下面是范文網(wǎng)小編整理的人力行政主管的簡(jiǎn)歷2篇(行政主管 簡(jiǎn)歷)，以供參考。

人力行政主管的簡(jiǎn)歷1

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：湖北-隨州年齡：37

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm

　　希望地區(qū)：廣東

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：行政人事主管、辦公室主任、總務(wù)主管

　　教育經(jīng)歷

　　1994-09～1997-06陜西工學(xué)院計(jì)算機(jī)大專

　　**公司（2011-05～至今）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：行政主管崗位類別：其他相關(guān)職位

　　工作描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場(chǎng)招聘以及電話聯(lián)絡(luò)、收集匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試、跟蹤落實(shí)面試情況等。

　　2、負(fù)責(zé)公司水、電、氣、工程修繕、用電設(shè)備、機(jī)器維修等廠內(nèi)事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及進(jìn)度跟蹤等工作。

　　3、負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項(xiàng)制度的傳達(dá)、實(shí)施檢查及進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度的修改工作。

　　4、對(duì)公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作。

　　5、公司車輛的管理及調(diào)度；總務(wù)倉(cāng)的管理。

　　6、公司宿舍資源的分配與管理，宿舍用電之統(tǒng)計(jì)及核算等工作。

　　7、對(duì)工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關(guān)系等事務(wù)。

　　8、行政部經(jīng)費(fèi)預(yù)算與統(tǒng)計(jì)。

　　9、組織處理員工工傷、社保、勞動(dòng)合同簽定、員工關(guān)系處理等事務(wù)。

　　10、組織完成SGS驗(yàn)廠之工作。

　　11、完成總經(jīng)理交待之事務(wù)。

　　離職原因：另求發(fā)展

　　**公司（2007-04～2011-03）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：總務(wù)人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：總務(wù)人事日常事物處理，公司“6S”推行，安全稽核及勞安相關(guān)事務(wù)。工傷事務(wù)之提報(bào)處及處理，外部事物的聯(lián)絡(luò)及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務(wù)處理，總務(wù)倉(cāng)，員工宿舍。餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關(guān)制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓(xùn)，員工關(guān)系處理以及社保辦理及勞動(dòng)活同之簽訂等事務(wù)的處理。

　　離職原因：回家

　　**公司（2002-05～2007-03）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：行政專員崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：人員的招聘及培訓(xùn)，公司制度的完善及實(shí)施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設(shè)備維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系和員工薪酬及福利管理，辦公用品的采購(gòu)及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理，公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡(luò)與溝通等一系列工作。同時(shí)，兼任公司安全員，ISO內(nèi)審員，工會(huì)的宣傳組織委員等職務(wù)。

　　離職原因：另求發(fā)展

　　**公司（2000-08～2002-04）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：總務(wù)采購(gòu)崗位類別：

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)總務(wù)性物品采購(gòu)之工作。即根據(jù)公司各部門申購(gòu)需求對(duì)總務(wù)性物品用量提出申購(gòu)，并聯(lián)系供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估，比價(jià)議價(jià)等工作。制定相關(guān)的采購(gòu)編排。物料訂購(gòu)。交期確認(rèn)并及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)送貨進(jìn)行品質(zhì)驗(yàn)收，物品管制及發(fā)放等。

　　離職原因：工作調(diào)動(dòng)

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作各種辦公軟件亦能對(duì)電腦硬件進(jìn)行一般性維護(hù)及ERP系統(tǒng)操作。

　　技能專長(zhǎng)：8年電子廠管理經(jīng)驗(yàn)

　　語(yǔ)言能力

　　普通話：粵語(yǔ)：

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：有一定的發(fā)展空間

　　其他要求：有良好的福利待遇及個(gè)人發(fā)展空間。

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：本人能夠熟練操作各類辦公軟件，熟悉人力資源管理系統(tǒng)。熟悉ERP系統(tǒng)操作。具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力。能制定、修改公司規(guī)章制度及推行。對(duì)於ISO9002（品質(zhì)體系）及ISO14001（環(huán)境體系）有一定認(rèn)識(shí)。能主導(dǎo)公司推行"7S"管理。能獨(dú)立處理行政人事之日常事務(wù)，熟悉人力資源規(guī)劃，薪酬核算，人員招募及人員培訓(xùn)及考核；工傷。社保辦理等相關(guān)事務(wù)。熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。有公司驗(yàn)廠之經(jīng)驗(yàn)。

　　為人坦誠(chéng)，性格開朗，善於配合，具有獨(dú)立處事能力及高度的敬業(yè)精神。

人力行政主管的簡(jiǎn)歷2

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　戶籍：廣西-桂林年齡：28

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：162cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09～2008-07河南財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-07～2011-10東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程

　　2010-10～2010-12深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

　　**公司（2012-03～2012-10）

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)（顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)）

　　擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求。

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付。

　　3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付。

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料。

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　**公司（2010-06～2012-02）

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。

　　結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對(duì)位工作。

　　根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過(guò)程中的優(yōu)化與完善。

　　采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開展。

　　組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

　　3、績(jī)效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司級(jí)KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作。

　　通過(guò)季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)督部門績(jī)效工作的具體落實(shí)。

　　在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系。

　　公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據(jù)部門員工考核情況，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)（轉(zhuǎn)正/晉升）管理工作。

　　根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作。

　　部門、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

　　6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結(jié)：

　　建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度，規(guī)范了公司人力行政工作，逐步使部門真正發(fā)揮其職能，支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。

　　**公司（2008-03～2010-05）

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理。

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善。

　　3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋。

　　4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理。

　　5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開展。

　　7、協(xié)助店長(zhǎng)開展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結(jié)：

　　在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作，確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　績(jī)效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目（2010-10～2011-01）

　　擔(dān)任職位：項(xiàng)目副組長(zhǎng)

　　項(xiàng)目描述：績(jī)效薪酬體系咨詢項(xiàng)目

　　責(zé)任描述：1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作。

　　2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對(duì)文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問(wèn)溝通調(diào)整，最后完成文件交付。

　　3、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師

　　計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長(zhǎng)：掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉績(jī)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識(shí)，掌握薪酬管理的相關(guān)理論。

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話：流利粵語(yǔ)：差

　　英語(yǔ)水平：CET-6

　　英語(yǔ)：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物。

　　工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終。

　　較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力。

　　良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　積極主動(dòng)，樂(lè)觀自信。

人力行政主管的簡(jiǎn)歷2篇(行政主管 簡(jiǎn)歷)相關(guān)文章：

★ 服裝主管個(gè)人簡(jiǎn)歷3篇 服裝生產(chǎn)總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文

★ 倉(cāng)儲(chǔ)主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷2篇(應(yīng)聘?jìng)}儲(chǔ)物流主管個(gè)人簡(jiǎn)歷)

★ 研究生個(gè)人簡(jiǎn)歷3篇(申請(qǐng)研究生的個(gè)人簡(jiǎn)歷)

★ 計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)工作簡(jiǎn)歷3篇(信息專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷)

★ 計(jì)算機(jī)應(yīng)用個(gè)人求職簡(jiǎn)歷3篇(計(jì)算機(jī)專業(yè)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷)

★ 計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生簡(jiǎn)歷3篇(關(guān)于計(jì)算機(jī)專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷)

★ 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷2篇 國(guó)際貿(mào)易畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷

★ 應(yīng)聘人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷2022【2篇】(人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷下載)

★ 金融銀行個(gè)人簡(jiǎn)歷范文2篇 銀行簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)介

★ 廣告學(xué)專業(yè)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷2篇 簡(jiǎn)歷廣告學(xué)專業(yè)的描述