面試個人簡歷4篇

時間：2023-08-28 20:54:00 簡歷模板

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的面試個人簡歷4篇，以供參閱。

面試個人簡歷4篇

面試個人簡歷1

　　個人簡歷

　　我叫丁勇生，是合肥幼兒師范學校06年的應屆畢業(yè)生。欲求一幼教職務，請園長百忙之中看一下我的個人簡歷。

　　姓名丁勇生性別男

　　出生年月83年11月6日民族漢

　　政治面貌團員籍貫安徽無為

　　專業(yè)學前教育學歷大專畢業(yè)時間20xx.3 通訊地址合肥幼師01（11）班郵編230011

　　[email protected]

　　☆專業(yè)課目

　　幼兒舞蹈創(chuàng)編、幼兒歌曲伴奏、繪畫、美工、琴法、幼兒園（藝術(shù)、體育、社會、科學、語言）教法、教師口語、幼兒園組織與管理、幼兒園環(huán)境設計與制作、幼兒園活動設計與組織、幼兒文學、幼兒園課程、幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒衛(wèi)生學、幼兒園教育科研方法等。

　　☆已獲證書

　　全國普通話水平測試二級乙等證書

　　計算機一級證書

　　☆愛好：音樂、畫畫、彈琴

　　☆特長：美術(shù)、環(huán)境布置（裝飾）、計算機

　　實踐與實習

　　20xx年11月中國科技大學附屬幼兒園

　　在校五年，參加了學校組織的實習活動，時間也是逐年遞增，從一個星期到三個星期，從小班到大班，每個年齡段的孩子都有所了解

　　☆自我評價

　　我的專業(yè)是學前教育，選擇這個專業(yè)是因為我喜歡孩子，在幼兒園內(nèi)我絕對是孩子們最忠實的朋友和最信賴的老師。。我一直都堅信我絕對會成為一名優(yōu)秀的男幼兒教師。

　　☆求職意向：幼兒園教師

　　☆結(jié)束詞

　　我很榮幸您在百忙之中看我的簡歷。我覺得做什么事都得有興趣才行，有興趣才會認真去做，我已經(jīng)做了，希望有能讓我做的更好的機會，我承認，我不是最優(yōu)秀的，但我盡量做到我的最好。您愿意給我一個這樣的機會嗎？相信我，我們彼此都會很滿意的。謝謝

面試個人簡歷2

　　個人信息

　　xxx

　　性別：女

　　民族：漢族出生年月： 1987年1月25日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高： 163cm 體重： 54kg

　　戶籍：湖南衡陽現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學校：江西經(jīng)濟管理干部學院學歷： ?？?/p>

　　專業(yè)名稱：管理類旅游管理畢業(yè)年份： 20xx年

　　工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：中級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：行政/后勤

　　職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游 ;

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-福州市 ;

　　待遇要求： 3000-4000元/月可面議 ; 需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　電腦水平：一般

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間所在學校學歷

　　20xx年9月 - 20xx年7月江西經(jīng)濟管理干部學院 ?？?/p>

　　20xx年9月 - 20xx年7月衡陽市第六中學高中

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司

　　時間范圍： 20xx年9月 - 20xx年3月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店

　　擔任職位：行政/后勤

　　工作描述：職責描述：1.負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。 2.負責考勤及績效的考核，核算工資。 3.負責主持員工大會 4.負責員工宿舍的管理 5.負責酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實執(zhí)行情況。

　　離職原因：個人原因

　　所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司

　　時間范圍： 20xx年4月 - 20xx年2月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位：酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理

　　工作描述：負責酒店客房部的日常運作。

　　離職原因：個人原因

　　其他信息

　　自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

　　拓展閱讀：創(chuàng)作的態(tài)度決定簡歷的可發(fā)揮性

　　一份個人簡歷能夠發(fā)揮到怎樣的`程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現(xiàn)出來的對待態(tài)度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關(guān)鍵的因素。

　　當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認知下，以往看起來比較簡單的簡歷創(chuàng)作問題，實則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現(xiàn)效果不能夠吸引到求職者的目光，最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態(tài)度對待。

　　但有心在簡歷中突出態(tài)度問題，也并非那么容易的，多數(shù)求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。

　　態(tài)度決定一切

　　在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發(fā)揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優(yōu)質(zhì)二字來形容。一份簡歷在進行書寫時，最需著重的態(tài)度問題并非簡歷的表達效果，而是怎樣制作才能夠發(fā)揮出較強的影響力，只有在這一因素上滿足他的運用需求，簡歷才能夠煥發(fā)出一種人們從未著重過的色彩展現(xiàn)應有的效果。

　　講求書寫的態(tài)度以及對簡歷的關(guān)注能力，兩者在互補的狀態(tài)下，一份優(yōu)質(zhì)的個人簡歷也可因此而更全面的表達出來。