下面是范文網(wǎng)小編分享的公開招聘自查報告5篇(企業(yè)公開招聘自查報告)，供大家參閱。
公開招聘自查報告1
福州金橋?qū)W校校務(wù)公開自查報告
近年來，根據(jù)學(xué)校的指示精神，我校始終把校務(wù)公開作為加強(qiáng)學(xué)校民主政治的基本情況來抓，積極推行校務(wù)公開工作的民主管理，促進(jìn)了廉政建設(shè)、依法行政、依法治教、加強(qiáng)了民主監(jiān)督，形成了良好的工作作風(fēng)。為了進(jìn)一步鞏固校務(wù)公開工作的成果，深入研究工作中出現(xiàn)的新情況和問題，根據(jù)校務(wù)公開相關(guān)文件的要求，我校組織校務(wù)公開監(jiān)督小組和工作組進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、堅持“校務(wù)公開，民主管理”的指導(dǎo)思想。
我校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以推行民主政治建設(shè)為核心；以實行民主監(jiān)督為要求；以堅持和完善教代會為形式的學(xué)校民主管理制度為原則；以公開學(xué)校辦事制度，深化教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容；以增強(qiáng)學(xué)校教職工的責(zé)任感和凝聚力、促進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)改革健康和穩(wěn)定發(fā)展為目的。保證和推動學(xué)校的民主建設(shè)，使辦學(xué)效益達(dá)到新的水平。
二、健全組織機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)。
為了保證校務(wù)公開工會的順利開展，我校成立以洪鼎業(yè)校長為組長、中心校領(lǐng)導(dǎo)為成員的校務(wù)公開工作小組，形成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，領(lǐng)導(dǎo)成員分工落實的工作機(jī)制，確保校務(wù)公開工作有組織、有計劃、有內(nèi)容、中實效地順利開展。
三、校務(wù)公開主要形式有以下幾種：
1、建立校務(wù)公開欄，公布辦事依據(jù)，辦事結(jié)果。
2、召開教職工大會。通報學(xué)校發(fā)展和改革的重大事情：通報學(xué)校
1 黨政對學(xué)校重大問題的決策過程。
3、召開小型教職工座談會、行政干部定期與教職工個別交談等形式。
四、校務(wù)公開欄的具體方案。
1、學(xué)校重大事項公開。有關(guān)學(xué)校綜合改革和發(fā)展的重大決策、發(fā)展計劃、校內(nèi)管理體制改革方案、年度工作計劃和總結(jié)。
2、人事管理公開。包括職稱評聘辦法和評聘結(jié)果；對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結(jié)果；各級各類先進(jìn)評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結(jié)果。
3、干部管理公開。干部任免公開，每年教代會上對學(xué)校干部進(jìn)行民主評議。
4、財務(wù)管理公開。對學(xué)校的財務(wù)制度、資金流向和管理方面進(jìn)行及時、全面的公開。
5、收費情況公開。對上級主管部門頒布的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行向全校師生張榜公布，同時接受社會監(jiān)督，并按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費。
6、職稱考核、推薦公開。對涉及職稱考核、推薦工作中的民主測驗、量化評估、推薦人選和上級職改部門評審?fù)ㄟ^的結(jié)果予以公布。
五、存在的問題和工作措施。
1、加強(qiáng)對校務(wù)公開工作的宣傳，進(jìn)一步提高廣大教職工對校務(wù)公開工作意義的認(rèn)識和參與監(jiān)督管理的積極性。
2、認(rèn)真對照校務(wù)公開文件的內(nèi)容和具體要求，針對存在的問題進(jìn)行整改，進(jìn)一步開展好校務(wù)公開工作。
3、建檔意識需進(jìn)一步加強(qiáng)。進(jìn)一步完善校務(wù)公開的內(nèi)容、形式、2 途徑、程序及檔案材料。建立健全監(jiān)督制度。
以上為我校校務(wù)公開自查報告，現(xiàn)報上級組織。
福州金橋?qū)W校
公開招聘自查報告2
事業(yè)單位公開招聘工作自查報告
按照中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞92號）精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔2012〕209號）的文件精神，現(xiàn)就我縣自2010年以來事業(yè)公開招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、基本情況
2010年計劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。
2011年計劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進(jìn)15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進(jìn)14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。2011年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人)。
2012年計劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進(jìn)38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進(jìn)33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人)。
二、主要做法
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實落實政策。
為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝2004﹞37號）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。2、強(qiáng)化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。
一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實性；二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進(jìn)行公示。
3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。
為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán).節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。
三、自查情況
按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級相關(guān)部門的文件精神，深刻認(rèn)識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位2010年、2011年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。
在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽。對于個別對分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強(qiáng)化責(zé)任意識，嚴(yán)格履行各項規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。
提高認(rèn)識，從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。**縣人力資源和社會保障局 2012年10月9日.
公開招聘自查報告3
校務(wù)公開自查報告
我校校務(wù)公開工作遵照《廣東省教育廳中小學(xué)校務(wù)公開暫行規(guī)定》的精神，結(jié)合我校的實際，認(rèn)真推進(jìn)、落實校務(wù)公開的各個環(huán)節(jié)，不斷增強(qiáng)校務(wù)各方面的透明度和監(jiān)管力度。從而有效地消除了各種猜疑，維護(hù)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的威信，極大地發(fā)揮了老師們在教學(xué)改革創(chuàng)新中的主導(dǎo)作用和積極性，使學(xué)校呈現(xiàn)一派真誠團(tuán)結(jié)、同心協(xié)力、求真務(wù)實的精神風(fēng)貌?，F(xiàn)將一年來實施校務(wù)公開工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視。校長把校務(wù)公開的工作擺在學(xué)校管理中的重要位置，并安排校務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組中的一名成員（后勤主任）專職負(fù)責(zé)。把校務(wù)公開的工作作為學(xué)校各項事務(wù)公開透明的手段，作為團(tuán)結(jié)老師，調(diào)動老師們積極性的重要措施。
二、機(jī)構(gòu)建全。學(xué)校成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。由校長任組長，副校長為副組長，工會主席，后勤主任，教導(dǎo)主任，財會人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)日常工作的開展。
三、制度完善。為了保證校務(wù)公開的暢通，體現(xiàn)校務(wù)公開的實效性，學(xué)校規(guī)定評優(yōu)評先、干部任免、職稱評聘、財經(jīng)收支、建筑修繕各種項目的招標(biāo)、教職工住房的分配等都得公示，并按制度實施。
四、實施到位。一年來，我校對校務(wù)公開的內(nèi)容范圍逐步擴(kuò)大，不僅是評優(yōu)評先，干部的考核、任免，職稱評聘，財經(jīng)收支，建筑修繕，各種項目的招標(biāo)、教職工住房的分配等進(jìn)行公示，還擴(kuò)展到教師的出勤，文明班的評比結(jié)果、文明宿舍等工作的評選都進(jìn)行公示。至于制度的修改和制度的建制，先由行政會議討論然后廣泛征求老師們的意見，再到教代會或到教師大會通過后再實施。尤其是今年上半年有關(guān)績效工資的有關(guān)方案，多次廣泛地征求老師們的意見，最后再到教師大會上進(jìn)行民主表決通過，并由每位教師簽名，使方案不斷完善。充分體現(xiàn)了公平公正，多勞多得的原則。
五、民主測評滿意度高。由于我校現(xiàn)在教職工人數(shù)較少，因此，本次民主測評施行全員測評，（除6人當(dāng)天請假外或辦事未參加測評）應(yīng)發(fā)62張，實收62張，無一人棄權(quán)。其中滿意的50票，占總投票數(shù)的﹪.基本滿意的12票，占總投票數(shù)的﹪，沒有不滿意的投票。
總之，我校的校務(wù)公開現(xiàn)已走上了規(guī)范化、制度化，各項管理公開透明，使教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)充分得到了落實。有效地促進(jìn)了學(xué)校管理工作的科學(xué)化；有效地調(diào)動了教師們的積極性，促進(jìn)了學(xué)校教育教學(xué)改革的步伐。但也存在部分資料收集不夠完整。今后，我校將更加努力的推動校務(wù)公開工作，為學(xué)校教育教學(xué)發(fā)揮更大的作用。
公開招聘自查報告4
事業(yè)單位公開招聘工作自查報告
按照中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞92號）精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔2012〕209號）的文件精神，現(xiàn)就我縣自2010年以來事業(yè)公開招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、基本情況
2010年計劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。
2011年計劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進(jìn)15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進(jìn)14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。2011年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人)。
2012年計劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進(jìn)38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進(jìn)33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人)。
二、主要做法
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實落實政策。
為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝2004﹞37號）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。
2、強(qiáng)化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。
一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實性；二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進(jìn)行公示。
3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。
為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。
三、自查情況
按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級相關(guān)部門的文件精神，深刻認(rèn)識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位2010年、2011年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。
在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽。對于個別對分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強(qiáng)化責(zé)任意識，嚴(yán)格履行各項規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。
提高認(rèn)識，從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。
**縣人力資源和社會保障局
2012年10月9日
公開招聘自查報告5
黨務(wù)公開自查鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)公開自查報告
根據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于在全縣各級黨組織中推行黨務(wù)公開工作的意見》文件精神，鎮(zhèn)黨委高度重視，嚴(yán)格堅持服務(wù)發(fā)展、依紀(jì)依法、真實公正、注重實效和積極穩(wěn)妥的原則，精心制定方案，周密安排部署，認(rèn)真分類指導(dǎo)，黨務(wù)公開工作取得了一定成效。范文鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)公開自查報告由搜集自網(wǎng)絡(luò)或網(wǎng)友上傳，版權(quán)歸原作者所有，本文主要是關(guān)于報告,公開,鄉(xiāng)鎮(zhèn),黨務(wù),工作,黨員,群眾,監(jiān)督,黨委,情況,的，希望大家尊重原創(chuàng)者的知識產(chǎn)權(quán)。
根據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于在全縣各級黨組織中推行黨務(wù)公開工作的意見》文件精神，鎮(zhèn)黨委高度重視，嚴(yán)格堅持服務(wù)發(fā)展、依紀(jì)依法、真實公正、注重實效和積極穩(wěn)妥的原則，精心制定方案，周密安排部署，認(rèn)真分類指導(dǎo)，黨務(wù)公開工作取得了一定成效?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況
xx鎮(zhèn)位于xx區(qū)北部，距xx老城區(qū)45公里，轄10個行政村共15個自然屯，人口萬。全鎮(zhèn)共有14個黨支部，共有黨員512名。我鎮(zhèn)以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》，以提高黨的執(zhí)政能力，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)為目標(biāo)。以憲法、黨章和黨內(nèi)其它法規(guī)為依據(jù)，全鎮(zhèn)黨務(wù)公開工作在各黨支部已全面展開。
二、主要做法及成效
按照區(qū)委的安排，鎮(zhèn)黨委高度重視，把黨務(wù)公開列入重要議事日程，召開專門會議，專題進(jìn)行研究，周密安排部署，實行“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門各負(fù)其責(zé)，監(jiān)察部門協(xié)調(diào)監(jiān)督，群眾積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。主要做法有：
（一）認(rèn)真準(zhǔn)備，精心制定方案。根據(jù)區(qū)紀(jì)檢委的安排，為使我鎮(zhèn)黨務(wù)公開實施方案緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)黨委組織相關(guān)工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)紀(jì)檢委文件，制定了《xx鎮(zhèn)黨務(wù)公開實施方案》初稿，在此基礎(chǔ)上，召開部分村支部書記、黨員及村民代表等不同類型的專題座談會3次，充分征求廣大黨員、干部、群眾的意見和建議，進(jìn)一步完善《實施方案》，并上報區(qū)紀(jì)檢委黨風(fēng)室審核批準(zhǔn)后，以黨委文件下發(fā)各總支、支部。各總支、支部也結(jié)合各自實際，自下而上提出黨務(wù)公開的初步方案，在黨內(nèi)外廣泛征求意見，并層層上報審核，以支部文件下發(fā)執(zhí)行，為黨務(wù)公開工作有序開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)上成立了由黨委書記任組長的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和由鎮(zhèn)黨群書記任組長的黨務(wù)公開監(jiān)督小組，組建了黨務(wù)公開辦公室。從社會各界聘請了5名黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，對各級黨組織、黨員、鎮(zhèn)村干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)及落實黨務(wù)公開工作任務(wù)情況實施監(jiān)督。各支部也相應(yīng)成立了黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及黨務(wù)公開監(jiān)督小組，聘請黨風(fēng)廉政監(jiān)督員3－5名。同時，健全完善各項工作制度，先后制定完善了黨委會議事規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議、鎮(zhèn)長辦公會議、黨委中心學(xué)習(xí)組及機(jī)關(guān)工作人員請示報告等制度20項和《黨務(wù)公開工作制度》7項，較好地規(guī)范了全鎮(zhèn)的各項工作。
（三）規(guī)范公開內(nèi)容。一是黨組織決議、決定及執(zhí)行情況公開。包括貫徹執(zhí)行上級黨組織決議、決定，本級黨組織對重大問題決策，“三資”委托代理，黨委年度工作要點，黨委年度工作總結(jié)，黨委研究決定“三重一大”事項情況等。二是黨的思想政治建設(shè)公開。包括宣傳思想工作意見，工作部署和重要事項，中心組學(xué)習(xí)計劃及落實，黨員干部教育培訓(xùn)計劃及落實，先進(jìn)典型樹立和宣傳情況等。三是組織建設(shè)情況公開。包括組織設(shè)置及隸屬關(guān)系調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，年度黨建工作目標(biāo)完成，黨的組織管理、干部選拔使用、黨代表等推選，黨員干部獎懲考核，黨內(nèi)選舉、發(fā)展黨員、民主評議、評比表彰、黨費收繳、黨員幫扶基金管理使用情況等。四是黨的作風(fēng)建設(shè)公開。包括黨組織討論重大事項、執(zhí)行報告制度，群眾反映的熱點、難點問題處理和落實情況等。五是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況公開。包括班子成員工作分工，領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會情況等。六是黨內(nèi)監(jiān)督和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況公開。包括落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、開展述職述廉、貫徹《廉政準(zhǔn)則》和黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)落實，述職述廉、規(guī)范權(quán)力運行與監(jiān)督等重點工作落實，群眾反映突出問題解決落實，違紀(jì)黨員處理等方面的情況等。七是其他應(yīng)當(dāng)公開的事項。包括上級黨組織和本級黨組織認(rèn)為需要公開的其他內(nèi)容，黨員要求公開的其他黨務(wù)工作等。通過公開，消除了群眾對組織人事和敏感工作的疑慮，不僅凝聚了民心，而且有效地調(diào)動了黨員干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
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