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職場人跳槽應(yīng)掌握的技巧有哪些1
氣質(zhì)一：留給后人方便
臨走之前，列一份詳詳細(xì)細(xì)的工作交接清單：崗位的職責(zé)，工作標(biāo)準(zhǔn)，工作流程，協(xié)作關(guān)系，常碰到的問題及解決方案，必要的提醒等等。這樣的清單不僅給接任者提供了極大的方便，能讓其快速進(jìn)入工作，也是對自己工作的一段整理和總結(jié)，有利于固化和提升自己的工作能力，是成就別人也促進(jìn)自己的明智之舉，體現(xiàn)的是做人的基本責(zé)任，也是職業(yè)精神的外化。切忌做甩手掌柜，拍拍屁股，啥都不說走人，更忌幸災(zāi)樂禍情緒：我走了，看你們?nèi)绾问帐盃€攤子。逞一時(shí)之快，往往會嘗一世的苦果。
氣質(zhì)二：留給環(huán)境清爽
最后一天的下班之前，好好的理清下自己的位置，屬于自己的私人物品，請不要留下;屬于公家的東西，哪怕是一支水筆，也不要占為己有。留下的，分門別類整理清楚。再用心點(diǎn)，對有些專用或特殊工具，旁邊標(biāo)注清楚使用說明、領(lǐng)取和管理辦法。哪怕抽屜角落，最后也是纖塵不染。這些細(xì)節(jié)的完善，透露一個(gè)人人格的高低。切忌一地狼藉，烏煙瘴氣。收拾不清最后的環(huán)境，必然也會讓自己的職涯蒙塵而失了精彩的光輝。
氣質(zhì)三：留給同事笑臉
有緣者才會相聚，善待同事，是基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是珍惜上天給予的緣分。平時(shí)工作，因種.種原因，難免有磕碰，或許和有些同事宿怨已積心頭，但人都要走了，何不大度給同事一個(gè)擁抱，真誠地道一聲：“謝謝一起打拼的歲月，后會有期!”多給一份笑臉，不僅多了一份溫情，人生路上或許也就此多了一批真誠的朋友。多一個(gè)朋友多條路，往前走的時(shí)候，多結(jié)善緣少樹敵。切忌板著臉，揚(yáng)長而去，你那離去時(shí)一臉的冷漠，會燒他人的心，也會燒掉自己的人脈圈子。
氣質(zhì)四：留給老板溫情
無論什么原因的跳槽，一定要謹(jǐn)記，企業(yè)給過你的機(jī)會，給過你的平臺，給過你的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，還有那曾經(jīng)的一份收入，不要忘本。所以，當(dāng)你做出跳槽決定的時(shí)候，一定要提早和企業(yè)說，讓企業(yè)有緩沖期;一定要將手頭的工作處理清楚，不要留下半拉子工程。做得再好一點(diǎn)，再為企業(yè)物色或者推薦一位接替者。如有可能，創(chuàng)造機(jī)會和老板再深談一次：一表示感謝;二請老板提些建議;三也表達(dá)長期聯(lián)系的意愿。合作不成仁義在，切忌轉(zhuǎn)身的時(shí)候恨恨地摔門而去，圖一時(shí)情緒之發(fā)泄，或許不經(jīng)意之間就種下了一粒阻礙發(fā)展的種子。任何時(shí)候都要記住，做人不要做絕，要給自己留條后路，哪怕是一條小小的縫隙。
氣質(zhì)五：留給自己成長
人生的高度是一段一段經(jīng)歷累積而成的，在任何一家企業(yè)上班的職業(yè)旅程，無論時(shí)間長短，企業(yè)大小，必有得與失的體會。結(jié)束在一家企業(yè)的日子，一定要好好的總結(jié)好的原因和不如意的教訓(xùn)。在新的職涯好的要發(fā)揚(yáng)，教訓(xùn)要吸取，不要重復(fù)犯錯，如此職涯之路才會如芝麻開花節(jié)節(jié)高。切忌只顧埋頭趕路，而忘記了回望和總結(jié)過去走過的路。不在第一次跌倒的地方重復(fù)跌倒，才能讓自己活得像智者一樣最終笑傲江湖。
職場人跳槽應(yīng)掌握的技巧有哪些2
一、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場人士基本的職業(yè)道德。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時(shí)間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。
職場人跳槽應(yīng)掌握的技巧有哪些3
可以跳槽的情況：沒有發(fā)展的空間
如果當(dāng)您自己感覺發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的崗位沒有多大發(fā)展空間的時(shí)候可以考慮跳槽了，因?yàn)椤皹渑菜廊伺不睢?，如果一味地?jiān)持反而是對自身發(fā)展的不利，換個(gè)環(huán)境找個(gè)有利于自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展的工作也許會更好。
可以跳槽的情況：公司內(nèi)部“暗流涌動”
這里指的就是公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和員工整天勾心斗角，這種情況下也是可以考慮跳槽的，因?yàn)檫@種無休止的“內(nèi)耗”爭斗到頭來受傷害的是你自己，而且在這樣的環(huán)境中工作會給自己一種很緊張的狀態(tài)，不能安心地將心思放到工作上來，那么這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該考慮換一個(gè)環(huán)境美那么復(fù)雜的公司了，換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心情，重新起航!
可以跳槽的情況：公司不識才
首先，這個(gè)的前提是你自己的確是有真本事，為公司做出了不小的貢獻(xiàn)，當(dāng)你憑借著自己的努力一次次幫助公司的時(shí)候，如果公司的管理者或老板無動于衷，那么這個(gè)時(shí)候你是時(shí)候考慮找一家肯定自己的公司了，因?yàn)槿绻氵€是一直留在那個(gè)不懂得重用你，哪怕是你已經(jīng)展露出自己能力的時(shí)候，那么這樣的情況下很不利于以后整個(gè)職業(yè)的規(guī)劃，所以找個(gè)肯定自己的公司，然后好好把自己的才華施展出來，這樣是對自己最好的負(fù)責(zé)!
跳槽有時(shí)候會給你帶來人生的改變，但不要盲目頻繁地跳槽，否則給你自己的職業(yè)和未來帶來不利的一面，該跳槽時(shí)則跳槽，不該跳槽的時(shí)候就應(yīng)該踏實(shí)地將自己的本職工作做好!
職場人跳槽應(yīng)掌握的技巧
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