此篇文章，繼續(xù)用小墨的故事和大家探討：面試中自我介紹背后的邏輯是什么？自我介紹有哪些注意點？如何從自我介紹開啟一場完美的面試？助力各位在面試中做到游刃有余，掌控面試節(jié)奏。
面試中自我介紹背后的邏輯是什么？面試官想通過自我介紹了解什么？離職后的小墨，經過幾次的面試，效果都不盡人意，自信心略受打擊，準備休整幾天，反思總結下這段時間的面試問題再另做打算。
小墨倒了一杯水，放在電腦前，望著自己的簡歷陷入沉思。
這份簡歷綜合來看，并不算差。大學經歷、工作經驗、項目經歷、證書獎項、項目業(yè)績、專業(yè)技能應有盡有。小墨仔細想了想面試結果不理想的問題應該不在簡歷上，應該在于面試過程中表現(xiàn)，而面試的第一步就是自我介紹。
小墨回想起上次面試，目標公司的HR是小墨的老同學，名字叫孫然。小墨是經過內推，簡歷最終到了孫然手中，孫然一看是老同學，篩簡歷環(huán)節(jié)自然小墨是過關的，然后在接下來的幾輪面試中，孫然無論是從面試時間還是面試內容上，都對小墨有所照顧，最終小墨順利通過了面試。但是遺憾的是，最終薪資不符合小墨預期，這場面試最終也是以失敗收場。
雖然這次面試失敗了，但是小墨為了感謝孫然的關照，特意安排了一場飯局答謝孫然的照顧。
就是在這場飯局中，小墨找到了自己的問題所在。
孫然告訴他，他的簡歷雖然是過關的，但是在第一輪面試時，其實是沒有通過的。面試官考慮到是內推，再加上孫然在面試官面前說了些好話，面試官才讓小墨進入后后續(xù)的面試。后面的面試由于小墨技術儲備扎實，便順利成章地通過了后面面試。
孫然還告訴他，第一輪面試的問題就出在了自我介紹上。
孫然說：“你可能是由于技術出身，所以不善表達……”。
小墨尷尬地笑了笑：“其實我是感覺，我的簡歷寫的足夠詳細了，自我介紹便可以越短越好，把更多的時間留給后面的提問上?！?/p>
孫然打斷小墨說：“不是這樣的，根據(jù)我這些年的工作經驗來看。面試過程的自我介紹，說得過多過少都不好，過多會讓面試官有視聽疲勞，過少會顯得求職者表達能力欠缺、缺少經驗，后面如果只依靠面試官提問去，求職者的很多閃光點可能會因為沒有被問到，而無法表現(xiàn)出來。短短幾十分鐘的面試，是集中表現(xiàn)自己的高光時刻，要做到勇于表現(xiàn)，又恰到好處地表現(xiàn)自己?！?/p>
小墨聽孫然這么說，好像都懂了，又好像都沒懂。因為這些道理他都明白，他需要的是細節(jié)--細到具體如何去做的細節(jié)。
孫然見小墨一臉困惑，端起水杯，小抿了一口，便接著說，“首先我們得明白自我介紹的意義是什么，面試官想通過自我介紹考察我們什么。知道這兩點，才能做到對癥下藥，藥到病除。”
小墨點了點頭不說話，對孫然的話表示認可，示意孫然接著說。
“排除不看簡歷直接面試的那些面試官，很多面試官既然看了簡歷，為何也需要求職者做簡短的自我介紹。因為在面試官看來，‘自我介紹’既是一個很好的開場白，面試官又可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等”，孫然接著說，“通過自我介紹，面試官首先會觀察你的言行舉止是否怯場（禮儀和與人溝通的能力）、語言表達是否流暢（條理性）、項目經驗表達是否熟悉（能把自己做過的項目/經歷說清楚）。其次面試官會抓你自我介紹中的關鍵點，比如某項項目經歷，如果能勾起面試官的興趣，在自我介紹完畢后，面試官一般會順著這個話題跟你聊下去。最后自我介紹是你和面試官通過簡短溝通，從陌生到熟悉的過程，自我介紹的好壞直接影響后面的溝通效果。”
自我介紹中應該有哪些注意點？小墨聽到孫然這么一說，眼前一亮。果然專業(yè)的事情還是需要交給專業(yè)的人去做，聽孫然這么言簡意賅的點撥，小墨糾結已久的心一下子豁然開朗了很多。
“那面試中自我介紹應該有哪些注意點呢？”小墨接著問。
“哈哈，你這頓飯可真是沒白請啊?！睂O然笑著說。
“哈哈，快說吧，等找到工作再請你吃一頓。”小墨爽快地說道，語氣中略顯得有些迫切。
“好的，我記下了”，孫然接著說，“既然知道了面試官問這個的目的，那我們自己首先應該把自我介紹重視起來，不能覺著簡歷上有了就不屑于去說，草草了事”。
其實孫然說的這點正是小墨一面失敗的原因，孫然沒有明說，小墨卻心領神會，尷尬地點了點頭。
“在面試時應在極短的時間內展示自我，抓住面試官的‘心’，要實現(xiàn)這個目的，應聘者至少要做到五個‘有’：”
1.有聚:自我介紹時，我們的眼睛最好要多注視面試考官，盡可能將面試考官的注意力吸引在自己身上。不能左顧右盼或一直盯著別處，不然會給讓人一種心虛不值得信服的感覺。
2.有節(jié):我們在介紹時要掌握好節(jié)奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當?shù)匕盐蘸脮r間將給考官留下良好的印象。要根據(jù)不同的面試提前將自我介紹寫下來，然后進行排練，需要多長時間說完，要做到心中有數(shù)，不能想到哪說哪，或者中間停頓后無法再繼續(xù)后面的介紹。
3.有序:敘述條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結束，避免一時慌忙亂了頭緒。尤其是項目經驗這塊，簡歷中每個亮點的背后，心中都要有對應的案例，避免面試時一時緊張無言以對，會給面試官造成簡歷造假的錯覺。這是很致命的。
4.有新:諸如姓名、教育經歷、工作經歷等簡歷表上已經有的東西不用過多重復，面試的自我介紹要有新意。簡歷中可能有很多項目經驗，但自我介紹時應將重點放在與目標職位相關的經歷和所取得的成績上，也可以闡述簡歷中沒有，但是能突出能力的內容，比如完成的項目金額等等。切記全盤按簡歷闡述，無重點全盤托出，只是為了說而說，意義不太大。
5.有禮:禮貌地作一個簡短的開場白，結束后道一聲謝謝，示意面試官介紹結束，也會為我們的面試印象加分。不然中間介紹完畢停頓后，面試官不知你是否介紹完畢，中間兩個人都不說話，會有短暫幾秒鐘的尷尬。
聽孫然這么說，小墨心有神會地端起酒杯，敬了孫然一杯。孫然不喝酒，以茶代酒和小墨一飲而盡。
如何從自我介紹開啟一場完美的面試？小墨說：“你工作了這么多年，有沒有見過特別完美的自我介紹？”
“有是有，真的不是很多”，孫然意猶未盡地說，“大部分的自我介紹，要么太簡短，要么太啰嗦。對于闡述太簡單的，大多數(shù)面試官懶得去深問問題，除非求職者簡歷特別精彩能勾起面試官興趣，面試官會深挖簡歷去提問。如果簡歷也簡單，面試官基本斷定求職者能力一般，一面基本就掛了，面試官不會浪費太多的時間?！?/p>
“自我介紹太啰嗦的……這個讓面試官挺頭疼的。面試過程中真的有口若懸河的，只要面試官一個話題，就能打開面試者的話題，這類面試者都是很健談的人。但是，但是，重點在于回答的東西不是面試官想要的，很多和求職崗位無關。所以，一定不要覺著面試時，面試官是在和你聊天，基本都是有目的性地談話，這也是很多求職者感覺聊得挺嗨，最后沒通過的原因。因為基本是答非所問，面試官迎合了求職者的回答，但是這回答并不是面試官所需的?！?/p>
“另外還有一類求職者，這類求職者，可能是面試前網文看多了。對于面試官的提問都是按照網絡套話去回答，這種也是面試大忌。面試一定要真誠。”
“你看看，你看看”，小墨開玩笑說，“這就是HR的通病，就知道吐槽我們求職者。那如何才能做個完美的自我介紹呢？有沒有可以借鑒的？”
一頓飯，把孫然的干貨都挖了出來。
孫然指了指桌子上的‘砂鍋豆腐’，笑了笑，“你這打破砂鍋問到底的習慣，可真是和上學時一點都沒變。”
“哎，別提了。上學時問老師問題，問到老師答不上來為止；現(xiàn)在面試被面試官問，問到我答不上來為止。因果有輪回，這都是‘報應’啊”小墨尷尬地笑了笑。
“哈哈，我看也是”，孫然夾了一塊豆腐放到嘴里，“今天就看在這個砂鍋的面子上，我?guī)腿藥偷降?，告訴你個自我介紹的技巧?！?/p>
第一部分：您好，我是……，XXX年畢業(yè)于……，在校期間曾擔任……，期間做了……，或者參加……比賽，獲得了……榮譽。
----如果成績一般、可重點說實踐經歷；如果成績優(yōu)秀，可重點說獎學金等等；注意揚長避短）
第二部分：畢業(yè)后進入……公司，擔任……職位。在職期間負責……項目，描述業(yè)績（盡量用數(shù)據(jù)描述）；參與……項目，描述業(yè)績（盡量描述參與的程度及貢獻）
----項目描述盡量描述和求職崗位相關的，無關的項目可以忽略，參考求職招聘的要求，逐條描述過往項目中的技能與現(xiàn)在崗位的匹配度，比如客戶溝通、文檔編寫、抗壓能力、技術技能等，要根據(jù)當前崗位所需，針對性地表述過往崗位和現(xiàn)在崗位所關聯(lián)的技能
第三部分：在工作期間，具備……能力
----能力包括硬技能和軟技能，硬技能包括技術，比如linux/java/oracle,不能只是熟悉、了解一句帶過。應具備具體的操作案例，比如linux掌握shell腳本、oracle掌握存儲過程編寫復雜數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、java具備問題快速定位等等，軟技能包括人脈和客戶關系，溝通抗壓能力等，沒有可不提。
好的自我介紹再加上一份漂亮的簡歷，面試基本就成功一半了。關于簡歷制作技巧，請點擊查看：HR喜歡的簡歷是什么樣的？應屆生應該如何做簡歷？
“好了，主要就是這些，其他的我也不知道了”。孫然笑著說，說著桌子上的菜已經快吃完了。
小墨趕緊又找服務員加了兩個菜，今天這頓飯，小墨真是受益匪淺。
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