下面是范文網(wǎng)小編收集的組織部門和人事部門職責劃分11篇(人事部門工作范圍及職責)，供大家品鑒。
組織部門和人事部門職責劃分1
1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、日常面談、訪談員工相關工作;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;
6、其他人事日常工作。
組織部門和人事部門職責劃分2
1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;具備行政管理經(jīng)驗;
2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況，確保各部門的業(yè)務正常運轉;
3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。
組織部門和人事部門職責劃分3
1、根據(jù)公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;
2、組織培訓需求調查，制定培訓計劃并組織實施，協(xié)助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;
3、協(xié)助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;
4、協(xié)助完成其他人事基礎工作;
5、定期更新梳理崗位說明書等文件;
6、完成上級領導交辦的其它事項。
組織部門和人事部門職責劃分4
1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;
2、協(xié)助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;
3、拓展并維護招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;
5、協(xié)助部門進行培訓、員工關系、企業(yè)文化等相關工作;
6、完成上級交給的其他工作。
組織部門和人事部門職責劃分5
1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;
2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
3、負責招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進新人帶訓的進度;
5、負責組織開展企業(yè)文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;
組織部門和人事部門職責劃分6
1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;
3.確定和發(fā)展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業(yè)務部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務增長;
4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;
5. 主動與業(yè)務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;
6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設規(guī)劃。
組織部門和人事部門職責劃分7
1、根據(jù)招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;
2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉正評估、離職面談等工作;
3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設;
4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協(xié)助完成員工關懷及員工關系管理工作;
6、完成上級領導交代的其他事務;
組織部門和人事部門職責劃分8
1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級組織人力資源工作的開展
2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才;
3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施;
4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)的管理及面談工作;
5、其他人事相關工作
組織部門和人事部門職責劃分9
1.新員工招聘工作。
2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負責新員工培訓工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執(zhí)行公司上級領導安排的其它事項。
組織部門和人事部門職責劃分10
1. 負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;
2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養(yǎng)、維護、報修工作;
3. 負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;
4. 公司會務及接待服務管理，協(xié)助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;
5. 協(xié)助部門負責人做好協(xié)調各部門關系和日常事務處理。
組織部門和人事部門職責劃分11
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;
2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監(jiān)督各部門培訓工作;
3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落地;
4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;
5.協(xié)助負責組織企業(yè)文化建設工作、勞動關系的處理;
6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。
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