下面是范文網(wǎng)小編分享的崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共3篇(對崗位的薪資要求)，以供借鑒。

崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共1

　　銷售部崗位職責(zé)

　　1.熟練掌握公司業(yè)務(wù)，通過電話進行陌生拜訪，準(zhǔn)確地向客戶介紹服務(wù)產(chǎn)品，

　　2.對意向客戶進行邀約，配合部門完成銷售任務(wù)；

　　3.收集分析電銷過程中的各項事宜，配合部門做好每天電銷業(yè)務(wù)的整理上報工作；

　　4.協(xié)調(diào)公司的內(nèi)部資源，拓展客戶需求，提高成單量； 5.根據(jù)客戶的深度需求和市場變化，提出合理化建議； 6.維護老客戶，開發(fā)新客戶，建立完善客戶檔案； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

　　行政人事崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息（有招聘績效獎金）；

　　2.完成簡歷的收集和初步篩選工作；

　　3.負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告； 4.通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

　　5.妥善管理人員變動，并適時了解人員情況，防止突然離職及集體離職。

　　主管崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)銷售部的日常管理和約訪記錄及成交情況；

　　2.

　　負(fù)責(zé)管理銷售人員的日常客戶接待、錄入和維護工作，監(jiān)督銷售人員按規(guī)定完成銷售 統(tǒng)計及客戶分析；

　　3.組織銷售人員積極拓展客戶資源，做好日常客戶維護工作； 4.完善客戶管理制度并建立客戶檔案；

　　5.

　　及時向上級人員反饋銷售管理中的問題，并提出可行性建議； 6.

　　完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

　　一、試用期

　　1.試用期內(nèi)如該員工離職或開除試崗期工資不予發(fā)放。

　　2.試用期1個月內(nèi)底薪1800元+績效500元+出單獎勵300元。績效標(biāo)準(zhǔn)：約客上訪10組/月，超出上訪標(biāo)準(zhǔn)70元/組，發(fā)現(xiàn)是水客的罰款100元/組，如發(fā)現(xiàn)第二次水客則立刻辭退扣除當(dāng)月工資。如有成交可不計約訪數(shù)量，成交后方可申請轉(zhuǎn)正，實習(xí)員工底薪按80%發(fā)放。

　　3.轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：（1）成交后方可申請轉(zhuǎn)正。

　?。?）試用期內(nèi)能夠超額或等額完成公司各項指標(biāo)并無劣跡者，可申請轉(zhuǎn)正。

　　二、正式期

　　1.正式員工底薪2200元+績效500元+全勤300元(遲到早退請假者無全勤獎）+出單獎勵500元，績效標(biāo)準(zhǔn)：約客上訪10組/月，超出上訪標(biāo)準(zhǔn)70元/組，發(fā)現(xiàn)是水客的罰款100元/組,如發(fā)現(xiàn)第二次水客則立刻辭退扣除當(dāng)月工資。如有成交可不計約訪數(shù)量。 2.成交提成根據(jù)各個項目細(xì)分。

　　三、主管薪資

　　1.主管試崗期工資體系按正式員工執(zhí)行。

　　2.試崗期主管可獲得所管轄團隊的總傭金的10%做為主管管理傭金。

　　3.轉(zhuǎn)正（根據(jù)表現(xiàn)）后在正式員工的薪資待遇上增加崗位工資500元+所管轄團隊的總傭金的10%做為主管管理傭金。

　　個人激勵政策細(xì)則

　　個人成交獎勵（含主管）：

　　1.月成交2套者（含試用期員工）第2套除正常傭金外單獨獎勵，住宅300元、商業(yè)500元。

　　2.月綜合成交3套者（含試用期員工）從第2套開始計算除正常傭金外單獨獎勵，住宅500元/套、商業(yè)1000元/套。

　　3.月綜合成交4套或4套以上者（含試用期員工）所有成交除正常傭金外單獨獎勵住宅按700元/套，商業(yè)按2000元/套，并贈送國內(nèi)雙人游一次（2-5天）。

崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共2

　　薪資主管崗位職責(zé)

　　直接上級：會計部經(jīng)理

　　直接下屬：無 一、崗位職賈

　　1.在接到人事部門審核的各種考勤報告和病事假等的扣款通知后及時輸入電腦。

　　2.將人事部轉(zhuǎn)來的工資變動表進行登記、編號、計算并輸入電腦。

　　3.計算工資，打印工資報表，及時送交人事部。

　　4.申請支票，將工資軟盤及支票及時送至銀行，由銀行輸入到員工存款的帳戶上。

　　5.打印工資條，發(fā)放至員工。

　　6.根據(jù)人事部的起薪、停薪工資變動表及時到銀行辦理開戶、清戶、凍結(jié)帳戶等手續(xù)，并計算各種有關(guān)補發(fā)款項，經(jīng)部門總監(jiān)及經(jīng)理審批后及時發(fā)放。

　　7.在工資電腦程序變動或發(fā)生問題時，及時處理。

　　8.每月把工資、各種福利通知單及工資變動表分類裝訂成冊妥善保管，注意保密。

　　9.對員工工資、福利、津貼等各個時期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動情況每年做出對比和分析。

　　10.對各工種員工人數(shù)、工資數(shù)額、津貼項目及總額平均數(shù)，每年做出累計和人平均統(tǒng)計表并編制情況報告。

　　11.按時向上級主管部門報送有關(guān)報表，催收財政補貼。

　　12.根據(jù)人事部門開據(jù)的調(diào)動單，簽發(fā)“物價補貼轉(zhuǎn)移單”。 二、素質(zhì)要求

　　基本素質(zhì)：性格內(nèi)向，工作責(zé)任心極強，具有細(xì)心、快捷的工作作風(fēng)。熟練掌握本專業(yè)的工作規(guī)程，具備電腦編程能力。

　　自然條件：年齡在24歲以上，男女均可。身高，男～米；女，～米。

　　文化程度：大學(xué)或同等學(xué)歷。外語水平：具有中級英語閱讀能力。

　　工作經(jīng)驗：1年以上同級酒店或其他行業(yè)工資主管工作的經(jīng)歷。

　　特殊要求：嚴(yán)守機密，并能適應(yīng)超時工作。熟悉國家有關(guān)工資、福利及保險、稅收政策。

崗位職責(zé)及薪資標(biāo)準(zhǔn)共3

　　崗位及薪資方案

　　網(wǎng)絡(luò)管理員 （限男性）

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電腦及相關(guān)設(shè)備的管理維護，保障其正常運行； 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)管理和維護；

　　3、公司網(wǎng)站的日常管理維護、信息編寫發(fā)布等相關(guān)事務(wù)； 4、公司微信平臺的建設(shè)、維護與信息編寫發(fā)布；

　　5、公司電話及相關(guān)設(shè)備的調(diào)試、管理與維護，保障公司通信正常；

　　二、任職要求：

　　1、計算機或IT相關(guān)專業(yè)； 2、有一定的文字編輯處理能力；

　　3、年齡20～40歲，中專以上學(xué)歷，經(jīng)驗1-3年以上。 2、有網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，微信平臺維護經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉路由器，交換機、防火墻等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的設(shè)置與管理；

　　4、學(xué)習(xí)能力強，較好的溝通和協(xié)作能力，極強的執(zhí)行力和溝通能力，具備良好的服務(wù)意識。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計工資。 試用期：2800元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（3000元）+ 獎金（500元） 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎金； 90分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎金*90%； 80分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎金*70%； 70分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎金*50%；

　　60分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù)，獎金為0，連續(xù)三個月均如此，辭退或調(diào)崗；

　　崗位及薪資方案

　　行政文員

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、外聯(lián)停機坪（每月不少于4個）； 2、公司招聘崗位發(fā)布、組織通知面試； 3、公司相關(guān)資質(zhì)、卡、證的保管；

　　4、員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理； 5、辦理和更新勞動合同； 6、各種文件的整理、歸檔； 7、公司各類文件上傳下達； 8、辦公用品的領(lǐng)取與發(fā)放；

　　二、職位要求：

　　1、一年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗；

　　2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉資料檔案管理，懂勞動法律法規(guī)；

　　4、熟悉各種辦公軟件操作，有強的協(xié)調(diào)溝通組織能力，能吃苦耐勞； 5、誠實守信，有職業(yè)道德。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計工資。 試用期：2400元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（2500元）+ 獎金（500元） 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎金； 90分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎金*90%； 80分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎金*70%； 70分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎金*50%； 60分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù)，獎金為0，連續(xù)三個月均如此，辭退或調(diào)崗；

　　崗位及薪資方案

　　前臺

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)接聽電話、記錄留言、轉(zhuǎn)接電話及程控電話總機的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)來賓來訪的登記和接見引領(lǐng)及服務(wù)工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的發(fā)放和傳送。

　　4、負(fù)責(zé)公司會議室布置和有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作。

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理及本部門有關(guān)文件的打印、復(fù)印、傳真收發(fā)事務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)復(fù)印機、打印機、傳真機等辦公設(shè)備的維護、管理工作。 7、整理、統(tǒng)計員工日?？记冢?/p>

　　二、任職要求：

　　1、熟練操作辦公設(shè)備，包括：計算機、打印機、傳真機、復(fù)印機、投影儀、掃描儀等；

　　2、良好的語言表達能力，普通話良好，具有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力；

　　3、熟悉公司的文檔管理；

　　4、誠實敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強、開朗熱情；

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計工資。 試用期：2000元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（2100元）+ 獎金（500元） 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎金； 90分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎金*90%； 80分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎金*70%； 70分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎金*50%；

　　60分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù)，獎金為0，連續(xù)三個月均如此，辭退或調(diào)崗；

　　崗位及薪資方案

　　電話營銷

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并與之溝通，開發(fā)新客戶；

　　2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 為用戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識咨詢和服務(wù)，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；

　　3、定期接受公司專業(yè)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座，負(fù)責(zé)推薦產(chǎn)品種類，并制定方案； 3、維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；

　　4、負(fù)責(zé)合作客戶的后續(xù)服務(wù)工作，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

　　二、任職資格：

　　1、20～30歲，大專及以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利，口齒清晰，語音富有感染力和親和力； 2、對營銷工作有較高的熱情；

　　3、具備較強的學(xué)習(xí)能力、良好的心理素質(zhì)和優(yōu)秀的溝通能力； 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；

　　5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計工資。 試用期：2400元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（2000元）+ 獎金（1000元） 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎金； 90分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎金*90%； 80分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎金*70%； 70分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎金*50%；

　　60分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù)，獎金為0，連續(xù)三個月均如此，辭退或調(diào)崗；

　　崗位及薪資方案

　　廣告位勘察員 （男性優(yōu)先）

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、按要求完成所屬區(qū)域廣告位實地勘察； 2、評估分析廣告位價值、潛力、地段及優(yōu)缺點； 3、聯(lián)系并洽談相應(yīng)廣告位租憑事務(wù)； 4、協(xié)助公司完成廣告位租憑合同簽定；

　　二、任職資格： 1.高中及以上學(xué)歷

　　2.具有工作1年以上工作經(jīng)驗

　　3.優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力，能聽懂重慶話能正常交流，能說普通話。 4.個性開朗，有較強的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力； 5.有較強的執(zhí)行力，能吃苦，能承受工作壓力。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計工資。 試用期：2000元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（1500元）+ 浮動獎金（500元） + 績效獎金 績效獎金：按簽訂的數(shù)量，每個1000元。 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額浮動獎金； 90分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 80分，浮動獎金*90%； 80分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 70分，浮動獎金*70%； 70分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 60分，浮動獎金*50%；

　　60分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù)，浮動獎金為0，連續(xù)三個月均如此，辭退或調(diào)崗；

　　崗位及薪資方案

　　財務(wù)助理

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助會計核對發(fā)票、填制各項報表、憑證，保證賬實相符；

　　2、協(xié)助會計做好公司賬務(wù)以及財務(wù)資料的整理及歸檔工作，管理財務(wù)報表； 3、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對接，能獨立完成報稅。 4、辦理員工保險相應(yīng)事務(wù)；

　　5、協(xié)助公司財務(wù)做好工資核算及發(fā)放。 6、公司安排的其他相關(guān)工作。

　　二、任職要求：

　　1、具有2年相同工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉Office辦公軟件、財務(wù)軟件；

　　3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任意識。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　試用期未滿5天離職者，不計工資。 試用期：2500元/月

　　轉(zhuǎn)正后：基本工資（2600元）+ 浮動獎金（400元）

　　每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額浮動獎金； 90分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 80分，浮動獎金*90%； 80分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 70分，浮動獎金*70%； 70分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù) >= 60分，浮動獎金*50%；

　　60分 > 每月考核評估分?jǐn)?shù)，浮動獎金為0，連續(xù)三個月均如此，辭退或調(diào)崗；

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