下面是范文網(wǎng)小編收集的鄭州富士康崗位職責(zé)共3篇(鄭州富士康崗位有哪些)，以供參考。

鄭州富士康崗位職責(zé)共1

　　富士康崗位職責(zé)

　　【篇1：富士康成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書】

　　成本會(huì)計(jì)職務(wù)說明書

　　【篇2：富士康公司組織架構(gòu)及部門職責(zé) 3】

　　深圳市富士康實(shí)業(yè)有限公司

　　組織架構(gòu)及部門職責(zé)

　　目錄

　　組織架構(gòu) ..2 行政管理體系 ........2 質(zhì)量管理體系 ........2 質(zhì)量管理體系 ........3 技術(shù)管理體系 ........3 股東大會(huì) ..4 董事會(huì) .5 監(jiān)事會(huì) .6 薪酬委員會(huì) 8 總經(jīng)理 .9 管理者代表 .........11 副總經(jīng)理 .12 總工程師 .13 人力資源部 .........14 人力資源部——行政部 ..15 人力資源部——招聘培訓(xùn)部（招聘崗位） .........17 人力資源部——招聘培訓(xùn)部（培訓(xùn)崗位） .........18 人力資源部——績(jī)效考核部 ........19 財(cái)務(wù)部 20 企劃部 22 技術(shù)總部 .23 技術(shù)總部——硬件部 .25 技術(shù)總部——軟件部 .26 技術(shù)總部——網(wǎng)絡(luò)部 .27 技術(shù)總部——結(jié)構(gòu)部 .28 質(zhì)管部 30 制造總部 .32 制造總部——生產(chǎn)部 .33 制造總部——主任工程師 34 制造總部——工程部 .35 制造總部——材料部 .36 制造總部——質(zhì)檢部 .37

　　營(yíng)銷總部 .39 營(yíng)銷總部——銷售部 .41 營(yíng)銷總部——海外部 .43 營(yíng)銷總部——商務(wù)部 .44 營(yíng)銷總部——市場(chǎng)部 .45 營(yíng)銷總部——客服部 .46 營(yíng)銷總部——公關(guān)部 .47

　　組織架構(gòu)

　　行政管理體系

　　質(zhì)量管理體系

　　技術(shù)管理體系 董事會(huì)

　　監(jiān)事會(huì)

　　薪酬委員會(huì)

　　【篇3：富士康生產(chǎn)線組長(zhǎng)工作職責(zé)】

　　一，早會(huì)：

　　要求：

　　1、點(diǎn)名（對(duì)照花名冊(cè)）及宣布調(diào)休計(jì)劃表。 2、會(huì)議時(shí)間控制在十分鐘以內(nèi)。

　　3、點(diǎn)名時(shí)在點(diǎn)每一個(gè)人名字時(shí)，且目光要注意到該員工，必要時(shí)查看廠牌相片于實(shí)際本人是否相符。

　　4背公司品質(zhì)政策及行動(dòng)方針，相親相愛口號(hào)。

　　5宣導(dǎo)昨日異常項(xiàng)目并告知員工最新工作要求及主管指示。

　　二，上線前檢查及工作內(nèi)容

　　要求：

　　1，cnc段：物料盤點(diǎn)，機(jī)臺(tái)點(diǎn)檢，刀具檢查，制具檢查及交接。 2，流水線段：檢具點(diǎn)檢及交接，制具檢點(diǎn)及交接，物料盤點(diǎn)。 3巡 線：檢查員工作業(yè)手法，對(duì)異常人員進(jìn)行指導(dǎo)，并親自教導(dǎo)，做到說給他聽，做給他看，讓他做給你看。

　　4，檢查產(chǎn)線員工工作紀(jì)律及所管轄區(qū)域之8s狀況，對(duì)不符合項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行整改。

　　5，查看兩小時(shí)生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行愿因分析，并以最快的速度解決，如無法解決要及時(shí)報(bào)告給上級(jí)主管，同時(shí)尋求幫助。 6，人力連班時(shí)做到每個(gè)工站都有人操作，科學(xué)合理安排人力。 7，循環(huán)以上3456點(diǎn)。

　　8，收線時(shí)，安排人力做好物料盤點(diǎn)，同時(shí)做好制具刀具檢具的保養(yǎng)與交接，安排人力到所轄區(qū)域之地面，相關(guān)設(shè)備安一級(jí)保養(yǎng)要求進(jìn)行保養(yǎng)及清理。

　　9，召開班后會(huì)議，點(diǎn)名對(duì)今日工作過程出現(xiàn)得主要異常問題，全員進(jìn)行宣導(dǎo)對(duì)產(chǎn)線上今日表現(xiàn)優(yōu)秀員工進(jìn)行鼓勵(lì)，，同時(shí)對(duì)今日產(chǎn)線上表現(xiàn)異常人員將異常現(xiàn)象原因分析講給全線人員聽。并激勵(lì)異常人員改進(jìn)。

　　三，平時(shí)工作要做到九個(gè)確保

　　確保白班08：30前提報(bào)出勤人力給助理。

　　確保白班16：00前報(bào)出當(dāng)班預(yù)計(jì)加班人力名單給助理。

　　確保當(dāng)班人力下班時(shí)不會(huì)排隊(duì)刷卡。

　　確保次日12：00前實(shí)報(bào)前日加班人力名單。

　　確保當(dāng)日請(qǐng)假人員的相關(guān)資料在當(dāng)日在當(dāng)日12：00前報(bào)給助理。

　　確保達(dá)自離條件人員白班12：00前知會(huì)助理。

　　確保每班14：00前提交當(dāng)天人力定崗定位資料。

　　確保每周給表現(xiàn)異常人員家屬打一次電話，每周聯(lián)系家屬不少與三家，并將員工異?，F(xiàn)象告知家屬。

　　四，平時(shí)產(chǎn)線管理做到‘三摸’。

　　1，到產(chǎn)線摸產(chǎn)品，查看不良品項(xiàng)目及數(shù)量，并知會(huì)異常人員查看物料，針對(duì)本制程的異常項(xiàng)目及時(shí)分析原因并加以改善，做到日事日畢，并跟蹤改善效果。

　　2，摸人，觀察員工工作狀態(tài)，對(duì)異常人員進(jìn)行教育，做到說給他聽做給他看，讓他做給你看。對(duì)精神狀態(tài)不佳人員需委婉了解原因，并及時(shí)疏導(dǎo)，必要時(shí)上報(bào)主管及相關(guān)單位。

　　3，摸設(shè)備，及時(shí)了解本段設(shè)備，制具檢具，刀具狀態(tài)，對(duì)異常項(xiàng)目及時(shí)整改。

鄭州富士康崗位職責(zé)共2

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)應(yīng)該何去何從

　　自從上次的金融危機(jī)，導(dǎo)致許多廠子和銀行倒閉，所有外企公司也倒閉，受這個(gè)大環(huán)境的影響，中國(guó)雖然只有一些小廠子倒閉，大企業(yè)還在運(yùn)行，主要是中國(guó)的人多，可以搞一些促銷活動(dòng)來解決資金的問題。雖然不能賺很多錢但是也會(huì)保持正常運(yùn)行不至于倒閉。雖然后來經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，但是看2013年的招工情況，還是不怎么樂觀。富士康是一個(gè)世界五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)，最近也有廠區(qū)在裁人，原因是他們生產(chǎn)的蘋果五銷量沒有第四代的銷量好，導(dǎo)致的線上的工人沒有班可加，現(xiàn)在改成了三班倒，而且請(qǐng)假也特別好請(qǐng)。

　　不管富士康以前有什么負(fù)面新聞，但不可否定的是它確實(shí)是一個(gè)成功的企業(yè)。而且那些跳樓的人不是因?yàn)楦皇靠倒镜脑颍蠖嗍亲陨淼脑?，一些不清楚事情原委的人聽了這些新聞，認(rèn)為富士康實(shí)在太可怕天天死人，其實(shí)并不是這樣的。許多人還是擠破腦袋也要進(jìn)去。因?yàn)楦皇靠档拇龃_實(shí)不錯(cuò)，有五險(xiǎn)一金。尤其是住房公積金，這對(duì)于許多想買房但沒有錢的人來說，是一個(gè)救世主?？v觀許多大的公司都沒有住房公積金這一項(xiàng)，所以說富士康的福利總體來說還不錯(cuò)。而且這個(gè)住房公積金是你自愿辦理的，到時(shí)候你買房的話富士康公司可以給你拿一半的錢，所以你的壓力就可以減少一半。這也是一些男生要進(jìn)富士康的原因。因?yàn)樯鐣?huì)這個(gè)大趨勢(shì)，男孩需要都要有車有房，富士康可以說解決了他們的大問題。所以大部分男生都會(huì)選擇進(jìn)富士康。

鄭州富士康崗位職責(zé)共3

　　廠區(qū)簡(jiǎn)介\n\n鄭州富士康位于目前有三個(gè)廠區(qū)分別是公司：鄭州市航空港區(qū)綜合保稅區(qū)， 鄭州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)第九大街和經(jīng)北二路交叉口出口加工區(qū)，鄭州新區(qū) 白沙廠區(qū)。鄭州富士康主要生產(chǎn)計(jì)算機(jī)、通訊、手機(jī)、消費(fèi)性電子等零組 件、機(jī)構(gòu)件及系統(tǒng)軟件等，廠房建設(shè)面積約 140 萬平方米，計(jì)劃最小經(jīng)濟(jì) 規(guī)模年產(chǎn)整機(jī)數(shù)千萬套，到 2011 年底入住員工總數(shù)達(dá)十多萬人，2012 年前 投資額不低于 9 億美元，到 2013 年銷售收入超過數(shù)十億美元。富士康項(xiàng)目 的全面開工，標(biāo)志著鄭州航空港區(qū)作為鄭州新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展先導(dǎo)區(qū)邁出了 堅(jiān)實(shí)的第一步。 戰(zhàn)略意義\n\n鄭州富士康是鄭州新區(qū)引進(jìn)的重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，對(duì)于加快鄭州市乃至河 南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) 展具有重大意義。鄭州富士康是河南省積極承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重要成果，對(duì) 鄭州市乃至全省的電子信息產(chǎn)業(yè)和外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)極大的帶動(dòng)。隨 著相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)和上下游廠商的進(jìn)駐，必將進(jìn)一步帶動(dòng)全省電子信息產(chǎn)業(yè) 的迅猛發(fā)展，全面提升河南對(duì)外開放的質(zhì)量和水平。 新華網(wǎng) 2010 年 9 月 17 日?qǐng)?bào)道，鄭州富士康項(xiàng)目 16 日在鄭州航空港區(qū) 動(dòng)土奠基。這標(biāo)志著規(guī)劃面積 140 萬余平方米的該項(xiàng)目進(jìn)入全面施工建設(shè) 階段。\n\n企業(yè)文化 社會(huì)貢獻(xiàn) 鄭州富士康的建設(shè)將使河南農(nóng)工外出減少 80 萬。 富士康落地河南之后，現(xiàn)在有很多臺(tái)商，都在拼命找尋各種“管道”， 希望更多地了解河南、了解鄭州，大家都想搬進(jìn)來。在新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 浪潮中，臺(tái)商正在放棄沿海城市，直接到中部來投資。而從中國(guó)的地圖上 看，鄭州是中部的正中央，也將是他們的首選地。 初步估計(jì)項(xiàng)目全部建成后，可招進(jìn)各類企業(yè) 800～1000 家。其中，引 進(jìn)臺(tái)灣企業(yè) 200 家左右，企業(yè)每年貢獻(xiàn)稅收 億元以上，實(shí)現(xiàn)畝產(chǎn)稅收 50 萬元，帶動(dòng)就業(yè) 5 萬人以上。項(xiàng)目開發(fā)期間，可為地方帶來建設(shè)、開發(fā)、銷售等多項(xiàng)稅收收入。\n經(jīng)營(yíng)理念 富士康以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的“全方位成本優(yōu) 勢(shì)”使全人類皆能享有電腦、通訊、消費(fèi)性電子(3C)產(chǎn)品成為便利生活一 部份企業(yè)愿景；以前瞻性的眼光自創(chuàng)具備機(jī)光電垂直整合、一次購(gòu)足整體 解決方案優(yōu)勢(shì)的 3C 代工服務(wù)“eCMMS”商業(yè)模式；以堅(jiān)定及無私的理念貫 徹謀求員工、客戶、策略伙伴、社會(huì)大眾及經(jīng)營(yíng)層的共同利益之高標(biāo)準(zhǔn)公 司治理。 國(guó)際理念 富士康人在“長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國(guó)際”的經(jīng)營(yíng)理念下，多年 來致力于全球平臺(tái)之建立，以“愛心、信心、決心”自勉；在成功融合全 球資源及人才、持續(xù)埋首科技創(chuàng)新下，不僅在\n

　　深圳國(guó)際高交會(huì)上以機(jī)器人、熱傳導(dǎo)技術(shù)與能源、納米技術(shù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多項(xiàng)成果驚艷各界，并是多年 于美國(guó)麻省理工學(xué)院的全球年度專利排行榜(MIT Technology Review)全球 前二十名中唯一上榜的華人企業(yè)。也因如此，才能被美國(guó)財(cái)富雜志評(píng)鑒入 選為全球最佳聲望標(biāo)竿電子企業(yè) 15 強(qiáng)，并成為全球唯一能在過去五年持續(xù) 名列美國(guó)商業(yè)周刊(BusineWeek)科技百?gòu)?qiáng)(IT100)前十名的公司！富士康 人將持續(xù)以打造全球華人皆能引以為傲的國(guó)際平臺(tái)而努力。 企業(yè)遠(yuǎn)景 在對(duì) 3C 電子產(chǎn)品有著有朝一日將會(huì)成為全人類工作及家居生活不可區(qū) 分的一部分之信念引導(dǎo)下， 郭臺(tái)銘總裁在 1974 年以等值約美金三千元資金、對(duì)機(jī)電技術(shù)整合的執(zhí)著及前瞻性的“全方位成本優(yōu)勢(shì)”概念創(chuàng)辦了富士康。 因此富士康自始的企業(yè)愿景就是透過提供全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的“全方位 成本優(yōu)勢(shì)”使全人類皆能享有 3C 產(chǎn)品所帶來的便利生活。 人才計(jì)劃 報(bào)道稱，該項(xiàng)目主要生產(chǎn)計(jì)算機(jī)、通訊、手機(jī)、消費(fèi)性電子等零組件、機(jī)構(gòu)件及系統(tǒng)等，計(jì)劃最小經(jīng)濟(jì)，規(guī)模年產(chǎn)整機(jī)數(shù)千萬套。2011 年底，鄭 州富士康計(jì)劃入住員工總數(shù) 10 多萬人?；趯?duì)員工的迫切需求,富士康設(shè) 定較以往寬松許多的招聘條件。尤其是年齡,上限已經(jīng)放寬到 35 歲。2012 年前投資額不低于 9 億美元，到 2013 年工業(yè)銷售收入超過數(shù)十億美元。 招聘信息 鄭州富士康廠區(qū)對(duì)于有意向在鄭州發(fā)展的人才來說是個(gè)不錯(cuò)的機(jī)遇， 新的廠區(qū)，必然要提供大量的工作崗位，各級(jí)管理層也亟待完善，將會(huì)有 極大的提升和發(fā)展空間。\n應(yīng)職要求 ： 1.初中以上學(xué)歷； 周歲-30 周歲之間； 3.有本人正式二代身份證原件； 4.身體健康，無影響團(tuán)隊(duì)健康之傳染疾病。 5.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：富士康煙臺(tái)科技園（3~6 個(gè)月后調(diào)入鄭州） 工作待遇 1.工資標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)期間） 中專月收入 1400 元——2400 元 大專月收入 1600 元——2600 元 本科月收入 1800 元——2800 元 2.不收取任何費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、管理費(fèi)等； 3.入職基本薪資不低于 1000 元/月，月平均綜合收入 1600-2300 元以 上。入職三個(gè)月考核合格標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于 2000 元/月。月平均收入在 2500-3000 以上。周一至周五加班按 倍，周六/日加班按 2 倍，法定假 日加班按 3 倍支付加班費(fèi)。工資每月結(jié)薪日直接全額發(fā)放至個(gè)人。 4.工作時(shí)間為每天 8 小時(shí)，每周 5 天； 5.公司免費(fèi)提供工作餐、住宿及洗衣服務(wù)； 6.公司依法為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金等； 7.在煙臺(tái)科技園區(qū)工作三到六個(gè)月后調(diào)回鄭州富士康工作。 招募流程 鄭州富士康人力資源招募流程：短信或郵箱或者網(wǎng)站在線報(bào)名——招聘 處提交您的信息——審核信息后短\n

　　信通知面試時(shí)間、乘車路線（一天內(nèi)） ——憑借通知短信參加面試，體檢——面試合格后 3 天出發(fā)上崗。\n\n報(bào)名方式 鄭州富士康報(bào)名方式：

　　1、在線報(bào)名 點(diǎn)擊鄭州富士康官方招聘網(wǎng)站，在線報(bào)名進(jìn)入報(bào)名登記信息。\n

　　2、短信報(bào)名 編輯：富士康報(bào)名、姓名、性別、年齡、學(xué)歷、手機(jī)號(hào)、參加面試時(shí)間發(fā) 短信至鄭州招聘處的短信平臺(tái)。

　　3、郵件報(bào)名 填寫富士康報(bào)名、姓名、性別、年齡、學(xué)歷、手機(jī)號(hào)、參加面試時(shí)間發(fā)電 子郵件到鄭州招聘的郵箱里。 引\n\n

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