下面是范文網(wǎng)小編整理的你為誰工作讀書筆記3篇 《你為誰工作》，供大家閱讀。
你為誰工作讀書筆記1
翻開書本，看到前言是一個故事，通過這個故事我們深刻體會到工作是為了自己。也許我們每天都在重復(fù)做著一件事情，而通過做這件事情我們能從中獲取一份工資，僅此而已，其實我們都重來沒有想過，我們在從事這份工作的同時能否在其中收獲什么，工作就真的是僅僅為了那一份工資嗎?我們在工作中怎樣去獲取?在獲取這些以后我們能否改變現(xiàn)在自己所擁有的!我們學(xué)習(xí)完這篇文章后有以下體會：
首先是心態(tài)的改變，過去總是以為工作就是為了換取工資，每天日復(fù)一日的工作，等到退休就可以安享晚年，從來就沒有想過，工作是為了自己。如果我們把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情，那么我們對待工作的態(tài)度將是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，會去把我們工作的每個細節(jié)做好，并且將它完成得更好，這樣的工作心態(tài)要是每天都在堅持的話，任何事情我們都能一一將它做好，這樣便會得到領(lǐng)導(dǎo)以及同事的信任，久而久之，工作對于我們來說便會成為一種享受，工作也就成為了一種樂趣。
工作不僅僅只能看到工資，我們應(yīng)該看到除工資以外的東西，比方說經(jīng)驗，這個是只有自己才能擁有的，任何人都不可能從自己身上拿走，當(dāng)經(jīng)驗的累積達到一定數(shù)量的時候，它就成為了自己一種無形的資產(chǎn)。在公司技術(shù)革新或是開發(fā)新產(chǎn)品的時候，我們就能將自己的這種無形的資產(chǎn)化作有形，并且在此過程中獲得更多的工資，或是由現(xiàn)場操作轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)指導(dǎo)等之類的，所以說我們的工作不是一成不變的而是可以改變的。工資的高低本身與自己的工作無關(guān)，也與工種無關(guān)，關(guān)鍵在于我們對待工作是什么樣的態(tài)度，自然工作也會怎樣來對待我們自己。
現(xiàn)在很少有人會去珍惜自己的這份工作，卻是以工資的高低來衡量工作對于自己的適應(yīng)性，從來就沒有想過現(xiàn)在從事的工作我們能在其中學(xué)到什么，自己能否給自己定下一個目標(biāo)，通過現(xiàn)在從事的工作不斷努力，不斷的學(xué)習(xí)，來充實自己，最終收獲達到目標(biāo)的快樂。一味的以工資來衡量，反而會失去很多學(xué)習(xí)的機會，自己的時間也在浪費，最終一無所獲，現(xiàn)在許多年輕人就是如此。
其次就是認(rèn)識度的改變，工作中的每件事情，包括細小的事情我們都應(yīng)該盡心盡責(zé)的去完成，不要一味的埋怨自己的工作，要知道把細小的事情做好也不是一件容易的事情，我們可以把它當(dāng)做是一種挑戰(zhàn)，并且在挑戰(zhàn)中不斷的磨練自己的耐心與責(zé)任心，久而久之在面對任何事情的時候我們都將游刃有余的處理好它。如果我們能將所有細小的事情都能處理好，這樣便會得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，在多次完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)后便會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，所以我們不用急著去讓領(lǐng)導(dǎo)賞識自己，也不用當(dāng)心領(lǐng)導(dǎo)不會賞識自己，只要我們能將自己現(xiàn)有的工作做好，并不斷的提高，帶著一顆負(fù)責(zé)任、敢挑戰(zhàn)、仔細的心，注重工作中的每個細節(jié)，我們就能將工作完成得更好，也就不怕領(lǐng)導(dǎo)不會賞識自己了。
工作就是為了我們自己，我們不但要做好自己的工作，而且還要在工作中不斷的學(xué)習(xí)，給自己下定一個目標(biāo)并且為了這個目標(biāo)而不斷奮斗，我們就能在工作中收獲更多的工資與快樂，工作也會成為一種樂趣。工作是可以快樂的，也是我們每個人應(yīng)該去珍惜的。在學(xué)習(xí)完此書后我們的心態(tài)有了很大的改變，同時我們也會去教導(dǎo)身邊的人，促使他們能在心態(tài)方面也有所改變。從而更好的完成自己的工作，并且在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷努力、從而達到自己的目標(biāo)。
你為誰工作讀書筆記2
如果有一天中了500萬，你還工作嗎?
再好的工作，干久了也會有審美疲勞，特別是做文字工作的，這種感覺尤甚。每當(dāng)新的考核期間重新開始計算，每當(dāng)遇到雞肋般的選題，每當(dāng)報道對象找上門來，對工作的倦意就要加深一層。不只一次在身心俱疲的時候想過：如果有一天我中了500萬，我一定從工作中徹底消失，絕對不再忍受這種無休止的煎熬。那個時候的我，對工作的概念是定義在薪水這個層面上的。
只是，在幻想中安慰好自己后，心底不免還是有疑惑：如果有一天我真的中了500萬，就可以心安理得地不工作了嗎?如果不工作，我可以一天24小時地不出門在家看電視上網(wǎng)嗎?如果不工作，我可以一個月都在街上閑逛嗎?如果不工作，我可以一年四季都在外面旅游嗎?那時我就不會有審美疲勞了嗎?答案讓人蠻沮喪的，看來人不是光為了薪水而工作的。
人為了吃飯穿衣而活著，但卻不完全是為了這個。在個人世界里，有比吃飯穿衣更重要的東西——精神上的滿足感。工作可以讓我們達到精神上的滿足，這種滿足可能來自于領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎、同事的贊賞、受益人的感謝，甚至是自我欣賞。
為什么物質(zhì)不能帶給我們的滿足感，工作卻能給?因為“工作是一個施展才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變能力、我們的決斷力、我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由”。這是《你》書中給出的答案。明白這一點，人就明白了工作對生活的意義。
搞清這一點，再回到為誰工作的話題上，我就很清楚地意識到，我完全是為了自己而工作的，即使中了500萬，我想自己也不會輕易地拋棄工作。我需要在工作中不斷地完善自己、突破自己、超越自己，以滿足內(nèi)心的成就感。想要做到這點，我想自己內(nèi)心還要來一次小小地改革，端正一下自己的工作態(tài)度。
一、審美疲勞不是消極怠工的借口。工作要敬業(yè)，要投入熱情和智慧，與其不情不愿地被動應(yīng)付工作，還不如增強責(zé)任感，創(chuàng)造性地、主動地完成工作。
二、提高自己的工作效率。比爾蓋茨說過這樣的話：“過去，只有適者能夠生存;今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存?！敝挥行矢叩娜瞬拍茉谟邢薜臅r間里完成更多的事情。疲倦很容易讓我們把昨天能完成的工作拖延到明天，很多時候我都是在工作期限臨近時，才開始火燒眉毛，匆忙上陣，倉促處理未完的工作。這樣的工作習(xí)慣非常不好，不記得是在哪篇文章里看過，“要想讓自己的能力得到煅煉，應(yīng)該保持適度的緊張”，我想今后我要以這種積極的精神狀態(tài)面對工作，督促自己進步。
三、爭取每天“多做一點”。努力做一些份外的事情，嘗試著超越自己。經(jīng)常保持這種習(xí)慣來驅(qū)策自己快速前進。
四、堅持學(xué)習(xí)。任何時候都要把自己放空，以一種學(xué)習(xí)者的姿態(tài)做每一件事情。如果老是沉溺在自己的成績、自我滿足中，工作一定停滯不前，最終將陷入倒退。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。我會珍惜今天的工作環(huán)境，為能擁有這個工作機會，而心懷感激，我會不斷努力，不斷提高自己，腳踏實地的做好自己的每一項工作，讓自己的勞動成果得到認(rèn)可，達到自我實現(xiàn)的最高境界。
你為誰工作讀書筆記3
我在為誰工作?
初出學(xué)校時候，那個時候的答案很簡單，為自己的前途工作。其實現(xiàn)在想想，這樣的回答都很傻，因為那個時候都不知道自己的前途在哪里。
后來工作了，干的是與自己專業(yè)毫不相干的房地產(chǎn)策劃師，甚至一開始連房地產(chǎn)是什么都從來沒有想象過，就這么稀里糊涂的進行了。那個時候，也曾天真的想象過，我在為誰工作。我想，大概是為了企業(yè)工作吧。因為那個時候的熱情，是一種剛畢業(yè)的菜鳥對于職業(yè)的熱情，我可以每天加班到很晚，甚至連公司的每一塊桌板，都是我們親自拼起來的。而那樣的激情，一定是要有為企業(yè)工作的意識，才能真正實現(xiàn)。
現(xiàn)在的我，是為自己工作。
羅馬不是一天建成的，一個人的價值觀，也不是一天就能形成的，他需要調(diào)整，優(yōu)化，再調(diào)整。
那些張口就說，我是為了企業(yè)的發(fā)展而工作的人，我無言以對。只希望你們說的都是真心話。拋開別人怎么想。至少現(xiàn)在的我終于認(rèn)識到我們是在為自己工作，因為那意味著自我負(fù)責(zé)和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負(fù)責(zé)，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。這是最根本的問題。如果我們甚至不愿意對自己負(fù)責(zé)任，不愿意自己督促自己進步，那將不會再有力量能使我們在這個社會上站住腳跟了。
而往往，再我們對自己激勵的時候，對自己高要求的時候，又能夠?qū)ζ髽I(yè)賦予我們的任務(wù)，達到最好的完成。這是一個相輔相成的過程。只有真心想去完成工作的員工，才能做到最好。對于一個房地產(chǎn)策劃師而言，你可以選擇每天下班就回家看電視，也可以選擇每天十二點仍舊為項目事情操心不已，這完全取決于每個人對自己的觀點，和對自己未來事業(yè)的期冀。
書中說：“著名策劃大師王志綱把人才分成自用之人和被用之人。所謂自用之人，是自己了解自己，可以發(fā)揮潛力，做老板，開創(chuàng)一番事業(yè)的人。所謂被用之人，是有突出的能力和專長，也就是職業(yè)經(jīng)理人和專家。但無論是什么人，都必須是自我負(fù)責(zé)、自我激勵的人，如果連自己都不能對自己負(fù)責(zé)，不在乎自己，不努力提升自己，就連上帝也幫不了你，何況老板?那就真成了沒用之人了?！?/p>
這樣的說法，比較新穎，也比較有創(chuàng)意。但是對于人的區(qū)分，卻未免武斷。我們策劃人，如果說有成功，那應(yīng)該是項目的成功。如果說有更大的成功，那就不僅是項目的成功而已，我想更應(yīng)該是通過一個成功的項目，鍛造出來一個團結(jié)的，能打勝仗的隊伍。有的時候我們必須明白，沒有人生來是天使，上帝幫不了的`人，不代表他是無可救藥。新人輩出的年代，終究成為大師的還是很少。如果一個很有理想的年輕人，他無法得到大師級別的指點，那么發(fā)展也會緩慢。努力提升自己是一方面，團隊協(xié)助更是一方面。有的時候可以這么近似認(rèn)為，為自己工作，就是為團隊工作，而團隊的工作，是公司工作的重要組成部分。
雄鷹翱翔的故事告訴了我們另一個道理，那就是每個人所蘊含的能量，都是很豐富的。但是是否能夠激發(fā)出來，則要看每個人的魄力與勇氣。更要看他對事的執(zhí)著程度。同時如果我們要想讓自己的人生有所成就，就必須懂得放棄，必須學(xué)會給自己制造一個懸崖，然后才能讓自己騰飛。就像圣斗士星矢一樣，總需要找個條件讓自己的小宇宙爆發(fā)一下。
皮爾·卡丹曾說：“工作使我愉快，休息使我煩惱?！币粋€員工，要是對工作有了皮爾·卡丹大師的這種感情，就會覺得工作越干越有勁，人越活越年輕，道路越走越寬廣。
說了這么多，只是希望能夠說明一個問題，那就是------我在為我工作，并且通過很努力的為我工作，才能為公司創(chuàng)造出最大價值。舍得舍得，有舍才有得。一位強調(diào)員工付出的公司，必定不會長久。反之亦然。人生的大多數(shù)時候我們會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一名優(yōu)秀的員工碰上了一個讓人值得尊敬的公司，他們之間迸發(fā)出的燦爛火花才是這世間最美麗的景色。
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