下面是范文網(wǎng)小編分享的泰康人壽保險(xiǎn)公司部門崗位職責(zé)共6篇(泰康人壽保險(xiǎn)管理崗)，供大家賞析。

泰康人壽保險(xiǎn)公司部門崗位職責(zé)共1

　　泰康人壽保險(xiǎn)公司市場(chǎng)調(diào)研問卷

　　尊敬的朋友：

　　您好，為發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)，構(gòu)建和諧社會(huì)，加強(qiáng)社會(huì) 公眾和保險(xiǎn)業(yè)之間的溝通，切實(shí)維護(hù)被保險(xiǎn)人的合法權(quán)益。請(qǐng)您根據(jù)您本人與接觸過的保險(xiǎn)公司的經(jīng)歷和了解的情況填寫本問卷。您所反饋的信息，對(duì)促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)誠信建設(shè)具有重要的參考價(jià)值，請(qǐng)您認(rèn)真填寫，謝謝！

　　1、您是否買過人壽保險(xiǎn)？

　　A是B否

　　2、您最近是否有購買保險(xiǎn)的打算？

　　A有B沒有

　　3、如果您準(zhǔn)備購買人壽保險(xiǎn)您會(huì)選擇哪家保險(xiǎn)公司投保？

　　A泰康人壽B太平洋人壽C平安人壽D中國人壽 E新華人壽F太平人壽G民生人壽H合眾人壽

　　4、您是如何知道這家保險(xiǎn)公司的?

　　A廣播電視廣告B報(bào)刊雜志廣告C戶外及其它廣告

　　D親戚朋友介紹E理財(cái)營銷人員介紹F其它______

　　5、您目前在醫(yī)療費(fèi)用方面是如何解決的？

　　A 單位按比例保險(xiǎn)B 個(gè)人支付C 健康險(xiǎn)D幾者兼有E其它________

　　6、如果有一款保險(xiǎn)計(jì)劃花錢不多，同時(shí)可以解決全家的養(yǎng)老、教育、醫(yī)療等問題，您愿意了解嗎？

　　A愿意B不愿意

　　7、如果你購買保險(xiǎn)，最需要購買哪類保險(xiǎn)產(chǎn)品？

　　A意外傷害保險(xiǎn)B 婦女兒童健康C養(yǎng)老保險(xiǎn)D學(xué)生教育保險(xiǎn)E機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)F投資分紅保險(xiǎn)G 家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) H 人生重大疾病保險(xiǎn)

　　8、您認(rèn)為影響您購買保險(xiǎn)最主要的因素是什么？

　　A收入達(dá)不到B 收入允許，但覺得太貴C 收入允許，但覺得沒必要

　　D 保險(xiǎn)產(chǎn)品不符合要求E 保險(xiǎn)不如儲(chǔ)蓄劃算F保險(xiǎn)奧公司理賠不及時(shí) G 想買但是不懂

　　9、在購買保險(xiǎn)您在選擇保險(xiǎn)公司時(shí)，最主要會(huì)考慮哪些因素？

　　A公司實(shí)力B公司口碑C保險(xiǎn)產(chǎn)品特色D壽險(xiǎn)顧問個(gè)人素質(zhì)E售后服務(wù)

　　10、您對(duì)保險(xiǎn)公司服務(wù)水平的總體評(píng)價(jià)如何？

　　A滿意 B一般 C不滿意 D不了解

　　非常感謝你的配合，祝您生活愉快，謝謝！

泰康人壽保險(xiǎn)公司部門崗位職責(zé)共2

　　中國泰康人壽保險(xiǎn)責(zé)任有限公司筆試題目

　　1．您比較欣賞自己的哪些方面，自己還存在哪些方面的不足？

　　2．您如何評(píng)價(jià)您目前所在的班集體，如果您是班級(jí)負(fù)責(zé)人，您會(huì)把其打造成什么樣的團(tuán)隊(duì)？

　　3.請(qǐng)簡(jiǎn)要描述一件對(duì)您人生觀有重大的影響的事件，它對(duì)您有哪些影響？

　　4．您如何評(píng)價(jià)您的導(dǎo)師，他/她的優(yōu)點(diǎn)和不足是什么？（在回答本題時(shí)，可以不寫導(dǎo)師的具體名字，如果是本科生，可評(píng)價(jià)一位您最熟悉的老師）

　　5．請(qǐng)簡(jiǎn)要描述一件您認(rèn)為最成功的事情，您是如何取得成功的？

　　6．請(qǐng)描述一件您成功說服他人的事情，您當(dāng)時(shí)是如何做到的？

　　7.兩題選答一題（應(yīng)聘客戶經(jīng)理崗適用）

　　一、土耳其近日派遣軍隊(duì)深入伊拉克發(fā)動(dòng)襲擊，打擊伊拉克庫爾德工人黨的游擊隊(duì)。你是一個(gè)出口公司的部門經(jīng)理，如果公司派你前往土耳其和伊拉克邊境地區(qū)洽談某項(xiàng)化妝品出口業(yè)務(wù)，你會(huì)接受任務(wù)嗎？說說你的理由？

　　二、2007年11月，第13屆東盟首腦會(huì)議等一系列東盟會(huì)議在新加坡舉行，此次東盟系列峰會(huì)的主題為“一個(gè)位于活力亞洲中心的東盟”。你是一個(gè)羽絨服出口公司的銷售經(jīng)理，試談?wù)勝F公司在新加坡銷售羽絨服的可行性分析和計(jì)劃。

泰康人壽保險(xiǎn)公司部門崗位職責(zé)共3

　　泰 康 人 壽 保 險(xiǎn) 公 司 平谷支公司日常管理

　　一、日常行為規(guī)范

　　1、進(jìn)出要用文明用語

　　2、衣著整潔干凈

　　佩戴司徵

　　3、禁止吸煙，隨地吐痰（到吸煙區(qū)）

　　4、不能在職場(chǎng)內(nèi)吃東西，

　　二、出勤

　　1、除法定節(jié)假日和公司另行通知外，業(yè)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間，按時(shí)參加公司的早會(huì)、夕會(huì)及各種活動(dòng)。

　　2、上班時(shí)間按公司的時(shí)間表上下班，上班時(shí)男士身著深色西裝、白襯衫及領(lǐng)帶；女士身著套裝，并按公司業(yè)務(wù)規(guī)定拜訪客戶，并填寫拜訪記錄。

　　3、業(yè)務(wù)人員考勤統(tǒng)計(jì)以其打卡記錄為基礎(chǔ)，不能代打卡，請(qǐng)假單作補(bǔ)充，凡因病、事假不能上班，必須預(yù)先填寫請(qǐng)假單（到授理臺(tái)申領(lǐng)），經(jīng)批準(zhǔn)后方能認(rèn)可， 如有特殊情況，事后必須及時(shí)補(bǔ)假。既無記錄，又無請(qǐng)假單者，一律按無故缺勤處理。連續(xù)無故缺勤五天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)缺勤十天（含）以上者，予以解除保險(xiǎn)代理合同。一年內(nèi)請(qǐng)病假、事假時(shí)間累計(jì)六個(gè)月以上者，一律按離職處理。一個(gè)考核期中，累計(jì)遲到或早退20次者勸退。

　　4、家住離公司30里以外的業(yè)務(wù)人員，每周必須保證2次考勤及每月必保證4000P，并填寫申請(qǐng)表。

　　5、業(yè)務(wù)代表及業(yè)務(wù)主任的請(qǐng)假須經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)經(jīng)理以上職級(jí)人員的請(qǐng)假須經(jīng)營銷部批準(zhǔn)。

　　三、樂捐規(guī)定

　　違反公司考勤規(guī)定者，公司依違反者的情節(jié)輕重，分別予以相應(yīng)的樂捐處理，樂捐金額規(guī)定如下：

　　上班遲到或早退：10元/次

　　會(huì)議培訓(xùn)活動(dòng)遲到或早退：10元/次 上班缺勤：20元/次

　　會(huì)議培訓(xùn)活動(dòng)缺勤：50元/次 會(huì)議或培訓(xùn)活動(dòng)手機(jī)響鈴：5元/次

　　會(huì)議培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)出：5元/次 職場(chǎng)內(nèi)吸煙：20元/次

　　四、各種假期

　　1、病假：業(yè)務(wù)人員因病請(qǐng)假，需要出具醫(yī)院診斷證明。

　　2、事假：業(yè)務(wù)人員因事須事先按規(guī)定請(qǐng)假，事假一次不得超過一個(gè)月。

　　3、婚假：業(yè)務(wù)人員結(jié)婚婚假為三天，符合晚婚年齡可增加七天，如配偶在外地需赴外地辦理婚事者，由營銷領(lǐng)導(dǎo)特批。

　　4、喪假：業(yè)務(wù)人員輸直系親屬（父母、配偶父母、子女）、配偶或主要由其直接供給生活費(fèi)的親屬的喪事，核給假期5天，如去外地奔喪，另加路程天數(shù)。

　　5、產(chǎn)假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女業(yè)務(wù)人員，其產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　正常生育者：產(chǎn)假90天；符合晚充年齡的產(chǎn)婦可增加15天； 難產(chǎn)或多胎產(chǎn)：另增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)須出具醫(yī)生開具的證明； 產(chǎn)假結(jié)束后，如因健康或因其它原因，確需休假必須重新申請(qǐng)病假或事假，否則按缺勤處理。

　　五、請(qǐng)假辦法

　　1、請(qǐng)假人員應(yīng)事先請(qǐng)假，遇有特殊情況不能事先請(qǐng)假者，須在上班后2日內(nèi)辦妥補(bǔ)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假人員因事、病請(qǐng)假，上班后兩日內(nèi)不辦理補(bǔ)假手續(xù)者，則按曠職處理。

　　關(guān)于產(chǎn)、病假的規(guī)定（請(qǐng)假一個(gè)月以上，六個(gè)月以內(nèi)的）： a、維持考核扣除請(qǐng)假時(shí)間，以實(shí)際展業(yè)時(shí)間作為考核時(shí)段按比例進(jìn)行考核。晉升考核不因請(qǐng)假而降低標(biāo)準(zhǔn)；

　　b、

　　產(chǎn)、病假期間產(chǎn)生的業(yè)績(jī)可作為考核業(yè)績(jī)；

　　c、提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查明，解除保險(xiǎn)代理合同；

　　d、業(yè)務(wù)主管休假期間，其轄下由其直轄主管（無直轄主管者，由公司指定人員）代管。代管期間被代管主管各項(xiàng)待遇不變。

　　e、業(yè)務(wù)主管休假期間，育成出去的營業(yè)組或營業(yè)部和原主管形成育成關(guān)系。

　　關(guān)于事假的規(guī)定（請(qǐng)假一個(gè)月以上，六個(gè)月以內(nèi)的）：

　　a、各級(jí)業(yè)務(wù)人請(qǐng)事假不論時(shí)間長(zhǎng)短，不扣除請(qǐng)假時(shí)間，均參加正常業(yè)績(jī)考核。

　　b、業(yè)務(wù)主管請(qǐng)事假，實(shí)行代管制，代管原則同病、產(chǎn)假。

泰康人壽保險(xiǎn)公司部門崗位職責(zé)共4

　　泰康人壽心理測(cè)試

　　LASS全稱（Limra Agent Selection System），是美國壽險(xiǎn)行銷調(diào)研協(xié)會(huì)（LIMRA）一個(gè)關(guān)于保險(xiǎn)代理人的甄選系統(tǒng)。LASS測(cè)試是一個(gè)職業(yè)性向測(cè)試，是用來看你是不是適合在保險(xiǎn)行業(yè)做！

　　LASS(Limra Agent Selection System) 一共35題，問題選擇比較簡(jiǎn)單，非常不同意、不同意、不確定、同意、非常同意五種意思的選擇。

　　滿分十分，達(dá)到7分以上該人員才比較適合做保險(xiǎn)代理人,4分以下則不適合做保險(xiǎn)代理人

　　大約分三個(gè)等級(jí)： 〈 4分，不適合做保險(xiǎn)5～7，可以>=7，比較適合 〉

　　以下為泰康人壽保險(xiǎn)的la測(cè)試題

　　溫馨提醒：

　　請(qǐng)?jiān)诖痤}紙上寫下：您的姓名及18位身份證號(hào)碼

　　A.您今年多少周歲？

　　B.您的性別？

　　1）男

　　2）女

　　1.您工作（全職）多少年了？

　　2.您現(xiàn)在是否擁有私家車？

　　3.在之前的一年內(nèi)，您自愿參加的社會(huì)活動(dòng)有多少個(gè)？

　　1）無

　　2）1個(gè)

　　3）2個(gè)

　　4）3個(gè)

　　5）4個(gè)

　　6）5個(gè)

　　7）6個(gè)或6個(gè)以上

　　4．在過去的12個(gè)月里，您（或您及配偶）為您所有的人壽保險(xiǎn)單所支付的保費(fèi)是多少？不包括其他人（例如雇主）所支付的保費(fèi)。

　　5.您是否已婚？

　　1）否，未婚

　　2）否，但有婚史

　　3）是

　　6.您對(duì)從事這份職業(yè)有多大信心？

　　1）完全沒有信心

　　2）不太有信心

　　3）有一定信心

　　4）比較有信心

　　5）充滿信心

　　7.您最初是通過什么渠道對(duì)保險(xiǎn)銷售職業(yè)產(chǎn)生興趣的？

　　1）通過家人

　　2）通過朋友

　　3）通過學(xué)校

　　4）通過其它工作

　　5）通過報(bào)紙或其他媒體

　　6）通過其它方式

　　7）我不記得了

　　8.熟悉您的人認(rèn)同您是一個(gè)非常外向且善于交際的人嗎？

　　1）完全不認(rèn)同

　　2）在一定程度上認(rèn)同

　　3）有一點(diǎn)認(rèn)同

　　4）非常認(rèn)同

　　9.您從事過多久經(jīng)常在下午6點(diǎn)后不能回家的工作？

　　1） 此問題不適合我—我從未從事過經(jīng)常在下午6點(diǎn)后不能回家的工作

　　2） 少于1年

　　3） 1年—2年（不含）

　　4） 2年—3年（不含）

　　5） 3年—4年（不含）

　　6） 4年—5年（不含）

　　7） 5年—10年（不含）

　　8） 10年 或10年以上

　　10.您認(rèn)為，被他人接受有多重要？

　　1）不重要

　　2）有些重要

　　3）重要

　　4）非常重要

　　11.您曾經(jīng)從單筆銷售中獲得過的最大銷售提成是多少？（銷售類型不限，如銷售汽車等）

　　12.您是否認(rèn)識(shí)任何保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員或在過去三年內(nèi)曾經(jīng)是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的人？

　　1）否

　　2）是，我認(rèn)識(shí)一個(gè)，但只是認(rèn)識(shí)而已

　　3）是，我認(rèn)識(shí)一個(gè)，而且關(guān)系很好

　　4）是，我認(rèn)識(shí)幾個(gè)，但只是認(rèn)識(shí)而已

　　5）是，我認(rèn)識(shí)幾個(gè)，而且跟其中一個(gè)關(guān)系很好

　　6）是，我認(rèn)識(shí)幾個(gè)，而且關(guān)系很好

　　13 據(jù)你了解，他的每月收入為多少

　　1）少于1,000元

　　2）1,000——2,999元

　　3）3,000——4,999元

　　4）5,000——9,999元

　　5）10,000——14,999元

　　6）——19,999元

　　7）20,000——29,999元

　　8）30,000——39,999元

　　9）40,000——49,999元

　　14.您喜歡與陌生人交往嗎？

　　1）一點(diǎn)也不喜歡

　　2）挺喜歡

　　3）有點(diǎn)喜歡

　　4）非常喜歡

　　15.您傾向于穩(wěn)定但收入增長(zhǎng)潛力有限的工作，還是不穩(wěn)定但收入增長(zhǎng)潛力無限的工作？

　　16.您現(xiàn)在住的地方離您小時(shí)候住過的地方遠(yuǎn)嗎？

　　1）我仍然住在我小時(shí)候住的地方

　　2）少于10公里

　　3）10—25公里（不含）

　　4）25—50公里（不含）

　　5）50—100公里（不含）

　　6）100—500公里（不含）

　　7）500—1000公里（不含）

　　8）1000公里或1000公里以上

　　17.一周內(nèi)您通常會(huì)接到或接待多少來自家人或朋友的非工作性質(zhì)的電話或拜訪？

　　1）無

　　2）1或2次

　　3）3或4次

　　4）5或6次

　　5）7或8次

　　6）9或10次

　　7）11或14次

　　8）15次或15次以上

　　18.大約有多少從事金融服務(wù)行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的人認(rèn)識(shí)您？

　　1）無

　　2）1個(gè)

　　3）2個(gè)

　　4）3個(gè)

　　5）4個(gè)

　　6）5個(gè)

　　7）6個(gè)或7個(gè)

　　8）8個(gè)或9個(gè)

　　9）10個(gè)或10個(gè)以上

　　19.您從事最久的一份工作是多長(zhǎng)時(shí)間？

　　1）此問題不適合我，因?yàn)槲覐奈垂ぷ鬟^

　　2）少于1年

　　3） 1年—3年（不含）

　　4） 3年—5年（不含）

　　5） 5年—10年（不含）

　　6） 10年或10年以上

　　20.就中國平安的代理人職業(yè)，第一位與您談話的人與您是什么關(guān)系？

　　1）完全不認(rèn)識(shí)

　　2）認(rèn)識(shí)的人

　　3）好友

　　4）親戚

　　21.您從事通過提成獲得收入（至少部分收入）的銷售工作有多久？

　　1）我從未做過通過傭金獲得收入的銷售工作

　　2）少于6個(gè)月

　　3）6個(gè)月至1年（不含）

　　4）1年至2年（不含）

　　5）2年至4年（不含）

　　6）4年至6年（不含）

　　7）6年至10年（不含）

　　8）10年或10年以上

　　22.您是否有熟悉您和您的保險(xiǎn)需求的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員？

　　1）否，從未有過

　　2）否，但以前有過

　　3）是

　　23.下面哪一項(xiàng)最能說明您自完成學(xué)業(yè)之后的工作經(jīng)歷？

　　1）此問題不適合我，我尚未完成學(xué)業(yè)或沒有任何工作經(jīng)歷

　　2）離開學(xué)校后，我一直從事同一份工作

　　3）我換過一次或多次工作，但是繼續(xù)從事相同職業(yè)

　　4）我嘗試過幾份不同的職業(yè)

　　24.部門里的人員第一次與您面談話了多長(zhǎng)時(shí)間？

　　1）沒人找我談過，或只談過不到15分鐘

　　2）15分鐘至1小時(shí)（不含）

　　3）1至3小時(shí)（不含）

　　4）3至4小時(shí)（不含）

　　5）4小時(shí)或4小時(shí)以上

　　25.您經(jīng)常為實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)而接受挑戰(zhàn)么？

　　1）從未

　　2）很少

　　3）有時(shí)

　　4）經(jīng)常

　　5）總是如此

　　26.如果您可以從事中國平安的保險(xiǎn)代理人職業(yè)，那么您期望在哪個(gè)大致的區(qū)域工作？

　　1）不在我現(xiàn)在居住的地方

　　2）在我現(xiàn)在居住不滿1年的地方

　　3）在我現(xiàn)在居住滿1年不到3年的地方

　　4）在我現(xiàn)在居住滿3年或3年以上的地方

　　27.您曾經(jīng)直接管理過多少員工？

　　1）此問題不適合我，從未管理過別人

　　2）1個(gè)

　　3）2個(gè)或3個(gè)

　　4）4個(gè)或5個(gè)

　　5）6個(gè)至9個(gè)

　　6）10個(gè)或10個(gè)以上

　　28.您按固定工作日程工作最長(zhǎng)的一天時(shí)間是多少？

　　1）我從未按固定工作日程工作過

　　2）少于4小時(shí)

　　3）4或5小時(shí)

　　4）6或7小時(shí)

　　5）8或9小時(shí)

　　6）10或11小時(shí)

　　7）12或15小時(shí)

　　8）16小時(shí)或16小時(shí)以上

　　29.您對(duì)保險(xiǎn)銷售職業(yè)產(chǎn)生興趣已有多長(zhǎng)時(shí)間？

　　1）少于1周

　　2）1周至2周（不含）

　　3）2周至3周（不含）

　　4）3周至1個(gè)月（不含）

　　5）1至3個(gè)月（不含）

　　6）3至6個(gè)月（不含）

　　7）6個(gè)月或6個(gè)月以上

　　30.您留出多少錢以備急用？

　　31.您平均每周至少花費(fèi)一小時(shí)來從事的休閑活動(dòng)和業(yè)余愛好有多少種？

　　1）無

　　2）1種

　　3）2種

　　4）3種

　　5）4種

　　6) 5種或5種以上

　　32.除您的收入外，您的家庭是否有其他收入？

　?。保┓?/p>

　?。玻┦?/p>

　　33.在擇業(yè)時(shí)，只要業(yè)績(jī)不錯(cuò)就能保證您不會(huì)失業(yè)，對(duì)您來說有多重要？

　　1）不重要

　　2）有些重要

　　3）重要

　　4）非常重要

　　34.您有多少位關(guān)系密切的朋友？

　　1）無

　　2）1位

　　3）2位

　　4）3或4位

　　5）5或6位

　　6）7或9位

　　7）10或14位

　　9）20位或20位以上

　　35.您曾從事過人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員工作嗎？

　　1）否

　　2）是

泰康人壽保險(xiǎn)公司部門崗位職責(zé)共5

　　最新泰康人壽保險(xiǎn)公司實(shí)習(xí)報(bào)告范文

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　　當(dāng)我跨入位于XX區(qū)轉(zhuǎn)盤附近的泰康人壽保險(xiǎn)公司的大門是，表明為期一周的實(shí)習(xí)生活現(xiàn)在正式開始了。由于是城陽區(qū)的分公司，所以從外表看起來并不是像我想象的那樣是擁有十幾層樓的大廈，它只是坐落在手機(jī)大賣場(chǎng)的三樓，看起來極為的不起眼。走入辦公樓，映入眼簾的是一派忙碌的景象，每個(gè)人都在忙自己的一份事情。果然事情不能光看表面。泰康保險(xiǎn)公司的王經(jīng)理和賈經(jīng)理熱情地接待了我們，在簡(jiǎn)短的自我介紹后，王經(jīng)理給我們介紹了泰康人壽保險(xiǎn)公司的基本情況，包括公司的發(fā)展歷史、主要業(yè)績(jī)、發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)定位、品牌定位、發(fā)展戰(zhàn)略等，讓我們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)對(duì)泰康有了感性上的了解。我對(duì)于泰康的 能做好這項(xiàng)工作呢?聽完王經(jīng)理的話后，我們都點(diǎn)頭稱是。實(shí)習(xí)期間遵守紀(jì)律是為我們?nèi)蘸筇ど瞎ぷ鲘徫缓笞袷毓菊鲁套鰷?zhǔn)備。其實(shí)現(xiàn)在學(xué)校里的規(guī)章制度也是如此。 在我們看來這張卡是十分吸引人的，但是當(dāng)我們下午四點(diǎn)回到公司匯報(bào)情況時(shí)，才發(fā)現(xiàn)大家都是是一無所獲。問題不是出在卡上，而是我們自己身上。由于我們身上們有任何能證明我們是實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員的身份，社會(huì)上的大眾對(duì)我們都懷有戒備心理，大概認(rèn)為我們是騙錢的大學(xué)生吧?在學(xué)校里也好不了多少，被同學(xué)當(dāng)成推銷電話卡的。正當(dāng)我們沮喪的時(shí)候，賈經(jīng)理告訴我們結(jié)果使他們預(yù)料中的，目的就是要讓我們知道業(yè)務(wù)員并不是那么容易做的。他鼓勵(lì)我們不要喪失信心，明天還有新的任務(wù)等待著我們。～年12月12日 星期三經(jīng)過 復(fù)雜，做生意的人當(dāng)然是盡量少惹是非。我也深深體會(huì)到在這個(gè)社會(huì)生存的不易?！?2月13日 星期四帶著好不容易完成的問卷于今日早晨八點(diǎn)來到公司，同學(xué)們也都完成了問卷。但是大家完成的也都不是一帆風(fēng)順，大家也都不同程度的遇到了我所遇到的問題。看來戒備心是社會(huì)上普遍存在的問題。大家都認(rèn)為任務(wù)已經(jīng)完成的不錯(cuò)了，豈料王經(jīng)理告訴我們問卷還是有很多問題的。首先年齡太大的人最好不要調(diào)查，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)較高;其次最好是有固定工作和收入的人，且收入最好不要太低，低收入群體主要關(guān)注溫飽，況且他們的收入水平也承擔(dān)不了高額的保費(fèi)。外地的人員最好也不要訪問。同學(xué)們不禁都皺起眉頭，好不容易完成的任務(wù)居然不能～合格，何況看一眼就要推算出此人的收入年齡住址實(shí)在是難度很高。但是我們也不會(huì)就此罷手不干，我們聚在一起總結(jié)了一下經(jīng)驗(yàn)，決定今天的調(diào)查群體是國貨的流動(dòng)人群。有了前一天的經(jīng)驗(yàn)，我們都老練了很多，應(yīng)該是能厚著面皮跟經(jīng)過的路人搭訕。雖然還是有拒絕我們的，但是明顯減少了很多，大部分人還是能配合我們完成調(diào)查，而且態(tài)度都很不錯(cuò)。看來是我們選對(duì)了調(diào)查群體的緣故。這次的調(diào)查問卷質(zhì)量明顯高過上次，大概是完成任務(wù)一身輕松的緣故，回去的路上大家都相當(dāng)?shù)呐d奮，互相傳看著問卷，我覺得我們所有人都得到了很好的鍛煉，大家似乎一下子成熟了不少。有同學(xué)開玩笑：

　　“調(diào)查這么難，下次有人發(fā)給我傳單我一定好好接著?！彪m是玩笑話卻也不無道理，將心比心，我們每天都在拒絕別人，這次被別人拒絕也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖掳??！?2月14日 星期五今天是實(shí)習(xí)的最后一天，經(jīng)過 的安排。賈經(jīng)理很欣喜與我們的變化，最后一天他想給我們簡(jiǎn)單的講一下公司的業(yè)務(wù)流程和幾個(gè)重要險(xiǎn)種，算是最后一天的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一份保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的促成主要是由計(jì)劃活動(dòng)、主顧開拓、接觸、說明、促成和售后服務(wù)幾個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的，幾個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)形結(jié)構(gòu)，循環(huán)往復(fù)支撐著公司的運(yùn)作。每個(gè)流程都有著各自需要注意的地方，任何一個(gè)流程出現(xiàn)問題，該次業(yè)務(wù)便不能促成，以往所做的任何努力也將浪費(fèi)。賈經(jīng)理想借此告訴我們，做事要謹(jǐn)慎，注意前后聯(lián)系要有條理有連貫性。當(dāng)我們問他為什么要選擇這個(gè)職業(yè)時(shí)，賈經(jīng)理自豪地告訴我們，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)業(yè)是最公平的行業(yè)，一切晉升和收入都是與自己的業(yè)績(jī)相關(guān)的，這是一個(gè)純靠能力獲得更好的生活的職業(yè)。而且業(yè)務(wù)員沒有什么成本的顧慮，這要靠自己的口才就可以了。賈經(jīng)理的話讓我好生羨慕，不是羨慕他的地位，而是羨慕他找到了一份自己感興趣的工作并獲得了成功。在這個(gè)找個(gè)工作都很難的社會(huì)，又有幾個(gè)人考慮到了自己的興趣了呢?雖然保險(xiǎn)業(yè)并不是我感興趣的職業(yè)，但它公平而充滿活力的運(yùn)營方式還是不禁讓我羨慕和神往。或許大家也有同樣的想法吧。為期五天的公司實(shí)習(xí)終于走到了尾聲，在這幾天的實(shí)習(xí)中，我學(xué)到了很多在課本上學(xué)不到的關(guān)于保險(xiǎn)的知識(shí)，也鞏固了對(duì)保險(xiǎn)學(xué)這門課程知識(shí)的認(rèn)識(shí)和理解，學(xué)到更多的則是在社會(huì)上為人處事的經(jīng)驗(yàn)。我深深地體會(huì)到了在社會(huì)上生存的不易，學(xué)會(huì)了低下頭做人，踏踏實(shí)實(shí)做事的真諦，體驗(yàn)到了單槍匹馬的艱辛和團(tuán)隊(duì)合作的重要，幾天的磨練讓我少了幾分傲氣多了幾分沉穩(wěn)和謙遜，整個(gè)人似乎頓時(shí)成熟了不少。我想這才是學(xué)校安排校外實(shí)習(xí)的真實(shí)用意吧。感謝這次實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了這么多，剩下的自然是日后的努力和保持，為自己想要過的明天做好打算踏實(shí)的努力起跑?！?2月15日 星期六今天，中國

　　人壽保險(xiǎn)公司的孟經(jīng)理來到我們學(xué)校，給我們做了一場(chǎng)關(guān)于保險(xiǎn)的報(bào)告。1949年10月20日，中國人民保險(xiǎn)公司掛牌開業(yè)，這是建國來我國

　　最新流水線工作實(shí)習(xí)報(bào)告范文

　　一、實(shí)習(xí)的理由大二暑假開始到現(xiàn)在，我大大小小輾轉(zhuǎn)于5家公司，從文秘，法律顧問，租務(wù)人員，律所實(shí)習(xí)生到現(xiàn)在的供銷社集團(tuán)的法務(wù)專員，從一個(gè)無目標(biāo)無理想或茫然無知的學(xué)生變成一個(gè)開始真正思考人生、生活的人，期間苦樂參半，但這一切卻僅僅緣自一個(gè)簡(jiǎn)單的理由：

　　賺錢。我家貧困，程度是沒辦法給我提供學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，學(xué)費(fèi)我申請(qǐng)助學(xué)貸款，生活費(fèi)靠市里及學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金和補(bǔ)助金。大一我沒有好好學(xué)習(xí)，幾乎從 僅剩的錢，我問我媽能不能叫我爸抽空給我寄些錢，我問得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，我媽回答得聲嘶力竭：

　　“你就不能等幾天啊，你爸已經(jīng)去給你寄了，家里下起多大的雨……”?？赡苡行┤藭?huì)受不了我媽這一席話，但我流淚并不是因?yàn)槲覌尯鹞?。我是想到走在路上的爸爸。這件事情對(duì)我觸動(dòng)很大，我感覺到從未有過的心疼。我決定再也不過這樣的生活。大一上學(xué)期，我已經(jīng)成人了，這是我當(dāng)時(shí)想到的 我認(rèn)為我在這方面表現(xiàn)的很好。其次，熟練了現(xiàn)代企業(yè)都要求的offie。這點(diǎn)我很是想不通，因?yàn)榇蠖聦W(xué)期我們的計(jì)算機(jī)課程正是學(xué)的offie，如果我們老師上課時(shí)給我們一份文件，讓我們做出來，當(dāng)然其中要包含offie各組件的要點(diǎn)，這樣至于我學(xué)了半年還不如我在公司的一周么?我這個(gè)人比較笨，凡事非懂不能好好利用，而我比較崇尚學(xué)以致用。再次，學(xué)會(huì)了辦公室5s，在辦公室管理環(huán)節(jié)起到了積極的作用，優(yōu)化了公司資源的配置，提高資源利用效率。 高，但絕對(duì)比我更懂得如何待人，也正是他們，樹立了我對(duì)整個(gè)社會(huì)的信心。在我以初中生的名義進(jìn)入這家公司的事情上，我鄭重的想公司道歉!當(dāng)時(shí)我只是單純的想賺錢，卻沒有想到因此會(huì)產(chǎn)生的不良后果，對(duì)此我深感慚愧，雖然是生活所逼。一位人力資源部經(jīng)理的話更是讓我清楚的了解到我當(dāng)年的行為有多部負(fù)責(zé)任。她說：

　　“我們只要高中生。為什么呢?因?yàn)榇髮W(xué)生都留不住。曾經(jīng)我就招過這樣一位因生活所迫而求她給他一份工作的大學(xué)生，她接受了他，他在工作上的出色表現(xiàn)也讓她覺得沒有看錯(cuò)人，畢竟是大學(xué)生;但是不到半年，他走了，因?yàn)橛辛怂J(rèn)為更好的工作。我們不否認(rèn)他積極向上，不斷追求的精神，但我們對(duì)他這種因生活才選擇工作的態(tài)度感到不滿，他至少要合同期滿再走啊。所以我們不再接收大學(xué)生，同樣的工作，高中生一樣可以做得很好，而且更容易培養(yǎng)他們得忠誠度?！边@位經(jīng)理的話讓我非常震動(dòng)，我想這就是如我般此中行為給社會(huì)造成的最壞的影響，作為法律人應(yīng)該要維持最基本的誠信的。深感抱歉，也正是因?yàn)檫@，我婉拒了老板的再次邀請(qǐng)，因?yàn)槲抑牢也豢赡茉谀抢镩L(zhǎng)待的。以上就是我們?yōu)榇蠹姨峁┑囊黄钚铝魉€工作實(shí)習(xí)報(bào)告范文，更多精彩盡在，敬請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注哦！

泰康人壽保險(xiǎn)公司部門崗位職責(zé)共6

　　泰康人壽保險(xiǎn)公司內(nèi)勤員工福利方案

　　公司各部門：

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　二、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

　　三、員工福利管理責(zé)任

　　（一）公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；

　　（二）綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；

　　（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　四、員工福利資金的

　　（一）公司收入中支出；

　　（二）員工工資中提??； （三）公司其他收益提取。

　　五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

　　（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；

　　（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　　（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

　　1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；

　　2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。

　　六、員工通訊津貼

　　通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納；

　　標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

　　七、員工通勤津貼

　　（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

　　（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算； （三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。

　　八、員工婚喪、住院慰問金

　　（一）員工婚喪、住院福利類別：

　　1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

　　2.喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀； 3.因傷、病住院慰問：?jiǎn)T工本人。

　　（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)： 1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；

　　2.喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；

　　3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次。

　　（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　　（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節(jié)福利

　　（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　　（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年） （三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)： 1.春 節(jié)：500元/人； 2.中秋節(jié)：200元/人； 3.端午節(jié)：200元/人； 4.婦女節(jié)：100元/人；

　　（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部

　　統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　（五）員工生日福利發(fā)放程序： 1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單； 2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請(qǐng)單； 3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)； 4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；

　　5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。 6.生日祝賀金額為：50元/人；

　　7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）； 8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。

　　十、員工聯(lián)誼活動(dòng)-人力維護(hù)

　　（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：

　　1.大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季； 活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等； 2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次

　　活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等； （二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.大型活動(dòng)：每次3000元 ；兩次共計(jì)：6000元； 2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元； 3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元。

　　（三）程序

　　1.由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算； 2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核； 3.總經(jīng)理辦 * 討論；

　　4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案； 5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。

　　十一、員工年休假

　　（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.工作未滿1年者不給假；

　　2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周； 3.工作3年以上者，每年給假2周。

　　（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；

　　（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按事假或曠工處理； （四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。 十二、工傷假

　　（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營

　　部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；

　　（二）流程：

　　1.員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單； 2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批； 3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案； 4.核實(shí)后準(zhǔn)假。

　　十三、探親假

　　探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

　　（一）流程：

　　1.員工填寫探親假申請(qǐng)單； 2.報(bào)直屬主管審核； 3.主管副總經(jīng)理審批； 4.總經(jīng)理審批 5.綜合經(jīng)營部備案； 6.核實(shí)后準(zhǔn)假。

　　十三、員工年度體檢 （一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；

　　（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

　　（三）員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　特此通知。

　　二0一二年七月二日

　　主題詞：質(zhì)量管理 體系 認(rèn)證 通知

　　吉林省XX工程管理咨詢有限公司 xx年7月2日印發(fā) （共印X X份）

　　泰康人壽保險(xiǎn)公司內(nèi)勤員工福利方案 [篇2] 公司福利制度方案

　　第一章 總 則

　　第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章 指導(dǎo)思想和原則

　　第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

　　第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

　　第三章 福利對(duì)象

　　第五條 公司福利對(duì)象： 1.正式在職員工； 2.非正式員工； 3.離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

　　第四章 福利項(xiàng)目

　　第六條 公司提供的各類假期： 1.法定節(jié)假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.喪假； 6.探親假；

　　7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）； 8.公假； 9.年假； 10.工傷假。

　　具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。 第七條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

　　第八條 公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。 1.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼； 2.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼； 3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼； 4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼； 5.交通補(bǔ)貼； 6.生活物價(jià)補(bǔ)貼； 7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼； 8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼； 9.節(jié)假日補(bǔ)貼； 10.年假補(bǔ)貼。

　　具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條 公司可提供各類保險(xiǎn)： 1.醫(yī)療保險(xiǎn)； 2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)； 3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)； 5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

　　具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。 第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。 第十一條 公司提供工作午餐，輪值人員享有每天兩頓餐待遇。

　　第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請(qǐng)事宜見員工住房分配辦法。 第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。 第十五條 公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。

　　第十六條 勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。 1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。 2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞 保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。 第十七條 保健費(fèi)用。 1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。 2.對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

　　泰康人壽保險(xiǎn)公司內(nèi)勤員工福利方案 [篇3] 員工福利方案初稿

　　為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。 一、適用范圍

　　易睡眠家居有限公司

　　二、適用人群

　　易睡眠家居有限公司每一位在職員工

　　三、福利項(xiàng)目

　　1、生日福利：公司 每月1號(hào)在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對(duì)員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。

　　2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個(gè)員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

　　3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請(qǐng)看下面的列表。

　　4、娛樂活動(dòng)：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動(dòng)。

　　四、責(zé)任部門

　　1、人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動(dòng)的安排。

　　五、具體要求

　　公司的所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參與者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償 泰康人壽保險(xiǎn)公司內(nèi)勤員工福利方案 [篇4] 員工交通補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼試行方案

　　一、目的：

　　為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力，讓員工受惠，提升滿意度與幸福指數(shù)，同時(shí)激發(fā)員工對(duì)公司的信賴感，更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值，特制定以下方案。

　　二、適用范圍：

　　適用于公司全體員工。

　　三、具體建議： 1、交通方面：

　　為了有效解決公司辦公車輛緊張問題，公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送，改為對(duì)員工發(fā)放交通補(bǔ)貼的方式。 1) 交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元∕人。

　　2) 補(bǔ)貼金額隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，計(jì)入個(gè)人工資總額。若員工離職，當(dāng)月補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。

　　3) 缺勤或出差7（含7天）--15天的扣發(fā)當(dāng)月50%交通費(fèi)；每月缺勤或出差15天以上（含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部交通費(fèi)。員工在產(chǎn)假期間，暫停發(fā)放。 2、住宿方面：

　　為解決員工的住房問題，減輕員工生活負(fù)擔(dān)，提高公司福利水平，特制定以下辦法。

　　1) 公司采用員工宿舍與租房補(bǔ)貼雙項(xiàng)政策。 在公司附近小區(qū)租用兩室一廳（三室一廳）公寓套間（標(biāo)準(zhǔn)為1000元∕月），2人/間，公司承擔(dān)租房費(fèi)用，其他因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用如：水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等均由員工個(gè)人承擔(dān)。 公司對(duì)在外租房員工提供租房補(bǔ)貼，由員工自行申請(qǐng)，經(jīng)公司調(diào)查審批，核準(zhǔn)后發(fā)放租房補(bǔ)貼。

　　2) 申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，須同時(shí)符合以下條件：

　?、?公司的正式員工（不含試用期）；

　?、?非公司所在地（鄭州市）戶籍； 1 ③ 在公司所在地（鄭州市）無固定住所的。 3) 租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)理級(jí)別及以上人員補(bǔ)貼 500 元/月；

　　普通員工補(bǔ)貼 300 元/月。 4) 申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的程序：

　?、?員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，填寫《租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，所在部門認(rèn)真審核個(gè)人情況后，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；

　?、?提供《房屋租賃合同》等相關(guān)資料；

　?、?公司有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)人基本情況進(jìn)行復(fù)核；

　?、?租房補(bǔ)貼隨工資按月發(fā)放；

　?、?員工租房情況每半年復(fù)核一次。

　　四、責(zé)權(quán)問題 1、交通方面 員工上下班期間應(yīng)注意乘車安全，不能因路況問題影響到崗時(shí)間。遲到、早退均按《考勤管理規(guī)定》給予相應(yīng)處罰。 2、住宿方面 1) 員工宿舍

　　員工應(yīng)服從宿舍管理，注意居住安全。 2) 在外租房

　　個(gè)人住房情況應(yīng)如實(shí)填寫，并及時(shí)向公司反映住房變化情況，若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將追繳全部補(bǔ)貼金額，并予以全公司通報(bào)批評(píng)處分。

　　五、附件

　　附表：租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表

　　綜合管理部 xx年11月12日 2 租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表 3 泰康人壽保險(xiǎn)公司內(nèi)勤員工福利方案 [篇5] 員工福利方案

　　一、目的

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　二、適用范圍 本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　三、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年休假；工傷假；探親假等。

　　四、員工福利管理責(zé)任

　　（一）公司的行政部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；

　　（二）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　五、員工福利資金的

　　（一）公司收入中支出；

　　（二）員工工資中提??；

　　（三）公司其他收益提取。

　　六、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

　　（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種1金；

　　（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　　（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序 1、由人事部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；

　　2、批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。

　　七、員工通訊津貼

　　通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納； 標(biāo)準(zhǔn)詳見《差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》。

　　八、員工婚喪、住院慰問金

　　（一）員工婚喪、住院福利類別：

　　1、本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

　　2、喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀； 3、因傷、病住院慰問：?jiǎn)T工本人。

　　（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)： 1、本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：500元/人；

　　2、喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；

　　3、因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次。

　　（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　　（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。 九、員工年節(jié)福利

　　（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　　（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）

　　（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)： 1、春 節(jié)：100元/人； 2、中秋節(jié)：100元/人； 3、端午節(jié)：100元/人； 4、婦女節(jié)：100元/人；

　　（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　（五）員工生日福利：公司每一個(gè)正式的員工入職滿1個(gè)月以上享受。

　　發(fā)放程序：

　　1.由人事部提供員工生日名單； 2.由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)； 3.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；

　　4.由人事部負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。 5.生日祝賀金額為：50元/人；

　　6.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；

　　十、員工聯(lián)誼活動(dòng)

　　（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式： 1、大型活動(dòng)：每年開展一次大型活動(dòng)，集中在年前或年末；

　　活動(dòng)形式：旅游、度假等；

　　參與條件：

　　1）入職滿3個(gè)月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（北海區(qū)內(nèi)）

　　2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西區(qū)內(nèi)）

　　3）入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西省外城市）

　　2、小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次

　　活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；

　　（二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、大型活動(dòng)：按實(shí)際開展的活動(dòng)類型來做預(yù)算； 2、小型活動(dòng)：每次2000元：四個(gè)季度共計(jì)：8000元； 3、全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：年度計(jì)劃為主

　　（三）程序

　　1、由人事部編制年度費(fèi)用預(yù)算；統(tǒng)一組織實(shí)施。 2、報(bào)總經(jīng)理審核

　　3、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人事部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案。

　　十一、員工年度體檢

　　（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用； （二）公司于每年5月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

　　（三）員工年度體檢費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。

　　內(nèi)容僅供參考

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