下面是范文網小編整理的職能化考核崗位職責共4篇 崗位職責明確化，歡迎參閱。

職能化考核崗位職責共1

　　部門職能及崗位職責

　　前廳

　　1、前廳經理崗位職責

　?。?） 根據(jù)總經理的指示制定具體的實施計劃；

　?。?） 做好餐廳前場與廚房的溝通協(xié)調工作；

　?。?） 主持部門班前會，及時、準確地傳達上級指導思想；

　?。?） 負責制定本部門各工作人員工作程序和服務規(guī)范，并組織實施；

　?。?） 檢查安全、消防和保衛(wèi)工作，為賓客和員工創(chuàng)造安全舒適的消費環(huán)境和工作環(huán)境；

　　（6） 掌握國家衛(wèi)生法規(guī)，每日抽查部門員工的執(zhí)行情況；

　?。?） 指導、監(jiān)督、檢查前廳主管的各項日常工作；

　?。?） 每月聽取直接下屬述職，對其工作做出評估并對工作成果考核；

　?。?） 每日至少征求5位客人對酒店的服務質量、菜肴出品、就餐環(huán)境的意見，處理客人

　　重大投訴；

　?。?0） 參與接待VIP客人；

　?。?1） 每日開餐前，深入現(xiàn)場檢查餐前準備工作和服務規(guī)范；

　　（12） 檢查餐具的管理情況；

　?。?3） 掌握餐廳棉織品的質量和數(shù)量；

　?。?4） 每餐檢查餐廳衛(wèi)生及餐廳服務員個人衛(wèi)生狀況；

　?。?5） 掌握酒店的客戶結構、消費結構；

　　（16） 每月參與客戶部店外拜訪客戶5家；

　?。?7） 檢查重要活動和大型宴會的準備情況；

　?。?8） 關心所屬下級的思想、工作和生活；

　　2、餐廳主管崗位職責

　　（1） 接受經理指派，全權負責前廳服務主管工作，帶頭遵守執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，負

　　責檢查員工執(zhí)行規(guī)章制度情況；

　　（2） 必須了解管轄區(qū)內的一切事宜，并負責協(xié)調各部門之間的工作；

　　（3） 每日班前檢查服務員的儀容、儀表，帶領督促服務員做好餐前準備，了解當天的特

　　別介紹、估清，掌握所有菜點的構成，并通知當班服務員；督促服務員做好餐廳安全和清潔衛(wèi)生工作，每日11：15和17：15檢查衛(wèi)生；

　?。?） 負責按照宴會通知單和訂單的要求，逐一布置落實，并順利有效地實施，合理安排

　　餐廳服務人員的工作，督促服務員做好清潔衛(wèi)生和餐、酒具的準備工作；

　?。?） 安排好每日值班工作、就餐服務及餐后清理工作，全面協(xié)調、管理、檢查、確保全

　　面合格；

　?。?） 負責離職員工的交接工作，做好交接記錄，

　　（7） 隨時注意餐廳就餐人員動態(tài)和服務情況，要在現(xiàn)場進行指揮，遇有VIP客人或舉

　　行重要會議，要認真檢查餐前準備工作和餐桌擺放是否符合標準，并親自為客人服務，以確保服務的高水準；

　?。?） 加強與客人的溝通，了解客人的意見，及時向餐廳經理和廚師長反饋客人對菜式及

　　服務方面的建議，不斷提高服務質量；與客戶經理加強合作，了解客人情緒，妥善處理工作時發(fā)生的問題和客人的投訴，并及時向餐廳經理反映，；

　　（9） 監(jiān)督配合每次月底盤點和日常物品保管，力求將消耗降低到最小，注意餐廳設備的

　　使用、損壞情況，確保及時維修，使餐廳處于最佳運行狀態(tài)，督促下屬對所屬范圍的設施進行維護和保養(yǎng)，有問題及時向餐廳經理匯報；

　?。?0） 注意服務員的表現(xiàn)，隨時糾正他們在服務中的失誤、偏差，做好工作成績記錄，作

　　為評選每月員工考核評估的依據(jù)；

　?。?1） 負責組織服務員參加各種培訓、競賽活動，不斷提高自身和屬下的服務水平；

　?。?2） 積極完成經理交派的其他任務；

　　3、傳菜員崗位職責

　?。?）在傳菜部長的帶領下，按傳菜的要求和程序進行操作，做好走菜服務工作；

　?。?）參加餐廳開餐前的準備工作，做好餐廳環(huán)境和鏈接廚房通道的清潔工作，準備好跑菜工具（如托盤、調料、墊碟等）；

　　（3）開餐間主要負責菜單、文具、餐桌臺號、熟悉各種菜肴的名稱、用料、款式、色澤、口型等；

　?。?）嚴格把握出菜的質量關（色、香、量、形、器及時清除菜肴浮面的異物）；

　?。?）按廚房出菜順序要求，準確無誤上菜，走菜穩(wěn)捷并在過道中不妨礙客人、注意安全；

　?。?）讓客人先行，注重文明禮貌的養(yǎng)成和使用；

　?。?）按照不同菜式裝盤特點，采用相應的托盤和步伐，確保菜肴湯汁無溢出；

　?。?）積極協(xié)作餐廳完成加臺、撤臺任務，及時清理和撤換餐具，做到輕拿輕放；

　　（9）每餐結束后，按撤臺要求撤臺，做好收尾工作；

　?。?0）自覺參加崗位技能培訓，嚴肅勞動紀律，全面提高自身的業(yè)務技能；

　　（11）上菜程序：先冷后熱、先咸后甜、先葷后素、先開口湯后熱菜、先菜后主食。具體程序：涼菜開口湯→河海鮮（羊肉類）→炒菜→燒菜→蔬菜→閉口湯→主食→果盤。在傳菜過程中執(zhí)行六不取原則：即菜肴分量不足不取、溫度不夠不取、器皿不全不取、有異味的不取、顏色不對不取、盤邊衛(wèi)生不合格不??；

　　廚師長崗位職責

　　1、指揮和組織后堂工作，監(jiān)督產品制作，按照規(guī)定程序生產優(yōu)質產品；

　　2、根據(jù)餐廳的特點制定菜單，確保出品，進行后堂整體成本控制，使毛利率控制在規(guī)定

　　的范圍內，創(chuàng)造酒店的社會效益和經濟效益，完成企業(yè)所定的生產目標；

　　3、根據(jù)酒店經營目標，負責菜肴開發(fā)和各項計劃的制訂，設計各類菜單，并指導菜譜更

　　新；

　　4、制定廚房操作規(guī)程和各崗位職責，確保廚房工作正常運行；

　　5、協(xié)調后堂各檔口的工作以及廚房和其它部門之間的關系，根據(jù)各廚師的業(yè)務能力和技

　　術特長，決定各工作崗位的人員安排和調整；

　　6、根據(jù)廚房原料使用情況和庫存貨數(shù)量，制訂原料采購計劃，控制原料的進貨質量，經

　　常檢查原材料庫存情況，防止短缺、杜絕變質；

　　7、確保合理使用原材料，特別是貴重原料，把好質量關，減少損耗，降低成本，對廚房

　　出品質量負責任；

　　8、合理安排人力和技術力量，檢查廚師儀容儀表及工作服，培訓、指導廚師按程序、規(guī)

　　范工作，督促廚師按酒店規(guī)章制度進行運作；

　　9、根據(jù)不同季節(jié)和重大節(jié)日，推出時令菜肴，不斷翻新花色品種，聽取前廳和客人意見，

　　提高出品質量，促進銷售，做好廚房與其它部門的協(xié)調工作，以促進出品的速度；

　　10、定期總結分析出品情況，改進生產工藝、帶領后堂定期研討菜肴創(chuàng)新方案，使后堂的

　　出品質量和效益能不斷提高；

　　11、負責對后堂人員的工作表現(xiàn)進行評估；

　　12、督促后堂人員對酒店的設備和日常用具進行科學管理，負責對后堂的設備用具進行維

　　修、更換和添置；

　　13、檢查后堂安全生產情況及時清除各種隱患、保證設備良性運作及員工的操作安全，檢

　　查廚房設備情況和廚具用具使用情況，減少損耗，對廚房消防工作負管理責任，確保

　　廚房生產設備及廚師個人的生產安全；

　　14、檢查廚房和廚房衛(wèi)生，嚴把食品衛(wèi)生關，貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法和廚房衛(wèi)生制度，對廚

　　房衛(wèi)生負管理責任，監(jiān)督后堂各崗位保持清潔整齊、確保食品衛(wèi)生，防止食物中毒事故的發(fā)生；

　　15、參加酒店召開的有關會議，保證會議精神的貫徹執(zhí)行。

　　主案板崗位職責

　　1、以身作則，對案板下屬員做到嚴格、教導、監(jiān)督、批評；

　　2、安排好案板各崗位的工作事物，確保開市前期準備工作充分；

　　3、有義務給下屬認真講解菜肴的配制工作，督促并鼓勵他們更好的去提高技術能力；

　　4、對冷庫和冰箱的原料擺放一目了然，做到對冰箱冷庫分塊存放，責任到人，按時對庫

　　存的原料進行抽查，及時處理存放已久的原料避免原料積壓造成浪費；

　　5、控制用料標準和成本利潤，根據(jù)市場要求安排好每天的員工用餐；

　　6、對采購入店的原料，有權利對不符合要求的原料進行退換處理，嚴格把好質量關；

　　7、積極配合爐臺師在指定時間內將粗加工原料及時上灶加工；

　　8、每日做好估清單：日常供應菜肴，大力推銷的菜品注明分量和數(shù)量，特別介紹本店特

　　色菜肴以及當日估清品種，做到勤進勤銷，以銷定進、時進時銷的原則，減少浪費； 案板崗位職責

　　1、負責肉類、禽類、水產品的細加工（如切片、拉絲、剁陷、改花刀等）；

　　2、對已加工的各種不同原材料肉類、禽類、水產品的碼味醬制，負責對粗加工料頭進行

　　細加工，將料頭改成所要求的大小和形狀；

　　3、出單處接點菜單，按“先到單先配置”的原則配制；

　　4、餐廳所供應的某種菜已賣完，應及時通過傳菜員，再通過服務員告知給客人，以免引

　　起客人投訴；

　　5、和廚師做好配合，加快出菜速度；

　　6、用餐完畢后，負責將所有的肉類、禽類、水產品放入冰箱，收拾好小料頭，該換水的

　　一定要換水。

　　7、負責對本部位的冰箱及公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔，冰箱至少每周徹底清潔一次。 爐臺長崗位職責

　　1、對爐臺師傅要做到嚴格監(jiān)督和互相學習。

　　2、協(xié)助廚師長做好后堂管理工作，對上級下達的任務和要求，應不折不扣的去完成和貫

　　徹。

　　3、了解每天的餐前任務及訂單，做好爐臺每天的餐前準備工作，對粗加工原料責任到人，

　　做到心中有數(shù)，定時檢查打荷的餐前準備工作，督促并指導打荷的工作，使餐前準備更完善。

　　4、負責廚房的水、電、煤氣的及時關閉，維持后堂秩序，對屢教不改的員工有權給予經

　　濟處罰。積極參加酒店組織的各項活動認真學習和溝通菜肴的烹制，使出品的菜肴更好更有特色。

　　5、認真做好收市的各項工作，以節(jié)能為中心，降耗為基礎，把后廚對工作做得更出色。

　　6、合理使用勞動力，能對廚師進行指導、培訓，處理實際問題。

　　7、不斷創(chuàng)新，推出新菜。

　　爐臺崗位職責

　　1、準時上崗，加工所備的菜品，安排好打荷的事務，檢查調料、小料及油灶、炒鍋干凈

　　無異物。

　　2、鉆研技術，互相學習，積極主動工作，對各種菜系要熟悉掌握，出品菜肴時要對色、

　　香、味、形、器認真把關。

　　3、上客時間動作要快，認真做好每一道菜，保證質量，杜絕不合格菜肴上桌，對自己做

　　的菜要負責任，杜絕非爐臺人員炒客人的菜肴。

　　4、儀容儀表符合要求，必要時給打荷講解有關事項。

　　5、服從調配，不擅自離崗，杜絕浪費。

　　涼菜崗位職責

　　1、做工要細膩， 裝盤要美觀，菜品需新鮮味美。

　　2、環(huán)境衛(wèi)生隨時保持干凈，注意個人衛(wèi)生及食品衛(wèi)生。

　　3、準備工作要充分，不合格菜肴禁止上桌。

　　4、生熟要分開，按時清理冰箱衛(wèi)生。

　　5、認真鉆研技術，互相學習、督促。

　　6、負責準備餐廳供應裝飾用料（如：胡蘿卜花、芹菜葉等）。

　　7、有較強的專業(yè)水準，精通雕刻，鹵水等專業(yè)知識。

　　8、有較強的衛(wèi)生意識。

　　面點崗位職責

　　1、掌握點心及面包的制作技術，能夠制作各種點心、花餅及薄餅。

　　2、按要求比例配置食品，控制食品成本。

　　3、掌握切配、拌制各類點心和小吃的生熟餡料，講究餡料的成色。

　　4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)，把好食品衛(wèi)生質量關，搞好本區(qū)域的衛(wèi)生，要求工具清潔，

　　擺放整齊。

　　5、點心制品按要求放入冰箱或指定地點，切勿生熟不分。

　　6、下班后，關閉本區(qū)域的所有水、電、氣、油等開關，注意安全生產。

　　蒸鍋崗位職責

　　1、負責蒸鍋調料配制，于餐前準備好各個爐臺所需的上湯和二湯。

　　2、到打荷處接收客人的點菜單，烹制各種食品。

　　3、負責向爐臺長匯報當日各種燉品、扣品等的剩余數(shù)量。

　　4、負責打掃本區(qū)域衛(wèi)生，下班后關好本部所有的水、電、氣等開關。

　　5、必須熟練使用蒸鍋的設備和操作標準。

　　勤雜崗位職責

　　1、準時上班，認真清洗夠回的各種菜品，動作要快，先后次序要分開。

　　2、洗刷餐具時必須輕拿輕放，以免破損，餐具要擺放整齊。素菜洗后要整齊入柜，洗出

　　的餐具和菜品干凈且無雜物，周圍衛(wèi)生要隨時保持清潔。

　　3、及時清洗師傅所需的各種器具菜品，嚴格要求自己。

　　4、團結友愛，互相幫忙，注意儀容儀表。

　　5、負責蒸制當日餐廳所需要的米飯，掌握不同米飯的蒸制技術并根據(jù)廚師炒飯的需求量，

　　準備充足的米飯。

　　6、負責本區(qū)域的衛(wèi)生，下班后關閉全部的水、電、氣的開關。

　　打荷崗位職責

　　1、協(xié)助熱菜及切配組提取當日廚師所需的食品原料。

　　2、熟悉并掌握零點菜的基本烹飪方法。

　　3、與配菜和熱菜廚師搞好配合，掌握菜肴的初步調味，以便熱菜廚師能夠隨時烹制食品。

　　4、掌握各種零點菜及宴會菜肴的裝盤及裝飾技巧，使菜肴能夠達到美觀誘人的程度。

　　5、檢查每日配菜原料的斤兩及數(shù)量，檢查提前裝飾的菜盤。

　　6、檢查每日供應菜肴所需餐盤的數(shù)量，以便能夠出菜的時間，并按要求將餐具分類擺放

　　整齊。

　　7、負責準備爐頭每日所需的汁、醬、湯，并添加烹飪調味品。

　　8、靈活掌握零點菜肴的出菜順序，以先到先制和先食先做為原則，對餐廳不同桌的菜肴

　　靈活交叉地分派給熱菜廚師進行烹制。

　　9、與傳菜部服務員搞好配合，以便能夠正確地將菜肴傳至正確的地點。

　　10、開餐結束后，協(xié)助熱菜廚師搞好衛(wèi)生并關閉本區(qū)域內全部的水、電、氣的開關。 廚房值班交接班制度

　　1、根據(jù)工作需要，組長有權安排本組各崗位人員值班。

　　2、接班人員必須提前抵達工作崗位。

　　3、值班人員應自覺完成交代的工作，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得做與工作無

　　關的事。

　　4、值班人員應保證值班期間的菜點正常出品。

　　5、值班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料，做好清潔衛(wèi)生工作。

　　6、值班下班時要寫好交接班日志，不得在上面亂畫，及時關閉能源開關，鎖好門窗交鑰

　　匙。

　　7、廚師長需定時檢查值班交接記錄。

　　廚房防火安全制度

　　1、根據(jù)工作需要，組長有權安排本組各崗人員值班。

　　2、接班人員必須提前抵達工作崗位。

　　3、值班人員應自覺完成交代的工作，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得做與工作無

　　關的事。

　　4、值班人員應保證值班期間的菜點正常出品。

　　5、值班人員要妥善處理和白藏剩余食品及原料，做好清潔衛(wèi)生的工作。

　　6、值班下班時要寫好交接班日志，不得在上面亂畫，及時關閉能源開關，鎖好門窗交鑰

　　匙。

　　7、廚師長需定時檢查值班交接記錄。

　　廚房防火安全制度

職能化考核崗位職責共2

　　崗位職責職能區(qū)別

　　【篇1：職能與職責的區(qū)別】

　　職能與職責的區(qū)別

　　工作要素：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位。

　　任務：為達到某一明確目的所從事的一系列活動。

　　職能：是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同于事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的僑務、職權、作用等內容。

　　職能指的是一組知識、技能，行為與態(tài)度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動部門、企業(yè)對工作、經濟的影響力與競爭力。

　　職能又分為以下幾種： 1.核心職能：

　　可以讓公司產生創(chuàng)新的產品與延伸市場占有率、能夠為公司的客戶創(chuàng)造利益，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，同時也可塑造出企業(yè)文化及價值觀。 2.專業(yè)職能：

　　指的是和工作內容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。 3.管理職能：

　　是指主管這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。 4.一般職能：

　　企業(yè)里的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。

　　職 責：組織要求的在特定崗位上需要完成的任務。

　　職 權：依法賦予的完成特定任務所需要的權力。

　　職 位：即崗位。是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。

　　職 務：即工作。是按規(guī)定擔任的工作或為實現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的職位所組成。

　　工作族（職系）：由兩個或兩個以上有相似特點的工作組成。

　　職 業(yè)：由不同時間內不同組織中的相似工作組成。 職 組：工作性質相近的若干職系綜合而成為職組。

　　職 級：工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位。

　　職 等：工作性質不同或主要職務不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同的職級為同一職等。

　　【篇2：崗位職責和崗位說明書的區(qū)別】

　　崗位職責和崗位說明書的區(qū)別

　　崗位職責或責任制，只是一個總綱，比如說作文前的一個大體方向，讓每個崗位的每個人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一個總要求。 它是一人范圍，大同小異！

　　而說明書，是要細化到工作中的日?，嵤?、工作時間段，工作計劃、工作目標，工作異常等一些日常操作細節(jié)，

　　一般崗位說明書很細，細到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什么~ 海爾就做到了這一點~

　　具體細化到詳細點要對癥下藥才可以，不是一天或一個月兩個月可以完成的，一個崗位說明書最少要6個月才是定稿

　　1、崗位職責是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部。

　　2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標準、考核標準、職業(yè)禁區(qū)等。

　　3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。 | 一、崗位職責的含義：

　　1、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

　　2、職責：是職務與責任的統(tǒng)一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

　　二、怎樣確定崗位及職責：

　　1、根據(jù)工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。 2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍。

　　3、根據(jù)工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。 4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。 5、確定各個崗位之間的相互關系；

　　6、根據(jù)崗位的性質明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。

　　三、實行崗位職責管理的作用和意義：

　　1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置；

　　2、有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。 3、提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。 4、是組織考核的依據(jù)。

　　5、提高工作效率和工作質量意識。 7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

　　職務、職位、崗位三個詞的區(qū)別：

　　職務與職位的區(qū)別

　　職務即工作（job）,它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位（或崗位）所組成，它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位（position），它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務。

　　職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務；職務與機構沒有直接的關系（確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務），職位與機構有直接的關系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）。

　　我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務。我們會說職位說明書，但不會說職務說明書，想來應該可以理解了。

　　職位與崗位不是一個概念：

　　我們說，經理是個職位，秘書是個職位，但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。

　　職位和崗位的關系

　　崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產生的。其演變過程和邏輯關系如下：

　　要素（pactor）--活動（activity）--任務（tast）--職責（duty）--崗位（position）--職位（job）

　　職務和職位、崗位的關系

　　職務可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經理，也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如：就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。

　　【篇3：2-工作職責與工作內容的區(qū)別】

　　工作職責與工作內容的區(qū)別

　　我們有時候會在一些招聘信息上面同時看到工作內容和工作職責，也許有的人還在納悶為什么同時有兩個，而且具體的內容還是不一樣的。那工作職責與工作內容的區(qū)別是什么呢？你是否也為此感到過疑惑呢？

　　那咱們直奔主題，直接來具體分析一下工作職責與工作內容的區(qū)別吧！

　　1、工作職責指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，它主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。包括根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍；根據(jù)崗位的性質明確實現(xiàn)崗位的目標的責任；以及明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關系等。

　　2、工作內容是指一個工作崗位每日具體執(zhí)行操作從事的項目。它主要強調的是執(zhí)行與操作的具體任務與事項。包括根據(jù)工作崗位目標每日完成既定的工作任務及其數(shù)量；及為達成工作任務及其數(shù)量所進行的種種輔助性工作等。 由此來看，工作職責和工作內容其實也是相輔相成的，共同為一個職位服務。那這下你清楚了工作職責與工作內容的區(qū)別了嗎？下次再看到兩者同時存在的情況不會感到疑惑了吧？喬布簡歷小編相信下次如果有人問到你這個問題你肯定可以幫別人分析到位了。

　　好啦，今天咱們就聊到這里吧！希望各位上班族小伙伴認真完成工作內容、履行工作職責哦！

　　本文來源 簡歷

　　1、認真學習《煤礦安全規(guī)程》、《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》、抽采規(guī)范、標準及專業(yè)知識，掌握鉆機、瓦斯抽放泵結構性能，以及抽放管路的安裝，進行一般的維護保養(yǎng)及故障處理。

　　2、認真執(zhí)行有關領導和通風調度安排的打鉆、抽放管路安設、封孔和抽放的指令，負責瓦斯抽入泵的開停工作。

　　3、負責鉆機、抽放設備、管路、瓦斯抽放泵的日常管理及維護工作。

　　4、負責瓦斯抽放泵、抽放管路、抽放參數(shù)運行的調整和記錄工作。

　　5、按照有關規(guī)定及時向通風調度匯報，打鉆、抽放管安設、封孔及抽放泵的運行參數(shù)及運轉情況。

　　6、嚴格按照《操作規(guī)程》作業(yè)，確保打鉆、抽放管路安設和瓦斯抽放泵運行正?？煽俊?/strong>

　　7、交接班要嚴格按照規(guī)定時間提前五分鐘到崗，嚴禁遲到、早退、脫崗、空崗現(xiàn)象發(fā)生。

　　8、每班循環(huán)檢查室內瓦斯?jié)舛龋^%時立即停機切數(shù)據(jù)電源，進行處理。

　　10、任何人不經批準不準進入泵站，泵房要保證清潔整齊，按時上下班，嚴守工作崗位。

　　11、因停電，故障等原因，瓦斯泵臨時停電運轉，要立即通知調度室，瓦斯員或司機不得私自決定啟動或停止瓦斯泵。

　　12、瓦斯抽放機房20米內嚴禁煙火。

　　通風安全科職責

　　一、在礦總工程師的直接領導下，負責全礦的通風、防瓦斯、防塵、打鉆和瓦斯抽采、防滅火技術管理以及礦山救護工作，確保礦井安全生產。

　　二、貫徹國家和上級主管部門對“一通三防”和抽采的有關政策、規(guī)定，制定礦管理制度、措施、監(jiān)督落實執(zhí)行情況。

　　三、編制礦年度、季度通風計劃、抽采計劃、“一通三防”工程計劃和規(guī)劃，按計劃組織實施。

　　四、參與審查礦井采區(qū)設計、抽采設計、重點工程設計及作業(yè)規(guī)程、措施，組織編制礦井災害預防處理計劃。

　　五、建立健全“一通三防”管理及抽采的各種圖表、記錄、臺賬、牌板，負責全礦“一通三防”報表的審查、匯總、上報工作，掌握全礦“一通三防”動態(tài)。

　　六、負責組織礦井反風演習、主扇性能測定、阻力測定、礦井通風能力核定、瓦斯等級、煤與瓦斯突出性、煤層自燃傾向性、煤塵爆炸性鑒定、瓦斯等級鑒定等工作。負責通風網絡優(yōu)化設計并組織實施通風系統(tǒng)改造。

　　七、負責全礦“一通三防”主要儀器、儀表、設備的選型、校驗、維修和性能檢測，確保其安全技術性能符合有關要求。

　　八、負責組織開展礦井通風安全質量標準化達標工作，組織礦井通風質量檢查評比。

　　九、深入現(xiàn)場重點檢查通風系統(tǒng)、風量分配、瓦斯、一氧化碳、局扇通風、粉塵等方面的重大隱患，并及時制定措施，整改落實。

　　十、積極推廣應用新技術、新工藝、新設備。 十

　　一、完成上級和領導交辦的其他任務。

　　通風安全科科長崗位職責

　　一、認真學習貫徹執(zhí)行上級有關通風、防塵、防火、打鉆抽放、防瓦斯（一通三防）的規(guī)程、規(guī)定，做好“一通三防”工作。負責通風部全面工作，搞好業(yè)務保安。

　　二、主持審查或審批所屬各礦通風系統(tǒng)調整、瓦斯治理、瓦斯抽放以及“一通三防”系統(tǒng)的安全技術措施。

　　三、按時組織“一通三防”例會，研究解決“一通三防”存在安全隱患和問題，確保安全生產。

　　四、制定并完善“一通三防”工作管理制度和考核辦法，逐月對所屬各礦“一通三防”工作和質量達標工作進行考評。

　　五、努力探索并積極推廣新技術、新工藝，為礦井安全生產提供技術支持。

　　六、組織并參與上級和集團公司安排的各類安全檢查、會戰(zhàn)等活動。

　　七、組織并參與“一通三防”事故的搶險和事故追查。

　　八、完成領導交辦其它工作。

　　 通風安全技術人員崗位職責

　　一、在科長領導下，認真學習國家有關“一通三防”和瓦斯抽采等方面的規(guī)程、規(guī)定，做好分管業(yè)務。

　　二、參加“一通三防”例會，參與制定所屬各礦“一通三防”項目的實施和隱患治理方案。

　　三、經常深入井下檢查安全隱患，并提出整改方案，督促整改落實。

　　四、努力探索并積極推廣新技術、新工藝，為礦井安全生產提供技術支持。

　　五、積極參加上級和集團公司組織的各類安全檢查、會戰(zhàn)等活動。

　　六、積極參與“一通三防”事故的搶險和事故調查工作。

　　七、收集、整理“一通三防”的有關資料，完善檔案管理

　　八、完成領導和科長交辦的其他工作。

　　地質測量科職責

　　一、負責提供準確的地質、水文地質、瓦斯地質以及測量資料，保證圖紙內容齊全、精度達標，實現(xiàn)地質測量工作質量標準化。

　　二、及時掌握巷道進度資料和礦井貫通巷道及瓦斯地質預測預報情況，準確控制貫通距離，及時發(fā)出“貫通通知書”，保證巷道安全、準確貫通。

　　三、認真填繪充水性圖，掌握礦井周邊及井田內小窯、采空區(qū)分布及積水情況，及時提交水情水害預報。

　　四、嚴格按照《煤礦防治水規(guī)定》、《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》等的規(guī)定，設計各類防隔水煤柱，對已報批留設的隔離煤柱要加強監(jiān)督檢查，嚴禁在留設的防水隔離煤柱和其它未經批準開采的煤柱內進行開采。根據(jù)地質及構造情況提供瓦斯預測預報和瓦斯涌出量。

　　五、對巷道底板安全隔水厚度達不到安全要求，且受承壓水威脅的礦井，嚴格執(zhí)行在進行開采設計之前制定防水方案并報省廳批準的規(guī)定。

　　六、負責制定礦井探水設計及安全技術措施。

　　七、參與采區(qū)設計、作業(yè)規(guī)程及安全技術措施的審查，嚴格按照安全規(guī)程及安全技術政策留設各類保安煤柱，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　八、參與采掘工程的設計與施工管理，及時提交地質說明書，提供現(xiàn)場服務。負責采掘工程的產量、進尺驗收、提交驗收報告。

　　九、負責儲量管理工作，建立儲量管理臺賬。

　　十、參與制定提高煤炭資源回收率的方案，為預防煤炭自然發(fā)火提供資料。

　　十一、完成上級和領導交辦的其他工作。

　　地質測量科科長崗位職責

　　一、認真學習貫徹執(zhí)行上級有關煤礦地質、瓦斯地質預測預報、測量、防治水的規(guī)程、規(guī)定。負責地質測量部的全面工作，搞好業(yè)務保安。

　　二、負責組織編制審查礦井地質、瓦斯地質報告，研究處理有關重大技術問題。

　　三、負責組織地質測量業(yè)務會議，研究解決地質測量方面的重大問題。

　　四、組織制定年、季、月測量計劃，并監(jiān)督檢查工作完成情況。

　　五、做好地質測量質量標準化工作。

　　六、審查和修改各礦上報的各種文字、圖紙、技術圖表資料。

　　七、負責各礦煤炭儲量的管理工作和回收率考核工作。

　　八、負責地質測量部工作計劃的編制工作，做到年初有計劃，年終有總結。

　　九、組織對各礦地質測量、防治水工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題提出整改意見，并監(jiān)督落實。

　　十、負責地測系統(tǒng)的業(yè)務學習，技術培訓工作，組織開展科研攻關、學習先進經驗、推廣地質測量先進技術等活動。 十

　　一、完成領導交辦的其他工作。

　　地質測量科技術人員崗位職責

　　一、認真學習國家有關煤礦地質測量的規(guī)程、規(guī)定以及瓦斯地質預測預報。在科長的領導下，完成地質測量工作。

　　二、協(xié)助科長組織編制礦區(qū)地測和瓦斯地質工作長遠規(guī)劃，并組織落實檢查。

　　三、參與編制、審查礦井地質和瓦斯地質報告、研究處理有關的重大技術問題。

　　四、負責礦井采區(qū)地質說明書、回采工作面地質說明書、掘進工作面地質說明書、地質、儲量資料管理工作。

　　五、參與各礦地測技術人員、測工的業(yè)務教育培訓工作。

　　六、參與組織地測業(yè)務會議，解決地測方面的問題。

　　七、積極組織參加各種學術交流活動，推廣先進技術。

　　八、經常深入現(xiàn)場調查研究，及時幫助解決生產中遇到的地質、測量問題，提出針對性的防治措施。

　　九、完成領導和科長交辦的其它工作。

　　安全監(jiān)控組職責

　　一、安全監(jiān)控組在礦相關領導和機電隊的領導下進行工作，監(jiān)控系統(tǒng)按《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》（AQ1029——2007）嚴格執(zhí)行，質量標準化要求和有關規(guī)定建立健全相關帳卡和報表，并認證填寫，不得弄虛作假。

　　二、安全監(jiān)控小組負責全礦井的監(jiān)控設備和線路的安裝調試、管理工作，生產過程中的跟蹤安裝工作以及日常維護和故障處理工作。

　　三、監(jiān)控中心站必須由監(jiān)控設備布置圖，圖上標明井上下安設的分站或主機，傳感器的位置，斷電范圍，傳輸路線及有關通風設施，風流方向，風量等，按季繪制按月修改。

　　四、監(jiān)控中心站必須由監(jiān)控設備布置圖，圖上標明井上下安設的分站或主機，傳感器的位置，斷電范圍，傳輸路線及有關通風設施，風流方向，風量等，按季繪制按月修改。

　　五、監(jiān)控中心站所獲得的各種技術資料均需定期保存，對井下事故記錄長期保存。

　　六、監(jiān)控中心站必須實時監(jiān)控全部采掘工作面瓦斯?jié)舛茸兓氨豢卦O備的通、斷電狀態(tài)，每日將監(jiān)控日報表報礦長和技術礦長審閱簽字。

　　七、監(jiān)控室值班人員每班填寫系統(tǒng)運行日志，瓦斯日報報礦領導檢查簽字，每月底將本月記錄叫由安全科存檔。

　　八、監(jiān)控系統(tǒng)小組進行每月系統(tǒng)維護，日常檢修記錄，每周設備校驗記錄，月底前交由安全科存檔。

　　安全監(jiān)控小組組長崗位職責

　　一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，做到先安全，后生產，不安全，不生產。

　　二、負責礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)、裝置的安裝、調試、維護、標校等方面的工作。

　　三、應將在籍的裝置逐臺建賬，并認真填寫設備及儀表臺賬、傳感器使用管理卡片、故障登記表、檢修校正記錄。

　　四、負責監(jiān)控系統(tǒng)圖的繪制、修改。監(jiān)控報表的打印、簽字、送審等工作。

　　五、熟悉入井人員的有關安全規(guī)定，礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)、裝置的工作原理礦井監(jiān)控系統(tǒng)、裝置的安裝要求，以及煤礦安全規(guī)程對礦井氣體指標和超限時的處理方法，瓦斯監(jiān)控設備性能、參數(shù)和使用方法。。

　　六、掌握煤礦安全規(guī)程和煤礦安全監(jiān)控體統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范對礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)、裝置的有關規(guī)定。

　　七、了解礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)、裝置的主要性能指標以及有關瓦斯管理方面的知識。

　　八、嚴格遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，積極參加礦組織的各類會議、安全活動和業(yè)務培訓。

　　九、按時完成領導交辦的各項工作，并及時匯報。

　　十、負責地測系統(tǒng)的業(yè)務學習，技術培訓工作，組織開展科研攻關、學習先進經驗、推廣地質測量先進技術等活動。 十

　　一、完成領導交辦的其他工作。

　　安全監(jiān)控人員崗位職責

　　一、認真學習國家有關煤礦安全監(jiān)控的規(guī)程、規(guī)定以及《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》（AQ1029——2007）。在組長的領導下，完成安全監(jiān)控工作。

　　二、協(xié)助科長組織編制煤礦安全監(jiān)控工作長遠規(guī)劃，并組織落實檢查。

　　三、參與編制、審查礦井瓦斯防治規(guī)劃和方案、研究處理有關的重大技術難題。

　　四、負責礦井采區(qū)安全監(jiān)控設備的安裝、調試和維護管理工作。

　　五、參與安全監(jiān)控的業(yè)務教育培訓工作。

　　六、參與組織安全監(jiān)控業(yè)務會議，解決安全監(jiān)控方面的問題。

　　七、積極組織參加各種學術交流活動，推廣先進技術。

　　八、經常深入現(xiàn)場調查研究，及時幫助解決生產中遇到的瓦斯和監(jiān)測監(jiān)控問題，提出針對性的防治措施。

　　九、完成領導和組長交辦的其它工作。

職能化考核崗位職責共3

　　一、總經理工作標準

　　(一)、職權：主持公司全面工作。

　　1.組織指揮公司的日常經營管理工作

　　2.以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

　　3.決定組織體制和人事編制，決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。

　　4.審批各項財務支出。

　　5.審批公司方針、目標、發(fā)展規(guī)劃和各部門業(yè)務計劃、規(guī)劃；.原材料計劃和大型設備購置計劃；審批采購物質價格。

　　6.審批公司產品標準、管理手冊、管理程序、公司行政公文和有關人事、財務的管理制度。

　　（二）、職責

　　1.主持制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃并組織實施，保證經營目標的實現(xiàn)。

　　2.指導協(xié)調公司各職能部門工作，考核教練各職能部門負責人，完善公司各項管理制度，保證公司管理體系科學、有效、高速運行。

　　3.致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續(xù)經營的企業(yè)文化。

　　4.主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議、店慶大會。

　　5.及時處理好職權范圍內的各項日常事務

　　二、副總經理（2名）兼管理者代表工作標準

　　（一）、職權：經總經理授權

　　1.協(xié)助總經理主持公司日常行政管理工作，直線領導公司14個部門及各分店。

　　2.審核分管部門的工作計劃，人員配置方案。審核管理手冊、程序文件、行政公文、人事管理制度

　　3.審批技術文件、質量記錄、除人事、財務外的管理文件；審批生產用品用具申購。

　　4.提名所分管部門人員的任免、獎懲。

　　（二）、職責

　　1.協(xié)助總經理制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃及實施。

　　2.在總經理領導下，負責公司質量管理體系的策劃、運行、維護、監(jiān)控、持續(xù)改進。

　　3.組織制（修）訂公司各種管理手冊、程序文件、技術文件、管理文件并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4.組織協(xié)調生產、技術品保部工作，保證生產計劃和質量目標的實現(xiàn)；組織協(xié)調人事部、綜合辦工作，推動企業(yè)文化建設和員工綜合素質的提高。

　　5.檢查指導、幫助所分管部門主管工作。

　　6.督導人事部做好勞動工資、績效考核工作

　　7.組織籌備各種會議、慶典、文體活動

　　8.完成總經理交辦的其它工作

　　三、技術質保部經理（兼工藝師）工作標準

　　（一）、職權

　　1.受副總經理委托，組織領導全公司技術工作、質量管理工作。

　　2.主持技術質保部日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調度、績效考核、獎懲建議的權力。

　　3.審核、審批技術文件、本部門文件報表，依據(jù)質量獎罰文件做出質量獎罰決定。

　　4.公司有關管理制度授予的權力

　　（二）、職責

　　1.組織指揮、指導督促技術質保部全體人員忠于職守、努力工作，全面履行技術質保部職能，完成各項本職工作任務。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標，結合行業(yè)發(fā)展動向，主持制定年度工作計劃（含新產品開發(fā)計劃、技術改造計劃、質量改進計劃），并組織實施；根據(jù)年度工作計劃和公司生產經營實際需要制定月度工作計劃并組織實施。

　　3.主持制訂修訂、審核（審批）、宣傳貫徹、監(jiān)督執(zhí)行出廠產品、工序產品、原輔材料、工裝設備、工位器具、計量器具企業(yè)標準和操作規(guī)程、作業(yè)指導書等技術文件。

　　4.審核助理工藝師所編制的工票（配方）、工藝流程、作業(yè)指導書；跟進助理工藝師日常工藝、工序質量問題的處理。

　　5.密切監(jiān)控質量管理體系的適宜性和有效性，組織內審和管理評審；主持修改質量管理體系三層文件；持續(xù)改進公司質量管理體系。

　　6.協(xié)助經營部、出口部了解市場需求，評審訂貨合同和供應商，處理客戶投訴；協(xié)助人事部技術培訓工作；協(xié)助生產部設備管理工作。

　　7.跟進原輔材料檢驗員、質量檢驗員的工作，主持重大質量事故的調查處理；主持制定糾正、預防措施并監(jiān)督執(zhí)行和評估。

　　8.設計各種技術試驗方案并組織實施。

　　9.分析日常監(jiān)視測量數(shù)據(jù)和技術試驗數(shù)據(jù)，不斷改進配方、工藝、原材料控制指標、工藝控制參數(shù)。

　　10.按人事部要求對本部門員工進行月度考核和年度考核。

　　（三）、工作考核評分標準

　　1.制定計劃：⑴要求每年元月十五日前報送年度工作計劃，每月第一個工作日報送月度工作計劃。每遲交1天扣2分。⑵要求對照本部門工作職責、公司有關管理規(guī)定，根據(jù)公司生產經營需要應安排的工作都已做了安排，沒有大的遺漏，每有一項遺漏視重要程度分五檔（

　　2、

　　4、

　　6、

　　8、10）扣分。⑶要求計劃的工作目標合適，責任人、完成時間明確，方法步驟和所需資源得當，對可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計和克服解決方案，酌情分五檔（

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、5）扣分。

　　2.完成月工作計劃（包括辦公例會研究決定事項和總經理交辦工作）：要求保質保量、按時完成部門月工作計劃和每月例會研究決定事項和總經理指派的臨時任務；每有1項當月應完成工作任務沒有完成扣5分（屬于下屬負責的工作負監(jiān)管跟進不力責任扣2分）；每有1項工作任務沒按計劃進度完成扣2分（屬于下屬的工作扣1分）；工作質量不高，酌情分五檔（

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、5）扣分。每出現(xiàn)一次失職和工作差錯，視造成公司損失大小和對其它部門工作的影響程度分五檔（

　　5、

　　10、

　　15、20、25）扣分；若沒有造成損失只扣2分。

　　3.內部管理：⑴要求分工明確，辦事程序清楚；作風民主正派，內部團結合作，人際關系和諧正常；紀律嚴明，令行禁止，步調一致；模范帶頭，及時和經常關心、幫助、指導下屬工作?？荚u時，走訪員工，根據(jù)員工意見酌情扣0-5分。⑵要求客觀、公正，按時完成對所屬員工的績效考核工作。每遲完成1天扣2分；人事部復核抽查發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀、不公正現(xiàn)象，每有1例扣2-5分。

　　4.部門協(xié)作 ：要求顧全大局，全力協(xié)助、支持相關部門工作。平日每有1次其它部門合理投訴扣2分；考評時走訪相關部門，根據(jù)其它部門反映情況酌情扣2-5分。

　　5.組織紀律：要求模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有1次違反酌情扣1-5分。

　　6.在改進工藝、提高產品質量上有顯著成績視成績大小加5-20分。

　　四、助理工藝師工作標準

　　（一）、職權

　　在工藝師領導下，有權根據(jù)生產實際現(xiàn)場調整潤結比、投料克數(shù)等工藝參數(shù)（但應做好記錄并向工藝師報告）；有權現(xiàn)場糾正違反操作規(guī)程的行為和對違反操作規(guī)程的員工進行批評教育；有權對原輔材料檢驗員、質量檢驗員下達檢驗、試驗指令；有權要求原輔材料檢驗員、質量檢驗員提供質量信息。

　　（二）、職責

　　1.根據(jù)部門負責人的指令，編寫出廠產品、工序產品、原輔材料、工裝設備、工位器具、計量器具企業(yè)標準制（修）訂草案，報工藝師審核。

　　2.根據(jù)生產制單及時制訂工藝，填寫工票并指導、監(jiān)控生產運行，現(xiàn)場處理生產中出現(xiàn)的質量、工藝技術問題。對于出口產品和新產品，必須進行型式試驗，完成工藝驗證，寫出試驗驗證報告報工藝師，并向經營部提供原輔材料清單（含技術要求），向生產部提供作業(yè)指導書、原輔材料清單（含技術要求）。

　　3.收集、整理、分析材料檢驗、質量檢驗、試驗數(shù)據(jù)，向工藝師提供改進工藝的建議。

　　4.管理技術檔案

　　5.完成部門負責人、工藝師交辦工作

　　（三）、績效考核評分標準

　　1.填寫工票：⑴要求在收到生產部送來的工票后2小時內完

　　成計算填寫交工藝師審核。每有一次推遲扣2分。⑵要求工票填寫正確、齊全。每有一次錯誤扣2分。

　　2.現(xiàn)場處理問題：⑴要求每天至少兩次（分別在白班、晚班剛開工時）到生產現(xiàn)場巡查1小時以上，每少一次扣2分。⑵接到生產部請求技術支持的報告后，要求5分鐘內趕到問題現(xiàn)常每有1次不按時扣1分。⑶及時解決巡查中發(fā)現(xiàn)的工藝技術問題，對自己解決不了的問題（以停機半個小時為限）請示報告工藝師。每有一次車間投訴有對出現(xiàn)的工藝技術問題不聞不問不表態(tài)扣5分，每有一次解決不了的問題不上報扣5分，每有1次應該能解決的工藝技術問題（由工藝師判斷）因技術水平低不能及時解決扣1分。

　　3.編寫作業(yè)指導書：對出口產品和沒有生產過的產品，必須及時進行型式試驗，經驗證工藝合理、質量合格后編寫作業(yè)指導書，填寫工票。每有一次不及時完成扣2分；每有一次不嚴格驗證，造成生產部大生產時出現(xiàn)工藝不合理，產品質量得不到保證扣5分。

　　4.信息收集分析：⑴要求按產品批次收集整理原材料、配方、工藝參數(shù)、各質量指標數(shù)值分布、切（磨）削能力等數(shù)據(jù)，真正做到產品質量的可追溯性。每缺少一個批次或一個批次數(shù)據(jù)收集不齊不準，扣1分。⑵要求每月寫一份分析報告交工藝師。由工藝師根據(jù)分析報告水平酌情扣1-5分；若分析報告中提出的試驗建議、改進工藝建議被采納加2分；采納的建議產生成果視成果大小加5-10分。

　　5.完成領導交辦工作：要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。

　　6.組織紀律：要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀視情節(jié)輕重扣2-5分。

　　五、質量管理員工作標準

　　（一）、職權

　　1.在技術質保部經理領導下，組織領導全公司原輔材料、工序產品、成品檢驗和日常質量管理工作。

　　2.對技術質保部質量檢驗員、材料檢驗員有指揮調度權；對生產部工序檢驗員、包裝成品檢驗員有檢查監(jiān)督、業(yè)務指揮權和撤換建議權。

　　3.對生產班組有依據(jù)公司質量管理體系文件責令返工、報廢、停產的處置權和質量獎罰建議權。

　　（二）、職責

　　1.負責質量信息采集、分析、傳遞工作，按時報出月、季、年報；監(jiān)控質量體系運行狀況，按月上報質量分析報告。

　　2.組織領導質量檢驗員按檢驗規(guī)程對成品進行抽檢，保證出廠產品質量合格率100%。

　　3.組織領導材料檢驗員對進廠原輔材料進行檢驗，保證不合格原輔材料不投入生產；按檢驗規(guī)程對工序產品進行首檢和監(jiān)督抽檢，保證不合格品不混入下道工序。

　　4.對生產部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進行檢查監(jiān)

　　督，進行技術指導、培訓、考核；對生產部設備管理員的計量器具檢定、工裝器具檢驗工作進行監(jiān)督管理。

　　5.保證檢驗數(shù)據(jù)準確、質量記錄齊全、統(tǒng)計報表完整。

　　6.完成部門負責人交辦工作

　　7.負責檢驗規(guī)程的制修訂草案編寫。

　　（三）、工作考核評分標準

　　1.完成檢驗工作任務：⑴按檢驗規(guī)程規(guī)定的抽樣方法、數(shù)量對每個批次經包裝班檢驗過的成品及時進行抽檢。“及時”的考核以包裝封膠帶為限。每有一次包裝封膠帶后開箱抽檢扣1分；抽樣方法不正確（如不能反映該批次產品生產時間前后差異）扣1分；抽檢數(shù)量不足扣1分。⑵要求對成型各班組生產的頭三片半成品進行檢驗，對混料班頭鍋成型料（包括配料原始記錄）進行檢驗。每少完成一個班組扣1分。⑶要求對成型各班組每隔2個小時監(jiān)督抽檢2片經工序檢驗員檢驗過的合格的半成品；對混料班每班監(jiān)督抽查2次配料原始記錄和成型料；對硬化班組每班抽查2車裝車質量和溫度曲線。每少完成1次扣分。⑷要求所有進廠原輔材料在規(guī)定時間內完成驗收檢驗，不合格原輔材料不得投入生產。每有1次因不及時檢驗而影響生產正常進行扣2分；不合格原輔材料因把關不嚴流入生產,造成質量事故扣2-10分。

　　2.檢驗工作質量：要求工作認真細致，操作技術純熟正確，檢驗器具保持合格狀態(tài)，檢驗誤差在允許范圍，不發(fā)生漏判、誤判。由工藝師不定期抽查。每發(fā)現(xiàn)一次漏判、誤判、檢驗器具不合格扣2分。每發(fā)生一次所抽檢的批次把關不嚴造成開箱重檢扣5-10分。

　　3.檢驗信息傳遞和可追溯性：要求原始記錄齊全，填寫清晰、整潔，保存完整；統(tǒng)計報表內容完整、真實、準確和具有可追溯性，并及時報送。每月向部門經理提供1份質量分析報告，指出影響產品質量的主要因素，提出改進質量管理體系和產品質量的建議。酌情扣0-5分。

　　4.檢驗隊伍建設：⑴每月初召開一次全體檢驗人員會議，宣傳貫徹公司質量方針、目標和政策、要求，分析質量形勢，總結講評上月檢驗工作成績和問題，布置本月檢驗工作任務。⑵每季度組織一次檢驗人員技術考核或檢驗比對，根據(jù)考核、比對結果有針對性的制定和實施培訓計劃。⑶每月檢查一次設備管理員的計量器具校檢和工裝器具檢驗工作。⑷每天巡查檢驗員工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決⑸以上工作每少完成1項扣5分。工作質量酌情扣0-5分。

　　5.領導交辦工作：要求行動迅速、效率高、質量好。按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。

　　6.組織紀律：要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違法亂紀視情節(jié)輕重扣2-5分。

　　六、材料檢驗員工作標準

　　（一）、職權

　　經技術質保部經理授權，有權制止未經檢驗或檢驗不合格的

　　原輔材料投入使用，有權對不合格的原輔材料向供應部下達隔離存放指令，有權直接向總經理報告違反“不合格品控制程序”的情況。

　　（二）、職責

　　1.根據(jù)原輔材料技術要求，制修訂原輔材料檢驗規(guī)程，報技術質保部經理審核。

　　2.對所有進入公司的原輔材料檢驗把關，及時向有關部門報送檢驗報告；按月向技術質保部經理報送統(tǒng)計報表。不短提高檢驗操作水平，完善檢驗項目。

　　3.跟蹤監(jiān)控不合格原輔材料流向，參與對不合格原輔材料的處理。

　　4.按定置管理、5S要求搞好化驗室環(huán)境。

　　5.驗收、保管化驗設備、化學藥劑，建立化驗設備、化學試劑臺帳。

　　6.完成上級交辦工作

　　（三）、工作考核評分標準

　　1.原輔材料檢驗：⑴在接到原輔材料檢驗通知10分鐘內到達倉庫取樣.每有一次取樣不及時扣2分（樹脂液、樹脂粉取樣和所做實驗按檢驗規(guī)程不能離開時除外）⑵嚴格按檢驗規(guī)程取樣、檢驗。有取樣、檢驗操作錯誤酌情扣2-10分。⑶原始記錄齊全，填寫清晰、整潔，保存完整。考核時抽查50份，每有1份不符合要求扣1分。⑷及時向技術品保部經理、倉管員、供應部經理報送檢驗報告。從取樣到報送檢驗報告，要求：樹脂粉不超過30個小時，樹脂液不超過8個小時，磨料不超過2個小時，填充料不超過2個小時，網布不超過24個小時，芯圈不超過5個小時，商標、紙箱不超過2個小時。每有一次超過規(guī)定時間扣2分。⑸每月第5個工作日內報送月統(tǒng)計報表。每有一次沒按時報送扣2分。

　　2.化驗室管理：⑴要求儀器、藥品、設備按規(guī)定擺放合理，環(huán)境干凈整潔。每月抽查10次，每有一次不符合要求扣1分。⑵要求建立設備、藥品臺帳，及時登記，帳物相符。隨機抽查10種，每有一種不符合扣1分。⑶所有計量器具都有周期檢定計劃，都在周期之內。每有一件超周期使用扣2分。

　　3.領導交辦工作：要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。

　　4.組織紀律：要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀視情節(jié)輕重扣2-5分。

職能化考核崗位職責共4

　　職能科室崗位職責

　　【篇1：等級醫(yī)院評審——職能科室工作職責與人員崗

　　位職責匯編】

　　職能科室工作職責與人員崗位職責

　　匯 編 蘇州大學附屬第一醫(yī)院 2013年5月

　　目 錄

　　一、職能科室工作職責 .....1

　　1、院長辦公室工作職責 ........1 2、創(chuàng)建發(fā)展辦公室工作職責 ...1

　　3、黨委辦公室工作職責 ........2 4、人事處工作職責 ...3

　　5、組織處工作職責 ...4

　　6、紀監(jiān)審辦公室工作職責 ....4 7、醫(yī)務處工作職責 ...5

　　8、醫(yī)患溝通辦公室工作職責 6 9、社區(qū)衛(wèi)生處工作職責 ........6 10、應急辦公室工作職責 ......6 11、感染管理科工作職責.......7 12、床位管理監(jiān)督處工作職責 .8 13、護理部工作職責 .8

　　14、門急診部工作職責 9

　　15、患者服務中心工作職責 ..9 16、醫(yī)保辦公室工作職責 ....10 17、科技處工作職責 ..11

　　18、教育培訓處工作職責 ....11 19、臨床教學辦公室工作職責 .........11 20、財務處工作職責 ..12

　　21、醫(yī)學工程處工作職責 ....13 22、信息處工作職責 ..14

　　23、保衛(wèi)處工作職責 ..15

　　24、高級診療體檢中心工作職責 .....15 25、后勤服務中心工作職責 16 26、基建辦公室工作職責 ....16 27、工會辦公室工作職責 ....17

　　【篇2：各職能科室職責】

　　職

　　能

　　科

　　室

　　工

　　作

　　職

　　責

　　院 辦

　　1.在院長領導下負責全院秘書、行政管理工作。

　　2.安排各種行政會議、做好會議記錄、草擬醫(yī)院工作計劃、總結及有關文件，并督促貫徹執(zhí)行。

　　3.負責宣傳及新聞報道和新聞單位來院采訪的接待工作，負責院刊編輯工作，各類活動、會議的攝影，報刊征訂、剪輯等。

　　4.公務信件的登記、郵件和文件的收發(fā)、傳閱，印簽、介紹信的管理工作，各類會議的會場布置，來訪接待及其它事務性工作。

　　5.受理門診辦提交的病人投訴，協(xié)調解決或督促有關部門解決并及時反饋。妥善處理群眾來信來訪，批評類來信及特殊信訪及時匯報并督促有關部門及時做出反饋和處理。做好鏡框、錦旗的登記、拍照及轉發(fā)工作。

　　6.接收行政、黨務、科技、財會、人事、基建類檔案及醫(yī)療設備的檔案目錄，妥善保管醫(yī)院各級各類、各個時期、各種載體的文書文件、影像資料等。加強檔案的利用、檔案室的電腦化管理，拓寬資源共享的渠道和范圍，為各部門提供準確、及時的檔案利用。 7.負責醫(yī)院對外網站的維護和管理。

　　8.負責總值班的排班，保質按時完成全院性各類文書文件資料的復印、打印。

　　9.負責公車的管理。

　　10.負責醫(yī)院各類告示牌、門牌等的制作。 11.做好醫(yī)院各類證件的年檢工作。 12.上令下行，下情上達。妥善處理突發(fā)性事件，完成領導交給的臨時性工作。

　　13.擔負橋梁作用，做好各部門間的協(xié)調工作。 黨 辦

　　1.在黨支部書記領導下，負責草擬黨委工作計劃、總結及有關文件。 2.安排有關會議，做好記錄。

　　3.根據(jù)黨支部要求，抓好黨員干部的管理、考核和教育工作。 4.組織實施全體黨員的學習教育。

　　5.加強黨員管理，及時做好新黨員的吸納工作。 6.抓好行風建設工作，處理好群眾來信來訪工作。

　　人事科

　　1.在院長領導下，根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定，合理配置工作人員。負責編制內工作人員的公開招聘、調動，合同制職工的招收及臨時用工指標的控制。

　　2.了解掌握干部業(yè)務水平、組織能力和政治思想情況，按干部管理權限協(xié)助提出干部的任免意見。

　　3.協(xié)調做好新員工上崗前的培訓和大、中專畢業(yè)生見習期滿的轉正定級工作。

　　4.組織全院工作人員年度考核、職稱晉升和聘任、獎懲等工作。 5.組織實施等級技術工人的培訓、考核及聘用工作。

　　6.負責干部、職工的工資、福利、津貼、優(yōu)撫和社會保險金等發(fā)放和及時繳納工作。

　　7.負責職工的退休、辭職、辭退、終止合同、續(xù)簽合同等工作。 8.負責全院人事檔案收集、整理工作。

　　9.負責申報本單位機構設置、職能科室和業(yè)務科室設置、人員編制及人事統(tǒng)計工作。

　　10.負責本單位職工的考勤及勞動保護工作。

　　醫(yī)務部

　　1.在分管業(yè)務院長領導下，組織實施全院的醫(yī)療工作。督促檢查各臨床、醫(yī)技科室執(zhí)行崗位責任制、診治規(guī)范及完善醫(yī)療質量的工作情況。

　　2.負責起草、制訂全院醫(yī)療工作計劃和總結。

　　3.負責全院醫(yī)療類規(guī)章制度的執(zhí)行，臨床、醫(yī)技人員的業(yè)務技術、安全醫(yī)療知識學習和操作技能考試，積極防范醫(yī)療事故，減少醫(yī)療缺陷，保證醫(yī)療工作正常有序進行。 4.了解和掌握科室醫(yī)療業(yè)務情況，協(xié)調科室之間的醫(yī)療工作，組織全院疑難病歷討論，協(xié)調重危病人的搶救、突發(fā)事件的處置、院內外會診、轉院等工作，參與對全院臨床、醫(yī)技人員的調配，負責科主任、三級醫(yī)師外出醫(yī)療活動的管理。負責重大手術的審批、登記及監(jiān)控工作。

　　5.做好醫(yī)療質量的實時監(jiān)控工作，每季通報檢查情況，做好業(yè)務人員的醫(yī)德考評工作。加強重點業(yè)務管理，確保醫(yī)療活動有序運行。

　　6.接待處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故爭議，督促有關科室采取防范措施，作好善后處理，舉一反三，對全院醫(yī)務人員進行教育。

　　7.負責醫(yī)療工作的內外聯(lián)系，辦理醫(yī)療日常事務，負責安排特殊病人（高干、外賓）的診治和報告工作。

　　8.負責與各社區(qū)衛(wèi)生服務中心簽訂并履行技術合作協(xié)議，落實雙向轉診工作。

　　9.負責新技術、新項目的準入管理，做好臨床、醫(yī)技人員的準入注冊工作。

　　10.負責進修醫(yī)師的學習和管理工作，負責安排本院醫(yī)師外出進修。 11、協(xié)調做好新員工的上崗前培訓。

　　【篇3：職能部門崗位職責】

　　財務部工作職責

　　財務是公司的命脈，包括審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票，協(xié)助做一些預算分析，起草處理財務相關資料和文件等工作。建立健全財務管理體系，為公司重大投資等經營活動提供財務分析。良好的財務狀況，正確的財務決策對一個公司而言起著至關重要的作用！ 1、審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票。

　　2、協(xié)助審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析。 3、控制日常費用、管理固定資產。 4、起草處理財務相關資料和文件。

　　5、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告。 6、主持財務報表及財務預決算的制定工作。

　　7、建立、健全財務管理體系，總體控制財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等事務。

　　8、監(jiān)督、檢查、調整財務制度和預算執(zhí)行情況。

　　9、精確監(jiān)控、預測現(xiàn)金流量，確定、監(jiān)督公司資本的合理結構，統(tǒng)籌管理、運作公司資金并對其進行有效的風險控制。 10、對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供財務分析，建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

　　11、財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門和機構及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。 行政和人力資源部崗位職責

　　行政和人力資源部負責全面主持各部門的協(xié)調工作，行使對公司人事、行政后勤、總務等工作的智慧、指導、協(xié)調、監(jiān)督的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程指令的管理責任，保證企業(yè)正常運行。

　　一、行政和人力資源部經理工作職責

　　1、組織制定行政管理制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、辦公行政管理、包括辦公室水電、辦公用品、零星修繕、固定資產等。

　　3、組織協(xié)調公司各種回憶和員工活動。

　　4、組織傳遞各部門的信息，保證各部門信息溝通順暢。 5、組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源計劃

　　6、制定、修訂及執(zhí)行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項基礎資料。

　　7、根據(jù)人力資源計劃組織招聘工作及審核員工內部調配方案。 8、審核管理人員的調入、招聘、辭退、辭職等。

　　9、制定員工考核辦法和薪資管理方案，批準后組織實施，指導各部門考核工作。

　　10、負責組織本公司人力資源開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與培訓工作。

　　11、負責員工的配置管理，并定期向高層提供 員工滿意度分析及報告建議。

　　二、行政主管工作職責

　　1、處理和維護主管日志，準備和完成各類報表。

　　2、閱讀和分析各類信息，制定工作計劃、做好時間分配。 3、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作。 4、傳達通知、分發(fā)文件。

　　5、安排公司各種會務和組織各種員工活動。 6、對公司各種文件進行歸檔和整理。

　　7、履行辦公室日常職責、如辦公用品采買、管理和分發(fā)，維護記錄管理系統(tǒng)。

　　8、辦理各種行政事務和手續(xù)，比如填報報表、復印打印等。

　　三、人力資源主管工作職責 1、管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料。

　　2、辦理人力資源招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休以及勞動年間、轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。 3、組織本公司員工培訓、職業(yè)規(guī)劃等工作。

　　4、負責各部門員工績效考核、薪酬福利制定的各項工作。

　　5、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司企業(yè)文化，協(xié)助提升員工個人素質，塑造企業(yè)良好形象。 倉儲工程部崗位職責

　　倉儲工程部是公司后勤工作的有力保證，全面主持貨品的存儲和

　　流通，商品的信息化管理以及柜組設施的維護和修繕工作等。

　　一、倉儲工程部經理職責

　　1、制定和完善本部門各種管理流程和規(guī)定，規(guī)范物流管理和工程服務。

　　2、改善及維護物流運作系統(tǒng)，實現(xiàn)物流效率最大化和物流成本最優(yōu)化。

　　3、管理公司物流團隊，負責落實和監(jiān)督本部門工作的執(zhí)行情況。 4、保證物流信息系統(tǒng)正常運行，實現(xiàn)物流管理信息化。

　　5、全面主持柜組裝修工作，負責與商場溝通，并組織工人按照預定標準和時限完成施工。

　　6、維護柜組設施，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)問題，及時組織人員進行修繕。 7、安置、組織并調動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。

　　二、倉儲部主管職責

　　1、統(tǒng)籌物流工作各項事宜，合理安排規(guī)劃倉儲部場地、人員、貨品、物料、設備等運營；

　　2、帶領和督促倉儲部人員嚴格執(zhí)行工作流程使倉儲部工作制度化規(guī)范化；

　　3、定期編制各種物品的入庫、退貨、出貨、流轉臺帳及庫存臺賬等； 4、倉儲設備及車輛的控制與調度，合理安排人員收貨、送貨、調貨； 5、組織本部門人員學習業(yè)務知識和提高本部門的業(yè)務能力和文 化水平，培養(yǎng)倉儲人員的愛崗敬業(yè)思想。 6、防火、防盜巡查。

　　三、信息中心主管職責

　　1、維護公司信息系統(tǒng)的正常運行，提高其運行效率和易用性。

　　2、監(jiān)督并指導員工正確試用電腦及軟件系統(tǒng)，定期檢查硬件設施是否完好，發(fā)現(xiàn)故障及隱患，及時維修。 3、完善軟件系統(tǒng)，及時向軟件提供商提出需求和建議。 4、錄入有關信息和數(shù)據(jù)，并保證其正確性

　　四、工程部主管職責

　　1、規(guī)劃和編制本年度施工項目，合理安排施工時間和進度。

　　2、負責現(xiàn)場勘察、規(guī)劃設計、審核圖紙預算、聯(lián)系施工人員、與商場相關部門溝通等工作。

　　3、維護和修繕柜組相關設施。

　　4、對各項工程項目進行歸檔整理。

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