下面是范文網(wǎng)小編收集的最新公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(國企領(lǐng)導(dǎo)對照檢查材料)，供大家賞析。

　　最新公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　按照公司要求, 在廣泛征集意見和建議的基礎(chǔ)上, 對照政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個方面標(biāo)準(zhǔn), 深刻查找存在的差距和不足, 經(jīng)過集體研究討論, 明確了改進(jìn)方向和整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下：

　　一、存在的問題和不足 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩, 在思想上行動上始終同黨中央保持高度一致, 牢固樹立四個意識, 堅(jiān)決服從組織的決定和安排, 堅(jiān)決落實(shí)公司黨委各項(xiàng)決策部署;能夠堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí), 視黨紀(jì)國法為高壓線, 始終堅(jiān)持民主集中制, 解放思想、團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致、廉潔自律, 班子成員及家屬均無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。但經(jīng)過班子成員深刻思考和開展意見征求, 還存在一些不足：

　　1.政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入, 學(xué)用結(jié)合不緊密。存在重業(yè)務(wù)、輕理論的思想, 缺乏學(xué)習(xí)自覺性和主動性, 對堅(jiān)定理想信念的重要性認(rèn)識不足, 對黨的路線方針政策和重大理論的學(xué)習(xí)不深, 理論基本功不扎實(shí), 黨性修養(yǎng)還需加強(qiáng);聯(lián)系實(shí)際深入討論的氛圍不濃, 不能很好地用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐、解決實(shí)際問題。

　　2.遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不夠嚴(yán)格。對身邊的一些消極言論, 抵制得還不夠堅(jiān)決。

　　3.帶頭抓落實(shí)的力度還不夠大。一些工作在實(shí)際運(yùn)行中進(jìn)度滯后、效果不佳, 還有一些工作會議部署了, 但是沒有一抓到底, 導(dǎo)致工作落得不實(shí)。比如, 安全工作雖然會議開得較多, 但是直線責(zé)任還是落實(shí)的不好, 對基層現(xiàn)場的監(jiān)管還有死角。月度政工例會上, 部署工作很詳細(xì), 但并沒有和基層共同研究如何推進(jìn)。

　　4.工作方法還有欠妥之處。班子成員間交流業(yè)務(wù)機(jī)會較多, 但溝通思想較少, 擔(dān)心直言不諱影響團(tuán)結(jié);班子會安排工作, 定任務(wù)、壓擔(dān)子的情況較多, 深入研究解決問題的具體措施較少;個別事項(xiàng), 特別是涉及到改革方面的政策, 由于缺乏經(jīng)驗(yàn), 出現(xiàn)決策實(shí)施后政策解讀、方案落實(shí)跟進(jìn)不暢。

　　5.貫徹落實(shí)群眾路線仍不夠。工作中存在重結(jié)果、輕過程, 重部署、輕指導(dǎo)的現(xiàn)象, 下基層的深度和廣度不夠, 與基層和員工仍有距離;個別干部不掌握群眾工作的方法, 該管的事情沒有管起來, 個別員工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題沒有很好解決。

　　6.調(diào)動員工積極性的方式方法仍有欠缺。班子成員分管的業(yè)務(wù)部門較多, 往往更重視與業(yè)績指標(biāo)和考核指標(biāo)關(guān)聯(lián)密切的部門, 存在一頭沉一頭輕的現(xiàn)象, 致使分管部門的個別員工積極性沒能充分調(diào)動起來, 個別人員存在工作拖拉、得過且過的現(xiàn)象。

　　7.履行職責(zé)不夠到位。班子成員存在各掃門前雪的現(xiàn)象, 對不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項(xiàng)關(guān)心關(guān)注程度不夠;對于職責(zé)范圍內(nèi)的工作, 尤其是情況復(fù)雜、時(shí)間緊急的工作, 重速度、輕質(zhì)量, 被動完成任務(wù), 工作標(biāo)準(zhǔn)不高, 距離標(biāo)準(zhǔn)要求還有一定差距。

　　8.抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不夠有力。教育管理力度不夠, 機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不濃, 工作作風(fēng)有待改進(jìn), 例如：機(jī)關(guān)部門下基層深度不夠, 只關(guān)注職責(zé)范圍內(nèi)的問題, 沒有把基層全部問題兜上來, 統(tǒng)籌推進(jìn)解決;有的機(jī)關(guān)干部工作效率不高, 擔(dān)當(dāng)意識較差, 工作推著干, 沒有創(chuàng)造性開展工作的態(tài)度;極個別機(jī)關(guān)干部服務(wù)基層意識淡化, 還有衙門作風(fēng), 領(lǐng)導(dǎo)交辦的事才抓緊辦、立即辦。

　　9.黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高。面對新形勢對黨建工作特別是黨內(nèi)組織生活的新要求, 班子還習(xí)慣于以老眼光看問題、以老辦法抓工作, 在黨內(nèi)組織生活的組織策劃和內(nèi)容設(shè)計(jì)上與黨員的實(shí)際需求結(jié)合不夠, 仍然局限于讀讀文件、看看資料, 找不準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口, 個別外派支部受地理環(huán)境和工作性質(zhì)限制, 三會一課流于形式。一些黨支部在探索創(chuàng)新黨內(nèi)生活方式方法時(shí)忽視了黨內(nèi)生活的教育管理職能, 存在一定的娛樂化傾向, 偏離了黨內(nèi)生活的正確方向, 難以達(dá)到教育管理的目的。黨內(nèi)組織生活質(zhì)量長期得不到改善提高, 導(dǎo)致班子成員對其重視程度不夠、缺乏熱情, 對照《關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活若干準(zhǔn)則》, 確實(shí)存在差距。

　　二、今后努力方向和改進(jìn)措施 針對查擺出來的問題, 黨委班子將以《準(zhǔn)則》《條例》為標(biāo)尺, 立行立改, 努力

　　打造政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　(一)切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè) 一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。自覺提高對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識, 嚴(yán)格落實(shí)黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度, 保證集體學(xué)習(xí)的時(shí)間和效果, 搞好個人有針對性的自學(xué), 努力打造學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子。深入學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章和__記系列重要講話, 把基本理論學(xué)深學(xué)透, 學(xué)習(xí)貫徹黨的十_大局, 帶領(lǐng)機(jī)關(guān)干部增加下基層深度, 真正做到久久為功、善做善成。廣泛宣傳發(fā)展成果惠及員工群眾的具體事例, 耐心解釋員工群眾關(guān)注的政策問題, 對有能力解決的交底, 對不能解決的講清原因, 努力贏得員工群眾的理解和支持。把解決問題作為下基層的最終目的, 不聽匯報(bào), 少開會, 多談心。

　　二是真誠對待員工。堅(jiān)持輕車簡從下基層, 不搞迎來送往, 不給基層添麻煩。帶頭反對等級觀念, 工作上、生活上多向普通干部員工看齊, 不搞特殊化。時(shí)刻擺正自身的位置, 虛心向員工群眾學(xué)習(xí), 耐心聽取員工群眾意見, 真心同員工群眾交朋友, 加強(qiáng)經(jīng)常性的溝通交流, 增進(jìn)彼此之間感情。

　　三是著力改善民生。把改革成果更多更好的惠及到員工群眾, 急員工之所想、干員工之所盼, 持續(xù)加大員工生產(chǎn)生活條件改善力度, 常態(tài)化開展員工喜聞樂見的文體活動, 進(jìn)一步凝聚改革發(fā)展的力量;堅(jiān)定不移推進(jìn)全面深化改革, 改出效益, 改出正氣, 用優(yōu)良的作風(fēng)贏得員工群眾的信任和支持。

　　(三)切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè) 一是從嚴(yán)教育。推進(jìn)廉潔教育制度化常態(tài)化, 加強(qiáng)各級干部理想信念教育、黨性教育和思想道德教育, 引導(dǎo)各級干部堅(jiān)定正確的政治方向、政治立場和政治觀點(diǎn), 全心全意為員工群眾服務(wù), 自覺踐行*, 牢固樹立四個意識, 培養(yǎng)健康的生活情趣, 樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。

　　二是從嚴(yán)監(jiān)督。堅(jiān)決落實(shí)兩個責(zé)任, 保持遏制腐敗的高壓態(tài)勢, 暢通員工群眾檢舉揭發(fā)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的渠道, 積極配合開展公司黨內(nèi)巡視、專項(xiàng)巡視工作, 構(gòu)建從上而下、覆蓋全體干部的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。突出重點(diǎn)領(lǐng)域, 抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié), 加大效能監(jiān)察力度, 堅(jiān)決糾正不良行為、制止不正之風(fēng), 防范違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。

　　三是從嚴(yán)懲處。動員千遍, 不如問責(zé)一次。把握好四種形態(tài)三個區(qū)分開來, 敢于動真格。對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的人和事, 嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究, 不搞下不為例, 不搞集體負(fù)責(zé)。對于群眾舉報(bào)堅(jiān)決做到有信必核, 對違規(guī)違紀(jì)的干部發(fā)現(xiàn)一個、處理一個, 絕不手軟, 警示教育干部, 營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

　　以上是公司領(lǐng)導(dǎo)班子自檢自查報(bào)告, 對于出現(xiàn)的問題, 我們將堅(jiān)決整改落實(shí), 努力讓公司黨委放心, 讓員工群眾滿意。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

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