下面是范文網(wǎng)小編分享的吳慧芳先進事跡報告會昨舉行3篇，供大家參閱。
吳慧芳先進事跡報告會昨舉行1
---度定過了，文件發(fā)過了，大會開過了，獎章捧回了，就算大功告成了；也不是那種“一招鮮吃遍天”：做一點工作，干一、兩件事情，重復講幾年，遇到好事就去蹭一把。一樁樁竭誠為群眾服務的實事，讓吳慧芳在開發(fā)區(qū)職工群眾心中樹立了黨的群眾工作的美好形象，使她成為金橋開發(fā)區(qū)一呼百應、極具感召力的一面旗幟。
在妥善處置勞資矛盾糾紛上，吳慧芳實現(xiàn)了在別處很難企及的“三不”，即勞資矛盾不出廠區(qū)、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不得損壞公司設備和財物。自2008年全球金融危機以來，金橋開發(fā)區(qū)生產(chǎn)性企業(yè)受到各種因素影響，勞資矛盾頻發(fā)，她和她的團隊妥善處理了群體性勞資糾紛124起，其中世界500強企業(yè)16起，涉及員工人。
在開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作上，吳慧芳和她的團隊一家一家走，一點一點做，十年磨一劍，愣是讓綜合黨委的工作覆蓋到417家非公經(jīng)濟企業(yè)，實現(xiàn)了
2---應”，我深有感觸，這點對于我們工作在支持部門的人很有借鑒價值。限于我們的工作職責和工作分工，我們可以不期望“一呼百應”，也很難做到“有求必應”。但是遇到別人來咨詢問題，都應該盡心的回答或者提供點幫助，而不是“事不關己高高掛起”。這樣的話，所謂的“跨部門”溝通問題都不應該是最難解決的難題了。
無論工作中還是生活中，態(tài)度決定一些。我們可以微笑著面對困難，相反，也可以愁眉！只要有一顆積極向上的心，一顆感恩的心，一顆有責任感的心。那么，任何的困難都將迎刃而解。在去年的培訓中我知道了同理心的概念，這次的學習資料更強化了這一概念。相信如果在支持工作中能夠積極的看待責任，以一顆同理心去與人相處，做到雙向溝通，那我們的工作可以更有效的進行，保證裝置的安全穩(wěn)定運行。
一個人做一件好事不難，可是要堅持幾十年如一日的持續(xù)的做好事，需要
4---就一直沒有移位置，就這樣，它在別扭的位置，挑戰(zhàn)我別扭的心情好長時間。突然有一天，我想試試它到底有多重，發(fā)現(xiàn)衣柜腳和地面摩擦系數(shù)很小，輕輕一推就動了。我們都應當認真的對待自己的工作，努力的完成每項任務，兢兢業(yè)業(yè)，這就是每個黨員應該做的。
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吳慧芳先進事跡報告會昨舉行2
市紀委舉行陳玉芳事跡報告會
運城日報訊(記者 劉曉瑞)9月15日，市紀委在市委南風廳舉行陳玉芳先進事跡報告會。市委常委、紀檢委書記趙建平出席報告會。
報告會上，陳玉芳介紹了她收養(yǎng)孤殘兒童的經(jīng)歷和感受，陳玉芳的兒媳、陳玉芳收養(yǎng)的一名孤兒、博達學校一位老師、臨猗電視臺一位記者從不同角度介紹了陳玉芳的先進事跡。參會人員認為，學習陳玉芳，就是要學習她勇于擔當、勇于進取的優(yōu)秀品質(zhì)，學習她情系群眾、真心為民的奉獻精神，學習她樂于助人、關愛弱者的高尚情操，學習她不畏艱難、矢志不渝的堅強毅力。大家紛紛表示，要以陳玉芳為榜樣，在實際工作中弘揚這種大愛情懷，為建設和諧社會、實現(xiàn)“四基地一中心”目標貢獻自己的力量。
市紀委號召，要把思想統(tǒng)一到學習活動安排上來，進一步增強愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，廉潔從政、無私奉獻的品格，深入基層、聯(lián)系群眾的作風，不斷開創(chuàng)全市紀檢監(jiān)察工作新局面。要把行動落實到具體工作上，堅持自查促動、領導帶動、務實推動、宣傳鼓動，營造學習陳玉芳先進事跡的濃厚氛圍。要把效果體現(xiàn)到推動當前工作上，把學習活動與轉(zhuǎn)變干部作風、密切聯(lián)系群眾緊密結(jié)合起來，與整治經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境緊密結(jié)合起來，與陽光系列工程緊密結(jié)合起來，與做好基層涉紀信訪工作緊密結(jié)合起來，以反腐倡廉的明顯成效檢驗學習活動的成果。
部分市直單位負責人，各縣（市、區(qū)）紀委書記、副書記，市直單位紀檢監(jiān)察干部，市紀委監(jiān)察局機關全體人員參加報告會。
吳慧芳先進事跡報告會昨舉行3
學習吳慧芳先進事跡心得體會
吳慧芳是上海金橋開發(fā)區(qū)綜合黨委副書記、工會聯(lián)合會主席，13年來，吳慧芳和團隊創(chuàng)新工作方式，實現(xiàn)非公企業(yè)工會覆蓋率達到93%；實行“百名先進育優(yōu)發(fā)展計劃”，3年來，已有94名員工加入黨組織；勞資糾紛實現(xiàn)“三不”：勞資矛盾不出廠區(qū)、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不損壞公司設備和財物。
吳慧芳真正把職工的需求放在了心坎里，落在了行動上。一樁樁竭誠為群眾服務的實事，也讓吳慧芳在開發(fā)區(qū)職工群眾心中樹立了群眾工作的美好形象，使她成為金橋開發(fā)區(qū)一呼百應、極具感召力的一面旗幟。
吳慧芳做群眾工作抓鐵有痕，踏石留印，她不是那種工作計劃上報了，制度定過了，文件發(fā)過了，大會開過了，獎章捧回了，就算大功告成了；也不是那種“一招鮮吃遍天”：做一點工作，干
一、兩件事情，重復講幾年，遇到好事就去蹭一把。一樁樁竭誠為群眾服務的實事，讓吳慧芳在開發(fā)區(qū)職工群眾心中樹立了黨的群眾工作的美好形象，使她成為金橋開發(fā)區(qū)一呼百應、極具感召力的一面旗幟。
在妥善處置勞資矛盾糾紛上，吳慧芳實現(xiàn)了在別處很難企及的“三不”，即勞資矛盾不出廠區(qū)、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不得損壞公司設備和財物。自2008年全球金融危機以來，金橋開發(fā)區(qū)生產(chǎn)性企業(yè)受到各種因素影響，勞資矛盾頻發(fā)，她和她的團隊妥善處理了群體性勞資糾紛124起，其中世界500強企業(yè)16起，涉及員工人。
在開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作上，吳慧芳和她的團隊一家一家走，一點一點做，十年磨一劍，愣是讓綜合黨委的工作覆蓋到417家非公經(jīng)濟企業(yè)，實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)內(nèi)黨的群眾工作組織從星星之火到燎原一片。
吳慧芳同志作為新時期黨建工作的領導，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾的真實聲音，“善干實干甘干”的精神，值得我們學習。
我們在工作中，也只有切實關注現(xiàn)場的聲音，才能在實際工作中提供有效的意見作為決策參考，不然都只能是紙上談兵。
不同的崗位，不同的職責。()努力做好自己的本職工作，發(fā)揮團隊協(xié)作。以實現(xiàn)個人和組織的最大價值。閱讀了吳慧芳同志的先進事跡，對照自己的表現(xiàn)，我感到差距巨大。她的先進事跡激勵我，要立足于平凡崗位，始終如一地把平凡的事做好，在平凡的崗位做出不平凡的事。吳慧芳同志的先進事跡對于現(xiàn)在的我來說，就是一種豐盛的精神食糧，鞭策并激勵著我時時刻刻以黨員的標準要求自己。
看到關于“有求必應”才能“一呼百應”，我深有感觸，這點對于我們工作在支持部門的人很有借鑒價值。限于我們的工作職責和工作分工，我們可以不期望“一呼百應”，也很難做到“有求必應”。但是遇到別人來咨詢問題，都應該盡心的回答或者提供點幫助，而不是“事不關己高高掛起”。這樣的話，所謂的“跨部門”溝通問題都不應該是最難解決的難題了。
無論工作中還是生活中，態(tài)度決定一些。我們可以微笑著面對困難，相反，也可以愁眉！只要有一顆積極向上的心，一顆感恩的心，一顆有責任感的心。那么，任何的困難都將迎刃而解。在去年的培訓中我知道了同理心的概念，這次的學習資料更強化了這一概念。相信如果在支持工作中能夠積極的看待責任，以一顆同理心去與人相處，做到雙向溝通，那我們的工作可以更有效的進行，保證裝置的安全穩(wěn)定運行。
一個人做一件好事不難，可是要堅持幾十年如一日的持續(xù)的做好事，需要的是強大的毅力和堅定不移的信念。學習吳老師的工作態(tài)度，更要學習吳老師的信念。只有信念才可以創(chuàng)造看似平凡卻又生動感人的奇跡。認真工作，積極生活，經(jīng)營好小家，貢獻于國家。態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。在工作中向每一位愛崗敬業(yè)、責任心強的同事學習。學習先進，立足本職，祈求世界和平。吳慧芳同志在工作中充分發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先進性，她的事跡令人受益匪淺。受她的啟發(fā)，我反思了自己的工作：事情有輕重緩急，工作中始終要明確工作的重點、端正自己的態(tài)度；作為一名做技術(shù)支持的工作者，現(xiàn)場有問題時，要第一時間為他們解決，不怕重復做事，就怕沒人找你做事；時刻謹記：態(tài)度，決定品質(zhì)。要常從對方的角度來考慮問題，真誠待人，細心做事。
通過對吳慧芳事跡的學習，我領悟到凡事要實踐，凡事不要嫌麻煩，結(jié)果可能會出乎我們的想象我家有一個衣柜，位置不是很好，總感覺搬不動它，就一直沒有移位置，就這樣，它在別扭的位置，挑戰(zhàn)我別扭的心情好長時間。突然有一天，我想試試它到底有多重，發(fā)現(xiàn)衣柜腳和地面摩擦系數(shù)很小，輕輕一推就動了。我們都應當認真的對待自己的工作，努力的完成每項任務，兢兢業(yè)業(yè)，這就是每個黨員應該做的。
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