下面是范文網(wǎng)小編整理的人力資源經(jīng)理求職的自我介紹3篇(應(yīng)聘人力資源部經(jīng)理自我介紹)，以供參考。
人力資源經(jīng)理求職的自我介紹1
人力資源經(jīng)理求職簡歷
人力資源經(jīng)理簡歷
姓
名：葉女士性
別：女
婚姻狀況：已婚民
族：漢族
戶
籍：廣東-東莞年
齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身
高：163cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
2004-03～2007-01中央廣播電視大學(xué)廣告學(xué)大專
1999-09～2003-07廣東省電子技術(shù)學(xué)校計算機中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-11～2009-11東莞**學(xué)校安全主任安全主任資格證
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負(fù)責(zé)營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：
1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品
管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預(yù)訂等行政事務(wù);
3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會，主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會主持;
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、月度團隊活動;
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;
3、加強食堂與宿舍管理;
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精
減人力;
離職原因：個人發(fā)展
***公司名稱
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;
2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;
3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;
離職原因：照顧家人
***公司名稱
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理
工作描述：*2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);
*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投
標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADy新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。
離職原因：生BB
***公司名稱
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：崗位類別：倉庫管理員
工作描述：公司規(guī)模：上市公司
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書
技能專長
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用
計算機水平：中級
計算機詳細(xì)技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;
擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;
精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：
1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;
2、具有人性化管理;
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況
自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;
2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;
3、精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;
4、精通客戶驗廠、ISo審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;
5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘、后勤管理等行政事務(wù);
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);
*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗;
*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;
人力資源經(jīng)理簡歷
基本信息
姓
名：黃女士性
別：女
婚姻狀況：已婚民
族：漢族
戶
籍：廣東-東莞年
齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身
高：
156cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源管理師
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位：人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2002-09～2006-07華南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)本科
1999-09～2002-07石龍中學(xué)高中高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07～2011-08廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師國家二級人力資源管理師
2006-02～2006-06華南師范大學(xué)初級日語培訓(xùn)班
2005-03～2005-05華南師范大學(xué)
人力資源管理助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗至今5年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
**公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進行;
2.培訓(xùn)管理：制定培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調(diào)整;
4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理;
5.各項福利制度的管理和新制度的制定;
6.統(tǒng)籌各項員工活動，豐富員工業(yè)
余生活，提升企業(yè)形象;
7.勞資關(guān)系處理;
8.公司各項規(guī)章制度的制定、修訂和實施的監(jiān)督;
9.企業(yè)文化的建設(shè);
10.宿舍、飯?zhí)谩④囕v、安全、消防等管理;
11.對外聯(lián)絡(luò)工作;
12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);
13.擔(dān)任基層工會主席，負(fù)責(zé)工會日常事務(wù)管理;
14.日常行政費用審核和管控;
15.人力資源部內(nèi)部人員的管理和各項工作的監(jiān)督;的監(jiān)督;
體系的維護。
**公司
公司性質(zhì)：跨國公司行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1.建立和完善集團內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;
2.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費;
3.監(jiān)察集團內(nèi)部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;
4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;
5.建立集團內(nèi)部人才庫，及時解決企業(yè)人才替補問題;
6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進展;
7.維護招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;
8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對應(yīng)聘人員進行評估以及向用人部門提供錄用建議;
9.觀察和關(guān)心新進員工的思想、工
作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期;
人力資源經(jīng)理求職的自我介紹2
以下一則是應(yīng)聘營銷經(jīng)理的求職自我介紹范文，供大家參考一下：
我平時喜歡跑步和看書，喜歡讀書，因為它能豐富我的知識；喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志。我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。今天競聘的是營銷經(jīng)理，那么我談?wù)勛约簩I銷的理解。營銷人員首先就要做好自我推銷，讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信自己，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。
我認(rèn)為作為一名營銷經(jīng)理，除了應(yīng)該具備專業(yè)知識外，還要有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，和有良好的團隊合作精神。身為班長的我，在大學(xué)三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認(rèn)識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個高效率的團隊，什么是一個團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
同時我認(rèn)為，營銷也是一種服務(wù)，應(yīng)該做到讓客戶滿意，需要熱情和專注。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作，也能很好地完成這個工作。
如我有幸成為貴單位的一員，將嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，發(fā)揮自己的聰明才智，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造業(yè)績，以報答貴單位對我的信任！
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人力資源經(jīng)理求職的自我介紹3
人力資源經(jīng)理求職的自我介紹 人力資源經(jīng)理求職的自我介紹：
①精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。（點評：突出個人資歷）
②7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。（點評：突出個人資歷）
③熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）（點評：總結(jié)專業(yè)特長）
④本人屬學(xué)習(xí)、實干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。（點評：分析個人辦事風(fēng)格）
⑤國際項目管理協(xié)會（IPMA）會員、美國管理協(xié)會（AMA）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。（點評：突出個人資格）
關(guān)于我的大學(xué)生活演講稿范文精選 我的大學(xué)生活演講稿（2）| 返回目錄
大學(xué)生活最經(jīng)典的說法是魯迅先生的四部書：大一是《徬徨》，大二是《吶喊》，大三是《傷逝》，而大四是《朝花夕拾》。
我現(xiàn)在大二了，這些時間是在想一個問題：以前的時光學(xué)到了什么?回想起來真是可笑，沒有多少光榮的學(xué)業(yè)。但也并不是一無所獲的。
記得大一剛來的時候，面對陌生的環(huán)境，心里充滿了惶恐與不安。有著一連串的事件，讓我覺得自己特別倒霉。軍訓(xùn)時由于別人的錯誤，我被教官編排到最后一列，不能參加檢閱。和同學(xué)一起外出，丟失了身份證?；氐綄W(xué)校食堂吃飯時，發(fā)現(xiàn)不見了飯卡。當(dāng)我想要從書本海洋忘掉這些不愉快，去圖書館借書，卻找不到借書證。那一刻，我覺得上天是不公平的，世界是黑暗的，我怎么就那么地不走運。情緒很低落，甚至覺得我的美好的大學(xué)生活在萌芽就慘遭天災(zāi)了!
生活終究不是一成不變的，也有云散月明的時候。大一時我積極地參加了許多社團活動，我加入了系里的團委會，加入了班的籃球隊，我還參加了演講、辯論賽，并獲得優(yōu)異的成績，還得到同學(xué)們的推選，成為了入黨積極分子。這些都讓我的大學(xué)生活充實起來，也讓我學(xué)到許多課本以外的知識經(jīng)驗。
讓我感到遺憾的事也有不少。由于參加了很多社會工作和課外活動，學(xué)習(xí)抓得不緊，真有點后悔之前沒有博覽群書，擴展自己的知識面，尤其是計算機、英語方面的學(xué)習(xí)還很不夠。衷心地希望師弟、師妹們珍惜現(xiàn)在的學(xué)習(xí)時間，在參加社團活動時，一定要把握一個度，做到全面發(fā)展。
大學(xué)生活已經(jīng)過去了一半了，洗卻當(dāng)初的不知所措的惶恐，我知道我長大了，也明白了許多。不管生活多么地不走運，這決不是上天的故意捉弄，也不只是只有你一個才人才這樣，生活就是要有挫折，有磕磕碰碰才能促使人長大：也不管你曾經(jīng)有多少成績，多么優(yōu)秀，那都是過去式，人不可能只能停留在過去而不進步：也不管生活有多少遺憾，只有能認(rèn)識到，永不放棄心中那份追逐夢想的摯熱，就會有前進的動力!
在座的各位同學(xué)，不管你現(xiàn)在處于《徬徨》、《吶喊》，《傷逝》，《朝花夕拾》的哪個階段，都不必要過多地去傷懷，去后悔。學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)都不會太遲。只要了解了當(dāng)初的無知，便已接近了夢想!追逐夢想永不放棄!
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