關(guān)于勞動合同范文7篇勞動合同條文

時間：2023-01-07 02:26:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的關(guān)于勞動合同范文7篇勞動合同條文，供大家品鑒。

關(guān)于勞動合同范文1

　　甲方（單位名稱）: 單位地址：負責(zé)人：聯(lián)系電話：乙方姓名：崗位：性別：文化程度：出生________年____月____日：________年____月____日身份證號碼：詳細住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個月。

　　二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，給乙方安排的生產(chǎn)（工作）崗位是：，生產(chǎn)（工作）任務(wù)：。

　　三、勞動報酬用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月。

　　四、勞動紀(jì)律

　?。ㄒ唬┘追綉?yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

　?。ǘ┮曳綉?yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。

　?。ㄈ┮曳竭`反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予處分。

　　五、合同的終止解除

　　（一）本合同期限屆滿應(yīng)終止執(zhí)行。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時解除本合同。

　?。?）通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；

　?。?）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

　?。?）無正當(dāng)理由不能堅持正常工作的；

　?。?）非本人完成工作，另找他人頂替的；

　?。?）經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；

　　（6）有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；

　?。?）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。

　　六、其他本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

　　甲方負責(zé)人：（簽字）乙方：（簽字指紋）甲方：（單位公章）合同簽訂時間：________年____月____日簽證機構(gòu)：（簽章）簽證時間：________年____月____日

關(guān)于勞動合同范文2

　　甲方：乙方：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　地址：地址：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同，幼兒園勞動合同。

　　聘用職位及期限

　　職位：教師 /

　　期限為一年：自年月日至年月日

　　教師職責(zé)：

　　1、負責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

　　2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

　　3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異；

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

　　5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長；

　　6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒，合同范本《幼兒園勞動合同》。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；

　　7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；

　　8、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

　　9.園內(nèi)舉辦的各型活動之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項工作；

　　10.其他上級支付之任務(wù)。

　　工作報酬幼兒園教師聘用合同

　　甲方：乙方：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　地址：地址：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

　　聘用職位及期限

　　職位：教師 /

　　期限為一年：自年月日至年月日

　　教師職責(zé)：

　　1、負責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

　　2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

　　5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長；

　　6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；

　　7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；

　　9.園內(nèi)舉辦的各型活動之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項工作；

　　10.其他上級支付之任務(wù)。

　　工作報酬

　　1．甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月 5 日支付給乙方上月工資。

　　2．乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

　　勞動紀(jì)律、獎勵與處罰

　　1、必須遵守國家法律、法規(guī)；

　　2、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實施教育教學(xué)工作；

　　3、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；

　　4、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

　　5、甲方對工作中確有成績或違反紀(jì)律者，將按程序予以獎勵與處罰

　　6 . 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假；

　　聘用合同的解除與終止

　　1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；

　　2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

關(guān)于勞動合同范文3

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：身份證號碼：

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

　　1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結(jié)算至年月日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

　　2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元，大寫人民幣元。

　　3、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

　　5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協(xié)議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：

　　年月日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　年月日

關(guān)于勞動合同范文4

　　第一章總則

　　第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者形成勞動關(guān)系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外。

　　第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　用人單位使用勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。

　　依法訂立的勞動合同，對當(dāng)事人具有約束力。

　　第四條訂立、變更和履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利。

　　第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。婦聯(lián)組織依法維護女職工的合法權(quán)益。

　　第六條縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權(quán)利。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假。勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第七條使用勞動者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應(yīng)能力。

　　第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者書面公布與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等;勞動合同訂立前，應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實說明。

　　對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。

　　第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。

　　第十條勞動合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。

　　勞動合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。

　　第十一條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負責(zé)人或者其委托的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。

　　勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。

　　第十二條勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容及要求;

　　(三)工作時間和休息休假;

　　(四)勞動保護和勞動條件;

　　(五)勞動報酬;

　　(六)勞動紀(jì)律;

　　(七)勞動合同終止的條件;

　　(八)違反勞動合同的責(zé)任。

　　除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。

　　用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。

　　第十三條單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。

　　第十四條合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：

　　(一)勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日;

　　(二)勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日;

　　(三)勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日;

　　(四)勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。

　　試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。當(dāng)事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動合同期限，一方當(dāng)事人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬和相關(guān)待遇。

　　勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。

　　勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。

　　約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行;勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第十六條用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。

　　第十七條用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

　　競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。

關(guān)于勞動合同范文5

　　甲方(單位)：

　　單位地址：

　　乙方(勞動者)：性別：出生年月：民族：

　　身份證號碼：家庭地址：

　　為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　第一條本合同期限為：以完成工作任務(wù)為期限，自20xx 年 2 月 27 日起，至靈山驕豐化工陸屋新廠項目工作完成時止。

　　第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

　　第三條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)定、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第四條甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制定和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時 (標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計時、不定時)工作制。

　　第六條甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本單位的工作制度按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月次月 20 日前。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：

　　實行計件工資制，每月工資不低于 1200 元，工資總額中已包含了與工資有關(guān)的一切費用。

　　甲方安排乙方加班應(yīng)符合法律法規(guī)的'規(guī)定，并按規(guī)定支付加班工資。對完成一定工作任務(wù)的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資;對工作時間超過一個月的，應(yīng)按月支付工資。甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。

　　第七條甲乙雙方應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。

　　第八條本合同期限屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情況應(yīng)即行終止。

　　第九條甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情況外。雙方解除勞動合同須提前30日通知對方。

　　第十條在合同期內(nèi)，有下列情況的，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)【1994】481 號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

　　1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　2、甲方無故克扣、拖欠工資;

　　第十一條乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，經(jīng)濟上不再另行補償;

　　1、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的;

　　2、不服從甲方正當(dāng)工作安排，違規(guī)操作，擅自停工，嚴(yán)重違反施工安全管理規(guī)定的，對甲方的利益造成損失的，或消極怠工，質(zhì)量、進度完成不了甲方交付的任務(wù)的;

　　3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的;雙方因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)，可向本單位勞動爭議調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁決不服，可以向人民法院起訴。

　　第十二條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定，有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方對乙方實行計件工資制，乙方按完成計件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平;計件工資已包括了甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險費用，社會保險如由甲方繳納，甲方有權(quán)從乙方計件工資中扣除。

　　第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方或委托辦理人(蓋章)：乙方(勞動者)：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 (附身份證復(fù)印件)