員工勞動規(guī)章制度表細(xì)則5篇(勞動法員工手冊和規(guī)章制度)

時間：2023-01-20 22:45:55 綜合范文

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員工勞動規(guī)章制度表細(xì)則1

　　第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。

　　第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進(jìn)行定位。

(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應(yīng)定位在隊伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻(xiàn)取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。

(三)勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

　　第三條根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進(jìn)行審批。

(一)勞動競賽計劃書要須跟進(jìn)市場，瞄準(zhǔn)市場變化來開展，為市場競爭服務(wù)。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上。

(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招。

　　第四條勞動競賽的實施管理。

(一)成立勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。

(三)調(diào)查、分析、推動競賽活動。及時與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。

　　第五條對勞動競賽活動進(jìn)行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評價。

(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新活動，由苦干變巧干，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。

(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則。

　　第六條組織開展勞動競賽總結(jié)、評比、獎勵工作。做好先進(jìn)經(jīng)驗推廣的工作。

　　第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，確保競賽活動取得顯著成效。

員工勞動規(guī)章制度表細(xì)則2

　　一、總則

　　1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標(biāo)與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必須加強勞動紀(jì)律，健全勞動管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行，特制訂本制度。

　　2、本制度適用對象為公司全體員工。

　　二、勞動紀(jì)律

　　1、遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵、事故預(yù)想與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

　　2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

　　3、實行掛牌上崗，上班必須登記。

　　4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，準(zhǔn)時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率;不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關(guān)的書報，不在辦公室(工作、施工區(qū)域)閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

　　5、財務(wù)人員所負(fù)責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化;向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、表報、資料要準(zhǔn)確、迅捷;認(rèn)真做好信息的收集、健全和反饋工作。

　　6 、要遵守社會公德，執(zhí)行工作(施工)任務(wù)時，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

　　三、職工請假的有關(guān)規(guī)定

(一)事假

　　1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準(zhǔn)假后方能離開本崗位，如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長假期時，應(yīng)用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。

　　2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。

(二)工傷假

　　因工負(fù)傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

(三)非因工傷假和病假

　　1、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

　　2、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

(四)婚假

　　結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。

(五)喪假

　　職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。

(六)產(chǎn)假

　　產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。

(七)帶薪年假

　　年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

(八)法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。

　　四、考勤辦法

　　1、全體員工作息時間冬季早上10：30—下午7：00，夏季早上10：00—下午7：30，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以內(nèi)扣10元，超過10分鐘扣20元，1小時之內(nèi)不到者算曠工。

　　2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元;干私活，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。

　　3、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。

　　4、事假、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　五、附則

　　1、本制度與《勞動法》和上級有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的，以本制度為準(zhǔn)，如本制度沒有涉及的，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

員工勞動規(guī)章制度表細(xì)則3

　　一、目的和范圍

　　1. 為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責(zé)任，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。

　　2. 本制度適用于全廠車間在職員工和實習(xí)期員工。

　　二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

　　1. 生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好各工序組長的勞動紀(jì)律。

　　2. 組長是本組勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動紀(jì)律。

　　3. 各組長應(yīng)加強對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。

　　4. 各工序組長要及時關(guān)注車間機(jī)器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況(員工精神狀態(tài)、工作熟練程度)，隨時指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。

　　三、工作紀(jì)律：

　　1. 公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰;屢犯不改的解除勞動合同開除處理。

　　2. 公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事;一律不準(zhǔn)組織、煽動、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行;一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實，一律開除處理。

　　3. 生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務(wù)員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務(wù)下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。

　　4. 生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標(biāo)識卡(注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期)。

　　5. 打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認(rèn)后方可入庫，放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標(biāo)識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。

　　6. 非設(shè)備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下，嚴(yán)禁私自操作操作設(shè)備;否則造成的一切后果自負(fù)。

　　7. 公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴(yán)格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。

　　8. 下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān)，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

　　四、出勤紀(jì)律：

　　1. 工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng)，上崗證遺失補辦每次扣款30元。

　　2. 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴(yán)格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應(yīng)處罰。

　　3. 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。

　　4. 嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴(yán)格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。

　　5. 考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認(rèn)失卡期間的在崗證明。

　　6. 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。

　　五、安全操作規(guī)范：

　　1. 生產(chǎn)車間組長要做好機(jī)器設(shè)備的使用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可設(shè)入使用。

　　2. 員工在操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，仔細(xì)閱讀機(jī)器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。

　　3. 設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。

　　4. 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時向班長或車間主任報告。

　　5. 維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。

　　6. 車間嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進(jìn)入。

　　六、行為紀(jì)律

　　1. 攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

　　2. 在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整(如穿拖鞋、短褲、光膀子等)，不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。

　　3. 凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負(fù)。

　　4. 破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經(jīng)查實每次對車間主任和責(zé)任人視情罰款30-500元不等。

　　5. 禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。

　　6. 故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。

　　7. 在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當(dāng)事人罰款100-500元并辭退。

　　8. 對公司領(lǐng)導(dǎo)或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴(yán)肅處理直至辭退。

　　9. 違反會議或培訓(xùn)紀(jì)律(遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機(jī)鈴響、擾亂會議秩序)，給予員工每次30元罰款。

　　10. 餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次;浪費飯菜過多者，罰款30元/次;

　　11. 其他違規(guī)違紀(jì)和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當(dāng)事人嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

　　以上所有制度在公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合!

員工勞動規(guī)章制度表細(xì)則4

　　第一章總則

　　第一條：為強化教職工勞動紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀(jì)行為，特制定本制度。

　　第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。

　　第二章請假

　　第三條：法定假

　　1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請假手續(xù)。

　　2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

　　3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。

　　4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

　　婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

　　喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。

　　產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，休假一個學(xué)期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學(xué)期的，按一個學(xué)期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

　　5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　第四條：病假

　　1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

　　2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。

　　3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

　　4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

　　5、長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。

　　第五條：事假

　　1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

　　3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計超過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。

　　第六條：公差

　　1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。

　　2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣，黨政辦公室登記備案。

　　3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。

　　4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準(zhǔn)。

　　5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

　　第七條：學(xué)習(xí)

　　1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。

　　2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)

　　第八條：加班

　　1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

　　2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長批準(zhǔn)。

　　3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總。

　　4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。

　　第九條：請假權(quán)限及手續(xù)

　　1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天，由校長批準(zhǔn)，會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。

　　2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

　　第三章常規(guī)管理

　　第十條：簽到

　　1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

　　無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

　　第十一條：曠課、曠工

　　1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

　　2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。

　　3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

　　4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

　　5、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。

　　6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。

　　第十二條：遲到、早退

　　1、教職工必須嚴(yán)格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

　　2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

　　3、凡學(xué)校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

　　4、升旗按會議處理。

　　第十三條：私自調(diào)課

　　1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。

　　2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

　　第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。

　　第十五條：上班時間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

　　第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

員工勞動規(guī)章制度表細(xì)則5

　　員工管理制度

　　一.工作態(tài)度

　　1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

　　2.工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

　　3.對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。

　　4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。

　　5.上班時嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。

　　6.熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。

　　二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生

　　1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

　　2.員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈.整潔。

　　3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

　　4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

　　5.工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩。

　　6.工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。

　　三.拾遺

　　1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

　　2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。

　　四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)

　　公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

　　公司出勤制度

　　一.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

　　2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。

　　3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。

　　二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

　　1.病假

　　2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

　　員工宿舍管理制度

　　一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。

　　二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。

　　三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。

　　四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。

　　五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。

　　公司工資管理制度

　　一.工資結(jié)構(gòu)

　　工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

　　二.工資計算方法

　　1.實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

　　2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

　　三.辭退離職工資計算

　　1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。

　　2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補償.工資和保證金。

　　公司獎罰制度

　　一.獎金結(jié)構(gòu)

　　1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。

　　2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。

　　3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!

　　二.員工罰款結(jié)構(gòu)

　　缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。

　　第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。