，我表示沉默。說實(shí)話，我至今非常感謝那個(gè)姓李的人事處長(zhǎng)對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，雖然他們沒有要我。
（六）在你通過筆試后辭職是來不及的，況且是按照你報(bào)名時(shí)填的為準(zhǔn)。你也可能在你考試之后辭職，理論上是有可能的，但是這樣會(huì)給用人單位以欺騙的感覺。如果你跟你所在的單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，那你肯定是通不過政審的。換你是政審的人事領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)要這樣的人嗎，不會(huì)。況且中央機(jī)關(guān)的人選，誰敢承擔(dān)責(zé)任。
三。跟你詳細(xì)地說了這么多，是不想你又出現(xiàn)我一樣的悲劇。我建議如下：
（一）安心考試。（二）如果通過筆試，非常坦率告訴用人單位你的情況，請(qǐng)他們給出建議。也許他們不同意你面試，但你要知道，不屬于你的就是不屬于你的。沒有拿到錄用通知就別把以前的成績(jī)當(dāng)回事。事實(shí)上只要你真誠(chéng)、坦率，他們會(huì)同意你面試的。在這一點(diǎn)上，你別把中央機(jī)關(guān)看的太神秘，他們跟我們是一樣的，而且他們會(huì)考慮到一個(gè)在職人員考試的麻煩，至少當(dāng)時(shí)李處長(zhǎng)跟我說過這些事。
（三）千萬不要有任何隱瞞，是什么就是什么。
學(xué)校不給開畢業(yè)證明
第一、畢業(yè)證丟失，很麻煩，但是千萬不能依照你以前的復(fù)印件辦-假-證，正確的做法是辦理畢業(yè)證明書。
第二、寫一份申請(qǐng)辦理畢業(yè)證明的申請(qǐng)書，說明你是那一年畢業(yè)的什么專業(yè)的學(xué)生，不慎將畢業(yè)證書丟失請(qǐng)求辦理。
第三、到學(xué)校的檔案室或者是你本人的人事檔案里面將畢業(yè)生成績(jī)登記表復(fù)印出來。
第四，拿身份證、成績(jī)表復(fù)印件、照片2張(2彩)、申請(qǐng)書到你的學(xué)校的教務(wù)處申請(qǐng)。
一般2個(gè)月就可以拿到。
畢業(yè)生證明茲證明xxx是我校xxxx年我校xxx專業(yè)xxx學(xué)習(xí)方式,其中層次為xx,學(xué)業(yè)xx年的畢業(yè)生.其畢業(yè)時(shí)間為xxxx年xx月.由于xx原因,畢業(yè)證正在辦理之中.特此證明.茲證明xxx是我校xxxx年我校xxx專業(yè)xxx學(xué)習(xí)方式,其中層次為xx,學(xué)業(yè)xx年的畢業(yè)生.其畢業(yè)時(shí)間為xxxx年xx月.由于xx原因,畢業(yè)證正在辦理之中.特此證明...歷屆畢業(yè)生，由于各種原因遺失畢業(yè)證或?qū)W位證者，可以向?qū)W校教務(wù)處申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)畢業(yè)證明書。必須附下列材料： 1、本人申請(qǐng)
2、本人所在單位人事部門證明或介紹信。 3、本人當(dāng)年高考錄取三聯(lián)單復(fù)印件。4、本人畢業(yè)證發(fā)放存根復(fù)印件。
5、須交兩張半身二寸、一張半身一寸彩色免冠照片。
樣板：
證明
xxx系xxx學(xué)校學(xué)生。自x年x月在本校學(xué)習(xí)，并于x年x月順利畢業(yè)。
特此證明!xxx校xxx 證明
茲證明×××同學(xué)(身份證號(hào)：××××××××××××××××××)于2xx-x年9月至2xx-x年7月在我校計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)，獲學(xué)士學(xué)位，畢業(yè)證號(hào)：xx，特此證明。
東南大學(xué)
2xx-x年11月20日 x年x月x日 茲證明學(xué)生，性別，年月日出生，系省市(縣)人，于年月至年月在本校高中修業(yè)期滿，成績(jī)合格，準(zhǔn)予畢業(yè)。(學(xué)號(hào)：)畢業(yè)成績(jī)：政治語文數(shù)學(xué)幾何外語物理化學(xué)歷史地理生物體育特此證明市(縣)級(jí)以上教育行政部門畢業(yè)學(xué)校(公章)(公章)經(jīng)辦人簽名：經(jīng)辦人簽名：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：年月日年月日(特別說明：相片需加蓋市(縣)級(jí)以上教育行政部門公章)編號(hào)：
姓名，性別，年月日出生，身份證號(hào)碼：，系省市/縣人，于
年月至年月在本校就讀(普通高中/職高/成高/)(專業(yè))畢業(yè)。
現(xiàn)因遺失畢業(yè)證書，本人要求證明其學(xué)歷。經(jīng)核實(shí)，特發(fā)此件，以資證明。
學(xué)校(蓋章)：
現(xiàn)任校長(zhǎng)(簽章)：
年月日
()хх字第хх號(hào)
根據(jù)хх中學(xué)хх年х月х日發(fā)給хх的第хх號(hào)畢業(yè)證書，茲證明хххх(男或女，хх年х月х日出生)于хх年х月至хх年х月在хх市(縣)хх中學(xué)學(xué)習(xí)，于хх年хх月高中(或初中)畢業(yè)。
中華人民共和國(guó)хх省хх市公證處
公證員(簽名)хх年х月х日
注意事項(xiàng) 1.《學(xué)歷證明書》應(yīng)按相應(yīng)市教育行政主管部門規(guī)定的統(tǒng)一式樣出具;沒有統(tǒng)一規(guī)定的地市，可參照此式樣。
2.《學(xué)歷證明書》必須由現(xiàn)任校長(zhǎng)簽章，并加蓋學(xué)校公章。 3.學(xué)校校名發(fā)生變更的，必須到畢業(yè)學(xué)校所屬教育主管部門加注意見并蓋章。
內(nèi)容僅供參考
不給離職證明5
公司不給開離職證明
公司不給開離職證明
歷屆畢業(yè)生，由于各種原因遺失畢業(yè)證或?qū)W位證者，可以向?qū)W校教務(wù)處申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)畢業(yè)證明書。必須附下列材料：
1、本人申請(qǐng)
2、本人所在單位人事部門證明或介紹信。 3、本人當(dāng)年高考錄取單復(fù)印件。4、本人畢業(yè)證發(fā)放存根復(fù)印件。
5、須交兩張半身二寸、一張半身一寸彩色免冠照片。 樣板： 證明
xxx系xxx學(xué)校學(xué)生。自x年x月在本校學(xué)習(xí)，并于x年x月順利畢業(yè)。
特此證明!xxx校xxx 證明
茲證明×××同學(xué)于2xx-x年9月至2xx-x年7月在我校計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)，獲學(xué)士學(xué)位，畢業(yè)證號(hào)：
201X，特此證明。東南大學(xué)
2xx-x年11月20日 x年x月x日
茲證明學(xué)生，性別，年月日出生，系省市人，于年月至年月在本校高中修業(yè)期滿，成績(jī)合格，準(zhǔn)予畢業(yè)。畢業(yè)成績(jī)：
政治語文數(shù)學(xué)幾何外語物理化學(xué)歷史地理生物體育特此證明市級(jí)以上教育行政部門畢業(yè)學(xué)校經(jīng)辦人簽名：
經(jīng)辦人簽名： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年月日年月日級(jí)以上教育行政部門公章)編號(hào)：
姓名，性別，年月日出生，身份證號(hào)碼：，系省市縣人，于
年月至年月在本校就讀畢業(yè)。
現(xiàn)因遺失畢業(yè)證書，本人要求證明其學(xué)歷。經(jīng)核實(shí)，特發(fā)此件，以資證明。
學(xué)校： 現(xiàn)任校長(zhǎng)： 年月日
хх字 注意事項(xiàng)
1.《學(xué)歷證明書》應(yīng)按相應(yīng)市教育行政主管部門規(guī)定的統(tǒng)一式樣出具;沒有統(tǒng)一規(guī)定的地市，可參照此式樣。
《學(xué)歷證明書》必須由現(xiàn)任校長(zhǎng)簽章，并加蓋學(xué)校公章。3.學(xué)校校名發(fā)生變更的，必須到畢業(yè)學(xué)校所屬教育主管部門加注意見并蓋章。
好
附送：
公司與個(gè)人合作協(xié)議書
公司與個(gè)人合作協(xié)議書
聯(lián)盟合作協(xié)議書 甲方：
北京大漁餐飲管理有限公司酒店（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方： 北京輝煌正元文化傳媒有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）
鑒于甲方所屬酒店之婚慶業(yè)務(wù)、壽宴、聚會(huì)等活動(dòng)持續(xù)增加,甲乙雙方本著平等互利,合作共贏的原則,雙方就達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴事宜,達(dá)成如下協(xié)議：
合作宗旨：
依托雙方的良好的客戶資源、場(chǎng)地資源等條件，結(jié)合乙方的婚慶業(yè)務(wù)、壽宴、聚會(huì)等活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)實(shí)施能力，以雙方盈利為共同客戶打造完美服務(wù)。
一、合作項(xiàng)目:
1甲方為“婚慶、壽宴、聚會(huì)等活動(dòng)”提供客戶資源及簡(jiǎn)約接待場(chǎng)所； 2乙方負(fù)責(zé)“婚慶、壽宴、聚會(huì)等活動(dòng)的策劃、場(chǎng)地設(shè)計(jì)布置及活動(dòng)執(zhí)行；
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方作為業(yè)務(wù)主管單位之一對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo); 2、甲方舉薦乙方為其旗下合作部門,將有婚禮需求客戶 使甲方作為婚宴場(chǎng)地在北京婚禮服務(wù)業(yè)迅速提升知名度和美譽(yù)度。
（3）其他宣傳：
乙方在運(yùn)營(yíng)過程中，會(huì)不斷的做其他形象宣傳，如業(yè)內(nèi)平面 媒體及網(wǎng)絡(luò)等，將甲方與乙方以捆綁式進(jìn)行宣傳。
5、乙方在婚禮及慶典活動(dòng)的實(shí)施過程中,應(yīng)充分考慮甲方的物品及設(shè)施安全, 并多向甲方負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;6、乙方不得繞過甲方私自承接甲方場(chǎng)所之“婚慶、壽宴、聚會(huì)等活動(dòng)”活動(dòng), 否則乙方應(yīng)向甲方賠付當(dāng)次活動(dòng)標(biāo)的的兩倍作為違約金;7、由于乙方原因,造成損失由乙方負(fù)責(zé),和甲方無關(guān)；
8、由于乙方努力為甲方帶來婚宴，甲方應(yīng)適當(dāng)給予乙方提成或獎(jiǎng)勵(lì)。
四、財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)及營(yíng)業(yè)額分成: 1、乙方經(jīng)辦業(yè)務(wù)之合同按照乙方標(biāo)準(zhǔn)合同執(zhí)行;2、乙方所定合同之婚慶、壽宴、聚會(huì)等活動(dòng)營(yíng)業(yè)款由乙方收取,但乙方保證
每例客戶合同一式三份，客戶、甲方、乙方各執(zhí)一份； 3、結(jié)合以上因素,甲方提取所有合同款的總營(yíng)業(yè)額的10%作為回報(bào),結(jié)算時(shí)間
為該次婚禮當(dāng)天下午五點(diǎn)之前； 4、乙方結(jié)帳時(shí),甲方出具相應(yīng)票據(jù)。五、協(xié)議期限
自201X年 12月日至年 月日止。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲乙雙方合作的目的,是為共同的客戶服務(wù),不得推卸責(zé)任； 2、本協(xié)議自簽訂之日起生效，任何一方不得擅自解除協(xié)議。協(xié)議期滿后，由雙方協(xié)商續(xù)簽和變更。
3、如遇不可抗拒力造成協(xié)議無法執(zhí)行，協(xié)議終止。由雙方友好協(xié)商解決遺留 問題和協(xié)議未盡事宜。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方：
北京輝煌正元文化傳媒公司負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人： 簽章： 簽章：
201X年月日201X年月日 簽章： 簽章：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)調(diào)、本著長(zhǎng)期平等合作、互惠的原則，達(dá)成以下協(xié)議條款：
一、合作內(nèi)容 1：
玻璃鋼管材及****公司代理的其它材料類銷售。2：
施工工程及甲、乙雙方共同進(jìn)行的投資項(xiàng)目。二、雙方責(zé)任與權(quán)利 甲方責(zé)任與權(quán)利
1、甲方負(fù)責(zé)向乙方的相關(guān)人員提供相關(guān)產(chǎn)品的培訓(xùn)工作，并為乙方提供產(chǎn)品介紹資料及市場(chǎng)營(yíng)銷資料以利于產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售。
乙方責(zé)任與權(quán)利
1、乙方負(fù)責(zé)甲方當(dāng)批供貨款的資金回籠。
2、乙方在與甲方合作期間，不能同時(shí)代理其它廠商的同類產(chǎn)品，否則，視為違約。
三、利益分配、費(fèi)用支付 1：
*****及**公司代理的其它材料部分； a、甲方同意：
合作項(xiàng)目的合同價(jià)格扣除“出廠價(jià)或底價(jià)”（出廠價(jià)是指**公司生產(chǎn)的**，底價(jià)是指**公司代理的或是找到合作單位貼牌產(chǎn)品的進(jìn)貨
價(jià)格）后的款項(xiàng)（凈利潤(rùn)）按比例分配，合作項(xiàng)目全部費(fèi)用扣除后的凈利潤(rùn)
按甲、乙雙方各50%分配。
b、合作項(xiàng)目每批供貨完畢，每批結(jié)算一次。甲方在每批貨款資金回籠后5個(gè)工作日內(nèi)須按合同總貨款的比例支付乙方項(xiàng)目合作利益。、甲、乙雙方市場(chǎng)拓展的交通費(fèi)，食宿費(fèi)等各種費(fèi)用由雙方各自承擔(dān)。
d、如有特別情況，則雙方可另行對(duì)每個(gè)合作項(xiàng)目都簽訂一份具體操作協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充。
2：
為施工工程及甲、乙雙方共同進(jìn)行的投資項(xiàng)目部分； a、前期費(fèi)用：
項(xiàng)目開發(fā)階級(jí)產(chǎn)生的費(fèi)用甲、乙雙方各承擔(dān)50%。工程實(shí)施過程中及甲、乙雙方共同進(jìn)行的投資項(xiàng)目的前期墊付資金全部由甲方承擔(dān)。
b、利潤(rùn)分配：
合作項(xiàng)目全部費(fèi)用除掉后的凈利潤(rùn)按甲、乙雙方各50%分配。分配利潤(rùn)必須待甲方前期的墊付資金回籠后才開始進(jìn)行分配。、對(duì)外承攬施工工程和甲乙雙方共同投資項(xiàng)目，均應(yīng)當(dāng)以甲方名義對(duì)外簽訂合同并收取款項(xiàng)或由甲乙雙方另行協(xié)商設(shè)立的主體簽訂合同并收取款項(xiàng)。如有特別情況，則雙方可另行對(duì)每個(gè)合作項(xiàng)目都簽訂一份具體操作協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充。
四、保密條款
a、本協(xié)議作為機(jī)密文件，甲、乙雙方在此協(xié)議生效期內(nèi)或協(xié)議終止后，甲、乙雙方不應(yīng)將此協(xié)議透露或出示任何公司或個(gè)人，也不得泄漏對(duì)方的商業(yè)秘密。
b、雙方承諾對(duì)對(duì)方和客戶的市場(chǎng)策略、客戶信息、技術(shù)資料、其它知識(shí)產(chǎn)品以及雙方的合作不泄露給任何 乙方簽字： 簽字日期： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同確立以下合同條款，以供遵守。合作內(nèi)容 乙方的責(zé)任義務(wù) 法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方為甲方提供公司名義資源并協(xié)助達(dá)成的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的資源費(fèi)用。費(fèi)用支付的額度視乙方在業(yè)務(wù)達(dá)成及實(shí)施過程中所起的作用而定，原則上按每月（大寫）________ 元執(zhí)行，按每月末那天支付。
五、違約責(zé)任：
1、合作雙方在業(yè)務(wù)實(shí)施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業(yè)信譽(yù)或公司名譽(yù)受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關(guān)系外，還可以提出一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償要求。同時(shí)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)尚未結(jié)束的業(yè)務(wù)中應(yīng)該支付的相關(guān)費(fèi)用，受損方可不再支付，致?lián)p方則還應(yīng)繼續(xù)履行支付義務(wù)。
2、甲方在支付公司名義資源費(fèi)用時(shí)，如未按約定支付乙方款項(xiàng)的，每延遲一天增加應(yīng)付額的5%，直至該筆金額的全額為止。
六、爭(zhēng)議處理：
如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，受損方可向上海市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理。
七、本協(xié)議有效期暫定一年，自雙方代表（甲方為本人）簽字之日起計(jì)算，即從__________年______月______日至___________年______月_____日止。本協(xié)議到期后，甲方應(yīng)付未付的公司名義資源費(fèi)用，應(yīng)繼續(xù)按本協(xié)議支付。
八、本協(xié)議到期后，雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，可不另續(xù)約，有效期延長(zhǎng)一年。
九、本協(xié)議在執(zhí)行過程中，雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充、變更的，可訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，按補(bǔ)充協(xié)議的為準(zhǔn)。
十、本協(xié)議在雙方蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
__________先生乙方：
上海鑫余建筑裝潢設(shè)計(jì)有限公司（公章）簽字： 代表簽字： 簽約地點(diǎn)： 簽約日期： 三、甲方在接受乙方提供公司名義時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身實(shí)力量力而行，確實(shí)無法實(shí)施或難度較大、難以把握時(shí)應(yīng)開誠(chéng)布告、坦誠(chéng)相告并求得乙方的諒解和協(xié)助，不得在能力不足的情況下輕率承諾，從而使乙方公司名譽(yù)受到損害。
四、乙方為甲方提供公司名義資源并協(xié)助產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方和乙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例為各50%。
五、合作細(xì)節(jié)：
1、甲方可使用乙方提供的公司名義。
2、甲方享受乙方招商報(bào)價(jià)單中所有紅酒單價(jià)40%政策支持。單筆交易超過人民幣一萬元乙方給予甲方50%的政策支持。
3、甲方采用無底薪制，甲方與乙方的每一次交易直接按招商報(bào)價(jià)單的單價(jià)政策后的金額結(jié)算，甲方與客戶的實(shí)際交易價(jià)格乙方不過多干涉。
4、結(jié)算時(shí)間為乙方收款之日當(dāng)日內(nèi)結(jié)算。
6、甲乙雙方的合作均采用先款后貨或現(xiàn)款現(xiàn)貨的方式。特殊情況甲方必須與乙方協(xié)商。
7、乙方除嚴(yán)重質(zhì)量問題均不接受退、換，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商，乙方可適當(dāng)調(diào)整。
六、違約責(zé)任：
1、合作雙方在業(yè)務(wù)實(shí)施過程中，甲方必須秉著誠(chéng)信、正直的心態(tài)開展業(yè)務(wù)，不得出賣公司商業(yè)機(jī)密，如因己方原因造成合作方、客戶方或乙方商業(yè)信譽(yù)或公司名譽(yù)受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關(guān)系外，還可以提出一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償要求。同時(shí)，已經(jīng)產(chǎn)
生尚未結(jié)束的業(yè)務(wù)中應(yīng)該支付的相關(guān)費(fèi)用，受損方可不再支付，致?lián)p方則還應(yīng)繼續(xù)履行義務(wù)。
七、爭(zhēng)議處理：
如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，受損方可申請(qǐng)仲裁處理。
八、本協(xié)議有效期暫定一年，自雙方代表（甲方為本人）簽字之日起計(jì)算，即從__________年______月______日至___________年______月_____日止。
九、本協(xié)議到期后，雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，可不另續(xù)約，有效期延長(zhǎng)一年。
十、本協(xié)議在雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
備注： 價(jià)格表見附頁。甲方：
_____________乙方： 成都騰月酒業(yè)有限公司公章： 簽字： 法人代表簽字： 簽約日期：
不給離職證明6
離職后單位不給離職證明怎么辦
員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。
公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。
雖然我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動(dòng)合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
而對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人而言，勞動(dòng)合同結(jié)束后，各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對(duì)此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，用人單位可以以勞動(dòng)者未辦理工作交接為由作為暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯理由，當(dāng)然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者確有需要交接的手續(xù)未辦為前提。而用人單位開具相應(yīng)的離職證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)則確是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)的履行并無限制性條件。
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