人事主管培訓(xùn)職責(zé)16篇培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-02-08 00:27:53 綜合范文

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人事主管培訓(xùn)職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

　　2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計(jì)劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理

　　6、公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動(dòng)各類(lèi)文化活動(dòng)的策劃，向員工傳達(dá)公司愿景

人事主管培訓(xùn)職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人員的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事月報(bào)的匯總、數(shù)據(jù)整理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理;

　　6、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及管理;

　　7、負(fù)責(zé)證照辦理等事宜;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)3

　　1、滿(mǎn)足各部門(mén)的招聘需求，按照公司要求的招聘時(shí)效內(nèi)完成招聘;

　　2、根據(jù)各部門(mén)對(duì)人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對(duì)各部門(mén)實(shí)施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門(mén)的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門(mén)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門(mén)制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

　　4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動(dòng)，含簡(jiǎn)歷篩選，主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，主動(dòng)電話(huà)尋訪(fǎng)，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

　　5、協(xié)助文化落地委員會(huì)宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　7、主動(dòng)與各部門(mén)進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)4

　　1、接聽(tīng)電話(huà)，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)5

　　(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作.

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

　　(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

人事主管培訓(xùn)職責(zé)6

　　1、全面負(fù)責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、制定并完善薪酬考核、招聘、績(jī)效考核及人事管理等制度并負(fù)責(zé)公司員工考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項(xiàng)目的采購(gòu)、出入庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)、監(jiān)督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)

　　6、公司員工活動(dòng)等的策劃舉辦

人事主管培訓(xùn)職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔;

　　3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書(shū)的制定和完善，部門(mén)工作流程的的梳理;

　　5、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請(qǐng)和發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的完善;

　　8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統(tǒng)籌安排;

　　9、負(fù)責(zé)定期直營(yíng)巡店，門(mén)店溝通了解門(mén)店存在的問(wèn)題并提出建議解決方案;

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)的組織開(kāi)展;

　　11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;

人事主管培訓(xùn)職責(zé)8

　　1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。

　　2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

　　3.審核財(cái)務(wù)單據(jù)，編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。

　　4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

　　5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)9

　　1.配合招聘培訓(xùn)工作;

　　2.員工月度/年度績(jī)效考核組織，績(jī)效信息收集，考核實(shí)施;

　　3.員工獎(jiǎng)勵(lì)、婚喪等各項(xiàng)福利落實(shí)，手續(xù)辦理;

　　4.員工社保、公積金日常申報(bào)辦理，相關(guān)部門(mén)對(duì)接;

　　5.公司社保戶(hù)、公積金戶(hù)的開(kāi)啟年審工作

　　6.公司員工商業(yè)保險(xiǎn)人員信息提供經(jīng)辦人員;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)10

　　1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總部人員招聘，滿(mǎn)足用人部門(mén)招聘需求 ;

　　2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;

　　3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;

　　5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

　　6、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)11

　　1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

　　4、制定并完善薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績(jī)效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實(shí)施。

　　6、對(duì)高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。

　　8、指導(dǎo)各部門(mén)人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠芾?、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報(bào)，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績(jī)效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

　　3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助組織各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng);

　　5、協(xié)助完成公司各類(lèi)行政工作;

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)13

　　1. 統(tǒng)籌管理分部財(cái)務(wù)、行政、人事工作;

　　2. 財(cái)務(wù)方面熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律，法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和上繳，維護(hù)好銀行，財(cái)稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系;

　　3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;

　　4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

　　5. 分部各項(xiàng)制度的制定與完善并執(zhí)行。

人事主管培訓(xùn)職責(zé)14

　　1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計(jì)劃，部署各項(xiàng)工作，嚴(yán)肅本部門(mén)工作紀(jì)律，督促指導(dǎo)下屬的日常工作。

　　2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門(mén)職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等，公司人員編制的調(diào)整與各部門(mén)增員申請(qǐng)表的審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施，進(jìn)行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級(jí)別工作崗位任職者的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)等。

　　5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施;審核各部門(mén)培訓(xùn)申請(qǐng)，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績(jī)效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施績(jī)效考評(píng)過(guò)程及考核結(jié)果的運(yùn)用，匯總、整理、分析績(jī)效考評(píng)資料和公布績(jī)效考評(píng)結(jié)果。

　　7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級(jí)員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計(jì)分析。

　　8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報(bào)。