下面是范文網(wǎng)小編整理的年份職工之家管理規(guī)章制度3篇 公司職工之家管理制度，以供參考。
年份職工之家管理規(guī)章制度1
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了____供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能.管理資料與要求.檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司職工之家建設(shè)工作。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款經(jīng)過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3管理職能
3.1職能部門
___供電公司工會是___供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查.評比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查.考核工作。
3.2職責(zé)與分工
3.2.1工會辦組織專職
在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃.總結(jié).檢查.督促等具體工作。
3.3工會其它專職
在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查.驗收和考核確認(rèn)等管理工作。
4管理資料與要求
4.1基層工作
4.1.1以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，進(jìn)取參加社會主義勞動競賽，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè).加強(qiáng)經(jīng)營管理.推進(jìn)技術(shù)提高.提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益中發(fā)揮進(jìn)取作用。
4.1.1.1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
4.1.1.2認(rèn)真做好勞模.先進(jìn)人物的評比選樹和表彰獎勵工作，進(jìn)取培養(yǎng)先進(jìn)典型，tong_iehuiby5e421fc5d4c35.html宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4.1.1.3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專.兼職勞保監(jiān)督檢查人員，進(jìn)取協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護(hù)工作，進(jìn)取主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動。
4.1.2在職工群眾利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營承包.工資調(diào)整.獎金分配.勞動保護(hù).職工獎懲.福利基金使用.職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時，進(jìn)取發(fā)表意見。
4.1.2.2維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4.1.2.3開展群眾性互助互濟(jì)活動，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍.造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好為離退休職工服務(wù)的工作。
4.1.2.4保護(hù)婦女.兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工"五期"保護(hù)有措施.有效果。
4.1.2.5進(jìn)取協(xié)助企業(yè)行政辦好團(tuán)體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4.1.3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化.網(wǎng)絡(luò)化.經(jīng)常化，認(rèn)真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位。
4.1.3.1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主管理會每半年召開一次。
4.1.3.2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論經(jīng)過，并作出相應(yīng)決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發(fā)揮作用。
4.1.3.3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如:行政與工會聯(lián)席會議制度.企業(yè)管理委員會制度.職工代表視察制度等。
4.1.3.4建立年度協(xié)商.簽訂團(tuán)體合同制度，構(gòu)成風(fēng)險共擔(dān).職責(zé)共負(fù).利益共享的經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。
4.1.3.5進(jìn)取推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序.資料和要求，實行局務(wù)公開.年度職工知情率達(dá)90%及以上，職工滿意率達(dá)85%及以上。
4.1.3.6堅持培訓(xùn)職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn);每次職代會討論重大問題時，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政本事。
4.1.3.7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4.1.4動員和組織職工學(xué)習(xí)政治.文化.科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)"四有"職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。
4.1.4.1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，經(jīng)過各種形式，進(jìn)取配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化.技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
4.1.4.2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4.1.4.3認(rèn)真開展職業(yè)道德.職業(yè)紀(jì)律.職業(yè)職責(zé).職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。
4.1.4.4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，進(jìn)取開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進(jìn)精神禮貌建設(shè)。
4.1.5建立健全各項組織制度.例會制度.民主生活會等制度。加強(qiáng)分會.工會小組的建設(shè)，按照群眾化.民主化的方向，推進(jìn)工會的建設(shè)和改革。
4.1.5.1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，討論經(jīng)過當(dāng)年的"建家"計劃。
4.1.5.2認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論經(jīng)過，重要事項實行表決制。
4.1.5.3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責(zé)清楚，工會工作管理科學(xué)化.制度化。
4.1.5.4加強(qiáng)工會的財務(wù)建設(shè)和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。
4.1.5.5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4.1.5.6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情景。
4.1.5.7認(rèn)真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家".保"大家"。
4.1.6堅持干部"四化"標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過會員民主選舉，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4.1.6.1工會三級組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議;分工會專.兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4.1.6.2改善工作作風(fēng)和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能經(jīng)過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進(jìn)工會工作。
5檢查與考核
5.1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會組織檢查與考核。
年份職工之家管理規(guī)章制度2
一.景區(qū)“職工之家”活動室設(shè)在大會議室，由工會負(fù)責(zé)管理，主要供給學(xué)習(xí)書籍.雜志.報刊.棋類等活動用具。
二.室內(nèi)的電器設(shè)備.書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負(fù)責(zé)操作.保管。景區(qū)職工進(jìn)入“職工之家”參加活動時，須向
管理人員辦理借閱.領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍.娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三.重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四.室內(nèi)各類書籍.各種物品電器設(shè)備.娛樂設(shè)施要細(xì)心使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價賠償。
五.堅持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六.參加活動的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行賭博等違法活動。
七.景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準(zhǔn)方可。
八.職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備.設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
九.服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情景，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。
十.開放時間:9月15日起，每日中午:12:30—14:30開放。
職工之家管理制度(八)：
一.職工之家活動室作為學(xué)校教職工文化.體育.健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責(zé)。同時，也為學(xué)校對外交流.活動服務(wù)。
二.活動室的所有設(shè)備器材歸公司所有，資產(chǎn)管理處代表公司.學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé)，并實施定期或不定期的檢查。
三.活動室的所有設(shè)備器材由工會落實專人進(jìn)行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用.轉(zhuǎn)移和外借。
四.活動人員應(yīng)愛護(hù)活動室所有活動器材與設(shè)備。()健身器材.音響設(shè)備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。
五.設(shè)備器材在使用過程中如有損壞，應(yīng)及時報告并查明原因，屬使用不當(dāng)應(yīng)及時進(jìn)行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。
六.管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備器材的管理.操作.保養(yǎng)及維護(hù)。定期對活動室設(shè)備器材進(jìn)行安全檢查，切實做好防塵.防潮.防火.防盜等安全工作。
七.開放時間：周一至周五，11:30—13:30。
年份職工之家管理規(guī)章制度3
一.醫(yī)療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工).下崗職工.待業(yè)人員.離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1.家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2.家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的`“低保邊緣戶”。
3.職工本人患大病.重病.子女理解非義務(wù)教育.各類自然災(zāi)害.重大意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。
二.申請醫(yī)療救助所需材料
1.《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》
2.所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3.申請人身份證和家庭戶口本原件.復(fù)印件。
4.參保職工住院確認(rèn)表。
5.工會會員證。
三.醫(yī)療救助申報流程
1.申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2.市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。
3.特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。
4.特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。
四.醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法
1.特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，經(jīng)過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對象)。
2.參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3.特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4.市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五.醫(yī)療救助工作要求
1.特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費(fèi)藥情景，并供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2.市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情景和醫(yī)療救助工作開展情景進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo).監(jiān)管職責(zé)。
3.市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為貼合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。
4.市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫忙醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5.市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工之家管理規(guī)章制度
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