下面是范文網(wǎng)小編分享的組織部門和人事部門職責劃分17篇 稅務局組織人事股職責，歡迎參閱。
組織部門和人事部門職責劃分1
1. 協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);
2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理;
3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;
4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;
5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字
6.協(xié)助各部門和公司領導做好政府領導和相關業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作
7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。
9.上司臨時交待的其他工作。
組織部門和人事部門職責劃分2
1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;
2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;
3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;
6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。
組織部門和人事部門職責劃分3
1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;
2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、 上級領導交辦的其他工作事項。
組織部門和人事部門職責劃分4
1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;
2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實;
3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;
4、編制及執(zhí)行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;
5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風險;
6、負責集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。
組織部門和人事部門職責劃分5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略
2、負責公司績效制定的設計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃
組織部門和人事部門職責劃分6
負責員工五險一金以及居住證等事務;
操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;
與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;
負責員工考勤、休假等，并按時提交月度考勤報表，制作薪資表及定期工作匯報;
正確執(zhí)行人力資源管理的內部流程，合規(guī)操作績效評估及各類文檔管理;
協(xié)助提升內部溝通及員工感受;
完成管理層分配的其他任務
組織部門和人事部門職責劃分7
1、負責工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作，確保工資發(fā)放及時與準確;
2、根據(jù)公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關系，營造良好的公司氛圍;
4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;
5、完成上級交辦的其他事宜。
組織部門和人事部門職責劃分8
1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;
2、負責培訓課程的開發(fā)與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;
3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;
4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;
6、領導交辦的其他相關工作。
組織部門和人事部門職責劃分9
1、與業(yè)務部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;
2、熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;
3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;
4、跟進業(yè)務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;
6、推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;
7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。
組織部門和人事部門職責劃分10
1、根據(jù)招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;
2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉正評估、離職面談等工作;
3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設;
4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協(xié)助完成員工關懷及員工關系管理工作;
6、完成上級領導交代的其他事務;
組織部門和人事部門職責劃分11
1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關工作;
組織部門和人事部門職責劃分12
1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領導交辦的其他任務。
組織部門和人事部門職責劃分13
1、根據(jù)公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;
2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果并通知安排入職事宜;
3、負責招聘平臺維護、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;
組織部門和人事部門職責劃分14
1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;
2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;
3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;
4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;
5)理解業(yè)務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合進行企業(yè)文化建設，進行企業(yè)文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;
7)支持和幫助業(yè)務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;
8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關優(yōu)化建議;
9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;
10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。
組織部門和人事部門職責劃分15
1、根據(jù)公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;
2、組織培訓需求調查，制定培訓計劃并組織實施，協(xié)助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;
3、協(xié)助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;
4、協(xié)助完成其他人事基礎工作;
5、定期更新梳理崗位說明書等文件;
6、完成上級領導交辦的其它事項。
組織部門和人事部門職責劃分16
1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;
3.確定和發(fā)展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業(yè)務部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務增長;
4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;
5. 主動與業(yè)務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;
6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設規(guī)劃。
組織部門和人事部門職責劃分17
1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級組織人力資源工作的開展
2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才;
3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施;
4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)的管理及面談工作;
5、其他人事相關工作
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