下面是范文網(wǎng)小編收集的實用勞動合同范文4篇 解除勞動合同證明范文，歡迎參閱。
實用勞動合同范文1
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制，應經(jīng)勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位):_________乙方(職工):_________
名稱:_________姓名:_________
法定代表人:_________身份證號碼:_________
地址:_________現(xiàn)住址:_________
經(jīng)濟類型:_________
聯(lián)系電話:_________聯(lián)系電話:_________
根據(jù)(中華人民共和國勞動法>和國家及省有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限:從___年___月___日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定工作為期限:從___年___月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下，試用期不得超過六十日。)
二、工作內(nèi)容
(一)乙方工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認協(xié)議或通知書作為本合同附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間:
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間工資按下列第(___)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式:____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和依法制定工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間，應按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付延長工作時間工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按規(guī)定保護乙方健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)，社會保險費按規(guī)定比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按(工傷保險條例)規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)通過民主程序制定各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定:
八、本合同變更
(一)任何一方要求變更本合同有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。
九、本合同解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一，甲方可以單方解除本合同:
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
4、乙方被依法追究刑事責任。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定工作，也不能從事由甲方另行安排工作。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
8、本合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議。
9、本合同約定解除條件出現(xiàn)。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內(nèi)。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資。
4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康。
(四)有下列情形之一，甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
4、法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同終止
本合同期滿或甲乙雙方約定本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任
(一)甲方違約情形及違約責任:__________________。
(二)乙方違約情形及違約責任:__________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:
1、__________________。
2、__________________。
3、__________________。
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章附頁):
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:______(或委托代理人)
______年____月___日______年___月___日
鑒證機構(蓋章):______
鑒證人:_______
鑒證日期:20___年___月___日
實用勞動合同范文2
一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)，湖北省勞動合同范本。
(一)有固定期限。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限，自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。
終止勞動合同的條件為：
(三)以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(chǎn)(工作)任務及條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事工作，為 崗位(工種)。具體生產(chǎn)(工作)任務為：
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內(nèi)容如下：
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務的情況;
2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;
3、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后
變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務
1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;
3、根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利
1、享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與***管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產(chǎn)者)等權利;
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，合同范本《湖北省勞動合同范本》。對違章指揮、
強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)(工作)任務;
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的
社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
1、乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務，甲方應以貨幣形式每 (月、周、日)按 元支付給乙方工資，支付時間為 ;
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
實用勞動合同范文3
甲方：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以鐘點工形式招用乙方, 乙方負責將甲方小孩從幼兒園按時、安全接到甲方家中，招用時間自20xx年 月日至 20xx年 月 日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月月底支付給乙方。
三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術和不戴護具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負責，與甲方無關。
四、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。
六、甲乙雙方需約定的其他事項：
七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
簽訂時間： 年 月 日
實用勞動合同范文4
《勞動合同法》第六條規(guī)定“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益”?！秳趧雍贤ā返某雠_和實施，對工會在進一步理順企業(yè)與職工關系，建立起適應社會主義市場經(jīng)濟要求的和諧的新型勞動關系方面提出了新的'更高的要求。因此，工會在處理勞動關系時一定要找準切入點，以基本職責為基準，轉變工作方式和工作思路，履行各項職能，使企業(yè)的改革力度、發(fā)展速度與職工的承受程度相統(tǒng)一。
一、勞動合同法中，工會權利的性質及其特征
工會權利的性質：勞動合同法是一部由勞動者個人作為自然人與用人單位作為法人來確立和實現(xiàn)勞動關系，明確雙方當事人權利和義務的法律。勞動合同法調整的對象主要是個別勞動關系。勞動合同制度最重要的內(nèi)容是要明確在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同中雙方當事人的權利和義務關系。勞動合同法在維護用人單位合法權益的同時，側重維護處于弱勢地位一方的勞動者的合法權益，以實現(xiàn)雙方之間力量和利益的平衡。
工會權利的基本特征：工會的權利來自勞動者一方的授權；工會的權利與勞動者的利益相關；工會的權利屬于以勞動關系內(nèi)部平衡為目的的勞資自治協(xié)調機制；工會的權利覆蓋了勞動者與用人單位建立和形成勞動合同關系的全過程。
二、工會在勞動關系中的基本作用
由于勞動合同法明確了工會在勞動者與用人單位之間形成和實現(xiàn)勞動合同關系中的權利，也就為工會在勞動合同法中的作用提供了依據(jù)。這些作用表現(xiàn)在勞動合同關系中的五個方面。
1.對于勞動者在勞動合同關系中的權益認定，工會發(fā)揮的是指導作用。勞動合同關系的產(chǎn)生，以勞動者進入用人單位為前提。通過工會的幫助指導，避免勞動者個人在無法明確認定自身合法權益的情況下簽訂勞動合同。
2.對于勞動者在勞動合同關系中的利益訴求，工會發(fā)揮的是表達作用。工會組織就是將勞動者個人的利益訴求集中概括起來，通過合法的組織渠道溝通協(xié)商，反映勞動者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動關系，可能危害到勞動者利益之時。
3.對于勞動者在勞動合同關系中的利益實現(xiàn)，工會發(fā)揮的是維護作用。依法維護勞動者的合法權益，是工會的基本職責。
4.對于用人單位在勞動合同關系中的強勢地位，工會發(fā)揮的是制約作用。勞動者在勞動合同關系中的權益，僅憑勞動者個人的力量無法得到保障。勞動合同法據(jù)此強化了工會通過集體合同制度發(fā)揮的制約作用。
5.對于政府部門在勞動合同關系中的執(zhí)法監(jiān)督，工會發(fā)揮的是協(xié)助作用。勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作，屬于勞動行政部門的執(zhí)法權。但是，單靠勞動行政部門監(jiān)督管理執(zhí)法，顯然無法有效制止用人單位的違法侵權行為。因此，充分發(fā)揮工會組織覆蓋面廣，直接接觸勞動者多的優(yōu)勢，加強工會的群眾性執(zhí)法監(jiān)督，是勞動合同法的明確要求。
三、工會在創(chuàng)建和諧勞動關系中的主要職責
1.提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的法律意識。要處理好企業(yè)勞動關系協(xié)調機制，維護好職工的合法權益，工會一定要加強宣傳和教育，對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行和廣大職工
依法維護自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權意識。
2.加強企業(yè)勞動關系協(xié)調機制的制度建設。1)進一步建立健全集體合同制度和職工代表大會制度；2)建立勞動合同制度。由工會幫助指導職工簽訂勞動合同，使簽訂的勞動合同更加符合法律法規(guī)的規(guī)定，有利于勞動者和用人單位雙方利益的平等，減少勞動爭議的發(fā)生。
3.完善健全三大工作體系
1)建立健全勞動關系協(xié)商調解體系。工會要依法監(jiān)督勞動合同的訂立、執(zhí)行、變更、解除和終止，同時進一步加大對集體合同執(zhí)行情況的考核力度，切實保證合同的履約兌現(xiàn)。
2)建立完善民主監(jiān)督體系，切實保障職工的民主權利。工會要組織職工進行群眾監(jiān)督，定期不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執(zhí)行情況等進行監(jiān)督檢查。工會還要積極主動地爭取行政領導和有關部門的支持，保證以職工代表大會為基本的民主管理民主監(jiān)督機制的完善和提高。此外工會還應積極推行廠務公開制度，使職工知廠情議廠政，切實保障職工的民主權利。3)建立完善職工利益保障體系，努力為職工群眾排憂解難。企業(yè)要想?yún)f(xié)調好勞動關系，必須逐步建立完善職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險、最低工資標準、最低生活保障、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、生活福利待遇等職工利益保障體系。對離退休、患病、生活確有困難的職工，公司要予以幫助。
綜上所述，工會在勞動合同法中權利和作用的實現(xiàn)，既要靠工會自身，也要靠工會外部的環(huán)境。工會在勞動合同法中的權利和作用，也是它對所代表的勞動者應負的社會責任。工會承擔對勞動者應負的維權職責，其自身的條件在于：要有廣為覆蓋的完善的組織體系和機構，有敢為勞動者承擔責任的工會領導人，有在市場經(jīng)濟條件下有效的維權機制，最關鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會才能切實履行勞動合同法賦予的權利，發(fā)揮應有的作用。同時，良好的工會外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執(zhí)政理念和對工會發(fā)揮作用的支持，社會輿論的配合，法律制度的嚴格執(zhí)行和賦予工會制約平衡勞動關系更為有力的手段。
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