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時(shí)間:2022-06-12 13:08:00 簡(jiǎn)歷模板

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id="1831968"> 你的簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)有回音
  
  有求職者問(wèn),我現(xiàn)在遇到了一個(gè)比較棘手的問(wèn)題,就是不論是自薦還是投簡(jiǎn)歷,總是杳無(wú)音訊。為什么現(xiàn)在的企業(yè)和用人單位總是要人等,而且就是一等一周,然后就沒(méi)有回音?是不是他們就沒(méi)有招聘的意思,還是有別的`原因?我也去問(wèn)過(guò),他們也不愿意正面回答,真郁悶。
  
  簡(jiǎn)歷,投遞過(guò)去了為什么沒(méi)有回音呢?這可能有以下幾種原因:
  
  1、盲目投的這個(gè)單位不是真地在招聘人;
  
  2、信息過(guò)期了,已經(jīng)找到人了;
  
  3、你投的“驢唇不對(duì)馬嘴”,看了也是白看;
  
  4、背景與要求不相符合,把你淘汰了;
  
  5、人家hr根本就沒(méi)看到你的簡(jiǎn)歷,這與你的優(yōu)秀與否無(wú)關(guān);
  
  那么,遇到這種情況,我們要怎樣處理呢?
  
  第一,電話追過(guò)去問(wèn)問(wèn),別忘了說(shuō)自己的名字。
  
  第二,嘗試其他渠道投遞簡(jiǎn)歷,比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送,發(fā)往個(gè)人常用郵箱等。
  
  第三,求職前,先自我衡量一下成功機(jī)會(huì)如何?這主要是基于自身實(shí)際能力和企業(yè)招聘要求間的比較進(jìn)行分析。
  
  用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司,沒(méi)有經(jīng)過(guò)崗位分析的盲目求職是簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!
  
  常規(guī)的簡(jiǎn)歷投遞有什么問(wèn)題
  
  我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷有什么問(wèn)題呢?
  
  第一,就是過(guò)于依賴招聘網(wǎng)站進(jìn)行海投簡(jiǎn)歷,無(wú)針對(duì)性的投遞會(huì)給hr帶來(lái)負(fù)擔(dān),導(dǎo)致hr放棄這個(gè)招聘渠道,所以,很多人的簡(jiǎn)歷根本就沒(méi)有被看到,因?yàn)槌汕先f(wàn)封無(wú)效郵件誰(shuí)都不愿看,誰(shuí)也看不過(guò)來(lái)。
  
  第二,不了解企業(yè)其他的招聘渠道,導(dǎo)致招聘會(huì)爆堵,郵箱爆堵。
  
  第三,不會(huì)想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行比較,導(dǎo)致人與崗位的匹配性較低,求職有效性大大降低,隨之帶來(lái)的是更大量的投遞,在惡性循環(huán)中求職。

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