下面是范文網(wǎng)小編整理的護士長工作自我鑒定優(yōu)選5篇，供大家賞析。
護士長工作自我鑒定優(yōu)選1
霍邑縣又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨；現(xiàn)將XX年以來各項工作總結(jié)如下：
一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)
一年來，在護理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從各方面嚴格要求自己，在科室身先士卒工作尤其是衛(wèi)生保健工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作管理體制，保證了科室組織工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導(dǎo)大伙做好醫(yī)護溝通；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦震動和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下讓工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)入院環(huán)境。
二、狠抓理療業(yè)務(wù)培訓(xùn)
作為一個中西醫(yī)結(jié)合婦產(chǎn)科室綜合科室，我們科遭受病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應(yīng)的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)照護結(jié)合護理大專中學(xué)畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理初級畢業(yè)，在補習(xí)學(xué)校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識；在西醫(yī)“?？谱o士”培訓(xùn)不斷深入發(fā)展戰(zhàn)略，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理質(zhì)量帶來了負面影響。
針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓(xùn)。采取業(yè)務(wù)講課和業(yè)務(wù)查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和藥劑師參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓(xùn)，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓(xùn)。
一年的系統(tǒng)培訓(xùn)支離破碎，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了的認識和了解，這不僅提高了銀行業(yè)務(wù)她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，也極大的增強了護士對自身、對科室產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓(xùn)過的知識，終于打造出了幾支一支核心技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。
三、嘗試文化管理，力求做出特色
多年的護士經(jīng)歷，使我深切的體味到：對于一個團隊而言，規(guī)范其這些行為固然重要，哲學(xué)思想但是當(dāng)更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此，我采取了幾項措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講到一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們外科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。
我終于打造出了“我用人文知識改變護士———護士有效運營管理自己———護理工作低質(zhì)量提高”的'良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設(shè)搞得風(fēng)生水起，多項而且圓滿的已經(jīng)完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著堅稱稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過飲恨。在行風(fēng)評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和理療服務(wù)，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
四、注重服務(wù)細節(jié)，提高病人滿意度
比如說，在對病人的健康家庭教育方面，多數(shù)科室的這種做法是，單純依靠護士當(dāng)面宣教，但是我這些年來通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院病情惡化宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的文本，而把詳細內(nèi)容輸入電腦，護士在做公教以小見大的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“咳嗽培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和和書面相結(jié)合的傳教方法，不僅有助于病人顯現(xiàn)出來，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受我歡迎。
五、不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，提高自身素質(zhì)
俗話說，打鐵還需自身硬，在慎重做好扎實推進科室護理管理工作的同時，我堅持學(xué)習(xí)新理論知識，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高自身綜合評價素質(zhì)。于XX年5月前參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得第三級心理咨詢師月份證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上用發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。
六、不足之處和努力方向
面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我一直在努力！但面對自己，我深知其他工作中之中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但是我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白；再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為眼科我的努力方向是：
1、力爭在護理科研方面有所突破；
2、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。
護士長工作自我鑒定優(yōu)選2
我被任命為病房眼科至今已有九個月，現(xiàn)在我將這期間的工作作個匯報，懇請大家對我所有人的工作多多提出寶貴的意見與建議。
說句實話，剛接管該時我感到肩上的擔(dān)子很沉重，心中產(chǎn)生了從未有過的壓力。
第一因為我從未參與過護理卻未管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗一無所有；
第二面臨綜合病人的多元化與病情的復(fù)雜性，病區(qū)環(huán)境的簡陋，護患比例的失調(diào)等因素使我感到無所適從。
有句話說的好“路是人走出來的”，我在院長及護理部領(lǐng)導(dǎo)的能夠幫助下化經(jīng)濟風(fēng)險壓力為動力，分步制訂切實可行的融資方案。
首先根據(jù)科室現(xiàn)行的護理人員數(shù)量分工合作進行合理的分工與安排，將各班包括護士長的崗位責(zé)任制與每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟習(xí)并按之執(zhí)行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待；
另外對科室的基礎(chǔ)設(shè)施在現(xiàn)有條件上作出一些公平合理完善調(diào)整與的；
第三，對搶救藥品與器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理；
第四，針對我科的特點與現(xiàn)有條件管理模式對病房管理作出了合理的改進與規(guī)范；對落實工作環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)明確責(zé)任，落實到工友個人；
第五，不斷深化安全行政管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全護理是精神科護理工作的關(guān)鍵所在首要組成部分，也是護理人員護理精神障礙病人的。護理人員精神障礙病人因受患病支配，?？沙霈F(xiàn)沖動、傷人、自傷、毀物、出走等特殊行為，護理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外，乃至危及生命。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理與精神關(guān)懷，密切巡視病房，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種體育設(shè)施、物品及家屬要加強安全管理。
第六，了解護理學(xué)科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員組織成功進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化三基本訓(xùn)練，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)，努力提高有位每一位護理人員的業(yè)務(wù)水平，使其跟上時代發(fā)展的需要，我在科內(nèi)每月至少兩次醫(yī)療事故個案護理查房、不斷加強科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期組織醫(yī)護人員組織機構(gòu)進行科內(nèi)、院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基理論考試與操作訓(xùn)練；
第七，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的明確要求，以便護理工作的.開展與改進，真正做到想病人所想急病人所急；
最后，護士長是科室的理財女孩子，應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕浪費。
我要求全體醫(yī)護、工勤人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴格控制科室總支出，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評，必要性時輔以經(jīng)濟處罰，雖然這樣或許會連累一些人，但是我知道，加強經(jīng)濟核算，提高醫(yī)療護理成本，醫(yī)療講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理實際效果，都是護士長必須同時實現(xiàn)的。
此外，曉得我知道在目前競爭十分激烈的形勢下，只有不斷的學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，才能并使自己適應(yīng)這競爭、改革的大潮，在這任職的幾個月我做到不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平與政治素質(zhì)，參加了xx年護理專升本考試，并被南醫(yī)大護理專業(yè)錄取；另外還積極參加由衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各種黨課學(xué)習(xí)，不斷不斷提高自己的思想政治素質(zhì)。
雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理的總覺也有點不會踏實。但是可喜的是在中心醫(yī)院、護理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持下工作顯露逐漸的顯露出了成效，博得了患者及其家屬的稱贊，得到了領(lǐng)導(dǎo)與同事的認可。我曉得這只是一個起步，以后的路還很長，“路遙知馬力”，堅信我堅信只要通過急遽的努力，只要把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院，把愛心播灑到每一位患者的香簡草心里，我就一定會把綜合病房的工作開展的！
護士長工作自我鑒定優(yōu)選3
一、廣泛開展各種形式的學(xué)習(xí)，提高護理隊伍素質(zhì)。
科室根據(jù)收治患者的特點定期開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在每月的護理工作會上護理人員藝術(shù)交流之間相互交流這一段時間護理工作感受、經(jīng)驗，包括對不同患者以及應(yīng)該怎么樣理療，某項操作怎么做更有利于患者的舒適滾輪等等，特別是外出學(xué)習(xí)、進修、參觀的護士，回來就要向其他同事穩(wěn)定回報極其學(xué)習(xí)的感受極其經(jīng)驗，不同形式的`學(xué)習(xí)或使護理人員之間得到了很好的各有不同交流，與此同時也提高了護理隊伍的。
二、開展康復(fù)訓(xùn)練，提高患者生活自理能力。
針對科室患者的獨特性，為了提高患者的生活自理能力及社會適應(yīng)能力，科室經(jīng)過精心的準備工作、組織，先后開展“包粽子”大賽，象棋、麻將、撲克競賽，洗臉、刷牙、洗衣、整理床單位等訓(xùn)練，通過這些活動及訓(xùn)練極大地提高了患者的集體生活自理能力。
三、加強質(zhì)量控制，提升護理教育工作質(zhì)量。
科室緊緊圍繞護理部—科室兩級網(wǎng)絡(luò)的護理質(zhì)量行政管理，在科室內(nèi)護理部分有責(zé)任心的護理人員參加科一級的抽選質(zhì)量管理，每周、每月堅持自查、抽查，對自查及自查報告抽查的結(jié)果及時反饋，看護的簡化護理文書之后，科室加大了對簡化后護理文書書寫的手寫規(guī)范的自查，發(fā)現(xiàn)問題及時詳細分析反饋給當(dāng)事人。除此之外，還加強了對科室中會、夜班、雙休日、節(jié)假日的查房，以便于科室護理工作中的不足及缺點，并及時給予糾正。
四、強化基礎(chǔ)護理，提高服務(wù)質(zhì)量。
在全國上下紛紛爭創(chuàng)“優(yōu)秀企業(yè)護理服務(wù)示范醫(yī)院”和“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房”的大環(huán)境下，科室積極組織全體護理人員學(xué)習(xí)《住院病患病者基礎(chǔ)護理服務(wù)項目》、《基礎(chǔ)護理客戶服務(wù)規(guī)范》、《常見于臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》等件內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，科室政治責(zé)任要求每位責(zé)任護士了解掌握服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)項目和工作標準。在臨床護理其他工作磨煉中為了鍛煉患者的生活自理能力，對于病情穩(wěn)定的康復(fù)期患者要求護理人員耐心的給予、協(xié)助，對于一些生活不能自理、病(危)、臥床等患者要求我們護理人員定期為其理發(fā)、修剪指甲，每天定時為其洗、擦、喂水、喂飯，協(xié)助其大小便等。通過對《住院病患病者基礎(chǔ)護理服務(wù)項目》、《基礎(chǔ)護理客戶服務(wù)規(guī)范》、《常見于臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》的學(xué)習(xí)，規(guī)范了基礎(chǔ)護理的范圍，強化了基礎(chǔ)護理的落實，提高了護理服務(wù)的質(zhì)量。
五、加強科室考核，促進管理。
為了很好的落實臨床護理工作中的各項工作，針對科室人員分布的特點科室制定了《五病區(qū)護理人員考核細則》，《考核細則》包含了勞動紀律、護理質(zhì)量、護理安全、服務(wù)態(tài)度等內(nèi)容，《考核細則》中不光有明確的處罰金額，也針對到了對規(guī)避了護理安全、風(fēng)險及表現(xiàn)出色受到醫(yī)院、護理部等各級表彰值班人員人員的獎勵措施?？傊?，獎懲兼并制度的實施懲戒定不但促進了管理，同時也提高了大家的積極性。
六、工作中的不足。
雖然xx年的工作很順利，沒有發(fā)生任何醫(yī)療糾紛檢舉及投訴該事件，但是，教育工作中也存在一些不足，表現(xiàn)如下：
1、此類護士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，一次性無菌物品用后處理不熱加工及時。
2、努力學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚，撰寫學(xué)術(shù)論文較少。
3、生殖教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性。
4、病房管理工作有待提高。
護士長工作自我鑒定優(yōu)選4
按照老年公寓護理部的整體要求和部署，認真抓好科室分管工作，通過加強運營管理對本科室衛(wèi)生保健工作的管理，較好地實現(xiàn)療養(yǎng)院了醫(yī)院規(guī)劃和目標?？剖易o理工作各級黨委在院領(lǐng)導(dǎo)及護理部的關(guān)心與支持下，在全科護士的共同努力下，圓滿地完成了院方交給的各項任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年的護理如下。
一、科室人員分工明確，加強護理人員職責(zé)管理體制制度管理
按照護理部的提議，科室建立建全了各項規(guī)章制度。醫(yī)技護理人員按醫(yī)護工作量明確分工，實行責(zé)任制護理。工作中，加強護理人員的職責(zé)制度管理，使每名護理人員都能明確工作職責(zé)，認真、細致地做好護理工作。
二、以病人為中心，提倡人性化服務(wù)，加強護患溝通。
為了適應(yīng)醫(yī)療服務(wù)的需求，營造高層次的相關(guān)服務(wù)理念人文和人文關(guān)懷，樹立良好的社會形象，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的健康發(fā)展，科室堅持以病人為展覽館，在尊重、理解、關(guān)懷病人的基礎(chǔ)上，為病人提供溫馨、周到的人性化服務(wù)，尊重病人的人格尊嚴，重視病人的人格心理需求，以最大限度地滿足的生理及心理需求。
首先，管床護士熱情接待當(dāng)新入院病人，把病人送至床邊，主動向病人或病者家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等。在病人住院治療期間管床護士將心理護理和疾病知識宣教納入護理工作重點。了解和關(guān)注病人的心理、生活狀態(tài)與需求，把親情化服務(wù)納入工作之中?？剖易o理人員在生活中在生活中在乎患者，說服困難患者排憂解難。
加強心理護理，用充滿仁愛的親情去慰藉患者，增強患者獲勝疾病的信心，促進早日康復(fù)。在護理工作中注重與中所病人的溝通、交流，以不歧視，尊重和關(guān)懷的態(tài)度贏得了患者的理解和信任。
三、加強病房管理，病人為病人創(chuàng)造一個良好的就醫(yī)環(huán)境
為保證病房物品擺放整齊、整潔、有序，護士長每日帶領(lǐng)護士為病人進行濕式掃床，整理床單元及道具擺放。加強對病區(qū)臨時工的管理，為病患做好衛(wèi)生保潔工作，使病區(qū)環(huán)境整潔、優(yōu)雅、病人感到舒服。
四、加強消毒隔離，嚴格控制院內(nèi)感染的會發(fā)生及發(fā)展
嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度，護理操作中認真執(zhí)行無菌技術(shù)原則。為病人處置，做到一人一針一管一帶，每日濕式掃床。每日用消毒抹布擦床頭柜窗前及床，每日消毒擦拭治療室枱面，進行紫外線照射消毒。每周定期做空氣消毒及空氣培養(yǎng)，各種醫(yī)療搞好垃圾認真做好毀形、浸泡、分裝、并和相關(guān)人員做好交接，及時、認真地做好登記。病人出院后，床單位作好終末消毒處理，杜絕了院內(nèi)發(fā)炎的發(fā)生。
五、加強護理文件書寫及各項護理工作的定期檢查考核，提高護理質(zhì)量
質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的切入點，定期進行檢查考核，是提高護理質(zhì)量的保證。為了提高護理質(zhì)量，科室針對本部門護理其他工作牙科特點，結(jié)合護理部制定的檢查與考核細則，每月制定護理考核評價重點，從護理表格、文件書寫及基礎(chǔ)護理等方面進行檢查、考核，并認真做好記錄。在基礎(chǔ)護理質(zhì)量管理上用，加強對危重病人的基礎(chǔ)照護護理工作。在工作中，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范，強調(diào)和執(zhí)行者無菌操作，認真做好個人防護。在環(huán)節(jié)質(zhì)量上，注重護理病歷書寫醫(yī)療的及時性與規(guī)范性。病歷書寫要求進行規(guī)范，同時要求護理人員在及時，真實，準確的基礎(chǔ)上充實、充實書寫內(nèi)容，提高護理病例的.內(nèi)涵質(zhì)量。
六、重視提高護士職業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強三基三嚴培訓(xùn)課程
為了更好的服務(wù)于患者，讓病人減少痛苦，護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識。為此科室注重護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)。在院護理部的嚴格要求及組織下，積極參加全院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及講座，科室每周定期組織縣局護理人員開展專業(yè)知識及操作技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
我科總收入37042220.00元，共收治新病人20xx人次一級護理1981人次，危重病人493人，搶救病人518次，搶救成功505次死亡13人，靜脈輸液20426次，靜脈輸血337次，靜脈注射2501次，肌肉注射1938次，中藥灌腸313次，中藥濕敷565次，穴位按摩492次，推拿477次，針灸671次，拔火罐344次。
以上是內(nèi)科20xx年的護理，在確實成績的同時，我們也必須清醒地看到存在的不足，在行政管理意識上還要大膽創(chuàng)新，持之以恒；在規(guī)范化提供服務(wù)方面，我們還有待提高；在組織機構(gòu)執(zhí)行方面，仍有大多數(shù)同志意識淡漠。因此在20xx年我們還要不斷提高和加強科室看護隊伍的建設(shè)，人人從本質(zhì)組織工作做起，急劇充實和完善自已，做一名高素質(zhì)的優(yōu)秀青年護理人員。我們相信在院領(lǐng)導(dǎo)、護理部及門診全體護理人員的下努力下，我們一定能把護理工作做得更好！
護士長工作自我鑒定優(yōu)選5
今年全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領(lǐng)導(dǎo)下，本著“一切以病人為中心，一切為病人〞的效勞宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護理工作，完成了上半年年護理方案90%以上，現(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下：
一、認真落實各項規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保平安醫(yī)療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度，如責(zé)任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、堅持了查對制度：
要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄；
護理操作時要求三查七對；
堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失。
3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年方案、季安排、月方案重點進行催促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反響護理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。
3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反響，不斷提高護士長的`管理水平，要求大家做好護理工作方案及總結(jié)。
4、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)
1、繼續(xù)落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。
3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，〔定期或不定期測評〕滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最正確護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、做好護士長工作方案，對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為標準教育及護理根底知識、專科知識、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
1、對在職人員進行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。
2、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。
3、各科室每周晨間提問1—2次，內(nèi)容為根底理論知識和骨科知識。
4、“三八婦女節(jié)〞舉行了護理技術(shù)操作比賽〔無菌操作〕，并評選出了一等獎〔吳蔚蔚〕、二等獎〔李敏丹、唐海萍〕、三等獎〔周莉君〕分別給予了獎勵。
5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃；手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、堅持了護理業(yè)務(wù)查房。
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