下面是范文網(wǎng)小編分享的行政主管崗位職責及簡歷共16篇(簡歷行政主管工作內(nèi)容)，供大家閱讀。
行政主管崗位職責及簡歷共1
行政主管崗位職責
崗位名稱:行政部主管 直接上級:行政總監(jiān)
崗位性質(zhì):協(xié)助行政總監(jiān)完成本部的管理工作
管理權限:堅決執(zhí)行貫徹行政總監(jiān)的指令，按照標準要求細化分配各類行政工作，協(xié)助行政總監(jiān)監(jiān)督各項制度的執(zhí)行，并定期收集各部門信息，匯報工作進度。
職責一:協(xié)助行政總監(jiān)完成各項工作
1、在公司行政總監(jiān)的領導下全面負責公司的總務后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;
2、協(xié)助行政總監(jiān)完成行政部門與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作;
3、協(xié)助行政總監(jiān)對公司和各部門的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調(diào)查工作;
4、協(xié)助行政總監(jiān)完成對公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，以及行政部門日常經(jīng)費的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作;
5、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，并定期上報行政總監(jiān);
6、協(xié)助行政總監(jiān)處理應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;
7、協(xié)助行政總監(jiān)定期完成各部門職員的績效考核工作，完成相關考核結果文件的制作和統(tǒng)計。
職責二:日常工作的細致管理
1、全面負責行政部門全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
2、全面負責公司的前臺、辦公用品、環(huán)衛(wèi)、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力;
3、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的提報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威;
4、全面負責公司接待工作。
5、定期對公司辦公用品進行檢查和盤點，制作相關統(tǒng)計記錄文件。
6、合理安排人員完成會議工作的布置準備工作、會議記錄工作、會后記錄整理工作。
職責三:執(zhí)行公司領導交待的其它臨時性的突發(fā)事情。
1、優(yōu)先完成公司領導交辦的各類緊急事務。
2、規(guī)定時限內(nèi)完成不了的，應向領導說明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結果。
3、有任何工作困惑，可通過郵件或面談的方式提出，保證透明溝通，工作暢通。
行政主管崗位職責及簡歷共2
1.負責日常的人力資源方面管理工作。2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。3.負責公司的宣傳工作。4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。行政主管崗位職責及簡歷共3
一、行政管理
1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定以及公司良好形象。嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務。
2．堅決服從總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負責；
3、負責組織公司每日晨會議程，并做好會議記錄，發(fā)布會議紀要，檢查落實情況并回饋總經(jīng)理；
4、起草監(jiān)督公司綜合性工作計劃、請示、報告、總結、規(guī)劃、通知、函電等的實施;
行政部主管崗位職責
5、負責對外各種來信、來訪的接待、聯(lián)系；
6、負責行政值班安排和檢查工作；
7、做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)溝通工作；
8、負責和廠家的協(xié)調(diào)溝通，并配合業(yè)務及施工部門的材料采購工作；
二、人事管理
1、負責檢查、監(jiān)督規(guī)章制度的落實情況；
2、負責公司員工招聘、培訓、簽訂勞動合同、上崗、干部任免、解聘的管理工作；建立健全員工檔案；
3、負責公司各部門、各崗位員工勞動紀律、休假制度的總體監(jiān)督、檢查和問題的處理;
4、負責公司考勤、考核工作；節(jié)假日值班安排；
三、總務后勤管理
1、負責公司固定資產(chǎn)的登記、盤點、管理工作和低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配，使用等管理工作;監(jiān)督領用的辦公用品要造冊登記；
2、負責公司辦公通訊設備的購置安裝及費用繳納工作管理;
3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、保潔、養(yǎng)護等物業(yè)安排管理工作，制定值日排班表，并監(jiān)督落實衛(wèi)生的清潔情況，按時定期養(yǎng)護花卉；
4、負責公司員工生活后勤保障工作。不定期檢查公司水、電、天然氣的用度并及時補充，在保障公司辦公環(huán)境正常運轉的前提下勤儉節(jié)約；
5、負責公司辦公車輛的使用管理，維修和費用控制并建立車輛臺賬；
6、完成領導安排的其他工作；
行政主管崗位職責及簡歷共4
行政主管崗位職責
行政主管就是行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。
必備技能
1、行政主管必須能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗。
2、分析性思維很重要，因為他們經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控。
3、行政主管需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
主要崗位職責
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合和專題統(tǒng)計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
行政人事主管崗位職責
(1)負責招聘統(tǒng)籌、建立各種職位的招聘評價體系，管理公司人才庫;
(2)負責辦理員工入職、離職和勞動合同及人事檔案管理工作;
(3)負責行政公文、文案的編撰與管理;
(4)負責企業(yè)文化的培訓工作;
(5)其他交辦的行政事務。
行政主管崗位職責及簡歷共5
崗位職責：（具體工作）
（1）組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
（2）協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
（3）組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
（4）管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
（5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
（6）管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
（7）發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
（8）購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
（9）負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；
（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作
（11）完成直屬上司交辦的臨時性工作。
職位要求：
◆較強的管理能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
◆具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。
行政主管崗位職責及簡歷共6
行政主管崗位職責文件編號
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1.職位名稱：行政主管
2.直接上級：行政經(jīng)理
3.所屬部門：行政中心
4.崗位職責：
在公司行政經(jīng)理的領導下全面負責公司的總務后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作；
全面負責行政課全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作；
負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
全面負責公司的前臺、辦公用品、食堂、宿舍、環(huán)衛(wèi)、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力；
全面負責行政課與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作；
全面負責公司和綜合部的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調(diào)查工作；
執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的提報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威；
全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，以及行政課日常經(jīng)費的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作；
全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；
做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作；
完成上級交辦的其它工作任務。
5.素質(zhì)要求：
大專以上行政管理或管理類工作專業(yè)畢業(yè)；
曾在大型企業(yè)有過三年以上同類管理工作經(jīng)驗；
具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
有較強的工作責任心。
編制審核批準
行政專員崗位職責文件編號
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生效日期
1.職位名稱：行政專員
2.直接上級：行政課主管
3.所屬部門：行政中心
4.崗位職責：
在行政總監(jiān)的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；
負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作；
負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
全面負責公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；
負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；
負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；
負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；
負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；
負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；
負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；
配合工務課進行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；
完成上級交辦行政主管的各項工作。
5.素質(zhì)要求：
大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；
熟悉計算機操作；
工作熱情積極，熱愛本崗工作；
有較強的工作責任心和上進心；
具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。
制定審核批準
總臺文員崗位職責文件編號
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生效日期
1.職位名稱：總臺文員
2.直接上級：行政專員
3.所屬部門：行政中心
4.崗位職責：
負責接聽電話；
負責各類信件的簽收、收發(fā)和管理，并通知快運公司取件，該歸檔的要造冊存檔；
負責傳真的收發(fā)及傳真文件的記錄、歸類整理；
負責文件打印、復印，確保文字校對無誤；
負責接待客人，并及時通知被訪人員接待；
負責總臺的清潔衛(wèi)生，確保設備能正常運行；
完成上級領導交辦的其他任務。
5.素質(zhì)要求：
中專以上文化水平；
從事本崗位工作一年以上；
形象氣質(zhì)佳，聲音甜美，身高以上；
性格活潑開朗，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
工作熱情，有較強的工作責任心。
編制審核批準
保安員崗位職責文件編號
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生效日期
1.職位名稱：保安員
2.直接上級：行政專員
3.所屬部門：行政中心
4.崗位職責：
服從命令，聽從指揮，尊重領導團結互助，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；
警容嚴整，作風嚴謹，禮貌待人，熱情服務；
值班人員須嚴守崗位，不得脫崗，睡崗；
值班人員須如實做好當班記錄，交班時應向接班人員交接本班狀況和注意事項，崗位物品要交接齊全，如有物品丟失現(xiàn)象由當班人員負責；
維護好員工上下班打卡秩序和公司治安秩序，確保公司安全穩(wěn)定；
值班人員要嚴守門禁檢查制度，做好各項登記和檢查工作，確保安全；
按時做好公司內(nèi)部巡邏巡查工作，做好安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題及時上報；
認真做好消防工作，熟練掌握消防器材和滅火技術，能給員工做使用示范；
堅守崗位，靈活機智、勇敢的處理各類突發(fā)事件，同一切不法行為作斗爭；
做好安全防范工作，預防各種自然災害和不良事故的發(fā)生；
不得利用職權做任何違章違紀行為；
堅決完成上級交辦的其他工作任務。
5.素質(zhì)要求：
初中以上文化水平；有退伍證或保安證；
工作熱情積極，熱愛本崗工作；
有較強的工作責任心和上進心；
具有團隊合作精神，善于溝通。
制定審核批準
食堂工作人員崗位職責文件編號
版次
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生效日期
1.職位名稱：司機
2.直接上級：總務專員
3.所屬部門：行政部
4.崗位職責：
嚴格遵守《交通法規(guī)》、《車輛管理制度》及公司各項規(guī)章制度；
確保行車安全，加強安全行車技能的訓練，保證完成任務；
負責確保車輛的正常運作，車輛良好狀況；
負責車輛的審驗工作及保養(yǎng)計劃；
負責車隊成本控制的實施及分析報備；
負責實施車隊整體的服務水準，確保車輛的整潔衛(wèi)生；
完成上級交辦的其它工作任務。
5.主要職權：
有權禁止員工超載上車；
對車輛有保養(yǎng)權；
對公司的各項規(guī)章制度有執(zhí)行權。
6.素質(zhì)要求：
初中以上學歷，持有C類以上駕駛執(zhí)照，熟悉該地區(qū)主要交通狀況及各類交通信息。
愛崗敬業(yè)，務實誠懇；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及工作責任心；
7.職務代理人；
同職司機
編制審核批準
行政主管崗位職責及簡歷共7
行政主管
崗位職責：
1、負責制定公司各項行政管理規(guī)章制度，為各部門提供良好的后勤保證、確保各項工作正常開展；
2、負責公司的對外行政聯(lián)絡（物業(yè)、政府部門、供應商等）；
3、負責公司所有資產(chǎn)的統(tǒng)計管理、登記造冊、出入庫、分發(fā)、維修及報廢
4、負責公司物品采購工作，做好供應商的選擇、評估、報價及合同條款的談判；
5、負責公司各類活動及會議的組織策劃和執(zhí)行工作；
6、負責公司辦公環(huán)境的優(yōu)化和調(diào)整工作，包括辦公區(qū)域裝修、購買家具等
7、負責監(jiān)督、管理衛(wèi)生保潔工作，辦公區(qū)的消防安全管理工作；
8、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
9、負責對外接待的組織、安排和實施；
10、負責完成公司領導交辦的其他工作任務；
11、配合高層，完成行政支持服務工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，三年以上行政工作經(jīng)驗，有駕照、懂計算機網(wǎng)絡管理，辦公設備維護優(yōu)先優(yōu)先；
2、有良好的問題解決能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力，有高度的敬業(yè)精神和工作責任心，抗壓能力強；
3、有熱情、細心，時間管理能力強，善于與他人溝通協(xié)作；
4、熟悉各種辦公設備，熟練操作各種辦公軟件，熟悉行政工作各個流程；
行政主管崗位職責及簡歷共8
保定市華達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
行政主管崗位職責
一、全面負責公司的行政、后勤、人事、采購工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的正常運作；貫徹執(zhí)行上級的指示決定。做到上
傳下達，及時、準確、無誤地完成領導交辦的任務。
二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡
其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作；
三、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
四、全面負責公司的辦公用品、衛(wèi)生的日常管理工作，確保后勤保障得力；
五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作；
六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的
調(diào)查工作；負責處理好公司的各類突發(fā)性事件；
七、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作，維護好公司各項
規(guī)章制度的權威；
八、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品的管理和維護，避免公司資
產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作；
九、負責核定各崗位工資標準。做好員工工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批
和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活
環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作；
十一、處理公司的行政事務和對外聯(lián)絡事務，充足施展行政部的諧和、
服務和管理功效。在對外關系中要處處注意維護公司的名譽和形象。負責公司日?？蛻?/p>
及貴賓接待。
十二、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。
十三、依據(jù)總經(jīng)理指示，負責布置公司的各類會議，做好會議記錄；
十四、負責公司人事檔案及其它資料的管理工作，包含登記、分類、存貯、備份。
十五、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
十六、參加公司例會等重大業(yè)務會議，并負責記錄; 負責督辦、檢查會議決議的執(zhí)行情況;
十七、完成上級交辦的其它工作任務。
十八、工作權限：
1、有權督促各部門及時做好文件與資料的整理、回檔工作；
2、有權為公司各部門討取必要的資料和訊問各部門工作情況；
3、對公司規(guī)定的執(zhí)行情況有權檢查、督促；
4、對公司人員分配有建議權和知情權；
5、有權部署員工規(guī)章制度及各類專業(yè)性學問的培訓；
6、有權對公司獎懲處理提出合理意見；
7、有權協(xié)調(diào)公司車輛；
8、有權參與公司重大決策的研討和制定。
行政部
2012年3月7日
行政主管崗位職責及簡歷共9
一、行政
1、公司檔案的管理。包括建立、整理、分類、歸檔、檔案記錄。行政檔案包括工商執(zhí)照等企業(yè)證照資格、外部政策文件、公司下發(fā)的正式文檔、紅頭文件、大型會議或重要會議記錄。
2、辦公用品及設備的管理及維護。包括預算、采購、保管、分發(fā)、盤點、維修維護。
3、辦公費用管理。電話費、網(wǎng)費、電費、物業(yè)費等費用的清繳、報銷、記錄匯總相關信息數(shù)據(jù)。
4、公文的管理。公司各部門各級公文的收集、發(fā)布、匯總、建檔、保管、變更、作廢等管理事宜。
5、參與公司政策制度流程公文等的擬定和實施，以及執(zhí)行監(jiān)督。
6、公司的車輛管理，車輛的維護及費用清繳，加油，費用報銷。
7、公司固定資產(chǎn)的管理，定期盤點固定資產(chǎn)，保證資產(chǎn)安全，建立資產(chǎn)檔案。
8、公司消防以及辦公環(huán)境的維護及管理。
9、員工福利制度的建立及執(zhí)行。
10、公司大型會議活動的組織、聯(lián)絡及實施。
11、公司對外宣傳、對外聯(lián)絡與協(xié)調(diào)，公眾號維護管理。
12、公司企業(yè)文化的建設，公司團建活動的策劃、組織、實施。
13、信息化管理，包括OA、其他辦公系統(tǒng)運行管理。
14、員工手冊的建立及管理，以及實施效果跟蹤監(jiān)督。
15、領導安排的臨時性或階段性政務類工作。
二、前臺
1、負責公司接待工作，包括企業(yè)客戶、求職者、外來人員、公司員工、企業(yè)朋友及政要等的接待工作。
2、會議管理，包括會議規(guī)劃、準備、通知、組織及會議服務等。
3、日常辦公事宜，如辦公用品分發(fā)記錄、考勤記錄及整理、辦公設備的維修維護、辦公室的通知通告、快遞的收發(fā)管理等。
4、參與公司會議活動的組織實施。
5、協(xié)助配合行政的工作。
6、領導安排的臨時性或階段性后勤類工作。
行政主管崗位職責及簡歷共10
行政主管崗位職責
職務說明 通過對秘書處辦公室的全面領導，完成工作職責，發(fā)揮領導的參謀助手作用，對辦公室主任負責。
職責范圍：
1、在辦公室主任的領導下，負責公司日常行政工作，并督促行政秘書完成各項本職工作；
2、落實各崗位責任制和工作標準，密切各項目組工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；
3、組織匯總學會年度綜合性資料、草擬學會年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以學會名義發(fā)表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；
4、組織收集和了解各項目組的工作動態(tài)，協(xié)助學會領導協(xié)調(diào)各項目之間相關的業(yè)務工作，掌握學會主要活動情況，為學會領導決策提供意見和建議，負責編寫學會年度大事記；
5、負責召集學會辦公會議，檢查督促學會領導布置的各項工作的落實情況；
6、負責監(jiān)督、管理學會印章的使用；
7、參與學會發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的編制的討論；
8、負責組織學會通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作；
9、負責學會日常工作；
10、負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作；
11、負責召集學會全體員工大會，開展年度總結評比和表彰工作；
12、根據(jù)領導要求，作好學會來賓的接待工作或代表學會與對口部門和有關團體、機構聯(lián)絡；
13、負責向直屬領導提議下屬人選，并對其工作進行考核評價；
行政文員崗位職責
職責說明：配合行政主管做好日常行政工作。
職責范圍：
1、負責前臺話務、接待工作；
2、負責文件、報刊、雜志等的收發(fā)管理；
3、負責辦公用品的登記、采購、發(fā)放管理；
4、負責學會圖書、資料、合同等文檔的管理；
5、負責制作及復印以學會名義對外發(fā)布的文檔；
6、負責考勤統(tǒng)計工作；
7、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)；
8、根據(jù)領導指示通知會議時間，準備會議材料并做好會議記錄；
9、負責監(jiān)督公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作（包括員工及清潔公司），保持辦公環(huán)境整潔、優(yōu)美；
10、負責與物業(yè)公司保持良好聯(lián)系，及時處理公司日常物業(yè)事務。
11、做好學會臨時分派的其它工作。
行政主管崗位職責及簡歷共11
行政主管崗位職責
一、負責公司日常行政事務管理。
二、加強公司各崗位的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。
三、做好公司勞保用品的購置、登記、保管與發(fā)放工作。
四、負責公司員工特殊用工和臨時用工的調(diào)配、記錄、計酬工作。
五、負責做好公司業(yè)務往來和其他公務工作。
六、負責公司員工的文體活動和其他公務工作。
七、參與督促、檢查公司各崗位的績效考核工作。
八、參與制訂公司各項規(guī)章制度做好定期或不定期檢查其落實執(zhí)行情況的工作。
九、完成領導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責及簡歷共12
行政主管崗位職責
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
2、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤記錄。
3、負責安排周末值班人員依次輪流值班。
4、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作。
5、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
6、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作。
7、負責對所有項目資料進行管理及整理。
8、負責員工公司名片制作及彩頁，為公司最可靠的后勤保障，替奮戰(zhàn)在一線員工做最大的支持。
9、組織制定公司檔案借用、復印、借閱等管理制度；對文檔進行定期整理、分類、歸檔。
10、對公司所有項目的資料進行精細化管理，并以電子檔、紙質(zhì)版2種方式進行存儲，并清晰的知曉文件所處的位置。
11、及時發(fā)送客戶經(jīng)理或其他部門人員所需要的資料，對不齊資料輔以文字說明；及時收納所收到的客戶資料，對所差資料做盤點和統(tǒng)計，輔以文字說明，并告知負責此項目的項目經(jīng)理。
12、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
13、適時的安排行政部門員工進行培訓。
14、核對收到的項目方案及內(nèi)收的準確性再進行存檔。
15、負責公司人員出行機票的預定并做好記錄。
16、協(xié)助完成領導交代的其他工作。
行政主管崗位職責及簡歷共13
行政主管崗位職責：
1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
4．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
5．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作；
6．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。
7．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
8．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
9．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
10．負責對辦公用品的采購計劃及管理工作；
11．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
12．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作；
13．負責公司圖書管理制度的制定，借閱等管理工作
14.參與公司ERP進銷存管理系統(tǒng)及其他信息化建設工作。
15.負責公司工商證照的辦理及變更，負責公司印信文件的保管、歸檔；
16.配合公司政府項目申報，資料收集、項目編制及政府對接；
17．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
職位要求：
1、23-35歲，大學本科以上學歷；
2、兩年以上工作經(jīng)驗，管理、人力資源、物流專業(yè)優(yōu)先；
3、做事做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)、自主、執(zhí)行力強。
4、工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
5、具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和團隊意識。
6、有良好的團隊協(xié)作能力、書面／口頭表達能力、及人際協(xié)調(diào)能力。
7、學習能力強，有自主學習精神，有較強的提升發(fā)展愿望；
8、熟練運用辦公軟件。
9、具有一定的文字功底，書面表達能力、口頭表達能力強
10、有一定的統(tǒng)籌能力及外聯(lián)公關能力。
行政主管崗位職責及簡歷共14
行政主管崗位
角色定位：
明確工作職責，規(guī)劃好部門工作，理解領導安排的工作任務，做好工作計劃安排，隨時掌握各部門的工作動態(tài)，到到上傳下達，協(xié)調(diào)解決工作問題，在公司經(jīng)營中起到承上啟下的作用；處理好與上下的關系，按照工作計劃、目標適時的指導、監(jiān)督、檢查下屬的工作。要正確、公平、公正地評價下屬工作業(yè)績，根據(jù)工作業(yè)績對下屬進行獎罰，為創(chuàng)造一個良好工作氛圍，及時與上級溝通好，將行政部工作打理得條理分明，同時處理好各部門關系，為公司排憂解難。
怎么做：
明確行政工作本身包含的事項，按照主管的做事羅輯思維統(tǒng)籌安排各項事宜，細分工作任務。
如何管：
要有計劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、評估等。
行政主管工作職責：
1團隊管理，推行團隊建設和內(nèi)部管理，完善制度。
2工作環(huán)境管理，創(chuàng)造和維護一個良好的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公環(huán)境； 3日常事務管理，對瑣碎的日常事務規(guī)范化、標準化。
4文檔管理，工作報告、等起草及日常文秘、信息發(fā)布，文檔保存； 5會務管理，落實和督導會前準備、會中控制和會后總結等工作； 6接待管理，良好禮儀、熱情、優(yōu)質(zhì)的接待；
7公共關系管理，與外界保持聯(lián)系良好互動，樹立良好形象； 8招聘管理，篩選簡歷，初步面試流程。
9文體活動管理，開展文化、體育、旅游，豐富員工的精神文化生活；
10資產(chǎn)管理，制定物資管理制度，落實相關責任實施督導，保障資產(chǎn)安全；
11總務后勤保障，落實員工宿舍、食堂、消防安全、設備設施、飲用水、水電管理等，為員工提供完善的后勤保障工作； 12其它外勤工作。
行政主管崗位職責及簡歷共15
行政主管崗位職責
1、在總公司行政部長領導下,負責公司行政、人事、經(jīng)營和考核等管理工作；
2、負責組織、修訂、完善公司各項行政管理規(guī)章制度，組織貫徹實施公司經(jīng)營方針，實現(xiàn)經(jīng)營目標；
3、負責公司人力資源的管理工作,組織對所需人員的招聘、篩選、錄用等管理工作,按規(guī)定及時辦理人事建檔及社會保險等事宜；
4、負責公司文件資料、物業(yè)管理檔案的歸檔管理工作；
5、負責編制部門工作計劃,主持部門工作例會,合理安排部門各項工作；
6、負責公司經(jīng)營管理工作,努力拓展市場,做好服務,提高效益；
7、負責公司的物資采購,勞保用品、辦公用品的采購、領用等管理工作；
8、負責公司日常行政文件、行政接待以及重大活動的組織協(xié)調(diào)工作；
9、完成上級領導交辦的其它任務。
行政主管崗位職責及簡歷共16
行政主管崗位職責
1、負責制定酒店人事管理制度，起草有關人事工作管理的初步意見，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;負責按用人標準配備齊全各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?，引進工作。
3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店年度、季度、月度績效考核工作。
6、負責落實勞動安全保護，參與酒店勞動安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理和補償。
7、負責做好酒店員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查酒店勞動紀律執(zhí)行情況，對員工的勞動紀律和服務質(zhì)量進行全面檢查及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。
8、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
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