下面是范文網(wǎng)小編分享的關(guān)于工作個人自我鑒定范文3篇，供大家參考。
關(guān)于工作個人自我鑒定范文1
1、新教師問題：本期有4位新教師，其中大班陳老師為應屆畢業(yè)生，參加了青羊區(qū)教委的新教師上崗培訓。本期，多次考評新教師，大部分新教師積極上進，個別老師工作積極性不夠高，個別新教師教學經(jīng)驗缺乏，還需努力提高教學水平。下學期我們將多形式的培養(yǎng)新教師，提高整體師資力量。
2、教學中存在的問題：老師們按時寫周計劃、月計劃和“五本”（家長交接本、個案分析本、體弱兒登記本、事故登記本、交接本）。①、在評改中發(fā)現(xiàn)一些問題，如：有的老師一直堅持寫教育活動評析，有的是偶爾有，有的完全沒有評析。有的老師沒有對上周、上月進行小節(jié)，計劃表上同樣存在這樣的問題；有的老師在一日活動中沒有體育游戲安排，或只有名稱，連一句要點講解都沒有；有的老師設計的教育活動把握年齡特點和興趣點不夠準確，甚至寫重案等等。②、“五本”本期各班五本較全面較好的方面有1、各位老師已經(jīng)形成了填寫五本工作制度的好習慣。2、基本能按時上交工作本。
3、工作本填寫較規(guī)范，有較強的說明力。
4、五本工作的填寫提高了老師的工作素質(zhì)。本期五本情況反映問題較突出的在個案分析上。比如個案分析中幼兒的表現(xiàn)情況與原因分析有誤差。如果原因分析不正確那么措施將會不得利，起不到好的作用，那么會有好的反饋信息嗎？還有的班級如小二班的個案分析存在敷衍了事的現(xiàn)象，其90%以上的原因都分析為家長給幼兒養(yǎng)成了不良習慣，而老師沒有橫向的去多方面分析觀察幼兒，信息反饋也是草率幾個字。從這些現(xiàn)象也可以反映出教師在工作時的態(tài)度。
“五本”其實是深含教育價值的，老師們應做個有心人，善于發(fā)現(xiàn)問題，在分析、解決問題過程中挖掘教育價值。③、在聽課中發(fā)現(xiàn)有的老師在教授過程中存在一些問題，如：老師站位不親近幼兒，教具展示不明顯，引入部分過長，教學中缺乏游戲性、互動性，體育游戲力度不夠等。④、每月的教育隨筆大部分老師是用心在寫，一些老師的心得體會很有教育價值，但存在的普遍問題是格式不標準，這還需要教務組統(tǒng)一規(guī)定。對待教育隨筆，個別老師態(tài)度不端正，網(wǎng)上下載文章、翻抄他人文章，稍加改動。存在這樣的現(xiàn)象，說明教師的素質(zhì)還需加強，也讓教務組意識到要加強教師管理。⑤、對于各種園務活動、教務活動等，教務組一般事先通知各班做好準備工作，并要求先交計劃書，做到事事有記錄，希望各班在規(guī)定時間內(nèi)交，以免影響教務工作。
3、全園活動小結(jié)：8月投入到幼兒園裝修后的清理、裝飾工作，老師們耐苦耐勞，盡心盡力，為幼兒園的煥然一新貢獻一份力量；10月重陽節(jié)，大班和學前班的老師組織幼兒到水電校大禮堂表演節(jié)目，并給老人們送禮物（幼兒園小朋友的繪畫作品），得到老人們的'稱贊，讓幼兒在互動活動中體驗尊老愛幼之情；10月我園收集家長調(diào)查問卷表，總體上家長對本園反映較好，但大多家長對我園“家長工作”評價一般，我們必須重視這一問題，思考怎樣把家長工作做得更好，更加細心周到，多途徑的與家長溝通，得到家長的支持與理解，希望下期有明顯的進步；10月下旬為迎接二級園復查，老師們盡心盡力，創(chuàng)設游戲區(qū)角，設計主題墻，美化教室等。教務組整理出教務檔案，規(guī)范教務管理。
我園通過了二級園復查，也得到評委們的肯定。教委專家提出的意見，我們應重視和改正，如：為老師們減負，分工應明確，不該老師記錄的就應減去。會議記錄本應與教研記錄本分開，做到規(guī)范記錄。墻飾不只是美觀，要體現(xiàn)教學過程，發(fā)揮教育作用。各項工作重在過程，而不是只記錄結(jié)果等；11月初，迎接青羊區(qū)大組觀摩活動。
我園小班至學前班承接公開教學活動，得到來園老師們的肯定，并提出寶貴意見，將指引我們更好地改進，提高教學水平；12月初，舉行了冬季家園運動會，各班設計了有趣的親子游戲，特別是別開生面的拔河比賽，令家長情緒高漲，體現(xiàn)家園互動；12月，大班組織部分幼兒及家長到殘疾兒童園參觀，和參加圣誕聯(lián)歡會，讓我園幼兒獲得深刻的情感教育；12月底，各班開展了家園互動慶元旦活動，形式各樣，節(jié)目豐富多彩，得到家長的好評。并給家長分發(fā)我園自制的報刊，這份內(nèi)容豐富的報刊是老師們辛勤勞動的結(jié)晶，也是架起家園溝通的橋梁，我們將繼續(xù)努力，制作出更多精彩的報刊。
4、從出勤來看與年齡段成正比，年齡小的班級出勤率較低，年齡大的班級出勤率比較高。本期在園未發(fā)生意外縫針事故，但在各班均有幼兒在家發(fā)生意外。特別是大班幼兒在園外發(fā)生四起意外傷害事件。這給我們廣大老師在安全意識上敲了警鐘。工作中需要多一份仔細，少一份大意。在下期的工作中，我們應該加強老師的工作的責任心，同時注重個人素質(zhì)的提高。
在五本工作中小二班的工作本有多處錯別字及語句不通的現(xiàn)象。同時在整理教學檔案是發(fā)現(xiàn)少數(shù)個別老師嚴重抄襲，工作態(tài)度不好，這些都是在以后工作中要杜絕的我們認為老師們是有進步的，比如；思想意識的改進，教學形式的多樣性等。在外出觀摩學習中，我們也發(fā)現(xiàn)了存在的差距。今后，我們在搞好整合課程的基礎(chǔ)上，抓住園本特點來開展教學，搞出我園特色，在實踐中積累經(jīng)驗，不斷進不步。
關(guān)于工作個人自我鑒定范文2
?。ㄒ唬?/p>
本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應潛力和團結(jié)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。
在工作中，以謹慎的工作作風，認真用心的工作態(tài)度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身潛力和價值。
?。ǘ?/p>
本人熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手潛力。良好協(xié)調(diào)溝通潛力，適應力強，反應快用心細心靈活，具有必須的社會交往潛力。
所以我需要找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作來展示自己的潛力，在學習中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作潛力。很強的事業(yè)心和職責感使我能夠應對任何困難和挑戰(zhàn)。
?。ㄈ?/p>
我有較強的職責感及團隊意識，在以往的工作中積累了必須的經(jīng)驗，性格開朗，親和力強，負責，能吃苦的表現(xiàn)得到公司領(lǐng)導的認可。在今后的工作中希望能理解新的挑戰(zhàn)了解更多的知識。
?。ㄋ模?/p>
本人有扎實的應用電子專業(yè)知識基礎(chǔ)，對專業(yè)知識有較深入的了解；有較強的學習潛力上進心強，處事態(tài)度細心謹慎認真負責；富有團隊合作精神，善于與他人溝通交流，尤其是技術(shù)方面的知識，虛心請教他人，共同學習，共同進步；有良好的生活習慣，與他人相處融洽，善于與人交際。
?。ㄎ澹?/p>
本人具有扎實的會計專業(yè)知識，能獨立完成企業(yè)的.日常賬務處理結(jié)轉(zhuǎn)損益核算成本計繳稅款算賬報賬等工作，所學的專業(yè)課程均取得優(yōu)異的成績，并連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀學生獎學金；懂得手工做賬和電算化記賬，電腦操作熟練，熟悉金碟用友officeVFP網(wǎng)業(yè)設計等軟件操作；外語水平較好，具有必須的英語對話閱讀潛力，取得大學英語四級證書；本人社交潛力強，人際關(guān)系好，適應學習潛力強，對工作認真負責為人誠實守信熱情大方，具有良好的道德品質(zhì)；多年的任職干部讓我具備了很強的工作組織管理和溝通潛力。
我愿意竭盡自己的才能為本公司的發(fā)展而努力工作！
（六）
本人性格開朗踏實穩(wěn)重有活力，待人熱情真誠。喜歡在空余的時間看書和聽音樂，從中減輕平時學習中帶來的壓力，還能夠?qū)W到書本中學不到的知識，開拓自己的眼界。用心并不斷進取是我做事的原則，謙虛和謹慎是我的優(yōu)點，懂得不斷從生活和學習中提高和完善自己。
?。ㄆ撸?/p>
本人誠肯好學對工作充滿熱情工作認真負責敬業(yè)，善與他人合作，做事善始善終，有團隊精神，并且能夠靈活掌握所學專業(yè)知識，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力。
關(guān)于工作個人自我鑒定范文3
一、嚴以律己，樹立良好形象。
嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領(lǐng)導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領(lǐng)導、服從分配，對于領(lǐng)導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強學習，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。
虛心的.向同事學習，經(jīng)常利用網(wǎng)絡工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領(lǐng)導和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項任務。
九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準備妥當。按照領(lǐng)導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領(lǐng)導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導科學決策提供了可靠依據(jù)。
四、人事管理方面。
相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起
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