下面是范文網(wǎng)小編分享的吳慧芳先進事跡報告會昨舉行3篇,供大家參閱。

吳慧芳先進事跡報告會昨舉行1
---度定過了,文件發(fā)過了,大會開過了,獎章捧回了,就算大功告成了;也不是那種“一招鮮吃遍天”:做一點工作,干一、兩件事情,重復講幾年,遇到好事就去蹭一把。一樁樁竭誠為群眾服務的實事,讓吳慧芳在開發(fā)區(qū)職工群眾心中樹立了黨的群眾工作的美好形象,使她成為金橋開發(fā)區(qū)一呼百應、極具感召力的一面旗幟。
在妥善處置勞資矛盾糾紛上,吳慧芳實現(xiàn)了在別處很難企及的“三不”,即勞資矛盾不出廠區(qū)、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不得損壞公司設備和財物。自2008年全球金融危機以來,金橋開發(fā)區(qū)生產(chǎn)性企業(yè)受到各種因素影響,勞資矛盾頻發(fā),她和她的團隊妥善處理了群體性勞資糾紛124起,其中世界500強企業(yè)16起,涉及員工人。
在開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作上,吳慧芳和她的團隊一家一家走,一點一點做,十年磨一劍,愣是讓綜合黨委的工作覆蓋到417家非公經(jīng)濟企業(yè),實現(xiàn)了
2---應”,我深有感觸,這點對于我們工作在支持部門的人很有借鑒價值。限于我們的工作職責和工作分工,我們可以不期望“一呼百應”,也很難做到“有求必應”。但是遇到別人來咨詢問題,都應該盡心的回答或者提供點幫助,而不是“事不關己高高掛起”。這樣的話,所謂的“跨部門”溝通問題都不應該是最難解決的難題了。
無論工作中還是生活中,態(tài)度決定一些。我們可以微笑著面對困難,相反,也可以愁眉!只要有一顆積極向上的心,一顆感恩的心,一顆有責任感的心。那么,任何的困難都將迎刃而解。在去年的培訓中我知道了同理心的概念,這次的學習資料更強化了這一概念。相信如果在支持工作中能夠積極的看待責任,以一顆同理心去與人相處,做到雙向溝通,那我們的工作可以更有效的進行,保證裝置的安全穩(wěn)定運行。
一個人做一件好事不難,可是要堅持幾十年如一日的持續(xù)的做好事,需要
4---就一直沒有移位置,就這樣,它在別扭的位置,挑戰(zhàn)我別扭的心情好長時間。突然有一天,我想試試它到底有多重,發(fā)現(xiàn)衣柜腳和地面摩擦系數(shù)很小,輕輕一推就動了。我們都應當認真的對待自己的工作,努力的完成每項任務,兢兢業(yè)業(yè),這就是每個黨員應該做的。
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吳慧芳先進事跡報告會昨舉行2
市紀委舉行陳玉芳事跡報告會
運城日報訊(記者 劉曉瑞)9月15日,市紀委在市委南風廳舉行陳玉芳先進事跡報告會。市委常委、紀檢委書記趙建平出席報告會。
報告會上,陳玉芳介紹了她收養(yǎng)孤殘兒童的經(jīng)歷和感受,陳玉芳的兒媳、陳玉芳收養(yǎng)的一名孤兒、博達學校一位老師、臨猗電視臺一位記者從不同角度介紹了陳玉芳的先進事跡。參會人員認為,學習陳玉芳,就是要學習她勇于擔當、勇于進取的優(yōu)秀品質(zhì),學習她情系群眾、真心為民的奉獻精神,學習她樂于助人、關愛弱者的高尚情操,學習她不畏艱難、矢志不渝的堅強毅力。大家紛紛表示,要以陳玉芳為榜樣,在實際工作中弘揚這種大愛情懷,為建設和諧社會、實現(xiàn)“四基地一中心”目標貢獻自己的力量。
市紀委號召,要把思想統(tǒng)一到學習活動安排上來,進一步增強愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識,廉潔從政、無私奉獻的品格,深入基層、聯(lián)系群眾的作風,不斷開創(chuàng)全市紀檢監(jiān)察工作新局面。要把行動落實到具體工作上,堅持自查促動、領導帶動、務實推動、宣傳鼓動,營造學習陳玉芳先進事跡的濃厚氛圍。要把效果體現(xiàn)到推動當前工作上,把學習活動與轉(zhuǎn)變干部作風、密切聯(lián)系群眾緊密結(jié)合起來,與整治經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境緊密結(jié)合起來,與陽光系列工程緊密結(jié)合起來,與做好基層涉紀信訪工作緊密結(jié)合起來,以反腐倡廉的明顯成效檢驗學習活動的成果。
部分市直單位負責人,各縣(市、區(qū))紀委書記、副書記,市直單位紀檢監(jiān)察干部,市紀委監(jiān)察局機關全體人員參加報告會。
吳慧芳先進事跡報告會昨舉行3
學習吳慧芳先進事跡心得體會
吳慧芳是上海金橋開發(fā)區(qū)綜合黨委副書記、工會聯(lián)合會主席,13年來,吳慧芳和團隊創(chuàng)新工作方式,實現(xiàn)非公企業(yè)工會覆蓋率達到93%;實行“百名先進育優(yōu)發(fā)展計劃”,3年來,已有94名員工加入黨組織;勞資糾紛實現(xiàn)“三不”:勞資矛盾不出廠區(qū)、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不損壞公司設備和財物。
吳慧芳真正把職工的需求放在了心坎里,落在了行動上。一樁樁竭誠為群眾服務的實事,也讓吳慧芳在開發(fā)區(qū)職工群眾心中樹立了群眾工作的美好形象,使她成為金橋開發(fā)區(qū)一呼百應、極具感召力的一面旗幟。
吳慧芳做群眾工作抓鐵有痕,踏石留印,她不是那種工作計劃上報了,制度定過了,文件發(fā)過了,大會開過了,獎章捧回了,就算大功告成了;也不是那種“一招鮮吃遍天”:做一點工作,干
一、兩件事情,重復講幾年,遇到好事就去蹭一把。一樁樁竭誠為群眾服務的實事,讓吳慧芳在開發(fā)區(qū)職工群眾心中樹立了黨的群眾工作的美好形象,使她成為金橋開發(fā)區(qū)一呼百應、極具感召力的一面旗幟。
在妥善處置勞資矛盾糾紛上,吳慧芳實現(xiàn)了在別處很難企及的“三不”,即勞資矛盾不出廠區(qū)、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不得損壞公司設備和財物。自2008年全球金融危機以來,金橋開發(fā)區(qū)生產(chǎn)性企業(yè)受到各種因素影響,勞資矛盾頻發(fā),她和她的團隊妥善處理了群體性勞資糾紛124起,其中世界500強企業(yè)16起,涉及員工人。
在開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作上,吳慧芳和她的團隊一家一家走,一點一點做,十年磨一劍,愣是讓綜合黨委的工作覆蓋到417家非公經(jīng)濟企業(yè),實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)內(nèi)黨的群眾工作組織從星星之火到燎原一片。
吳慧芳同志作為新時期黨建工作的領導,密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾的真實聲音,“善干實干甘干”的精神,值得我們學習。
我們在工作中,也只有切實關注現(xiàn)場的聲音,才能在實際工作中提供有效的意見作為決策參考,不然都只能是紙上談兵。
不同的崗位,不同的職責。()努力做好自己的本職工作,發(fā)揮團隊協(xié)作。以實現(xiàn)個人和組織的最大價值。閱讀了吳慧芳同志的先進事跡,對照自己的表現(xiàn),我感到差距巨大。她的先進事跡激勵我,要立足于平凡崗位,始終如一地把平凡的事做好,在平凡的崗位做出不平凡的事。吳慧芳同志的先進事跡對于現(xiàn)在的我來說,就是一種豐盛的精神食糧,鞭策并激勵著我時時刻刻以黨員的標準要求自己。
看到關于“有求必應”才能“一呼百應”,我深有感觸,這點對于我們工作在支持部門的人很有借鑒價值。限于我們的工作職責和工作分工,我們可以不期望“一呼百應”,也很難做到“有求必應”。但是遇到別人來咨詢問題,都應該盡心的回答或者提供點幫助,而不是“事不關己高高掛起”。這樣的話,所謂的“跨部門”溝通問題都不應該是最難解決的難題了。
無論工作中還是生活中,態(tài)度決定一些。我們可以微笑著面對困難,相反,也可以愁眉!只要有一顆積極向上的心,一顆感恩的心,一顆有責任感的心。那么,任何的困難都將迎刃而解。在去年的培訓中我知道了同理心的概念,這次的學習資料更強化了這一概念。相信如果在支持工作中能夠積極的看待責任,以一顆同理心去與人相處,做到雙向溝通,那我們的工作可以更有效的進行,保證裝置的安全穩(wěn)定運行。
一個人做一件好事不難,可是要堅持幾十年如一日的持續(xù)的做好事,需要的是強大的毅力和堅定不移的信念。學習吳老師的工作態(tài)度,更要學習吳老師的信念。只有信念才可以創(chuàng)造看似平凡卻又生動感人的奇跡。認真工作,積極生活,經(jīng)營好小家,貢獻于國家。態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗。在工作中向每一位愛崗敬業(yè)、責任心強的同事學習。學習先進,立足本職,祈求世界和平。吳慧芳同志在工作中充分發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先進性,她的事跡令人受益匪淺。受她的啟發(fā),我反思了自己的工作:事情有輕重緩急,工作中始終要明確工作的重點、端正自己的態(tài)度;作為一名做技術(shù)支持的工作者,現(xiàn)場有問題時,要第一時間為他們解決,不怕重復做事,就怕沒人找你做事;時刻謹記:態(tài)度,決定品質(zhì)。要常從對方的角度來考慮問題,真誠待人,細心做事。
通過對吳慧芳事跡的學習,我領悟到凡事要實踐,凡事不要嫌麻煩,結(jié)果可能會出乎我們的想象我家有一個衣柜,位置不是很好,總感覺搬不動它,就一直沒有移位置,就這樣,它在別扭的位置,挑戰(zhàn)我別扭的心情好長時間。突然有一天,我想試試它到底有多重,發(fā)現(xiàn)衣柜腳和地面摩擦系數(shù)很小,輕輕一推就動了。我們都應當認真的對待自己的工作,努力的完成每項任務,兢兢業(yè)業(yè),這就是每個黨員應該做的。
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