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精選護理學的學習計劃1
為適應醫(yī)學領域及護理專業(yè)的不斷發(fā)展和變化，努力學習不斷涌現(xiàn)的醫(yī)學新知識、新技術、新理論，在護理部領導下繼續(xù)對護理人員分層次進行在職培訓，進一步提高護理人員基本知識和基本技能，具體計劃如下 一、N1護士培訓
培訓目標:掌握基礎護理知識，基礎護理技術，婦產(chǎn)科護理常規(guī)及院感相關知識
培訓對象：N1護士（工作0~2年的護士）、
培訓形式和方法：
1.護士長負責，護理組長結合本科室疾病特點示范帶教
2.定期舉辦業(yè)務學習、技能培訓
培訓內(nèi)容及要求：
護理理論：熟知崗位禮儀，崗位職責，工作程序，質(zhì)量標準。
特殊工作要求
2.熟知病情觀察：一般病人、危重病人
3.熟知本科常見搶救物品的使用方法，技能，搶救物品的
品種、劑量、作用、用法
4.熟知醫(yī)療感染知識實踐 5.掌握基礎理論知識 6.熟知醫(yī)療安全相關知識
護理技術：1.各種床單元的鋪發(fā)，根據(jù)病情給予符合治療的臥位
2.褥瘡預防原則及措施3.病人的生活護理
4.體溫、脈搏、呼吸、血壓的繪畫
5.掌握會陰抹洗，陰道沖洗。清潔灌腸，女性病人導尿6.婦科手術術前、術后準備7.正確的洗手方法8.醫(yī)療垃圾的分類及處理
9.各種消毒液的濃度、消毒、滅菌和知識
培訓考核：1.每月護理組長統(tǒng)一安排示范操作，并指導培訓，考核。
技術操作考核85分，為合格。
2、每月參加業(yè)務講課一次
3.每月護理組長統(tǒng)一安排理論培訓，考核。理論知識考核80分，為合格。
二、N2護士培訓
培訓目標：在掌握基礎護理知識和技能的基礎上，進一步學習和熟悉專科護理知識和技能，掌握專科用藥特點和本科室健康教育知識。能獨立完成科室各項護理工作
培訓對象：N 2護士（工作3-5年的護士）
培訓方式：1.護士長負責，臨床帶教老師結合本科特點示范帶教 2.定期組織業(yè)務學習、技能培訓 3.提倡并鼓勵進行自學 培訓內(nèi)容及方法
護理理論：1.掌握常用藥及?？朴盟幍?方法及注意事項 2.掌握各種標本采集的原則、方法、注意事項 3.掌握婦科疾病護理常規(guī)、應急預案 4.熟知本科室常見病，多發(fā)病健康教育知識
5.掌握各類環(huán)境空氣、物品表面、醫(yī)務工作人員手上的細
菌菌落總數(shù)衛(wèi)生標準
6.培養(yǎng)護理文書的書寫 護理操作：1.掌握徒手心肺復蘇 2.掌握導尿術，各種標本采集 3. 熟知人流術巡回工作
培訓考核：1.每月護理組長統(tǒng)一安排示范操作，并指導培訓，考核。
技術操作考核85分，為合格。
2、每月參加業(yè)務講課一次
3.每月護理組長統(tǒng)一安排理論培訓，考核。理論知識考核80分，為合格。
三、N2護士培訓
培訓目標：通過培訓使其具備扎實的?？评碚撆c技能、較強的護理急危重患者的能力，能熟練運用護理程序?qū)Σ∪藢嵤┱w護理并指導下級護士工作.
培訓對象：N 2護士（工作6-10年的護士） 培訓方式：1．參與臨床護理工作。
2．承擔臨床護理管理工作 ，參與臨床護理帶教工作，如實習護生、輪轉(zhuǎn)護士、進修護士臨床帶教工作。
3．參加市內(nèi)、院內(nèi)外護理繼續(xù)教育學習、院網(wǎng)絡學習和各種形式的護理學術活動。根據(jù)工作需求，選派優(yōu)秀骨干外出學習。培訓考核：
1．完成基礎護理理論考試每年≥1 次，操作考試≥1 次，成績達標。
2．參加醫(yī)院組織的、科內(nèi)、病區(qū)內(nèi)業(yè)務學習。3．每季理論考核一次、技能考核一次(專業(yè)理論、操作技能、服務態(tài)度、帶教能力等方面)。
4．能勝任科室各崗位工作，能應用護理程序?qū)颊邔嵤┱w護理。
5．通過主管護師晉升考試，達到主管護師任職資格。
精選護理學的學習計劃2
精選護理學的學習計劃3
為認真貫徹落實《護士條例》、《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx年）》，進一步完善我院護理人才培養(yǎng)體系，提高護理人員?？谱o理水平，根據(jù)《?？谱o理領域護士培訓大綱》要求，特制訂我院?？谱o士培訓方案。
一、指導思想
堅持護理工作為人民健康服務的宗旨，深入貫徹優(yōu)質(zhì)護理服務，提高專科護理水平，加強醫(yī)院護理專業(yè)人才隊伍建設。
二、工作目標
有計劃、分步驟地在急診急救、手術室、血液透析科、供應中心、ICU等領域開展專科護士培訓工作，培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務水平和專長，能較好地解決實際專科護理問題并指導其他護士開展相關工作，有良好的職業(yè)道德，熱愛護理事業(yè)，全心全意為患者服務的臨床護理骨干。同時，通過強化?？谱o士培訓和管理，探索建立以崗位需求為導向的護理人才培養(yǎng)模式，形成較為完善的在職護士培養(yǎng)體系，促進我院護理事業(yè)健康發(fā)展。
三、培訓對象
急救中心、手術室、供應中心、血液透析科、ICU護士以及有向?qū)？谱o士發(fā)展意向的其它科室護士。（具備2年以上臨床護理工作經(jīng)驗的注冊護士）
四、培訓形式：
（一）院外培訓：分批選送手術室、急診科、供應中心、血液透析科、ICU優(yōu)秀護士到省級以上?？婆嘤柣貙W習，更新護理理念，規(guī)范操作規(guī)程，掌握本專業(yè)護理新業(yè)務、新技術及有關
理論，獲得專科護士上崗證書；派出各專科護士長參加省內(nèi)外組織的各種管理培訓班。
?。ǘ┰簝?nèi)培訓：護理部、科室組織
五、培訓考核實施
（一）培訓考核內(nèi)容：?？评碚?、?？萍寄堋？婆R床實踐等。
?。ǘ┡嘤柨己朔绞剑阂陨细鲗？聘鶕?jù)衛(wèi)生部《?？谱o理領域護士培訓大綱》及護理部《專科護士培訓方案和培養(yǎng)計劃》制定本科室?？谱o士培訓方案及培養(yǎng)計劃，組織實施培訓及考核，培訓、考核均要有安排、有記錄、有評價及改進措施。并將以下內(nèi)容按時上報回護理部。
1.培訓考核方案與計劃
2.培訓安排
3.理論考卷復印件
4.技能考核原始材料復印件
5.每季度對培訓及考核的評價、改進措施
要求：培訓、考核每月至少一次，評價改進每季至少一次。
?。ㄈ┛己私Y果：試卷、成績存檔于護理部并與科室績效考核掛勾。
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