下面是范文網小編分享的2023儲備干部培訓協議3篇，供大家參閱。
2023儲備干部培訓協議1
甲方：
法定代表人：
聯系電話：
聯系地址：
乙方：
身份證件號碼：
通訊地址：
聯系方式：
風險提示：
注意慎重選擇培訓對象，不對內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償的。
若該新員工表現優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。
本著從“基層干起”的理念，乙方自愿參加應聘，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就有關事項達成如下協議：
第一條 培訓期限
自____年____月____日至____年____月____日止。
第二條 甲方權利義務
1、甲方負責安排乙方進入甲方企業(yè)接受3個月以內培養(yǎng);培養(yǎng)協議簽訂前，設1-7天的觀察期雙方可自愿選擇去留。
2、甲方負責對乙方培養(yǎng)期間的表現和行為進行培訓和督導管理，定期對乙方培養(yǎng)情況進行監(jiān)督檢查，同時結合乙方在工作崗位的實際情況，決定乙方試用、轉正、晉升等;
3、甲方為乙方提供培養(yǎng)工資，免費為乙方提供食宿等，培養(yǎng)結束并通過考核后，經雙方雙向選擇，由企業(yè)作為技術或管理人才留用或由甲方根據個人能力及表現推薦到其他部門與培養(yǎng)崗位對口的崗位就業(yè)。
第三條 乙方權利義務
1、乙方自愿申請應聘成為甲方統(tǒng)一招聘的管理及技術儲備干部，愿意參加相關企業(yè)從“基層崗位做起”的培養(yǎng)計劃，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認真完成甲方的各項要求,培養(yǎng)期間，甲方會依實際工作崗位和級別為乙方定薪;
2、乙方在培養(yǎng)過程中的意見、建議和創(chuàng)新性的想法等，應首先向直接主管報告，在主管的幫助和協調下向甲方相關部門提出，不得自作主張，運用于培養(yǎng)崗位;
3、乙方擁有獲得培養(yǎng)工資的權利;培養(yǎng)期間，因自身原因，提前退出培養(yǎng)，以半個月培養(yǎng)工資作為對甲方的經濟補償。
第四條 服務期
風險提示：
服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類推。
另外，還需在此條款里約定“如與期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。
甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起至勞動合同期滿時止。
第五條 培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;
2、培訓費用預計為____元左右，以實際發(fā)生額為準;
3、培訓費用由公司負擔。
第六條 工資及福利待遇
風險提示：
對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。
要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。
要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。
要注意較長時間的培訓是否有，如有規(guī)定要寫明。
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。
在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。
社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。
受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第七條 違約責任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規(guī)定給予處罰;
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失。
第八條 其他
此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方(簽章)：
法定代表人：
_______年______月______日
乙方(簽字)：
_______年______月______日
2023儲備干部培訓協議2
甲方：
法定代表人：
聯系電話：
聯系地址：
乙方：
身份證件號碼：
通訊地址：
聯系方式：
本著從“基層干起”的理念，乙方自愿參加應聘，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就有關事項達成如下協議：
第一條 培訓期限
自____年____月____日至____年____月____日止。
第二條 甲方權利義務
1、甲方負責安排乙方進入甲方企業(yè)接受3個月以內培養(yǎng)；培養(yǎng)協議簽訂前，設1-7天的觀察期雙方可自愿選擇去留。
2、甲方負責對乙方培養(yǎng)期間的表現和行為進行培訓和督導管理，定期對乙方培養(yǎng)情況進行監(jiān)督檢查，同時結合乙方在工作崗位的實際情況，決定乙方試用、轉正、晉升等；
3、甲方為乙方提供培養(yǎng)工資，免費為乙方提供食宿等，培養(yǎng)結束并通過考核后，經雙方雙向選擇，由企業(yè)作為技術或管理人才留用或由甲方根據個人能力及表現推薦到其他部門與培養(yǎng)崗位對口的崗位就業(yè)。
第三條 乙方權利義務
1、乙方自愿申請應聘成為甲方統(tǒng)一招聘的管理及技術儲備干部，愿意參加相關企業(yè)從“基層崗位做起”的培養(yǎng)計劃，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認真完成甲方的各項要求,培養(yǎng)期間，甲方會依實際工作崗位和級別為乙方定薪；
2、乙方在培養(yǎng)過程中的意見、建議和創(chuàng)新性的想法等，應首先向直接主管報告，在主管的幫助和協調下向甲方相關部門提出，不得自作主張，運用于培養(yǎng)崗位；
3、乙方擁有獲得培養(yǎng)工資的權利；培養(yǎng)期間，因自身原因，提前退出培養(yǎng)，以半個月培養(yǎng)工資作為對甲方的經濟補償。
第四條 服務期
甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起至勞動合同期滿時止。
第五條 培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為____元左右，以實際發(fā)生額為準；
3、培訓費用由公司負擔。
第六條 工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第七條 違約責任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規(guī)定給予處罰；
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失。
第八條 其他
此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽章）：
法定代表人：
_______年______月______日
乙方（簽字）：
_______年______月______日
2023儲備干部培訓協議3
甲方：
法定代表人：
聯系電話：
聯系地址：
乙方：
身份證件號碼：
通訊地址：
聯系方式：
本著從“基層干起”的理念，乙方自愿參加應聘，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就有關事項達成如下協議：
第一條培訓期限
自____年____月____日至____年____月____日止。
第二條甲方權利義務
1、甲方負責安排乙方進入甲方企業(yè)接受3個月以內培養(yǎng)；培養(yǎng)協議簽訂前，設1-7天的觀察期雙方可自愿選擇去留。
2、甲方負責對乙方培養(yǎng)期間的表現和行為進行培訓和督導管理，定期對乙方培養(yǎng)情況進行監(jiān)督檢查，同時結合乙方在工作崗位的實際情況，決定乙方試用、轉正、晉升等；
第三條乙方權利義務
1、乙方自愿申請應聘成為甲方統(tǒng)一招聘的管理及技術儲備干部，愿意參加相關企業(yè)從“基層崗位做起”的培養(yǎng)計劃，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認真完成甲方的各項要求,培養(yǎng)期間，甲方會依實際工作崗位和級別為乙方定薪；
2、乙方在培養(yǎng)過程中的意見、建議和創(chuàng)新性的想法等，應首先向直接主管報告，在主管的幫助和協調下向甲方相關部門提出，不得自作主張，運用于培養(yǎng)崗位；
3、乙方擁有獲得培養(yǎng)工資的權利；培養(yǎng)期間，因自身原因，提前退出培養(yǎng)，以半個月培養(yǎng)工資作為對甲方的經濟補償。
第四條服務期
甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起至勞動合同期滿時止。
第五條培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為____元左右，以實際發(fā)生額為準；
3、培訓費用由公司負擔。
第六條工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會_____、勞動_____，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第七條違約責任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規(guī)定給予處罰；
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失。
第八條其他
此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽章）：
法定代表人：
_______年______月______日
乙方（簽字）：
_______年______月______日
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